一、性别平等管理制度

一、性别平等管理制度
1. 总则
为贯彻落实国家有关性别平等的法律法规，促进企业内部性别平等，建立公正、公平、公开的工作环境，特订立本《性别平等管理制度》（以下简称本制度）。

2. 适用范围
本制度适用于本公司全体员工，包含职工、管理人员及临时工人等。

3. 定义
•性别平等：指男女在法律地位、社会地位、经济地位、权利和机会方面享有平等的权益；
•性别鄙视：指因性别而被剥夺或限制其法定权益或受到不平等对待的行为。

4. 性别平等原则
•男女一律平等；
•依法禁止任何形式的性别鄙视；
•本领和业绩是衡量员工的核心标准，不以性别为评价标准。

5. 禁止性别鄙视
公司严禁在招聘、录用、培训、晋升、薪酬及其他人事管理方面进
行任何形式的性别鄙视行为。

不得以性别为由对员工进行任何不公正
的待遇，禁止性别鄙视的行为包含但不限于：—以性别为由限制招
聘对象范围；—在同一岗位上对相同工作内容的男女员工薪水有任
何差别待遇；—就职位晋升方面存在性别鄙视，如不合理地倚重某
一性别的晋升；—在培训机会方面存在性别差别化对待。

6. 平等招聘
•公司将依据岗位需求和工作要求，遴选最合适的候选人。

在我司的招聘过程中，从不以性别为唯一或重要的招聘标准。

•在招聘岗位需求时，应告知应聘者岗位的性质、工作内容、任职条件以及公司自身对性别平等的政策。

7. 岗位平等评价
•定期对公司内的各岗位进行工作评估，确保岗位薪酬公正公平。

•在执行岗位评价时，不得以性别为评价指标之一、
8. 工作环境的平等
公司将致力于建立公正、公平、公开的工作环境，确保员工享有平
等的工作条件，其中包含但不限于：—不得有言语、行为或任何形
式的性别鄙视；—不得发布、传播与性别相关的鄙视、羞辱性语言
或内容；—不得在工作场合进行性骚扰等性侵行为，包含但不限于
言语骚扰、身体接触骚扰等。

9. 女性员工权益保障
为保障女性员工享有平等的就业权益，公司将采取以下措施：—
建立合理的产假、哺乳假和陪产假制度，确保女性员工在生育、哺乳
期间获得充分的休假和工资待遇；—供应良好的工作环境，为女性
员工供应便捷的哺乳室和帮忙哺乳设备；—针对女性员工的工作特
点和需求，供应相关培训和发展机会。

10. 投诉处理机制
公司建立健全的性别平等投诉处理机制：—凡发现性别鄙视行为，员工可随时向人力资源部门投诉，人力资源部门将严格保密全部投诉
的内容，并在一周内进行调查处理；—对已证明的性别鄙视行为，
将追究相关责任人的法律及公司纪律责任；—投诉人应保证投诉信
息的真实性，恶意诬告他人将面对相应的法律和纪律处分。

11. 培训和宣传
公司将定期组织性别平等培训和宣传活动，包含但不限于：—员
工定期接受性别平等教育，提高性别意识，树立平等观念；—在员
工手册、公司网站等媒介上公示与性别平等相关的政策和制度；—
在团队会议、员工大会等场合宣传和普及性别平等知识。

12. 评估和改进
公司将定期对性别平等制度进行评估，并依据评估结果进行改进和
完善，确保公司的性别平等管理制度连续有效。

13. 惩罚措施
对于违反本制度相关规定的员工，公司将视具体情况予以相应的纪
律处分，包含但不限于责令改正、警告、记过、降职甚至解雇等处理。

14. 追究责任
对于上级领导、管理人员等职位的员工如存在性别鄙视行为，公司
将追究其相应法律和管理责任，并不轻易容忍性别鄙视现象。

15. 附则
本制度自颁布之日起正式执行，如因实际工作需要对本制度进行修订，须经公司法律顾问审查并报公司高级管理层审议批准，方可生效。

本制度由公司法律顾问负责解释。