南部县人才交流服务中心主要职责

南部县人才交流服务中心主要职责
南部县人才交流服务中心主要职责、业务范围及其办
事程序
一、主要职责
1、负责制订全县人才市场的发展规划，制定具体实施办法和管理规定。

2、负责人才交流政策咨询。

3、负责审批社会人才中介组织、监督管理。

4、负责建立全县人才资源信息库，研究制订人才资源开发的有关办法。

5、根据市场需要，组织培训各类人才；组织进行人才素质测评工作。

6、负责人才供求信息的收集、整理、储存和发布。

发挥媒介作用，搭建供需平台，促进双向选择。

7、负责与外地人才交流机构建立人才交流的合作关系；根据市场需要，与大中专院校建立人才培养的合作关系。

8、负责为全县社会人才提供公共管理服务（包括人事代理、流动人才手续办理、流动人员人事档案管理等）,负责辞职、辞退人员的档案管理。

9、负责办理大中专毕业生的报到和就业手续。

10、负责大中专毕业生的就业政策指导、就业推荐及见习期间的管理工作。

人事代理档案材料的收集、整理、归档、出具证明、调整档案工资、出国政审、挂靠户籍关系、代收社会保险等,代管辞职、辞退人员档案。

8、人才培训
为用人单位组织进行专业技术培训和指导，组织各类人才进行技能培训和智力开发，为在职或非在职人员提供再教育咨询服务，为他们提供学习、进修高层次学历深造信息服务。

9、农村乡土人才
做好农村乡土人才的开发、选拔、管理、使用和培训工作。

三、办事程序
（一）就业报到
1、毕业生持就业报到证报到。

2、对就业报到证审核无误后，建立备案记录。

（二）人事代理
1、由个人或单位提出申请，并出示有关证件、证明。

2、查阅申请人档案，档案在外地市的则由南部县人才交流服务中心发函调阅审查档案，接转人事关系。

3、签订《人事代理协议书》(一式两份)。

（三）人才市场
单位招聘
1、由招聘单位提供其营业执照副本、法人代表及当事人身份证原件、复印件。

2、经资格审查合格后，由当事人填表登记招聘相关信息，备案。

3、为招聘单位推荐合适人才，并在每周五上午招聘会上免费提供招聘摊位，让其进行公开招聘。

个人求职
1、求职者提供毕业证、身份证等有效证件。

2、经审查后，填表登记相关信息，备案。

3、为求职者推荐工作，允许免费参加每周五日常招聘会。

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