干部监督教学课件

干部监察教课课件
干部监察教课课件
深入推动“两学一做”学习教育，建立“两学一做” 党课课堂，按期由各单位班子成员轮番上坛讲党课，坚持用平总书记系列发言精神和党规武装干部脑筋，
增强领导干部党性教育。

增强专题培训，牢牢环绕区
委中心工作和干部成长成材需要，依靠各级党校和干
部学院，每年举办2-3 期科级干部培训班，全面提高
干部自己素质和能力水平。

组织科级干部到漂亮农村
示范点、各行业先进单位观光学习，利用现场教课，
增强培训实效性。

深入拓展跟从学习、实践锻炼等方式，有计划地安排科级干部和后备干部参加全区中心
工作，投身经济社会发展一线经受锻炼。

探究成立“互联网 +”培训模式，利用微信平台、远程教育平台、微
信群等新媒介，按期向全区党员领导干部发送“掌上微党课”，打造领导干部掌上党课讲坛。

增强干部平常管理
推动民主集中制落实，规范重要事项议事决议的规则和程序，落实“三重一大”集体议论决议制度，指引各级班子成员特别是单位“一把手”正确办理个人与组织的关系，正确对待手中的权利。

坚持用好提示函
询，对发现有提示情况和函咨询题的领导干部实时进行发言、函询，防止小缺点变为大问题。

对新调整的科级干部进行追踪认识履职状况，按期与其单位班子成员、工作人员、分管领导进行发言认识，能否人岗相适，需要组织发言提示改良工作方式方法的分别由组织部长、分管副部进步行发言。

实行领导干部工作日志制度，要求全部科级干部每天记录自己的平常工作状况，区委组织部按期调阅，随时认识领导干部的工作状况，敦促领导干部扎实工作。

成立部长走访调研谈心发言制度
自以来，组织部长、分管干部工作的副部长坚持每年对全区全部科级单位、干部走访调研一遍，逐人进行发言，认识干部自己思想动向、对班子及其余成员的评论，能否存在其余问题进行全面认识，经过走访调研，听到了干部的心声和真切状况，关于认识的问题实时进行研究解决，发现有问题的干部实时调整办理，为从严从实抓好干部监察管理供给翔实依照。

突出干部查核评论
成立业绩查核评论方法，坚持改良和完美干部查核评论工作，不停提高干部查核评论工作的科学化水平。

着重多渠道、多方式认识干部的平常表现，着重在中心工作、大项工作中认识干部，实时跟进观察干
部的履职尽责状况，着重采集社会、网络等各方面对干部的评论信息，全方向认识掌握干部的第一手资料。

着重将平常认识掌握状况与年度查核状况联合起来，进行综合剖析研判。

着重选拔那些长久在基层一线工作的优异干部，在“七一”表彰中倡议表彰在中心工作和急难险重担务中表现突出的党员，建立正确用人导向，确实增强干队伍伍活力。

成立健全干部谈心谈心体制和容错纠错体制，关怀干部的工作和生活，帮助他们解决实质困难，充足调换干部踊跃性，促使干部勇敢作为。

严格干部监察拘束
严格履行《干部选拔任用条例》，仔细落实干部选拔任用全程纪实和全过程监察制度，坚持履行观察预告、任前公示等制度，建立正确的选人用人导向。

充足发挥干部经济责任审计、领导干部个人相关事项报告、12380 信访检举等制度平台作用，增强与执法执纪部门联系交流，达到资源共享，努力实现干部制度监察、内部监察和社会监察相联合，进一步拓宽干部监察渠道。