人才市场调查报告
人才市场调研报告6篇
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丹阳市人才市场调查报告
丹阳市人才市场调查报告丹阳市人才市场调查报告一、引言丹阳市作为江苏省南部的一个县级市，一直以来都是人才流失的重灾区。
为了解决这一问题，市政府决定进行一次人才市场调查，以了解人才流动的原因和趋势，为制定相关政策提供依据。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，回收了800份有效问卷。
问卷内容包括个人基本信息、工作经历、对丹阳市的评价以及是否愿意回到丹阳市发展等。
三、调查结果1. 人才流失原因根据调查结果，人才流失的主要原因有以下几点：（1）薪资待遇不高：约有60%的受访者表示，薪资待遇是他们离开丹阳市的主要原因之一。
他们认为在外地工作可以获得更好的薪资和福利待遇。
（2）发展机会有限：约有40%的受访者认为在丹阳市发展的机会有限，他们希望到大城市或发达地区寻找更多的发展机会。
（3）缺乏创新氛围：约有30%的受访者认为丹阳市缺乏创新氛围，无法满足他们对于创新和发展的需求。
2. 人才流入情况调查结果显示，丹阳市的人才流入情况相对较少。
仅有约20%的受访者表示他们愿意回到丹阳市发展。
其中，一些受访者表示他们愿意回到丹阳市是因为家乡情结或者是希望回到熟悉的环境中。
但是，大部分受访者认为丹阳市的发展潜力有限，不符合他们的发展需求。
3. 政府政策建议根据调查结果，我们向丹阳市政府提出以下建议：（1）提高薪资待遇：加大对人才的吸引力度，提高薪资待遇和福利待遇，使得人才愿意留在丹阳市发展。
（2）加强创新氛围建设：鼓励企业创新，提供更多的创新机会和平台，吸引更多的人才回到丹阳市。
（3）加大对人才培养的投入：加大对高层次人才的培养力度，提供更多的培训和学习机会，提高人才的专业技能和综合素质。
四、结论通过本次人才市场调查，我们了解到丹阳市人才流失的原因和人才流入的情况。
我们建议丹阳市政府加大对人才的吸引力度，提高薪资待遇和福利待遇，加强创新氛围建设，提供更多的创新机会和平台，同时加大对人才培养的投入。
洛阳市人才市场调研报告
洛阳市人才市场调研报告1. 调研概述洛阳市作为河南省的重要城市，也是中原经济区的核心城市之一，人才市场发展前景广阔。
本次调研旨在了解洛阳市人才市场的现状及趋势，为人才流动和就业提供参考依据。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。
问卷调查主要针对求职者、用人单位和人才中介机构进行，通过实地访谈了解了人才市场的运营情况和需求。
3. 调研结果3.1 人才市场规模洛阳市的人才市场规模较大，每年吸引了大量的人才流入。
根据调研，洛阳市每年的人才供需总量在30万人左右，其中以技术类人才和中高级专业人才为主。
3.2 人才需求岗位调研发现，洛阳市目前对IT、制造业、金融、文化创意产业等领域的人才需求较为迫切。
特别是对于新兴产业和高新技术产业的需求更加明显，这是洛阳市发展经济的重要方向。
3.3 人才市场运营机制人才市场运营主要依赖于人才中介机构的推动。
洛阳市人才市场与各大人才中介机构合作，为求职者和用人单位提供咨询、推荐和培训等服务。
同时，人才市场也定期组织各类人才招聘会，方便求职者与用人单位进行面对面的交流。
3.4 人才培养和引进政策洛阳市制定了一系列人才发展政策，包括给予高层次人才和优秀人才购房、子女教育等方面的优惠政策，以及鼓励人才创业和科研的支持政策。
此外，洛阳市还加大力度引进优秀人才，并提供相应的住房和生活补贴。
4. 调研总结洛阳市人才市场在近年来取得了显著的发展。
通过加大对人才的引进和培养，以及提供相关的优惠政策，吸引了大量的高层次人才和专业人才到洛阳市就业和创业。
人才市场也通过与人才中介机构的合作，提供了便捷的求职渠道和用人单位的招聘资源，促进了洛阳市经济的快速发展。
然而，仍然存在一些问题需要解决。
首先，人才供需结构不平衡，洛阳市的传统产业仍占一定比重，与新兴产业的需求存在差距。
其次，人才中介机构的服务质量有待提升，以更好地满足求职者和用人单位的需求。
最后，人才流动性较高，一些高层次人才离洛阳市去了其他一线城市，需要加大留住人才的力度。
杭州市人才市场调查报告
杭州市人才市场调查报告杭州市人才市场调查报告一、引言杭州市作为中国东部沿海发达城市之一，拥有丰富的经济资源和优越的地理位置，吸引了大量的人才涌入。
然而，随着经济的发展和社会的进步，人才市场也面临着新的挑战和问题。
本报告旨在通过对杭州市人才市场的调查，分析其中的现状和发展趋势，为相关部门提供决策参考。
二、人才市场现状分析1. 人才需求与供给不平衡根据调查数据显示，杭州市的人才市场存在着供需不平衡的现象。
一方面，随着杭州市经济的快速发展，对高素质人才的需求日益增加，尤其是在科技、金融和互联网等领域。
另一方面，虽然杭州市拥有一流的高校和研究机构，但人才供给方面仍然存在一定的不足。
这种供需不平衡的现象给人才市场带来了一定的压力。
2. 人才流动性增加随着杭州市的发展，人才流动性也逐渐增加。
许多优秀的人才选择离开自己的家乡，来到杭州市寻找更好的发展机会。
这种人才流动性的增加，一方面为杭州市的经济发展注入了新的活力，另一方面也给本地人才的培养和留用带来了一定的挑战。
三、人才市场发展趋势分析1. 人才培养与引进并重为了解决人才市场的供需不平衡问题，杭州市应该在人才培养和引进上下功夫。
一方面，加大对本地人才的培养力度，提高其综合素质和创新能力，以满足市场对高素质人才的需求。
另一方面，积极引进国内外优秀的人才，通过政策和环境的优化，吸引更多的人才来到杭州市发展。
2. 人才流动与留用并重人才流动性的增加为杭州市的发展带来了机遇和挑战。
为了更好地留住优秀的人才，杭州市应该提供更好的工作环境和发展机会，提高人才的获得感和归属感。
同时，加强人才流动的管理和引导，避免人才流失对本地经济的不利影响。
3. 人才市场的多元化发展随着科技的进步和社会的变革，人才市场也需要进行转型和升级。
杭州市应该鼓励和支持人才市场的多元化发展，培育新兴产业和创新型企业，为人才提供更多的发展机会和选择空间。
同时，加强人才市场的信息化建设，提高市场的透明度和效率。
武汉人才市场调查报告
武汉人才市场调查报告武汉人才市场调查报告近年来，武汉市作为湖北省的政治、经济和文化中心，吸引了大量人才的涌入。
本文将对武汉人才市场进行调查分析，以探讨当前武汉市的人才流动和就业情况。
一、人才流动情况人才流动是一个城市发展的重要指标之一。
通过调查发现，武汉市的人才流动呈现出以下几个特点。
首先，武汉市的人才流动主要以高校毕业生为主。
由于武汉市拥有众多高等院校，每年都有大量的毕业生涌入人才市场。
这些毕业生通常具备较高的学历和专业知识，对于武汉市的经济发展起到了积极的推动作用。
其次，武汉市的人才流动还受到外来人口的影响。
随着武汉市的经济发展，越来越多的外来人口选择来武汉工作和生活。
这些外来人口通常具备一定的技能和经验，为武汉市的各个行业带来了新的活力。
最后，武汉市的人才流动还受到城市发展规划的影响。
随着武汉市不断推进的城市建设和产业转型升级，一些人才选择离开武汉市，寻找更好的发展机会。
这也使得武汉市的人才市场呈现出一定的流动性。
二、就业情况分析就业是人才市场最重要的问题之一。
通过对武汉市的就业情况进行调查分析，可以看出以下几个方面的情况。
首先，武汉市的就业机会相对较多。
由于武汉市的经济发展较快，各个行业都在不断扩大就业规模。
特别是一些新兴产业，如互联网、人工智能等，为武汉市的人才提供了更多的就业机会。
其次，武汉市的就业竞争也较为激烈。
由于人才市场的供求关系，一些热门行业和职位的竞争非常激烈。
例如，计算机、金融等行业的就业竞争相对较大。
这也要求求职者不仅要具备一定的专业知识和技能，还需要具备较强的综合素质和竞争力。
最后，武汉市的就业环境相对较好。
武汉市政府一直致力于提升就业环境，为人才提供更好的发展机会。
例如，武汉市推出了一系列的人才引进政策和创业扶持政策，吸引了更多的人才来武汉就业和创业。
三、人才市场的挑战和机遇在武汉市的人才市场中，虽然存在一些挑战，但也有很多机遇。
首先，人才市场的挑战之一是人才流失问题。
东营人才市场调查报告
东营人才市场调查报告一、引言人才是企业发展的关键因素之一，而人才市场则是人才供需的重要平台。
本报告旨在对东营人才市场进行调查分析，了解市场状况，为企业和求职者提供参考。
二、调查方法本次调查采用了以下方法： 1. 问卷调查：我们准备了一份针对企业和求职者的问卷，在东营市范围内开展了调查，共收集到500份有效问卷。
2. 实地访谈：我们走访了东营市的几家人力资源公司，与他们进行了深入交流，了解人才市场的最新动态。
三、人才市场概况根据调查结果，以下是对东营人才市场的概括： 1. 人才供需矛盾突出：东营市目前存在较大的人才供需矛盾，尤其是在高技能人才和创新人才方面。
2. 行业需求分析：东营市的主要人才需求集中在制造业、能源业和服务业等领域，其中制造业占比最大。
3. 人才流动情况：东营市的人才流动性较低，大部分人才更倾向于在本地就业，而不愿远离家乡。
4. 薪酬待遇：东营市的人才薪酬待遇整体较为稳定，但相对较低，这也是吸引人才流动的障碍之一。
四、企业需求分析根据问卷调查结果和实地访谈，我们对东营企业的人才需求进行了分析： 1. 技能人才需求：东营市的企业对技能人才的需求较大，尤其是在制造业和能源业领域。
这类人才的技能水平和经验对企业的发展至关重要。
2. 创新人才需求：随着东营市的经济发展，企业对创新人才的需求也在不断增加。
他们能为企业带来新的思路和创意，推动企业的创新发展。
3. 综合素质人才需求：除了专业技能，东营企业对综合素质较高的人才也有需求。
这类人才能够在多个领域中发挥作用，具备较强的沟通和组织能力。
五、求职者现状分析调查结果还揭示了东营市求职者的现状： 1. 求职者专业分布：调查显示，求职者的专业分布较为广泛，覆盖了制造业、服务业、金融等多个领域。
其中，制造业是求职者的主要就业选择。
2. 职业期望：大部分求职者希望在东营市找到稳定的工作，享受相对稳定的薪酬待遇。
他们更注重工作的稳定性和发展空间，而非高薪酬。
东营人才市场调查报告
东营人才市场调查报告东营人才市场调查报告一、引言东营市作为山东省的一个重要城市，一直以来都是人才聚集的地方。
为了更好地了解东营市的人才市场状况，我们进行了一次调查，以便为政府和企业提供相关数据和建议。
本报告将对东营市人才市场的现状、问题和未来发展进行分析和总结。
二、人才市场现状1. 人才需求通过对东营市企业的调查，我们发现，目前人才市场对技术类人才的需求较大，尤其是在制造业、信息技术和新能源领域。
同时，金融、医疗和教育等服务业也对专业人才有着较高的需求。
然而，我们也发现，东营市的人才供给与需求之间存在一定的不匹配，导致一些企业在招聘人才时遇到了困难。
2. 人才流失调查显示，东营市的人才流失问题相对较为突出。
许多高素质人才倾向于去大城市发展，这给东营市的企业和发展带来了一定的挑战。
人才流失的原因主要有薪资待遇、职业发展机会和生活环境等方面的不足。
因此，东营市需要采取措施吸引和留住优秀的人才。
三、人才市场问题1. 教育与培训调查发现，东营市的教育资源相对不足，特别是高等教育机构的数量和质量有待提高。
此外，职业培训机构的覆盖范围和培训质量也存在问题。
这导致了人才的培养不够与实际需求相匹配，企业在招聘时难以找到满足要求的人才。
2. 创新与创业环境调查显示，东营市的创新与创业环境相对较弱。
虽然政府出台了一系列支持政策，但创新创业的氛围和资源仍然不足。
这使得一些有创新意识和创业激情的人才选择去其他城市寻求更好的发展机会。
3. 人才流动性在调查中，我们发现东营市的人才流动性较低。
一方面，企业对于员工的稳定性要求较高，较少提供灵活的工作机会。
另一方面，一些员工由于家庭原因或其他因素，不愿意离开东营市。
这种人才流动性的不足导致了市场上的人才匮乏问题。
四、人才市场发展建议1. 加强教育与培训东营市应该加大对高等教育机构的支持力度，提高教育质量和数量。
同时，加强职业培训机构的建设，提高培训质量和覆盖范围。
通过提供更好的教育和培训，培养更多与市场需求相匹配的人才。
关于人才市场的调研报告(精选5篇)范文
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人才市场的调研报告1人才市场是我国改革开放以后的新生事物，对于发挥市场功能，促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。
人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求，提供求职者的就业机会，随着市场经济的发展，人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级，以利于保持人才市场的生命力，提高人才市场的社会经济效益。
早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理，人才招聘会有如定期举行的“庙会“，在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动，用人单位和求职者进行供需见面，用人单位接受求职简历，达成初步意向。
人事代理是按照国家有关规定，代理人事档案管理等事务。
地方政府部门主管的人才市场，在人才中介服务中占有主导地位，起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。
随着市场经济的发展，用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加，这即为人才市场带来了发展机遇，也向人才市场服务提出了更新、更高的要求，这也表明，人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。
从社会上对于人才市场功能的需求角度分析，人才市场的发展将有三个方向的选择。
首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展，实现网络化、专业化、高级化的趋势，网络化是指运用信息网络，将网上招聘和市场招聘对接起来，形成有形市场和无形市场的联合，因为网络招聘不受时空范围的限制，便捷高效，特别适合具有较高学历的年轻人的需要，但是，网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信，而且，人才交流的范围基本是在区域市场内，因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。
网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接，逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享，形成跨区域的联合招聘，促进更大范围内的人才流动和合理配置。
人才市场调查报告
人才市场调查报告人才市场调查报告10篇随着人们自身素质提升，报告使用的次数愈发增长，报告中涉及到专业性术语要解释清楚。
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人才市场调查报告1摘要：目前我国商务英语专业的发展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培养模式和学生就业及市场需求相脱节，本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(因为华南师范学院地处广州天河区，位于沿海，人才与企业对接出入受其他干扰因素较小，故特选取其作为调查对象)，介绍问卷对象、内容、范围，数据采集时间、方法和实施，然后从毕业生的就业的基本情况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业学生教学及课程开发的要求三个部分分析，探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望，以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与发展。
关键字：商务英语人才需求就业市场从20世纪50年代初，随着对外经济贸易大学的建立，商务英语在中国开始起步。
80年代改革开放之后，国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程；进入90年代至我国加入WTO，经济和商务全方位多层次与世界全面接轨，商务英语的重要作用在经济建设和国际交流中日益显现出来。
因此，商务英语进入了一个全面发展的阶段，不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的发展，而且迅速延伸到其他各类不同的院校。
21世纪后，随着经济国际化的趋势，商务英语的发展进入了一个崭新的阶段。
一、商务英语人才需求的现状迄今为止，我国的商务英语教学已具相当的规模，全国已有15所大学获得国家教育部批准开设商务英语本科专业，包括高职高专在内，我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。
但中国社科院发布的20xx年人才蓝皮书《中国人才发展报告（20xx）》中指出，我国高等院校人才培养机制与社会需求发生脱节，仅10%的中国大学生符合跨国公司的人才需求。
人力资源市场调研工作报告7篇
人力资源市场调研工作报告7篇人力资源市场调研工作报告（篇1）为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设，不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态。
一、人力资源的状况截止2月1日，公司员工总人数383人，其中总公司124人，为保证可分析性，本报告只对总公司人力资源进行分析。
(一)人员结构(二)年龄结构(三)学历结构(四)人员净增长率=(入职人数-离职人数)/年初数=%(五)人员流动率?=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2.100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念，但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。
公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。
人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。
公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作，现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。
2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有部门主管们的一项日常性工作，但目前中间管理层对此认识不足。
非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事，认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事，错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。
由于缺乏全员人力资源管理意识，他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。
典型的，各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息；缺乏与员工的沟通意识，极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。
百色人才市场调查报告
百色人才市场调查报告百色人才市场调查报告一、引言百色是广西壮族自治区的一个重要城市，也是该地区的经济中心。
随着经济的快速发展，百色的人才市场也日益活跃起来。
本文将对百色人才市场进行调查，探讨人才市场的现状和发展趋势。
二、人才需求与供给1. 人才需求根据调查结果显示，百色的人才需求主要集中在以下几个领域：信息技术、金融、教育、医疗和制造业。
随着信息技术的快速发展，百色的企业对于计算机专业人才的需求越来越大。
金融行业也是百色的一个重要支柱产业，因此对于金融专业人才的需求也很高。
此外，教育、医疗和制造业领域也需要大量的人才支持。
2. 人才供给在人才供给方面，百色的高校和职业培训机构起到了重要的作用。
百色有多所高校，培养了大量的高素质人才。
同时，职业培训机构也为企业提供了各类技能人才。
然而，调查发现，百色的高校毕业生就业率并不高，这可能是由于人才供给与市场需求之间存在一定的错位。
三、人才流动与留存1. 人才流动百色的人才市场存在一定的流动性。
调查显示，一部分人才选择离开百色去其他发达城市寻求更好的机会。
这种流动对于百色的人才市场来说是一种挑战，同时也是一种机遇。
一方面，人才流动会导致一定的人才流失，给百色的企业带来困扰。
另一方面，流动的人才也会带回新的经验和技能，为百色的发展带来新的动力。
2. 人才留存为了留住人才，百色的企业和政府采取了一系列的措施。
企业提供有竞争力的薪酬福利和良好的工作环境，以吸引和留住优秀的人才。
政府也出台了一系列的政策，支持人才的创新创业，并提供相应的扶持和奖励。
这些举措对于留住人才起到了积极的作用。
四、人才市场的挑战与机遇1. 挑战百色的人才市场面临着一些挑战。
首先，人才市场供需错位的问题需要得到解决，高校培养的人才与市场需求之间需要更好地对接。
其次，百色的人才流动性较高，需要采取措施留住优秀的人才。
最后，百色的人才市场相对较小，需要更多的企业和政府支持，提供更多的机会和平台。
2024年人才市场调查总结(2篇)
2024年人才市场调查总结摘要：本报告是针对____年的人才市场进行的调查总结报告。
通过对人才市场的概况、需求趋势、供给情况等方面的调查，得出了一系列结论并提出了相应的建议。
本报告旨在为相关机构和个人提供参考，促进人才市场的健康发展。
一、人才市场概况1.1 人才市场基本情况____年，随着经济的快速发展，人才市场呈现出蓬勃发展的态势。
大量企业和机构对各类人才的需求不断增加，吸引了众多求职者积极投入。
1.2 人才市场规模____年，人才市场规模较前几年有所扩大，预计达到3000亿元人民币。
这一规模的增长主要得益于经济的增长、科技创新和产业结构的调整。
二、人才需求趋势2.1 人工智能与大数据领域需求增加随着人工智能技术和大数据技术的快速发展，相关领域对人才的需求不断增加。
主要岗位包括算法工程师、数据科学家和机器学习工程师等。
2.2 绿色环保和可持续发展领域需求增加在全球环保意识增强的背景下，绿色环保和可持续发展领域对人才的需求呈现出快速增长的趋势。
相关岗位包括环境工程师、生态设计师和可再生能源技术专家等。
2.3 新兴产业与创新创业领域需求增加新兴产业的快速崛起和创新创业氛围的浓厚，使得对相关人才的需求不断增加。
互联网、人工智能、生物技术等领域的创业岗位成为热门。
同时，对创新创业能力的要求也在不断提高。
三、人才供给情况3.1 教育培训机构供给逐渐增多随着人才需求的增加，教育培训机构为了满足市场的需求，不断开设相关课程并拓展招生范围。
同时，线上教育也得到迅速发展，为更多的求职者提供了学习和提升自己的机会。
3.2 人才培养机制逐步完善为了满足人才市场对多样化、综合素质的要求，人才培养机制也在不断完善。
高校、企业和政府加大合作力度，培养更多具备实践能力和创新精神的人才。
四、人才市场的问题与挑战4.1 人才供给与需求不匹配尽管人才市场的发展势头良好，但供给和需求之间的匹配度仍然存在一定的问题。
一方面，某些领域的人才供给不足，导致企业无法满足发展需要；另一方面，一些毕业生找工作困难，原因主要是技能不符合市场需求。
涪陵人才市场调查报告
涪陵人才市场调查报告涪陵人才市场调查报告一、引言涪陵作为一个重要的城市，人才资源一直是其发展的关键所在。
为了深入了解涪陵人才市场的现状和问题，我们进行了一次调查研究。
本报告旨在总结调查结果，并提出相应的建议，以促进涪陵人才市场的发展。
二、人才需求与供给情况1. 人才需求调查结果显示，涪陵市场对于技术型人才的需求较为旺盛。
特别是在信息技术、电子商务、人工智能等领域，需求量较大。
同时，涪陵也需要大量的管理人才，包括市场营销、人力资源等方面的专业人才。
2. 人才供给涪陵市场的人才供给相对不足。
虽然涪陵拥有多所高等院校，但大部分毕业生都选择去一线城市就业，导致涪陵市场缺乏高素质人才。
此外，一些人才也因为涪陵的发展相对滞后而选择离开。
三、人才市场的问题与挑战1. 人才流失由于涪陵的经济相对滞后，吸引力不足，很多高素质人才选择离开涪陵去其他城市就业。
这种人才流失现象严重影响了涪陵市场的发展。
2. 人才培养不足涪陵的高等院校虽然数量较多，但在人才培养方面仍存在问题。
一方面，教育资源不足，无法满足市场需求；另一方面，学校与企业的合作机会较少，导致学生在毕业后难以适应实际工作。
3. 人才匹配度低涪陵市场的人才供给与需求之间存在差距，导致人才匹配度低。
一些企业反映，虽然有大量的求职者，但很难找到符合自身需求的人才。
四、促进人才市场发展的建议1. 提升涪陵的发展吸引力涪陵需要通过政策、环境等方面的优化，提升其发展吸引力，吸引更多的高素质人才留在涪陵就业。
同时，涪陵还可以加大对外宣传力度，展示其独特的文化和发展潜力。
2. 加强人才培养与企业合作涪陵的高等院校应该与企业建立更紧密的联系，加强实践教育，提高学生的实际工作能力。
同时，学校还可以开设适应市场需求的专业课程，提升毕业生的就业竞争力。
3. 建立人才市场信息平台涪陵可以建立一个人才市场信息平台，方便企业和求职者之间的信息交流。
这样可以提高人才供需的匹配度，减少信息不对称的问题。
南昌人才市场调查报告
南昌人才市场调查报告南昌人才市场调查报告一、引言南昌作为江西省的省会城市，一直以来都是人才聚集的地方。
近年来，随着经济的快速发展和城市建设的不断推进，南昌的人才市场也日益繁荣。
本文将对南昌人才市场进行调查，以了解南昌人才市场的现状和发展趋势。
二、南昌人才市场的现状1. 人才需求根据调查数据显示，南昌市场对各类人才的需求十分旺盛。
其中，IT行业、金融行业和制造业是南昌市场上需求最为紧缺的领域。
随着科技的进步和信息化的推进，IT行业对各类技术人才的需求量不断增加。
金融行业作为南昌的经济支柱，对金融专业人才的需求也日益增长。
制造业作为南昌的传统优势产业，对技术工人和工程师的需求量也较大。
2. 人才流动南昌人才市场的流动性较高。
调查显示，许多高素质人才在南昌市场工作一段时间后，往往会选择离开南昌去更大的城市发展。
这主要是因为南昌市场相对较小，发展空间有限。
此外，南昌的薪资水平相对较低，也是导致人才流失的一个重要原因。
三、南昌人才市场的问题1. 人才匹配度不高调查发现，南昌人才市场存在着人才供需不匹配的问题。
尽管市场对各类人才的需求量大，但是很多企业在招聘过程中往往难以找到合适的人才。
这主要是因为南昌的高等教育质量相对较低，培养出来的毕业生与市场需求之间存在一定的脱节。
2. 缺乏创新型人才南昌人才市场在创新型人才的引进和培养方面存在一定的不足。
尽管南昌市政府一直在加大对创新型企业和科技项目的扶持力度，但是由于创新型人才的数量和质量不足，导致南昌在科技创新方面的竞争力相对较弱。
四、南昌人才市场的发展趋势1. 加强人才培养南昌要想提高人才市场的竞争力，必须加强人才培养工作。
首先，南昌应该加大高等教育的投入，提高大学教育质量，培养出更多适应市场需求的高素质人才。
其次，南昌应该加强职业教育和技能培训，提高技术工人的素质和技能水平。
2. 创新人才引进机制南昌应该创新人才引进机制，吸引更多的创新型人才来南昌发展。
可以通过提供优厚的薪资待遇、创业支持和科研项目扶持等方式，吸引国内外优秀的创新型人才来南昌创业和工作。
泰州人才市场调查报告
泰州人才市场调查报告一、调查背景本次调查旨在了解泰州地区人才市场的现状和发展趋势，以帮助企业和个人更好地了解该区域的人才供需情况，并为人才市场的发展提供参考依据。
二、调查方法本次调查采用定量和定性相结合的方法进行。
定量调查主要通过问卷调查的方式，收集大量数据并进行统计分析；定性调查则通过深度访谈和焦点小组讨论的方式，了解人才市场的具体情况和相关问题。
三、调查结果1. 人才供给方面根据调查数据显示，泰州地区的人才供给主要集中在以下几个方面： - 高校毕业生：泰州地区拥有多所高校和职业学院，每年毕业的大量学生为人才市场提供了源源不断的新鲜血液。
- 技术工人：泰州地区的制造业发达，需要大量熟练的技术工人来满足生产需求。
- 中高级管理人才：随着泰州地区经济的发展，企业对管理人才的需求逐渐增加。
2. 人才需求方面调查数据显示，泰州地区的人才需求主要集中在以下几个方面： - 制造业：泰州地区的制造业是当地经济的支柱产业，对技术工人和工程师的需求较大。
- 金融业：随着泰州地区金融业的发展，对金融专业人才的需求也在逐渐增加。
- 服务业：随着人们生活水平的提高，对于服务业人才的需求也在不断增加。
3. 人才匹配度问题调查数据显示，泰州地区的人才市场存在一定的匹配度问题。
主要表现在以下几个方面： - 技能匹配度不高：部分就业人员的技能与企业需求不完全匹配，导致人才浪费和企业用人困难。
- 岗位需求不明确：一些企业在招聘时对岗位需求描述不准确或不清晰，导致求职者难以了解具体要求。
四、调查结论根据本次调查结果，泰州地区人才市场的供需状况总体平衡。
然而，仍然存在一定的人才匹配度问题，需要进一步加强人才培养和企业招聘流程的改进。
为了进一步提升泰州地区的人才市场竞争力，我们建议： 1. 加强教育培训力度，提高高校毕业生的就业竞争力。
2. 推动企业与高校、职业学院的合作，加强校企联合培养人才。
3. 完善招聘流程，提高岗位需求的准确性和清晰度。
大连人才市场调查报告
大连人才市场调查报告大连人才市场调查报告引言：大连作为中国东北地区的重要城市，一直以来都是吸引人才的热门地区之一。
然而，随着经济的发展和社会的变革，大连人才市场也面临着新的挑战和机遇。
为了了解大连人才市场的现状和发展趋势，我们进行了一项调查研究。
本报告将对调查结果进行分析和总结。
一、人才市场需求分析通过对大连企业和机构的调查，我们发现，目前大连人才市场的需求主要集中在以下几个领域：信息技术、金融与保险、制造业、医疗与健康、教育与培训等。
其中，信息技术行业的需求最为迫切，尤其是人工智能、云计算和大数据分析等领域的专业人才。
另外，金融与保险行业也对高素质的金融专业人才有较大需求。
二、人才供给现状在大连的高等教育领域，大连理工大学、大连海事大学等一批高水平的学府为大连培养了大量的优秀人才。
此外，大连还拥有一批优秀的科研机构和创新团队，为人才的培养和引进提供了坚实的基础。
然而，调查结果显示，虽然大连拥有丰富的人才资源，但仍然存在一些问题。
首先，大连的高等教育与实际用人需求之间存在一定的脱节，一些毕业生的专业技能与市场需求不完全匹配。
其次，大连的人才流失问题也比较严重，一些优秀的人才选择离开大连去其他城市发展。
三、人才市场发展趋势随着科技的进步和产业结构的转型，大连人才市场将面临一些新的发展趋势。
首先，人工智能、互联网+、新能源等新兴行业将成为大连人才市场的热点领域，相关专业人才将受到更多的追捧。
其次，随着大连市场对高端金融服务的需求增加，金融专业人才的需求将持续上升。
此外，随着大连经济的发展，对管理和创新能力的要求也将提高，跨学科人才将更受欢迎。
四、人才市场政策建议为了更好地促进大连人才市场的发展，我们提出以下几点政策建议。
首先，大连应加强与高校和科研机构的合作，加强人才培养和引进的衔接，确保人才的专业技能与市场需求相匹配。
其次，大连应加大人才引进的力度，提供更多的优惠政策和福利待遇，吸引更多的高素质人才来大连发展。
人才市场调研报告
人才市场调研报告人才市场调研报告8篇人才市场调研报告（一）：长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。
一、户籍制度的制约。
因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生研究到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自我适宜的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。
二、人事档案制度改革的滞后。
传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合“国家尊重和保障人权”的要求。
三、人事制度改革尚未完全到位。
可是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。
四、人才市场管理体制没有完全理顺。
就全国范围而言，很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出，影响了人才市场的健康发展。
相关资料得知，我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%，20XX年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。
从年均增长速度方面考察，1978年至20XX年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。
温岭人才市场调查报告
温岭人才市场调查报告温岭人才市场调查报告一、引言温岭市作为浙江省台州市的一个县级市，位于浙江东南沿海地区，自然资源丰富，经济发展迅速。
然而，随着经济的快速发展，温岭市面临人才短缺的问题，这对于市场的持续发展和创新能力的提升构成了一定的挑战。
为了解决这一问题，我们进行了一次温岭人才市场调查，旨在了解人才需求和供给的现状，以及市场中存在的问题和潜在的解决方案。
二、人才需求与供给情况1. 人才需求通过对温岭市企业的调查发现，人才需求主要集中在以下几个领域：（1）制造业：随着温岭市工业的快速发展，制造业对于技术工人和工程师的需求量大。
特别是在汽车制造、机械制造和电子制造等领域，对高技能人才的需求更为迫切。
（2）服务业：随着人民生活水平的提高，温岭市的服务业也得到了快速发展。
酒店、餐饮、旅游和健康保健等行业对于专业人才的需求量逐年增加。
（3）创新科技：温岭市政府高度重视科技创新，对于创新型人才的需求量也在逐年增加。
尤其是在新能源、信息技术和生物医药等领域，对于研发人员和技术专家的需求量较大。
2. 人才供给在温岭市，人才供给主要来自以下几个方面：（1）本地人才：温岭市拥有一流的高等教育机构和职业培训机构，为本地人才的培养提供了坚实的基础。
本地人才在满足市场需求方面具有一定的优势。
（2）外来人才：随着温岭市经济的快速发展，吸引了大量的外来人才。
这些外来人才带来了新的思维和技能，为市场的创新和发展注入了新的活力。
（3）留学人才：温岭市的留学人才数量也在逐年增加。
这些留学人才在回国后，为温岭市的科技创新和国际交流做出了重要贡献。
三、市场中存在的问题与解决方案1. 人才流失问题温岭市在人才引进方面取得了一定的成绩，但同时也面临着人才流失的问题。
一些高素质的人才选择到一线城市或海外发展，这对于温岭市的经济发展带来了一定的压力。
为了解决这个问题，温岭市政府应该采取措施，提供更好的发展机会和待遇，留住人才。
2. 人才培养问题虽然温岭市拥有一流的高等教育机构和职业培训机构，但在一些高端人才的培养方面还存在一定的不足。
郑州人才市场调查报告
郑州人才市场调查报告郑州人才市场调查报告一、市场概况郑州作为河南省的省会城市，近年来经济发展迅速，吸引了大量的人才涌入。
人才市场作为人才供需的重要平台，扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
本次调查旨在了解郑州人才市场的现状和发展趋势。
二、人才需求1. 行业需求分析经调查发现，郑州的人才需求主要集中在IT、金融、制造业和物流等行业。
IT 行业对技术人才的需求较为迫切，尤其是软件开发和数据分析方面的人才。
金融行业对金融专业人才的需求也较高，包括银行、保险和证券等领域。
制造业和物流行业对工程技术人才和物流管理人才的需求较大。
2. 人才结构需求随着经济的发展，企业对人才的要求也在不断升级。
调查显示，郑州的企业更加注重综合能力和创新能力，对于具备团队合作精神和沟通能力的人才更加青睐。
此外，英语能力和跨文化交流能力也成为企业招聘的重要条件。
三、人才供给1. 人才流动情况郑州的人才市场呈现出供不应求的状态，尤其是高端人才的流动。
调查显示，许多高端人才会选择去一线城市或者更发达的地区发展，这导致了郑州的人才供给不足。
但是，也有一部分人才因为郑州良好的发展前景和生活环境而选择留在这里。
2. 人才培养情况为了满足人才市场的需求，郑州的高校和职业培训机构积极开展人才培养工作。
调查发现，郑州的高校在培养学生的实践能力和创新能力方面下了很大的功夫。
此外，一些职业培训机构也提供了针对性的培训课程，帮助人才更好地适应市场需求。
四、人才市场发展趋势1. 人工智能的影响随着人工智能技术的不断发展，人才市场也将面临新的挑战和机遇。
调查显示，郑州的企业对于具备人工智能相关技能的人才需求较高。
因此，未来人才市场将更加注重培养人工智能领域的专业人才。
2. 创业氛围的营造郑州市政府积极推动创业创新，为创业者提供了良好的政策和环境支持。
调查发现，越来越多的年轻人选择在郑州创业，这为人才市场的发展注入了新的活力。
3. 人才流动的平衡为了留住人才，郑州需要提供更好的发展机会和福利待遇。
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人才市场调查报告班级：建经080102班学生：王驰原学号：20081190人才市场需求调查表（限建筑行业）1.贵公司需要什么样的人才？A应用型B技能型C开发型D管理型E复合型2.贵公司主要需要什么学历的人才？A硕士以上B大学本科C大学专科D高中及中学专科3.贵公司对哪些专业（方向）人才有需求？A建工技术B工程预算C现场管理D建筑设计E其他（请列出4.贵公司对工作经验是否有要求？A五年以上B三到五年C一年到三年D无要求5.贵公司是否会对工作职称有要求？A有B没有6.贵公司对大学毕业的待遇要求如何？A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500-3000E3000以上7.贵公司是否有浮动工资制度？A有，按工作年龄上调B有，按工作效率提成C有，按个人职称浮动D没有8.贵公司的签约制度是？A一年一签B三年一签C五年一签D只签订临时合同9.贵公司的招聘渠道是？A网上B媒体广告C人才市场D大学E职业猎头公司企业人力资源部门组织结构、具体职位、作业流程调查表调查单位：宜宾鲁能开发（集团）有限公司1人力资源部门组织结构：设立人力资源部下设有：实务操作科室和策略制定科室其中，实务操作科室包括人事组，劳资组，教育培训组，考核组，共计十四人）策略制定科室包括招聘组，人力结构组，需求反馈组（共计十三人）2具体职位：实务操作科室负责具体的人事工作，具体针对集团内部人员，下设各部门各司其职。
人事组：根据考核组的意见，对公司员工做出人事管理的初步意见，其中，人事的任免、晋升、降级意见做出后，上交上级部门，工资的奖励、惩罚，以及奖金发放意见交给劳资组审理。
劳资组：对公司各级人员工资奖金进行管理，具体的意见有人事组交接，对意见进行审核后上交上级部门。
教育培训组：对新进员工进行培训，培训内容分为公司荣誉感培养和职工技能培养两方面。
考核组：对所有在职员工进行工作考核，将考核意见转交给人事组，由人事组给出员工意见。
策略制定科室负责对外招聘的事宜。
具体针对集团外部进行工作，下设三部门负责细节。
招聘组：接收人力结构组资料，制定相应的招聘计划，对外招聘新员工。
人力结构组：接收需求反馈组资料，对比公司内部，制定公司的结构需求计划，转交招聘组，指导招聘组进行招聘。
需求反馈组：对公司内部、人才市场、同行业进行人才需求调查，并制定出人力需求计划表，移交人力结构组。
3.作业流程：A实务操作科室作业流程：1考核组进行员工工作考核，将考核结果进行整理后，制作相应的考核意见书，将考核意见书分别交人事组和劳资组。
2人事组接到考核组的意见书后，根据意见书对当事人情况进行核实，制定出相应的人事决定，并上交科室进行审核。
3劳资组接到考核组的意见书后，根据意见书对当事人情况进行核实，制定出相应的人事决定，并上交科室进行审核。
4教育培训组对新人进行培训指导，在培训结束后，书写每个人的培训说明及意见建议，交科室审核。
5科室收到各组的决定书或意见书后，与人力资源部进行讨论后，对各组的决定或意见书进行最总决定，并将决定书返回各组由各组执行。
B策略制定科室作业流程：1需求反馈组在公司内部、外部人才市场、以及同行业进行调查，并将调查的结果制成调查报告交由人力结构组。
2人力结构组对调查报告进行整理分析，将分析结果上交科室，并同科室共同协商制定企业结构需求计划。
3科室将制定出的结构需求计划下交招聘组，由招聘组根据计划，制定出符合公司实际情况的员工招聘可行性报告，并上交科室。
4科室与上级对报告进行研究，通过后返回招聘组，由招聘组根据报告进行人员招聘。
C人力资源部门与上下级的作业流程：1人力资源部门接收两个科室的意见和建议书，共同协商作出决议，将决议上交公司管理层。
2经管理层同意后，返回人力资源部门，再由人力资源部下发各科室各组进行具体操作。
企业招聘人员流程1、确定招聘需求：规定每月哪一日各部门提交人才需求审批表审批后汇总。
2、分析招聘信息：确定所需招聘人员层次，方式渠道等。
3、拟定招聘计划：包括招聘预算、渠道、招聘工作时间表等。
4、初步选择测试挑选方案：包括通用测试、心理压力测试、气质类型测试等。
5、定岗定级：根据录用者学历，工作年限专业技能确定岗、级。
6、拟定招聘广告样稿：包括企业基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件等。
7、发布招聘信息：公司内部发布及外部发布。
8、收集应聘资料：对所有应聘资料进行统计，分类。
9、甄选：人力对资料分类后分发各部门，各部门确定初试名单。
10、测试初试：核心素质测试、专业素质测试。
11、确定复试人员：业务部门结合测试及初试结果，确定复试人员名单。
12、笔试复试：根据岗位要求进行笔试、复试工作。
13、确定录用人员名单：填写（录用通知单）将应聘者所有资料交人力资源部备案。
14、资料审查工作：人力资源部负责对拟录人员的资料进行审查核实。
15、通知报到：通知拟录用人员报到时间及所还资料。
16、办理入职：填写员工简历，试用（转正）审批表及其它报到手续。
17、试用考核：试用考核以部门为主，人力资源为辅。
18、转正手续办理：经试用考核合格者转为正式员工。
19、正式入职：人力资源部进行转正面谈工作。
20、招聘效果评估：就招聘人员的质量、数量等进行评估。
建筑及房地产企业对各类人才的需求情况调查分析注：本调查仅仅适合宜宾市建筑业及房地产业通过针对四川宜宾市鲁能（开发）集团有限公司、成中投资集团股份有限公司、宜宾正和集团、四川树信非开挖工程技术有限公司、华西集团省建十一公司五个公司的调查了解，对于建筑以及房地产业的人才需求情况作出了以下的调查分析：建筑业：1工程技术人员是各企业集团的首要需求人才，其次是工程现场管理人员。
2除国企（华西集团省建十一公司）以外，各建筑施工企业对于比较细分的管理人员没有太大的需求（如材料员，建筑会计从业人员等）该类人员私企大多选择由其他从业人员兼职从事。
3建筑工地对于安全员也有较大的需求，但重视程度不高。
房地产业：1房地产业最紧缺人才为售后物管人员，和市场销售人员。
2房地产公司有招聘懂预算（工程造价）的人员，参与公司招投标及工程价格计算的工作。
3房地产业下每个工地有招聘持监理证书的人员，进驻工地，作为甲方人员，参与工程安全检查。
企业对应届大学生的素质要求1.有扎实的专业基础2.有较强的实践动手能力3.曾利用假期参与过与自己从事岗位相关的工作4.有较高的文化素质5.懂得尊重上级领导6.不自暴自弃7.有敬业精神8.能有一定的企业忠诚度和企业归属感9.社交能力要强10.有团队意识11.心里素质较强，应变能力强12.有很好的交往口才和沟通才能宜宾市人才市场需求报告（针对建筑行业）1．企业需要的人才是技能型人才和管理型人才，而针对所谓的复合型人才，作为建筑行业的企业需求并不大。
究其原因，大多数企业认为企业更需要某方面精通的人才而不是懂很多却无一精通的人才。
2．企业对于大专和中专生的兴趣要大于本科毕业生，而硕士以上学位的基本无企业需求，多数企业认为，企业需要动手能力强的专科毕业生，同时认为，硕士生很难参与到建筑行业这样艰苦的行业中。
3.作为建筑企业来讲，对于技术和管理人员的需求远高于其他行业，而建筑设计专业的在人才市场上的企业无一家有需求意愿。
4．对于工作经验来说，各公司都希望能招到有三到五年工作经验的人才，除国企外，大多私企对于应届毕业生并不感冒，认为其缺乏工作经验，很难胜任他们的工作。
5．各公司对于工作职称并不在意，更多的是在意其工作经验（某企业表示，工资会根据职称支付，因此，在同等条件下，他们往往会选择工作职称更低的，可以减少他们的劳动支付成本）。
6．多数公司对于大学毕业生的工资都很低（也与宜宾当地平均工资较低有关，在被调查的公司中，所有公司的工资都在1000-1500之间，仔细询问得知，其最高工资为1300，最低刚刚1000）作为大学毕业生，所得工资较低，但每家公司都表示，进入公司后会有上调的余地。
7．作为建筑企业，都基本实行浮动工资制度，所不同的是，有的公司用的是工作年限来制定，而有的是依据获得的职称来制定。
8．对于签约制度，各公司都表示会根据具体而定，对于高级技术人员，公司会签订较长的合约，并附上高额的违约金，而对于大学毕业生，则跟多的采取一年一签或者三年一签的合同与其签约。
9.各个公司都有自己的招聘渠道，使用最多的是在人才市场招聘，这样的成本较低，其次，对于有经验的高级人才，企业会利用高薪挖人的方式从别的企业招聘到，同时，宜宾本土企业有时也会在宜宾学院或者宜宾职业技术学院招聘少量的大学毕业生。
由此我们可知，宜宾本土的建筑企业需要的是有经验、有能力的技术工人，同时，对于大学生也有少部分需求，只是工资较别的城市会低很多。
人才市场需求调查表统计数据注：本统计表共印制有20份，但仅收回7份，由于回收率不足50%，故准确性无法达到100%，在此，对抽出时间参与本次调查的企业表示感谢，现将调查结果统计如下：1.贵公司需要什么样的人才？A应用型B技能型C开发型D管理型E复合型A0家企业B6家企业C2家企业D4家企业E0家企业（有多选）2.贵公司主要需要什么学历的人才？A硕士以上B大学本科C大学专科D高中及中学专科A0家企业B2家企业C4家企业D1家企业3.贵公司对哪些专业（方向）人才有需求？A建工技术B工程预算C现场管理D建筑设计E其他（请列出A3家企业B4家企业C3家企业D0家企业（有多选）4.贵公司对工作经验是否有要求？A五年以上B三到五年C一年到三年D无要求A1家企业B0家企业C6家企业D0家企业5.贵公司是否会对工作职称有要求？A有B没有A1家企业B6家企业6.贵公司对大学毕业的待遇要求如何？A1000-1500B1500-2000C2000-2500D2500-3000E3000以上A7家企业B0家企业C0家企业D0家企业E0家企业7.贵公司是否有浮动工资制度？A有，按工作年龄上调B有，按工作效率提成C有，按个人职称浮动D没有A4家企业B1家企业C2家企业D0家企业8.贵公司的签约制度是？A一年一签B三年一签C五年一签D只签订临时合同A2家企业B5家企业C0家企业D0家企业9.贵公司的招聘渠道是？A网上B媒体广告C人才市场D大学E职业猎头公司A7家企业B0家企业C7家企业D3家企业E1家企业（有多选）。