21世纪不动产 销售人员职级、薪资及福利制度

深圳泛城营业人员职级、薪资及社保制度
（业务员、分行经理、区域经理）
第一条为规范营业部人员职级设置，保证营业部架构层级清晰，人员随岗定薪。

也为了适应营业人员根据业绩进行考核的要求，配合相关考核制度的实施。

特制定本制度。

第二条营业部职级设置：营业部层级共分为五级（不含总经理），每一层级根据具体情况分设若干职级，具体设置如下。

层级代码层级统称职级代码职位名称
6级业务员6D 物业顾问
6C 物业顾问
6B 高级物业顾问6A 业务经理
5级分行经理5C 分行经理
5B 分行经理
5A 高级分行经理
4级区域经理4B 区域经理4A 区域经理
3级区域总监 3 大区总监
2级营业副总 2 营业副总
第三条薪资：营业部4级及4级以下人员薪资分为基本工资（底薪）及职位津贴两个部分，具体如下：层级职位名称职级代码基本工资（元/月）职务津贴（元/月）
6级（业务员）物业顾问6D 1100 0 物业顾问6C 1100 200 高级物业顾问6B 1100 400 业务经理6A 1100 700
5级（分行经理）分行经理5C 2000 300 分行经理5B 2000 800 高级分行经理5A 2000 1600
4级（区域经理）区域经理4B 3000 800 区域经理4A 3000 1500
第四条社保：按照相关规定，营业部4级及4级以下人员具体社保基数及比例如下：
职位名称 职级代码 养老保险基数 医疗保险基数
工伤保险基数
其他保险基数
物业顾问 6D 1100（深户:1940） 3233（深户:1940） 1100 3233
物业顾问 6C 1100（深户:1940） 3233（深户:1940） 1100 高级物业顾问 6B 1100（深户:1940
3233（深户:1940）
1100
业务经理 6A 1100（深户:1940） 3233（深户:1940） 1100 分行经理 5C 2000 3233（深户:2000） 2000 分行经理 5B 2000 3233（深户:2000） 2000 高级分行经理 5A 2000 3233（深户:2000）
2000
区域经理 4B 3000 3233（深户:3000） 3000 区域经理 4A
3000 3233（深户:3000） 3000
社保险比例 深户员工
非深户员工
养老保险 19%（个人：8%，公司：11%） 18%（个人：8%，公司10%） 医疗保险 7%（个人：2%，公司：5%） 0.9%（个人：0.2%，公司0.7%） 工伤保险 0.25%（公司承担） 0.25%（公司承担） 失业保险
0.04%（公司承担）
0.04%（公司承担） 生育保险（女员工） 0.5%（公司承担）
0.5%（公司承担）
注：1、本方案自2009年4月1日起生效，所有相关人员底薪及社保标准都按本方案执行；
2、公司所有符合参保条件的人员都需按规定参加及购买社会保险，相关社保费用由公司及员工按
照规定各自承担（停薪留职期间由该员工自行全额承担）。

任何自愿放弃交纳社保的行为皆为无效申请，公司不予接受。

第五条 除以上薪资、社保外，营业部4级及4级以下人员不享受其他诸如交通、通信、餐费等补贴与
福利。

第六条 本制度由总经理办公室负责解释。

公司有权根据相关法律法规、参考市场及企业实际情况，随
时调整相关制度内容。

第七条 本制度自2009年4月1日起生效，之前其他规定与本制度相冲突的，以本制度规定为准。

______________________________ 泛城房地产顾问（深圳）有限公司
2009年4月9日
核准人及日期：
21世纪不动产深圳泛城总经理
核准人及日期：
21世纪不动产NRT 副总经理核准人及日期：
集团CFO
核准人及日期：
集团总裁
核准人及日期：
集团董事长。