职场升职加薪三大宝贝

职场升职加薪三大宝贝
一、如何安全度过试用期？
林洁马上就要结束在新广告公司的试用期了，人力资源部门正在为这一批新招的员工办理正式入职手续，其中一个流程需要每一个人交上一篇试用期心得。

和林洁一路进入公司的几个同事都不是初入职场的小菜鸟，所以对这种校园作风的流程超级不屑，总感觉自己又不是实习生，没必要浪费时间写这种东西。

所以很多人都是在人事部门的百般催促下才写了交上去，大多敷衍地写了三五百字或只在网上随意搜索一篇文章，改了关键细节就算完事。

但林洁交上去的很早，而且写了足有两万多字，除感激上司和同事的指导，表示了自己转正后的喜悦与决心之外，还花费了相当篇幅记录了自己在这段时间中所学到的东西。

包括，广告知求点的把握分析，参与比稿会的技能总结，客户沟通容易产生误解分析，美术设计要求总结等。

很快，这篇心得被人事部门的工作人员发布在了公司内部论坛上并引发轰动。

一时间，林洁的大名人尽皆知，不但受到上司的重视，还给她机缘让资深同事在专业上给她开小灶，连老板都开始关注起林洁的情况，要求上司好好培育她。

林洁所取得的一切确实让人羡慕，但是在这片心得被公开之前，她也不过是众多新人中不起眼的一员算了。

到底她的这篇试用期心得起到了什么样的神奇作用呢？
首先，这篇心得充分展现了林洁的各类长处：勤学、踊跃、认真、谦虚、敬业，而这些无疑是管理者最希望下属拥有的品质。

其次，林洁作为广告文案从业者，在心得中充分展现了自己的文笔和专业能力，不论其他人的能力是不是超越她，都在这个表现自己的机缘眼前输给了林洁。

最后，林洁还特别提到了那些曾经给予过她帮忙的同事，谁不肯意取得他人的感激和赞扬呢？这些微妙的心理转变都有可能成为林洁此后工作中的助力。

或许你已经自夸为职场老人或资深人士，但在一个新的环境中，你仍旧是一个新人。

不要因为过往经历而产生惰性和倦怠，像真正的职场新人那样去做，把自己当做刚出校门的实习生，这样你的收获会更多。

给“假新人”们一些建议：即便公司没要求，也好好写一篇试用期心得，整理思路、总结经验，哪怕仅仅是给自己看。

不要用经验去驾驭工作，要抱着学习一门全新学科的心态，哪怕当做温习。

以后辈新人的姿态向同事求助，他们会更乐于给你提供帮忙和指导，哪怕实际上你比他强。

二、如何做好职业计划？
上个月有个名牌大学MBA来公司应聘，我问他有什么想法？他的想法是收入不够高。

我工作有一个总结，钱永远不会是目标，可是它会是结果。

谈到职业计划，有人说过职业可以计划的，我也相信未来可以计划的，问题是，你是不是这个能不能计划出你未来的人。

还有你身旁有无熟悉你的高人指点，若是没有，那你自己都不会明白你自己的未来是什么样的。

仍是那句话，复杂的生活简单过，简单的事情重复做。

你是中文系的，若是
你的年纪还不是很大，建议你凭你自己的能力，哪怕是工资少点，你都要进最好的广告公司，去呆上一年半载。

按我说的方式偷师，大体能力提升了，慢慢的你会碰到一些贵人的，还有你会涉及一些行业，慢慢的，你会觉察你心里深处喜欢的行业。

特别是女孩子，只有尽力才能进大公司，只有进了大公司才能碰到优秀的男生。

好男生都关在写字楼里上班下班加班，生活圈子都小，你选择的工作圈在你尽力的阶段就是你的生活圈。

在你的成长进程中，有五个人超级重要。

第一个，导师，教练。

他教给你实用的技能、必然的工作经验，而不是知识。

他可以给你指明方向。

这个人可能是你的上司、先辈、学长。

第二个，陪练，同路人。

任何人的成长都不是学出来的，而是学而习，习而成习惯，练出来的。

在这个练的进程中，是一件很苦的进程，是一系列简单动作的重复重复再重复，由量变到质变的进程。

在这个进程中，一个人很难坚持下来，这时你需要一个同路人。

他可以是和你有一路兴趣，一路目标的朋友，最好是你生命中所爱的人。

第三个，表率，他是你人生的标杆。

在你一生中，在不同阶段，会有不同的
标杆，你向他学习，受他鼓舞，一步一步向他靠扰。

最重要的是那个你看取得摸得着的人，你知道，不需要通过机缘，只需要通过尽力就可以够达到的表率。

第四个，仇敌，看不起你的人，拒绝过你的人。

人不到绝境是不会有斗志的，你要证明他是错的，他会给你真正的动力。

第五个，最重要的是第五个，你们感觉第五个人是你自己。

世界上没有救世主，任何希望当他人救世主的人不是疯子就是傻子，只有自己才可以救自己。

如安在职场快速扎根？狂练大体功，简单重复积累。

学打拳，你先站三个月桩再说。

面对新人，我说很多东西，你会发现，每一个字你都熟悉，每句话你都看得懂，可是你理解吗？
领悟是教不了的，自己尽力吧，自己重复做，才会明白自己最想要的是什么。

你考公事员若是死活考不上，那你应该去想一想，这种机械性的考试你都过不了。

做销售一样从基阶做起吧，多想多跑，在一个行业里找到高手做师父带你。

昔时我只要一有机缘就到他人电脑上练东西，终于练成了今天的电脑大体功，一方面要多学，一方面要多用心。

天天做记录，记下工作流程，记下他人说过的工作中重要的话，其实什么叫
行业经验，很多内行随意说的话都是行话。

为何要记录？因为要职业化，职业化就是标准化、流程化、模式化，你多看多记多想就明白了，这些东西在很多地方都是通用的。

任何工作都要呆一两年，你才会有熟悉的，跳来跳去的对你不好，只要你维持学习的能力，好好留意心仪的公司的招聘要求，按要求做个一年的学习训练计划，一年后，那个公司在等你。

三、如何用三个月取得三年的工作经验？
很多职场新人都谈到了工作经验的问题，似乎招聘公司不给你机缘，你就没办法取得必要的工作经验，其实并非必然。

很多资料在网上都是可以找到的，只是看你具有不具有足够的信息搜集与处置能力。

而这个搜集与处置信息的进程，也能极大的提升你的职业能力。

我一直有个感觉，在“仿照中成长，在创新中成功”，其实在真正的职业工作中，大多数的工作都是仿照重复，强调的是工作效率，而不是创新。

对于企业而言，过度的创新必然致使过量的失败，和效率的低下。

有菜谱并
非代表能做出好菜，能不能做出好菜仍要看你天天炒，日日炒，炒出来的本领。

你搜集到的任何资料都不能只是看看，而必需自己手把手，动手去整理、去归类，去成立新的结构。

这个信息搜集与处置的进程乃至比你最后总结成文的文字更重要。

何谓“学习”？学习学习，学而习，习而成习惯。

光学不习，那知识还只是书上的，老师教的，不是你自己的。

只有你重复练习了，通过量变，才会有质变，当你形成条件反射时，你就真正掌握这个东西了。

这个进程需要维持两至三个月的时间，必然要坚持下去，你会看到自己的转变的。

用两三年沉淀出两三个月能掌握的东西，具体要沉淀的内容如下：
一、职业分析：
A、分析性格——分析优势和短处——肯定自己最终发展的专业；
B、肯定兴趣——分析竞争的激烈程度和发展的空间大小——寻觅相对优势—肯定自己最终进入的行业；
C、肯定行业内自己的专业方向，继续维持自身的专业优势。

二、编写行业报告——着重对行业全面性的把握。

A、通过上网查询和购买行业报刊，搜集很多于三十万字的行业、重点企业的有效资料，在电脑中进行资料分析、分类、汇总。

B、参考同类行业书籍，肯定写作提纲，肯定文章结构和逻辑方向，培育文字表达能力和逻辑能力，和熟练的电脑利用技术。

C、将三十万字资料浓缩成十至十五万字，写成一本符合出版行文格式要求的行业报告。

若是选题好，还真的有出版的可能性。

若是有必然的独特观点，也可以写成文章争取在专业刊物上发表，树立个人专业形象。

3、编写讲座报告——着重对专业系统性的把握。

A、按照你希望从事的专业职位，从报告当选择两到三个重点，将书稿紧缩成两万字的讲座稿（按每分钟150字的演讲速度，即两个小时）。

B、将演讲稿再浓缩成两千字的提纲和重要内容，利用PPT软件编成演讲用演示文件，并按照有关内容配以出色图片。

C、培育职业化的公众表达能力和表达方式，练习普通话，利用讲座稿进行
互动讲座和演讲练习，直到脱口而出。

那时我在家里这么干了三个月，三个月后的转变是惊人的，连兼职公司的老总都感觉到了我的转变。

其实我写的不是理论，也不是什么技能，根本就没什么技能，只要多看书多做，硬磕，坚持下去，刚开始感觉没转变，没感觉，很累，坚持不下去，然后做着做着，就愈来愈快了，然后慢慢的有转变。

而且成心思的是，我在家呆了三个月，做的事其实根本与我所从事的工作没有一点关系。

只是这三个月的训练，对于我的逻辑、结构、全局性、文字表达能力、口头表达能力有了极大的提升。

做完这个训练后，我整个人都自信了，写了一个方案去应聘，结果进了一家大公司。

真正好的公司根本不在意工资，重要的是你自己的能力。

第一个月，我就挣了八千块，我以前想都不敢想的。

两个月就转了正，收入翻了5翻，还有年关奖两万加出国旅游。