保育员工作管理制度3篇

保育员工作管理制度3篇
保育员工作管理制度1
一、建立保育工作领导小组，健全管理组织网络
幼儿园园长为全园管理的第一责任人，对幼儿园保育后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核；保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常保育工作；各岗位人员根据岗位性质，落实保育要求。

为了使保育工作更加规范和优质，特聘请妇幼保健院的负责医生作为幼儿园保育工作的常年顾问，定期进行指导、培训和检查。

二、规范管理程序
1、管理小组定期进行工作会议。

制定工作计划，检查工作情况，总结经验，开展各项研究，由分管园长主持召开，原则上每月一次。

2.护士的业务学习分为集中培训和日常业务学习。

学习的内容有:保护工作制度、工作职责、操作程序、法律法规、技能提升、案例分析等。

日常业务学习由保健老师主持，原则上每月一次。

3、常规检查与考核记录，主要由分管主任和保健组长负责。

检查内容包括:常规养护、食品营养、环境卫生、安全设备等。

4、成立幼儿园膳食管理委员会，建立一个以分管园长为责任人，保健组长为主要负责人的膳食管理机制。

膳食管理委
员会成员由分管园长、班组长、保健教师、保育员、财会人员及家长代表等组成。

三、健全用人机制
1、三大员持证上岗，确保一班一保。

2、鼓励三位委员开展专业技术水平的深造和学习。

四、开展专题研究和业务培训
1、每学年有1—2项保育工作的专题研究项目。

2、每学期组织保育三大员集中业务培训1—2天。

3、每学年举行一次三大员业务技能竞赛活动。

4.每月进行一次业务学习和操作培训。

五、完善幼儿园保育、卫生管理制度，严格执行，加强检查和监督。

保育员工作管理制度3篇扩展阅读
保育员工作管理制度3篇（扩展1）
——员工工作管理制度3篇
员工工作管理制度1
一、工作时间
(一)公司上班时间为周一至周五的8：30-17：30,每天中午12：00-13：00为午餐和休息时间。

(二)凡属国家规定的节假日和公休日,均按有关规定执行。

(3)办公室应安排人员在午休时间值班。

二、考勤制度
(一)各部门要指定专人负责考勤,并将名单交办公室备案。

(二)考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出、缺勤、月底将考勤表(各种假条附后)交部门经理审核签字后于每月2日前报办公室,员工工资将按实际出勤天数发放。

(三)考勤统计是公司对员工考核及工资发放的重要依据,任何人不得弄虚作假,办公室有权对各部门考勤情况进行检查、核对。

(四)员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。

(五)员工要严格遵守劳动纪律,在工作时间不得做与工作无关的事,不得随意串岗、聊天等。

如有违反,即作违纪处理。

三、请销假制度
(一)员工请事假、病假及其它各类假,均应事先请假,事后销假。

具体要求按《关于员工各种假期的管理规定》执行。

(二)员工因业务需要外出工作,要由部门经理统一安排,部门经理外出工作,应及时通告主管领导。

四、着装、礼仪、礼节规定
(一)员工在工作时不得着运动装、牛仔装、紧身裤等休闲服装(工作服除外),做到服装整洁、举止端庄、精神饱满。

(二)员工之间应互相尊重、互相帮助,要用自身言行树立公司形象。

(三)员工在接待来电、来访时要用礼貌用语,不得在办公场所大声喧哗,吵闹或使用粗鲁语言。

五、环境卫生、安全保卫制度
(一)各部门应负责各自办公室的清洁卫生。

所有的文件、资料、报纸要摆放整齐,桌面、地面等要保持清洁,每日工作结束时应将个人桌面拾干净。

(二)各部门均设专人负责办公地点的安全、保卫、消防工作,定期检查,及时消除存在的隐患。

同时,每一位员工对公司的安全、保卫、消防中存在的问题均要及时汇报、协助处理的义务。

六、各种办公设备的使用制度
(a)计算机、复印机、传真机、长途电话和车辆都由办公室保管和维护。

(二)因工作需要使用电脑、传真机、复印机、长途电话的,必须征得部门经理同意后,由办公室对其使用情况进行登记,并安排专人管理。

(三)车辆由办公室统一管理调度。

各部门经理因公外出,原则上派车,在公司车辆调派不出的情况下,部门经理外出可乘坐出租车。

员工有急事因公外出用车,要填写"用车申请单",经部门经理签字后由办公室安排,在公司车辆调派不出,而办事地点超过3公里以上或者1公里以内没有公交车辆的情况下,部门经理可以批准员工乘坐出租汽车,并凭"用车申请单"报销。

(四)任何人不得因私使用各种办公设备,若因特殊情况需要使用者,须经办公室主任同意,并填写使用单,费用自理。

七、严守公司业务机密制度
各级员工不得向外人泄露公司的经营策略、财务收支、经营成果、领个资料、员工经济收入及其他有关商业秘密和内部情况。

各部门经理要经常对员工进行职业道德教育,做到不该问的不问,不该讲的不讲。

如有违者,公司有权追究责任。

员工工作管理制度2
（一）、门店考勤管理：
1.未经经理批准，店内员工不得迟到、早退、旷工、擅离岗位或转班或擅自离开。

特殊情况应由经理以上的直接主管批准。

2、店内工作人员上下班必须打卡，不得叫人代打或对调卡机打卡，特殊情况须经店长或直属主管批准签卡。

3、每月排班表应于每月2日前由店长排定，并通过邮件上报公司人事行政，未经店长允许，不得擅自更改。

4、工作人员请假一天或以内的需报店长批准，一天以上的假期需报公司主管或人事行政批准；店长请假必须经过公司经理批准，每月店员有4天的固定休假（节假日除外），工作人员轮班休息。

5.每月考勤卡和休假表应在次月2日前交回公司人事行政部；为了统一做考勤处理。

（二）、门店管理：
1.严禁私自更改店内商品价格。

2、本店营业额及操作规程严禁向外透露。

3、熟知公司所有产品价格及功效、特点，熟悉店内所有产品并详细介绍给顾客；*时做好店内所有产品的保养与检查工作，如有损坏或过期产品及时上报。

4.接听客户电话礼貌、亲切、简洁、清晰。

5.随时了解产品市场、价格等信息，并将信息反馈给总部，为企业的经营决策提供参考。

6、及时妥善处理顾客异议，收集顾客对产品及服务的意见、建议和期望，并将信息反馈给店长，以帮助总部改善经营策略和服务水*。

7、运用各种销售技巧，营造顾客在店内的互动气氛，提高顾客的购买欲望，提升店内的营业额。

8、严格遵守财务制度，不挪用工程款；及时向财务支付货款，并做好客户档案准备工作。

9、按照规定完成每日、周、月的"报表等填写工作，做好店内各项记录工作，以备档方便分析、查阅工作。

（三）、开店前准备工作：
1、门店在规定时间(9:30)开门营业，值班人员提前15分钟到达做好门店各项安全检查工作。

2、按照店长每日排班，值班人员完成早上开市前店面的清洁工作；店长每日召开晨会，做好门店一天的工作安排。

3、晨会后，检查货架上的商品是否整齐，商品有无丢失和损坏等。

，检查价格是否正确；及时补货，及时上架新品，按规格展示各种商品的广告。

4、店长检查所有收银设备是否完好，盘点日报表，完成收银设备测试等工作，准备开始营业。

（四）、营业中
1、工作人员必须着公司配发的工服上班，店员应做到发型整齐，着装整洁清爽，女店员每天化淡装，并保持专业的形象，提高企业及品牌的知名度。

2.营业期间不准在店内大声喧哗、吃东西、嬉闹、接私人电话、聊天，以免影响品牌声誉。

3、营业期间保持良好的服务心态，热情待客，使用文明用语，客人进店“欢迎光临”，客人离开“欢迎惠顾，欢迎下次光临”等礼貌用语，做到微笑服务，客进有迎声，客走有送声。

4.认真倾听客户的需求；根据客户需求主动展示产品，主动向客户说明产品的功效和特点，方便客户选择；和蔼可亲并保持微笑，与客户保持良好关系，主动分发名片并介绍自己。

5、营业期间做好销售记录，填写每日报表，以备档查阅。

6.员工的午餐时间是30分钟。

店长要合理安排午餐时间，必须轮流用餐。

他们不允许在商店里吃东西。

饭后她们要及时补妆，清理现场。

7.店员应在下班前半小时交出每日销售报告和商品库存。

（五）、营业后
1.每日业务结束后，整理当日账目，结算总业务。

2、营业款核对并妥善保存，清点现金留好备用金，检查收银机，保险柜是否锁好。

3.打扫店内卫生和垃圾处理，检查所有电器设备是否关闭。

4、关好门窗店员方可打卡离开。

（六）、收银服务
1、收银台上不得存放现金及私人物品，如：手机等。

2.收银员在进行操作时，不得擅自离开机器。

如果在特殊情况下(上厕所等)必须离开机器。

)，必须通知当天的值班人员，并将收银机上锁。

3.顾客在柜台付款时立即欢迎:您好！欢迎参观！请出示你的会员卡。

4、商品扫描过程中收银员认真核对商品信息及数量，避免出现收银错误，造成损失。

5.询问顾客是否需要购物袋。

如果是这样，收银员应该协助顾客装袋。

6、收款找零时必须唱收唱付：总计xx元，收您xx元，找您xx元。

7、顾客购物结束时要至道别用语：“谢谢”，“欢迎再次光临”。

员工工作管理制度3
为规范公司工作服管理，提高员工素质和公司整体形象，特制定本制度。

第一条本制度规定了定制、发放、回收和折旧、着装要求等标准。

公司工作服。

第二条办公室负责公司工作服的归口管理，包括工作服的发放和折旧标准、工作服的采购和验收、领用人员的签字、检查和考核。

第三条工作服的发放标准
1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2.公司人员应在冬季分发两套工作服，在夏季分发两套。

3.新员工入职十天后会发工作服。

期间发放旧工作服。

4、旧工作服采取免费优先。

第四条工作服的定制及领用
1.工作服使用寿命:工作服两年(冬夏)。

两年内，冬装公司进行统一回收，两年后的回收是自愿的。

2、物流仓库应定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时定制采购，保存足够数量以备使用；并根据使用寿命、季节变化及时组织更换。

3.物流部门要本着货比三家的原则选择好的定制厂商。

定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸、交货期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范等定制要求。

工作服进厂时由办公室验收，检验合格后由后勤保管。

4、办公室依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，
第五条工作服的折旧标准
1.员工夏装免费使用，冬装收取折旧费。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3.员工辞职时，工作服要提前洗好叠好，然后交还仓管员，仓管员会根据新旧情况分类保管，以便优先发放下一期。

4.员工在规定的服务期内因丢失或损坏不能穿工作服上班，可直接向办公室申请购买，经批准后可从物流仓库领取工作服，费用从工资中扣除。

如属故意损坏，除增加赔偿外，还将根据情节严重程度进行处理。

5.员工因特殊岗位或操作需要额外发放冬夏服的，可由员工所在部门提出申请，经办公室批准后由物流仓库发放，并做好相关登记工作。

第六条着装的要求
1.所有生产和辅助员工在工作期间必须穿公司工作服。

2.员工着装要整洁，不允许借给非员工使用。

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。

保育员工作管理制度3篇（扩展2）
——幼儿园保育员安全管理制度 (菁选2篇)
幼儿园保育员安全管理制度1
一、负责班级的场所、设备和环境的清洁卫生。

每天做一点大扫除，每周做一次大扫除，时刻保持活动室空气流通，保证孩子有一个舒适干净的环境。

二、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。

每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。

三、在教师指导下，组织好幼儿一日生活。

做好保教工作，充分了解孩子的饮食和睡眠情况，保持孩子外表整洁，细心呵护生活。

四、在本班医务人员和教师的指导下，严格执行幼儿园安全、卫生保健制度。

夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应;冬季做好防寒保暖工作，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的.清洁卫生。

五、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具。

防止霉烂、损坏、丢失。

幼儿园保育员安全管理制度2
一、建立保育工作领导小组，健全管理组织网络幼儿园园长为全园管理的第一责任人，对幼儿园保育后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核；保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常保育工作；各岗位人员根据岗位性质，落实保育要求。

为了使保育工作更加规范和优质，特聘请妇幼保健院的负责医生作为幼儿园保育工作的常年顾问，定期进行指导、培训和检查。

二、规范管理程序
1、管理小组定期进行工作会议。

制定工作计划，检查工作情况，总结经验，开展各项研究，由分管园长主持召开，原则上每月一次。

2、保育人员业务学习，分为集中培训和日常业务学习。

学习内容为：保育工作制度、岗位职责、操作程序、法规条例、技能提高、案例分析等。

日常业务学习由保健老师主持学习，原则上每月一次。

3、常规操作检查考核记录，以分管园长和保健组长为主。

检查内容有：常规保育、伙食营养、环境卫生、安全设备等。

4.建立幼儿园膳食管理委员会，建立以主管园长为负责人、保健组长为主要负责人的膳食管理机制。

饮食管理委员会成员由主管主任、组长、保健教师、护士、会计和家长代表组成。

三、健全用人机制
1、三大员持证上岗，确保一班一保。

2、鼓励三大员进行专业技术等级的进修与学习。

四、开展专题研究和业务培训
1、每学年有1—2项保育工作的专题研究项目。

2、每学期组织保育三大员集中业务培训1—2天。

3、每学年举行一次三大员业务技能竞赛活动。

4、每月进行一次业务学习和操作培训。

五、完善幼儿园保育、卫生管理制度，严格执行，加强检查和监督。

保育员工作管理制度3篇（扩展3）
——幼儿园保育员管理制度
幼儿园保育员管理制度1
一、建立保育工作领导小组
健全管理组织网络幼儿园园长为全园管理的"第一责任人，对幼儿园保育后勤工作做出总体布置并全面监管；分管园长负责制定具体工作计划、落实检查并监管考核；保健组长负责指导、检查各部门岗位人员的日常保育工作；各岗位人员根据岗位性质，落实保育要求。

为了使保育工作更加规范和优质，特聘请妇幼保健院的负责医生作为幼儿园保育工作的常年顾问，定期进行指导、培训和检查。

二、规范管理程序
1、管理小组定期进行工作会议。

制定工作计划，检查工作情况，总结经验，开展各项研究，由分管园长主持召开，原则上每月一次。

2、保育人员业务学习，分为集中培训和日常业务学习。

学习内容为：保育工作制度、岗位职责、操作程序、法规条例、技能提高、案例分析等。

日常业务学习由保健老师主持学习，原则上每月一次。

3、常规检查与考核记录，主要由分管主任和保健组长负责。

检查内容包括:常规养护、食品营养、环境卫生、安全设备等。

4、成立幼儿园膳食管理委员会，建立一个以分管园长为责任人，保健组长为主要负责人的膳食管理机制。

膳食管理委
员会成员由分管园长、班组长、保健教师、保育员、财会人员及家长代表等组成。

三、健全用人机制
1、三大员持证上岗，确保一班一保。

2、鼓励三大员进行专业技术等级的进修与学习。

四、开展专题研究和业务培训
1、每学年有1—2项保育工作的专题研究项目。

2、每学期组织保育三大员集中业务培训1—2天。

3、每学年举行一次三大员业务技能竞赛活动。

4.每月进行一次业务学习和操作培训。

保育员工作管理制度3篇（扩展4）
——员工公司管理制度3篇
员工公司管理制度1
一、遵守公德
第一条：公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背社会公德、作奸犯科的现象存在。

二、爱岗敬业
第一条：爱岗敬业：热爱生活、热爱自己的`工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。

第二条：尽职尽责：要求员工必须做到“三负责”即对社会负责、对公司负责、对自己负责。

全力以赴的完成工作任务和履行职责，对自己的失误勇于承担责任。

第三条:服从领导:员工必须服从领导的安排，积极完成分配的工作，与领导保持一致，做好工作，不得有违背领导的行为。

第四条：逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。

三、团结合作
第一条：员工之间要紧密团结，精诚合作，工作中要相互协调，相互支持，建立融洽的人际关系。

第二条：严以律己，宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评
第三条：不搞小团体、小帮派，倡导同事之间密切和谐的关系。

第四条:不要搬弄是非，无中生有，挑拨离间，说一些不利于公司员工团结的话。

第五条:保持积极的人生态度，以积极包容的态度对待公司管理中的问题，提出改进的建议和意见，用成熟的方法解决问题。

四、遵守纪律
第一条：下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。

第二条：遵守公司制定的作息时间，不得迟到、早退，上下班要打考勤卡。

第三条:公司员工必须严格遵守工作纪律，工作期间不得擅离岗位、私自外出、聊天、大声喧哗、吃零食或大声喧哗。

第四条:工作期间，要全神贯注，神清气爽，紧张有序。

工作期间，不得接待亲友、处理个人事务，不得在办公区域或公共区域吸烟，不得看一些与工作无关的杂志和书籍，不得做与工作无关的事情。

五、诚实自律
第一条：遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风
第二条：不得利用职务之便向他人索取财物或为个人亲友谋私利。

第三条:不得挪用公司财务，不得利用职务之便将公司财务占为己有或为他人所用。

六、安全保密
第一条:随时随地注意消防安全，及时报告和处理不安全隐患。

每个员工都应该熟悉防火设施的位置和使用。

第二条：注意公司现金和贵重物品、财务的安全存放。

第三条:所有未公开的商业信息、财务信息、人员信息、招标信息、合同文件、客户信息、设计方案、营销方案、管理文件、会议纪要及内容、公司资质等。

属于公司机密，员工有义务保守秘密。

在不确定某些具体内容是否属于公司秘密的情况下，公司应当对其本质进行认定。

七、仪表大方
第一条：员工必须仪表端庄、整洁。

第二条：上班期间不能饮酒。

第三条：服装要求：男、女必须着黑色正装，例如：
男士：白衬衫黑西裤黑皮鞋
女士：白衬衫黑西裤黑色皮鞋
第四条：不准打口哨
八、环境要求
第一条：不得随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头
第二条:保持安静，不要在工作区域大声喧哗、随意聊天或制造噪音，接手机时尽量轻声说话，以免影响其他人的工作。

第三条：保持自己工作区卫生干净整洁。

第四条：所使用品实行定位管理，以便提高工作效率。

九、爱惜财务
第一：不浪费水、电、等资源和办公易耗品。

第二：按照相关要求使用办公用品和公司各种设施，下班后要关好设备在离开公司。

第三条：爱护公司财务，不得损坏公司财务，不得随意挪用公司财务。

十、BP(奖罚)制度
第一条：员工违反公司制度、给公司带来负面影响等，根据事情的严重性对其进行10—200元不等的罚款。

第二条：根据员工的工作能力及绩效考核，对工作表现突出的员工进行现金奖励或职位晋升。

十一、员工的离职管理
第一条:实习期内如需离职，须提前15天书面向公司报告，否则用15天的工资抵公司损失。

第二条：已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

第三条：工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。

第四条：员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。

第五条：员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

十二、员工请休假制度
第一条:公司所有员工必须提前申请休假，经批准后方可休假，考勤奖取消。

第二条：非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资(同时取消全勤奖)。

第三条：一般事假应于两天前请妥(急事经核准则例外)，请假时必须填写请假条，由部门主管签字上交办公室。

第四条。

擅自请假者，按旷工处理，每旷工一天扣当天工资，取消考勤奖。

第五条：公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。

第六条：公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。

旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。

保育员工作管理制度3篇（扩展5）
——员工工作纪律管理制度3篇
员工工作纪律管理制度1
第一章目的和实用范围
第一条为进一步提高工作效率，规范工作秩序，加强纪律管理，加强作风建设，根据有关规定，结合本单位工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于县农业局直属各站(所、室、所、中心)所有在职干部职工。

第二章考勤管理
第三条考勤时间。

正常上班时间为：周一至周五，每天上班时间为上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的按上级通知执行。

第四条考勤方式。

（一）考勤表由办公室统一制定发到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日签到2次，上午签到时间：8：30-9：00，下午签退：17:10-18：00。

上午9:01-9:30分。