深化党建和思想政治工作量化考核评比探讨

深化党建和思想政治工作量化考核评比探讨
发表时间：2020-10-16T11:37:32.613Z 来源：《基层建设》2020年第19期作者：曹军飞[导读] 摘要：对于改进以及增强企业基层党建工作，不断提高党的建设科学化水平而言，把基层党建工作量化考核体系不断完善使之得以健全尤其关键。

大庆方兴油田开发有限责任公司 163000 摘要：对于改进以及增强企业基层党建工作，不断提高党的建设科学化水平而言，把基层党建工作量化考核体系不断完善使之得以健全尤其关键。

此文在企业实地情况的基础上，探究基层党建工作量化考核体系的构建情况，以致于使企业基层党建的综合工作能力得到提升。

关键词：基层党建工作量化考核组织量化考核思想政治工作以及企业党建的评比活动，不仅可以有助于企业科学的和谐发展、使思想政治工作的优势得以发挥，并且让与企业的思想政治工作相关的有效方法得以完善。

着手于企业实际，加强研究以及探索思想政治工作考核评价机制、企业党建活动的不断开展。

于实践工作当中，把党建以及思想政治工作量化考核体系建立起来并不断使之趋于完善，在服务于企业改革、经营、发展的工作上，让党建和思想政治工作得以发挥更为积极高效的促进以及导向作用，使企业持续有效发展能够具备坚强的思想和组织保证得到有效保障。

1、深化党建和思想政治工作量化考核评比的意义
在新形势、新任务的背景下，载企业的党建思想政治工作上的新挑战也随之而生，这使得党建思想政治工作一定要有新突破，具体突破点为责任的落实、方法的改进以及在效果的提升效果上。

所以，凭借对党建思想政治工作量化考核评比的剖析，能够对探索新形势下实现党建思想政治工作目标任务的方式和规律产生积极的影响，同时也党建思想政治工作的改进、创新以及加强提供了客观佐证。

让党政工团齐抓共管工作机制这一有效方式得以形成。

尽管人员的变动无常，对严明纪律以及严格制度的传承并不会因此而断续。

这于部队而言是如此，对企业而言也亦然。

借助对党建思想政治工作量化的考核评比剖析理解，对各方工作情况的掌握、责任的落实情况，无论是在机制还是制度上都使党建思想政治关于工作责任制的执行得到保证产生积极影响。

让党建思想政治工作落到实处有所保障的有效方式。

不只是目标任务的实施以及制定涵盖在井下作业处党的建思想政治工作量化考核评比的要求里，关于评价考核党建思想政治的工作绩效也亦然。

凭借量化考核评比的方式，能够从侧面对企业平时的党建思想政治工作阶段性的目标的相关情况有所反映。

此外，其还对督促阶段性的关键工作以处党委标准开展起积极作用，促进党建思想政治的工作的预期进程的落实。

2、深化党建和思想政治工作量化考核评比的措施 2.1 细化考核规则
从自身实际情况出发，以进一步研和总结经验为基准，在研究分析的相关活动完成之后，党建和思想政治工作量化考核细则得以制成并发布，量化党建思想政治工作，不仅要有定性指标，而且还要包含定量指标，让党建思想政治工作的责任标准、体系、内容、范围等有所保障，让考核党建思想政治的量化工作的实施有了相关开展的理论基础。

2.2 丰富考核形式
其一为凭借局域网以开展。

各单位整理收集并加工相关党建思想政治工作的情况以及信息，并以网络为媒介把资料输送给处党群有关科室，由处党办进行交流经验、编发简报、沟通情况等工作，为领导知悉掌握各单位党建思想政治的工作情况提供相关资料。

其二为凭借思想政治工作的对应会议以开展。

有周期性地开展党群科室长的例会，为工作的研究、情况的交流、任务的部署作铺垫。

其三为凭借专项调研以及检查以进行。

在处党办的领导下，把党群工作部门组织起来，通过资料的调阅、汇报的听取、实地查看、询问座谈、综合评议邓形式，从而调研以及检查各单位党建思想政治工作。

2.3 规范考核步骤
一是组织考核。

考核时必须要做到公平、公正、公开，思想政治工作考核领导小组以及处党建对基层党组织的思想政治工作的落实情况进行周期性的全方位考核，其汇报以及考核工作的进行周期为六个月。

二是通报结果。

让相关部门进行对考核得分的评价与议论并汇报相关考核结果给处党委领导，把考核结果通报给基层党组织。

此外，考核体系的内容以及方法的不断完善也要同时进行，使考核工作的合理性和科学性有所保障。

三是表彰奖励。

以检查考核为基准，按照考核评分结果来评定单位等级是先进、优秀、达标抑或是不达标，奖励考核结果为优秀、先进的党组织，通报批评考核不达标的党组织。

此外，与对应的党组织负责人谈话以进一步弘扬正气、鼓励先进党组织，使企业党建思想政治工作的进一步开展得以顺利完成。

3、深化党建和思想政治工作量化考核评比的成效
在企业党建思想政治工作量化考核评比机制得以构建的背景下，为企业各个重要时期工作任务的顺利推进提供了条件，使之能够让上级下达的各项经营目标能够更高效地完成。

此外，不断深入企业文化的建设活动也在同时进行，三个文明在企业中协调发展，公司的凝聚力和向心力都在不断增强，大大提高了员工的工作积极性，形成了良好的工作氛围，使想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位的局面变成现实。

对企业党建思想政治工作的进一步开展起积极的促进作用。

某些员工的思想并不坚定。

由党委带领下，各级党组织包括广大党员干部都以企业为中心展开工作，以党建思想政治工作量化考核评比要求为行动纲领，高度重视员工思想的状况调查，完善正确领导以及正面宣传的相关工作，如此便可更为仔细地完成员工思想工作与各项改革工作一起布置、落实、考核，以达到使员工思想得以统一的结果，使员工队伍得以稳定，对企业持续协调发展产生积极的作用。

同时，也让企业形成了勇于担责、积极上进的良好环境，使员工都能够重视业绩并求真务实地工作，让不断进取、勤政廉政、艰苦奋斗、自我提高的氛围得以形成，让先进个人以及思想政治工作先进集体得以涌现。

让干部队伍作风建设有所强化，在企业发展的每一个阶段，领导干部都要有所作为，比如说促进思想的解放以及观念的转变、紧跟时代的步伐不断创新并认真学习党的知识和不断提高业务技能、踊跃参与党的一切活动、认真遵循党风廉政建设责任制、使得干部队伍的思想作风能够显著强化、让工作作风以及学风有所变化、明显改进领导作风和干部生活作风、提高员工对干部作风的满意度，让企业的凝聚力和战斗力显著凸显。

概括地说，党建思想政治工作量化考核评比的进一步进行极为重要的，因其不仅为使党建思想政治工作更加规范合理的关键节点所在，而且还是使其目标任务得以落到实处的具体方式，同时党建思想政治工作量化考核评比也是非常重要的管理方式，其效果非常显著，其完善进程还在进行中。

对井下作业处而言,更进一步地去剖析党建思想政治工作量化考核评比的完善为极其关键的，完成量化考核机制的完善以及可以让党建思想政治工作作用得以发挥以及建立能够与对党建思想政治工作责任的强化产生积极作用，从而使党建思想政治的工作积极性得到激发，促进党建思想政治的工作实效的提高是指日可待的。

参考文献
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