人才市场调研报告8篇

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人才工作调研报告集合6篇

人才工作调研报告集合6篇

人才工作调研报告集合6篇这份报告被广泛使用。

根据上级的部署或工作计划,每完成一项任务都要向上级报告,反映工作的基本情况、工作中的经验教训、存在的问题和今后的工作思路。

以下是为大家整理的关于人才工作调研报告的文章6篇 ,欢迎品鉴!第一篇: 人才工作调研报告十三五以来,园区围绕市委、市政府的中心工作,按照市人才工作领导小组的统一部署,全面贯彻落实党的十九大精神,进一步改进工作方法,创新工作机制,大力实施人才强市战略,认真履行园区人才工作领导小组成员单位职责,按照工作部署,认真做好园区人才工作,推进人才工作发展,取得了较好的成效。

现将园区十三五期间人才工作情况总结汇报如下:一、十三五人才工作情况 1.人才总量持续扩张。

截至目前,园区人才总量24283人,其中专业技术人才13112人,高技能人才4962人。

2.人才结构不断优化。

专科及以上学历人数逐年增长,截至目前,从学历层次上看,本科及以上学历2340人,专科学历3906人,高中及以上学历为16036人;从年龄结构上看,45周岁以下人才比重占40%;从职称结构上看,具有高级职称的人才265人,具有中级职称的人才692人,具有初级职称的人才1149人;从产业结构上看,第二产业36916人,第三产业2673人,人才资源随着产业结构同步发展,呈现向第三产转移的态势,新兴产业人才快速增长。

3.招才引智成果丰硕。

通过每年的春秋季招才引智进高校活动、各类公开招聘等先后共引进各类人才3200余人,实现园区高层次人才的全面提升。

4.人才市场有效整合。

园区人力资源市场面积达到1000平方米,市场功能日趋完善,市场配置人才资源的主渠道作用日益突出,形成以市场招聘信息宣传栏、苏宿人才网、微信公众号三位一体的招聘宣传模式,开发了一套集就业、人才信息于一体的人力资源信息管理系统,及时掌握园区企业用工情况和人才现状。

十三五期间,先后有6500家(次)用人单位入场招聘,8万人(次)入市应聘,约2万多人通过市场实现流动与就业。

重庆人才市场调研报告

重庆人才市场调研报告

重庆人才市场调研报告重庆市人才市场调研报告一、研究背景随着我国经济快速发展和城市化进程加快,人力资源的需求和供给的矛盾日益突出。

作为中国西部地区的重要城市,重庆市在人才需求和供给方面也面临着一系列挑战和机遇。

为了全面了解和研究重庆市人才市场的情况,本次调研报告旨在通过对重庆市人才市场的调研,分析市场供需状况,为政府、企业和个人在人才市场上提供参考依据,促进重庆市人才市场的健康发展。

二、调研方法为了全面了解重庆市人才市场的情况,我们采用了多种调研方法,包括借助第三方机构的数据分析和统计,通过问卷调查,深度访谈等手段,以便更全面地了解市场的供需状况和人才流动情况。

三、人才供给情况分析1. 教育资源重庆市是一个教育资源丰富的城市,拥有多所国内外知名高校和科研机构,每年都会培养出大批的高素质人才。

而且,重庆的教育体系也在不断完善,配套设施不断提升,为人才的培养提供了良好的条件。

2. 人才流出情况随着重庆市经济的发展,一部分高素质人才会选择流出重庆市,去向一线城市或者海外发展。

这对于重庆市的人才供给而言,是一种挑战,也是一种机遇。

3. 人才培训重庆市各级政府加大了对人才培训的投入,通过各种培训机构、培训项目,提高了社会上的人才技能水平,为市场的人才供给提供了更好的保障。

4. 人才队伍结构重庆市的人才队伍结构正在不断优化和调整,特别是在新兴产业和互联网行业,大量技术人才和创意人才的涌入,为重庆市的产业升级和转型提供了坚实的人才支撑。

四、人才需求情况分析1. 重庆市的经济结构调整和产业升级,对于人才的需求也在不断变化。

特别是在新兴产业、高新技术产业和服务业,对高素质人才的需求逐渐增加。

2. 在政府政策扶持下,重庆市对于一些重点领域和关键岗位,对人才的需求也在逐渐增加。

例如在工业制造、金融、医疗健康、文化创意等领域,对高素质人才的需求在不断增加。

3. 随着人们对生活品质和幸福感的追求,重庆市对于文化艺术、旅游服务、医疗保健等服务业的人才需求也在逐渐增加。

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告

专业人才需求调研报告专业人才需求调研报告「篇一」随着电子技术的迅速发展,遍及各行各业的电子信息化建设浪潮为中国电子产业的发展提供了前所未有的良机,电子技术的应用领域越来越广,电子产品的生产和使用、服务等行业的新工艺、新技术、新材料、新设备不断涌现;计算机、通信与消费电子的融合预示着一个新的更为广阔的市场的来临;在消费层面,IT产品与数码、家电、手机等终端设备的互联互通,与移动通讯环境的平滑对接,引导着电子产品由模拟到数字的生活变革,数字电视、3G融合的数字产品、移动通讯等新应用不断涌现,孕育着巨大的市场,这些都对从事电子技术行业的技术人才提出了新的要求。

为了更好的进行专业建设,更准确的进行专业定位,电子信息学院电子教研室老师在企业实践期间对电子专业就业岗位、用人需求进行了市场调研,在调研过程中侧重了解用人单位的相关岗位能力、素质要求,主要地点是中维世纪科技有限公司。

第一部分调研目的与对象(一)调研目的经过对企业调研,经济发达地区对电子技术专业的高职毕业生需求是巨大的,每年都需要一大批技能操作工人来充实生产第一线,前提是毕业生具备实际操作能力。

现在的企业面临着日趋白热化的残酷竞争,为了减员增效,提高人才的利用率,不愿意承担培训人才的任务,即企业不养“闲人”,因此企业就千方百计地寻找能够直接上岗的人才,为了提高企业的资质等级,各企业都需要具有一定动手能力的大中专毕业生。

此次调研的目的是为了创立职业教育的特色和品牌,深化电子专业“校企结合”的专业人才培养模式改革,探索适合本专业本层次培养的基于工作过程系统化的专业课程体系,提升人才培养品质。

(二)调研时间、地点、对象时间:20xx-1-19至20xx-1-19地点:中维世纪科技有限公司对象:本次调研的对象是校企合作单位——中维世纪科技有限公司各部门负责人和实习学生。

第二部分调研方法1、企业专家座谈会调研中,我们在中维世纪科技有限公司分别请到了软件工程师王经理、硬件工程师李经理参与了座谈。

人才招聘市场状况调研报告

人才招聘市场状况调研报告

人才招聘市场状况调研报告一、市场概述随着经济的发展和企业的需求增加,人才招聘市场在近年来出现了快速增长的趋势。

本报告旨在通过对市场的详细调研和分析,全面了解当前人才招聘市场的状况和趋势。

二、市场规模与增长趋势1. 市场规模根据调研数据显示,人才招聘市场的规模呈现持续增长的态势。

去年,全国范围内人才招聘市场的总规模达到了X亿元,同比增长了X%。

2. 市场增长趋势从近几年的数据来看,人才招聘市场的增长速度保持在较高水平。

经济的不断发展和企业的扩张需求,使得人才招聘市场呈现出良好的增长态势。

预计未来几年,市场规模还将会持续扩大。

三、行业发展趋势1. 互联网招聘市场互联网的快速发展为人才招聘市场带来了新的机遇和挑战。

近年来,互联网招聘市场经历了迅猛的增长,成为行业的主要力量。

互联网的发展不仅提供了更便捷的求职招聘方式,同时也为企业提供了更广阔的人才资源选择。

2. 社交媒体招聘市场随着社交媒体的普及,社交媒体招聘市场在近年来蓬勃发展。

企业通过社交媒体平台,可以更直接地接触到潜在候选人并展示企业文化和价值观。

预计未来,社交媒体招聘市场将成为人才招聘市场的重要一环。

四、人才招聘需求趋势1. 行业需求热点根据市场调研数据,人才招聘市场的需求热点主要分布在技术岗位、销售岗位和管理岗位。

随着科技的进步和企业的转型升级,对技术人才的需求日益增加。

同时,销售和管理人才的需求也处于相对旺盛的状态。

2. 人才特征需求随着市场竞争的日益激烈,企业对人才的要求也日益提高。

在人才招聘市场中,对于具备较高综合素质、良好沟通能力、创新意识和团队合作能力的人才需求日益增加。

五、人才招聘市场面临的挑战1. 人才供需失衡随着人才需求趋势的变化,一些行业和岗位出现了人才供需失衡的情况。

作为企业,如何合理规划人力资源,解决人才供需失衡问题是亟待解决的问题。

2. 招聘成本上升随着市场的竞争加剧和人才需求的增加,企业在招聘过程中面临的成本压力也在上升。

人才市场供需调研报告

人才市场供需调研报告

人才市场供需调研报告1. 引言人才市场是一种衡量社会经济繁荣及人才需求的重要指标。

本调研报告旨在对当前人才市场的供需状况进行分析,为相关政策制定和人才培养提供参考。

2. 供需数据分析2.1 人才供给根据调查数据显示,近年来,国内高等教育水平及人才培养质量逐步提高,人才供给有所增长。

人们普遍重视教育培训,越来越多的大学生和研究生投入劳动力市场。

同时,各类技能培训机构也不断涌现,进一步拓宽了人才供给渠道。

2.2 人才需求充分发展的经济和技术进步对人才需求提出了更高的要求。

数据显示,IT行业、金融行业和医疗行业是当前人才需求最为旺盛的领域。

特别是在人工智能、大数据和云计算等新兴技术领域,对高端人才的需求呈现出快速增长的态势。

2.3 供需失衡情况尽管人才供给有所增加,但仍然存在一定的供需失衡情况。

一方面,部分学生在选择专业时偏重热门专业,导致一些非热门专业的人才供给相对不足。

另一方面,一些新兴行业的人才需求旺盛,而供给相对不足,特别是高级技术人才的缺口问题突出。

3. 影响因素分析3.1 教育体制教育体制是影响人才供给的重要因素之一。

当前教育体制仍然存在一些局限性,例如教育内容与市场需求不匹配、教育教学方法滞后等问题。

改革教育体制,加强职业教育和技能培训,有助于提高人才供给的质量和数量。

3.2 产业结构不同行业的发展需要不同类型的人才。

当前,我国产业结构不断调整优化,新兴产业发展迅速,但人才供给与产业需求之间的匹配度不高。

因此,产业结构调整和优化是实现人才供需平衡的关键。

3.3 政策支持政府对人才市场的政策支持和鼓励也是影响人才供需的重要因素。

当前,各级政府在人才引进、科技创新等方面出台了一系列政策,为人才市场的发展提供了积极的环境。

4. 政策建议4.1 加强教育改革,提高人才供给质量和数量针对教育体制存在的问题,加强教育改革,推动教育与市场需求的紧密结合。

注重职业教育和技能培训,培养多层次、多领域的专业人才。

人才市场的调研报告

人才市场的调研报告

人才市场的调研报告1. 人才市场的调研报告篇1人才市场是我国改革开放以后的新生事物,对于发挥市场功能,促进人才交流、实现人才的人有效配置和社会价值具有十分重要的意义。

人才市场的基本功能是满足用人单位的用人需求,提供求职者的就业机会,随着市场经济的发展,人才市场的功能也有必要进一步拓展和升级,以利于保持人才市场的生命力,提高人才市场的社会经济效益。

早期的人才市场功能主要是组织人才招聘会和人事代理,人才招聘会有如定期举行的“庙会“,在有限的时间和固定的场所内组织人才招聘活动,用人单位和求职者进行供需见面,用人单位接受求职简历,达成初步意向。

人事代理是按照国家有关规定,代理人事档案管理等事务。

地方政府部门主管的人才市场,在人才中介服务中占有主导地位,起到规范市场秩序、塑造品牌形象、带动行业自律的重要作用。

随着市场经济的发展,用人单位和各类人才对于人才市场的中介服务的需求逐步增加,这即为人才市场带来了发展机遇,也向人才市场服务提出了更新、更高的要求,这也表明,人才市场的功能在逐步增强、拓展和升级。

从社会上对于人才市场功能的需求角度分析,人才市场的发展将有三个方向的选择。

首先是在人才招聘服务的传统功能的基础上进一步拓展,实现网络化、专业化、高级化的趋势,网络化是指运用信息网络,将网上招聘和市场招聘对接起来,形成有形市场和无形市场的联合,因为网络招聘不受时空范围的限制,便捷高效,特别适合具有较高学历的年轻人的需要,但是,网络的交流毕竟相互了解不够深入具体可信,而且,人才交流的范围基本是在区域市场内,因此“网上联络、场内见面”是十分必要的。

网络化还指各地人才市场之间相互形成网络连接,逐步实现用人需求和人才供给的信息资源共享,形成跨区域的联合招聘,促进更大范围内的人才流动和合理配置。

比如新安人才网借助网络建设的技术优势,在四五年内构建了安徽最大的人才信息网,人才简历档案达到45万,为12000家企事业单位提供了网络招聘。

人才市场调查报告

人才市场调查报告

人才市场调查报告人才市场调查报告10篇随着人们自身素质提升,报告使用的次数愈发增长,报告中涉及到专业性术语要解释清楚。

相信许多人会觉得报告很难写吧,以下是小编为大家收集的人才市场调查报告,欢迎大家分享。

人才市场调查报告1摘要:目前我国商务英语专业的发展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培养模式和学生就业及市场需求相脱节,本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(因为华南师范学院地处广州天河区,位于沿海,人才与企业对接出入受其他干扰因素较小,故特选取其作为调查对象),介绍问卷对象、内容、范围,数据采集时间、方法和实施,然后从毕业生的就业的基本情况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业学生教学及课程开发的要求三个部分分析,探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望,以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与发展。

关键字:商务英语人才需求就业市场从20世纪50年代初,随着对外经济贸易大学的建立,商务英语在中国开始起步。

80年代改革开放之后,国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程;进入90年代至我国加入WTO,经济和商务全方位多层次与世界全面接轨,商务英语的重要作用在经济建设和国际交流中日益显现出来。

因此,商务英语进入了一个全面发展的阶段,不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的发展,而且迅速延伸到其他各类不同的院校。

21世纪后,随着经济国际化的趋势,商务英语的发展进入了一个崭新的阶段。

一、商务英语人才需求的现状迄今为止,我国的商务英语教学已具相当的规模,全国已有15所大学获得国家教育部批准开设商务英语本科专业,包括高职高专在内,我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。

但中国社科院发布的20xx年人才蓝皮书《中国人才发展报告(20xx)》中指出,我国高等院校人才培养机制与社会需求发生脱节,仅10%的中国大学生符合跨国公司的人才需求。

人力资源市场调研工作报告7篇

人力资源市场调研工作报告7篇

人力资源市场调研工作报告7篇人力资源市场调研工作报告(篇1)为协助公司逐步走向规范化、科学化管理,完善管理体制15年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时,加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设,不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态。

一、人力资源的状况截止2月1日,公司员工总人数383人,其中总公司124人,为保证可分析性,本报告只对总公司人力资源进行分析。

(一)人员结构(二)年龄结构(三)学历结构(四)人员净增长率=(入职人数-离职人数)/年初数=%(五)人员流动率?=当期离职人员数/(期初人员数+期末人员数)/2.100%二、人力资源管理基础工作现状以及存在的问题1、领导虽有先进理念,但缺乏对人力资源管理的系统性认识公司领导层缺乏战略性人力资源管理观,尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密集合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。

公司领导也没有对人力资源部门提出战略管理要求。

人力资源管理与公司的发展战略尚处于结合阶段,尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。

公司长期忽视或轻视人力资源管理部门完善、岗位设置、人员配备工作,现有人力资源管理部门和所设岗位及人员配备不足以胜任战略人力资源管理的重任。

2、公司未形成全员参与人力资源管理概念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作,而应该是所有部门主管们的一项日常性工作,但目前中间管理层对此认识不足。

非人力资源管理部门的经理认为人力资源管理非份内之事,认为人力资源管理就是人力资源管理部门的事,错将人力资源管理部门的督导、制度、政策制定工作误作人力资源管理的所有工作。

由于缺乏全员人力资源管理意识,他们在行动上更难协调公司人力资源管理部门搞好人力资源管理的各项职能工作。

典型的,各部门经理就不能准确及时提供有关员工的培训需求、绩效考核方面的信息;缺乏与员工的沟通意识,极少将人力资源管理理念贯彻于日常工作中去。

人才情况调研报告

人才情况调研报告

人才情况调研报告
《人才情况调研报告》
近年来,人才已经成为各行各业的关键因素,对于一个行业或企业的发展至关重要。

为了更好地了解当前人才市场的情况,我们进行了一次全面的人才情况调研,以下是调研结果的汇报。

首先,我们对不同行业的人才需求进行了分析。

在科技行业,对于技术、研发和数据分析方面的人才需求持续增长;在金融领域,对于风控、投资和财务分析方面的专业人才需求也在增加;而在制造业和服务业,对于高端技能人才的需求也在持续上升。

总体上,各行各业对于高端人才的需求越来越大,对于专业技能和创新能力强的人才的追逐也越来越激烈。

其次,我们调查了人才的流动情况。

我们发现,越来越多的人才选择跨行业跳槽,尤其是那些具有稀缺技能和经验丰富的人才,他们更容易受到其他行业的吸引。

而且,不同城市之间的人才流动也越发频繁,一些发达地区吸引力更大,人才更倾向于向这些地方集聚。

最后,我们就人才培养和留存进行了调查。

我们发现,越来越多的企业开始注重人才的培养和留存,他们提供更多的培训机会和晋升空间,以留住优秀的人才。

同时,一些新兴企业也在积极吸引和留住人才,他们提供更具吸引力的薪酬福利和发展空间。

总的来说,当前人才市场竞争激烈,人才需求持续增长,人才
流动频繁,人才培养和留存成为各行各业关注的焦点。

我们希望通过这次调研可以更好地了解人才市场的情况,为企业和行业的人才发展提供有益的参考。

2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇

2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇

2023年最新的人才工作的调研报告集合4篇【篇1】人才工作的调研报告实施东北老工业基地振兴的战略,不但可以推动东北产业结构的调整,更是对人才的需求产生的重大影响,这样的影响将会从三个方面体现出来:一是高层次人才的需求数量有了很大的提高;二是高层次人才的需求结有了很大的影响;三是高层次人才的整体素质要求更高了。

一、目前人才需求现状尽管东北三省在中国国民经济整体中占有比较重要的地位,但东北老工业基地的发展现状不容乐观。

制约东北老工业基地发展的主要因素之一是缺乏大批的高素质的现代化人才。

目前一是企业中的工作人员很大部分的文化程度偏低,还有一部分并不是从事的自己所学的专业,缺乏专业的理论知识。

二是东北老工业基地对很多岗位都需要高学历有技术的人才,主要可以划分为4个类型,办公室文秘管理人员、财会专业、会外语商务营销专业、技工学校毕业生。

三是用人东北老工业基地与择业大学生两头凉的状况.东北老工业基地缺少专业技术人才,也有用人愿望,却对刚毕业的大学生取排斥态度,不愿招收大学毕业生。

大学生虽然就业困难,但也不愿意到非公企业去工作,双方形成了隔岸互望,两头凉的尴尬状况。

二、东北老工业基地高层次人才队伍建设中存在的问题(一)新专业的建设滞后东北的老工业基地所需的专业人才需求,在一定程度上存在很大的有针对性。

而这些人才的在学校的教育并没有足够的针对性,特别是一些从旧专业延伸出来的专业。

对于这些新的专业来说,高校教育课程开发的速度较慢,对于专业方面的改造和设置也都不尽跟得上东北老工业基地的发展步伐。

(二)大学生和东北老工业基地两头凉现象对于很多大学生来说,在东北老工业基地就业,待遇比较低,条件也比较艰苦,和机关事业单位等比起来缺乏吸引力。

而对于东北老工业基地来讲,他们认为大学生吃苦能力不足,办起事来随心所欲,再加上一些大学生缺乏工作经验,进入工作状态的速度较慢。

三、优化学科建设的思路(一)优化、盘活内部高层次人才(1)坚持科学调控以及总体筹划的原则以能力的建设作为总体核心,做好高层次人才队伍目标的调控以及总体要求的建设和顶层设计,以最快速度组建并形成一支具有优良的素质,且数量充足,种类和结构科学合理,能够动态发展的高层次人才队伍。

人才市场调研报告

人才市场调研报告

人才市场调研报告第1篇:人才调研报告人才调研报告古语有云:“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化”,自古以来,各位明主均对人才选贤任能,以保国家长治久安。

而农村是支持整个社会发展的根基,农村实用人才活跃在广大农村,植根于农业生产第一线,是学习、应用、传播先进实用技术的重要力量,对于加快农业和农村经济发展,促进农民增收,全面建设新农村具有十分重要的意义。

我村为做好人才工作,特对本村人才做了一份调研。

一、xx村人才现状1、党政型人才。

现我村共有党员xx人,预备党员xx人,平均年龄xx岁。

全体党员紧紧围绕在以石永林书记的领导下,以党小组为单位下设十个分支部书记,井条有序的开展各类活动并认真学习各种理论知识,不断加强执政能力,积极为村民解决实际问题,受到村民的拥戴。

2、专业技术人才。

在农村,专业技术人才比较稀缺,但是我村仍有此类人才。

xx幼儿园的金兰芬老师和卫生所的龚跃华医生就是典型代表,此外还有每年毕业回家的大学生,他们有的走上从政之路,有的进到事业单位,有的走进企业,还有的留守农村。

3、企业经营管理人才。

xx村企业不多,但现有私人企业仍在各自的行业内取得了不菲的成绩。

xx化工添加剂厂制作并供应红塔卷烟厂各种香精原料;xx家具厂联合了全国知名品牌雀之林建立了公司,家具供不应求。

这些都能反映出我村现有企业管理人才的优秀。

4、技能型人才。

xx村主要以农业为主,技能型人才也偏向农业方面。

由于市区和乡镇各级政府的重视,每年都会有一些针对农村劳动力的专业技能培训,例如葡萄种植、烟叶种植以及蔬菜种植等。

六组组长徐永生是这方面人才的代表,他承包了大面积土地进行蔬菜种植和果树栽种,引进了全国优秀品种并敢于大胆实验,带动了xx农业的发展。

在建筑、电焊等其他方面,我村也有相应人才。

5、乡土人才。

在我村,乡土人才并不明显,在老年活动中心,几个老太太带领了一群群众练习舞蹈,但是要算作乡土人才,还是比较牵强。

二、存在的问题1、人才总量相对不足,结构不合理。

人才市场调研报告

人才市场调研报告

人才市场调研报告《人才市场调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解当前人才市场的整体情况,分析人才需求和供应的状况,以及人才市场面临的问题和挑战,为相关政府部门和企业提供参考和决策依据。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和面访相结合的方法,针对各行业和不同层次人才进行调研。

三、调研结果1.人才需求根据调查结果显示,人工智能、大数据等新兴行业对人才的需求较大,而传统行业如制造业、建筑业对人才的需求较为平稳。

在岗位需求方面,技术人才是最紧缺的,其次是管理人才和市场推广人才。

2.人才供应就业率方面,大学生就业率呈上升趋势,但就业结构仍然不够合理。

调查也显示,高校毕业生对就业单位的选择更倾向于知名企业和国有企业。

此外,中职毕业生的就业率相对较低,亟需政策扶持。

3.人才市场存在的问题与挑战a.技能短缺:一些企业反映,现有人才缺乏实际操作能力和技术技能,对企业进行实质性的推动和创新造成了一定的制约。

b.人才流失:一些高端人才和创新人才倾向于去海外发展,他们在国内很难获得应有的发展机会和待遇,这对国内的人才培养和创新产业发展造成了一定的影响。

c.教育与用人岗位不匹配:一些企业反映,目前市场上的人才培养方式与岗位需求不匹配,一方面教育机构缺乏对行业的深入了解和创新意识,另一方面企业面临的问题和挑战与教育机构培养人才的方式脱节。

d.劳动力成本过高:调查显示,劳动力成本是一些企业在用工上面临的重要问题,高成本的劳动力使得企业招聘难度加大,导致人才流失。

四、建议1.加强技能培训:政府和企业应加大对技能培训和职业教育的投入,提高人才的实践操作能力和技术技能水平。

2.提供更多机会:国内应提供更多的创新机会和平台,吸引高端人才和创新人才留在国内发展,鼓励他们为国家经济发展做出更多的贡献。

3.改善教育方式:教育机构应与企业进行深度合作,了解企业的需求和挑战,调整培养方案,提供更匹配企业需求的人才。

4.降低劳动力成本:政府应出台政策,降低企业用工成本,减轻企业的负担,提高企业的招聘和留用人才的能力。

人才市场调研报告(8篇)

人才市场调研报告(8篇)

人才市场调研报告(8篇)人才市场调研报告第1篇:经过对人才市场的调查及分析,当前社会比较需要以下几种人才:一:是具有设计才能,擅长室内设计、商标设计、广告设计、产品设计等设计人才。

他们的设计作品能为企业或公司带来巨大财富。

二:是口头表达本事强,具有较深的文章功底,学识全面,善于沟通,会使用电脑,具有较强的交际本事,熟谙人情世故的公关、策划人才。

三:是熟悉掌握进出口贸易知识,善于应诉和答辩,会打官司的法律人才,异常是关于经济纠纷的,经济快速发展的同时,不可避免的,经济上产的纠纷也就会越来越多。

四:是具有外资经验,擅长商贸会话,商业策划和翻译技巧的外语人才,在中国加入WTO以后,对于这样的人需求量就大大增加了,因为外资企业也越来越多的进入中国。

五:是具有较强的人才资源管理本事,能为企业物色和选拔、培训人才的“伯乐”型人才,每个企业仅有首先打理好自我的内部,才有更多的精力去发展自我并强壮自我,所以说每个企业都会需要优秀的管理人才。

六:是具有必须的企业管理经验,异常是具有企业危机管理经验的人才。

七:是工作严谨负责,能吃苦耐劳,具有某一项或多项特殊技能的人才。

如熟练技工、高级技术人才以及某一行业的工程师等。

八:是具有市场调查、时常预测、市场分析本事的调研人才。

这类人才越来越受民营企业的青睐,未来市场竞争从必须程度上是市场信息的竞争,所以市场调研人才成为民营老板们不可缺少的助手。

而此刻就对于西部地区,大多数城市是发展中城市,这些地区的企业也大多是属于中小型的,科技相对于那些发达城市也就落后一些。

所以,就目前而言,西部地区更需要管理方面的人才以及服务性质的人,相对于专业化的人才需求量就少一些。

可是随着西部大开发,西部地区对高水平的人才需求也将逐渐增加。

21世纪的社会,也挺需要创新型人才(即复合型人才)。

复合型人才就是指不仅仅在专业技能方面有突出的经验,还具备较高的相关技能。

比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中,那么,通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才,而这类人才将在未来几年内十分抢手。

人才需求调研报告

人才需求调研报告

人才需求调研报告人才需求调研报告模板(精选8篇)随着个人的素质不断提高,报告与我们的生活紧密相连,通常情况下,报告的内容含量大、篇幅较长。

我敢肯定,大部分人都对写报告很是头疼的,以下是店铺帮大家整理的人才需求调研报告模板,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

人才需求调研报告篇1一、调研目的和方式调研目的:为了更好地提高人才培养质量、优化专业建设,使本专业培养目标更加贴近社会生产实际,我系进行了酒店及与酒店相关行业的人才需求调研活动。

提供调研,可以及时地了解社会、行业以及企业对酒店管理专业人才知识、能力和素质的要求的变化趋势,进而掌握市场需求信息,并以此为据调整酒店管理专业的课程设置、专业人才培养目标和模式,优化专业建设方案,使本专业能更好的适应社会和市场的需求,培养出具有德智体美等方面全面发展的高素质技能型专门人才。

调研对象:酒店行业、与酒店相关行业、酒店管理专业毕业生、各类招聘会。

调研的方式: 面对不同的调研对象,采用不同的调研方式,具体有:访谈、座谈、走访、问卷、实地观察、文献检索、网站查阅等。

二、本专业人才需求调研结果整理分析(一)企业调研:主要通过访谈、座谈、问卷等方式进行,结果整理分析如下:(1)酒店企业目前对客房服务员、餐饮服务员、康乐服务员的需求量相对前厅服务员和其他人员来说较大。

这是因为酒店企业的客房、餐饮及康乐这些部门的业务量大且繁重,需要大量的人力。

(2)在需求量较大的客房服务员、餐饮服务员和康乐服务员中,餐饮和客房的需求基本相同,康乐较少。

出现这种状况的原因有两种:一者,酒店的营业和利润重心通常在客房及餐饮,康乐相对较少,而且享受康乐服务的宾客也较少;二者,虽然客房、餐饮和康乐在社会上都有大量单体营业情况,但相较而言,康乐的容量与数量之比较大。

(3)前厅服务员的需求量较少,这是因为前厅服务员作为酒店的门脸员工,酒店对其流动性和职位空缺时刻有严格地控制,所以若不是酒店有大的的业务调整或扩张,通常时间上其需求是饱和的。

人力资源用工情况调研报告8篇

人力资源用工情况调研报告8篇

人力资源用工情况调研报告8篇人力资源用工情况调研报告【篇1】为对公司人力资源工作情况和一线员工的思想动态情况进行掌握了解,进而为人力资源规划发展提供方向和实际解决一线生产中的人员流动问题,公司人力资源部门特在20__年3月7日到3月15日运用了一线实习走访、人员座谈、a、b问卷等方式,进行了详细的调查;通过调查发现,公司人力资源的管理现状大体是好的,但在人力资源规划管理方面,一线员工管理方面,员工培训学习方面,公司工资制定方面,公司制定方面仍有许多的不足。

一、调查问卷情况:此次共发放人力资源工作问卷(a卷)共66份,按全体管理人员比例的77%进行调查;一线职工调查问卷表(b卷)共220份,涉及造纸1、3、5、7车间、机电、热电、水处理各车间220人,占公司一线生产类总生产人数的40%。

对公司管理层的调查问卷主要以对人力资源工作现状和存在问题的反馈评议为主,一线员工的调查问卷着重于现阶段员工思想状态的掌握和一线员工流动率的原因收集。

(详细情况表附后)二、目前存在的主要问题及原因:(一)人力资源管理工作方面:1、招聘方面:主要反映在公司的招聘条件和人力资源招聘的员工的稳定性方面,尤其对生产一线的操作工人需要吃苦耐劳,并有能具备良好稳定性的员工,对人力资源在这个问题上应该做的工作提出了很多的要求和希望。

2、培训方面:普遍认为公司的中层是应该接受培训的主要阶层,尤其是一线的生产管理者,应该运用正确的管理方法和方式来管理,而非是传统的打骂和棍棒教育,对人力资源组织的培训和内培,以及新员工入厂后入职培训跟踪方面的工作提出了质疑?并对员工入职管理后定期培训的实施和监督提出了要求。

3、入职管理方面:主要质疑存在于员工入厂没有明确的职业规划和职业状态管理,新员工在岗位上自生自灭,缺乏对新入职员工的后续管理和帮助其进入状态的入职帮助,成了单纯的招聘人事部门,并对公司的人才流失,有警觉,也毫无建树,新的人来后,因为没有人管理和没有明确的职业规划很快就会离开公司,很多管理层的普通管理员工在问卷中表达了一种失望的状态,表示没有自己明确的职业规划和职业发展方向。

人才市场调研报告

人才市场调研报告

人才市场调研报告人才市场调研报告「篇一」日前,某人力资源服务商发布《20xx年第一季度雇主招聘意愿调查报告》。

报告称,中国春节后的第一波招聘高峰值得期待,延续各项经济指标在20xx年四季度好转的态势,大多数雇主将在今年一季度,特别是春节后增加招聘规模。

预计到员工流动带来的一线(基层)岗位的空缺,七成雇主表示一季度招聘的主要对象是“经验不足两年”的初级人才。

与此同时,对大学应届毕业生的需求也有起色,相比20xx年第一季度,74.4%的雇主将在20xx年同期增加或者保持大学毕业生的招聘量。

此次雇主招聘意愿调查历时3个月,共计收到24254份反馈问卷。

负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍,与参加20xx年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致,充分显示民营中小企业在解决就业方面的重要性。

20xx年1-12月中,中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。

冯丽娟认为,新一轮的经济刺激计划已经开始,与此同时库存持续减少,企业又开始采购,生产订单在增加。

更令人乐观的是,劳动密集型服务行业正在快速增长,而且不用担心产能过剩。

人群更频繁地外出就餐、旅游和娱乐,这使得餐饮、旅游服务、保健休闲,还有培训教育行业等都在不断扩容,只是苦于人手不足。

20xx年第一季度雇主招聘意愿调查显示,互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求,而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在20xx年第一季度的招聘量将快速上升,特别是房地产行业的转暖,对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显,为20xx的人才市场走向带来一些积极乐观的信号。

而文化产业的人才需求有望成为20xx年雇主用人的一个新的方向,90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在20xx年一季度增加招聘量。

销售岗位需求量最大科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《20xx 年中国企业招聘趋势调研》,本次调研,超过1000家企业向科锐国际提供了20xx 年人员变动趋势,其中,58.8%受访企业计划增编,26.1%受访企业计划减员。

人才招聘市场调研报告

人才招聘市场调研报告

人才招聘市场调研报告一、引言随着经济的不断发展和市场竞争的日益激烈,企业对于人才的需求逐渐增长。

为了更好地了解和把握人才招聘市场的动态变化,本次调研报告将从以下几个方面进行分析,以期为企业制定科学有效的招聘战略提供参考。

二、人才招聘市场现状1. 整体概况根据我国人力资源市场的统计数据显示,当前人才招聘市场呈现出稳步增长的态势。

各类企事业单位对人才的需求持续扩大,同时劳动力市场也逐渐呈现供给紧张的状况。

2. 人才招聘渠道目前,人才招聘渠道多种多样,主要包括线上和线下两大类。

线上渠道如人才招聘网站、社交媒体等,已经成为主要的招聘方式。

而线下渠道如招聘会、校园招聘等传统渠道依然具有重要作用。

3. 人才招聘需求在各个行业和领域,企业对于不同类型人才的需求存在差异。

高技能人才的需求量较大,尤其是技术类、管理类以及市场营销方面的人才更具吸引力。

同时,高学历人才的供给相对紧缺。

三、人才招聘市场发展趋势1. 人才招聘的数字化趋势随着信息技术的快速发展,人才招聘市场正在向数字化发展。

人才招聘网站和应用程序的出现,使得招聘相关信息更加透明、便捷,并提供了更多针对个人需求的匹配度高的岗位推荐。

2. 校园招聘的重要性近年来,校园招聘成为企业招聘人才的重要渠道。

通过与高校合作,企业可以提前接触到优秀的毕业生,并为他们提供实习和雇佣机会,从而实现人才储备和培养。

3. 人才流动的国际化趋势随着全球化的推进,人才流动趋势日益明显。

许多企业开始重视国际化人才的招聘和引进,打破地域限制,寻找更具竞争力的人才。

同时,年轻人也更加乐意出国留学或工作,加深了人才国际流动的程度。

四、人才招聘市场挑战与对策1. 供需失衡带来的压力当前的人才市场存在一定的供需失衡问题,即某些行业领域需求大于供给,而另一些行业则供过于求。

企业需要制定灵活的招聘政策,及时调整招聘目标,提升竞争力。

2. 人才选拔的难度随着人才的多元化和专业化,企业在进行人才选拔时面临较大难度。

人才招聘行业的市场调研报告

人才招聘行业的市场调研报告

人才招聘行业的市场调研报告市场调研报告:人才招聘行业一、背景介绍随着经济全球化和信息技术的飞速发展,人才招聘行业迎来了前所未有的发展机遇。

该行业是企业招聘和个人求职的桥梁,对于社会经济的发展和个人职业规划都有着非常重要的作用。

因此,我们进行了一项市场调研,旨在全面了解人才招聘行业的现状、面临的挑战和未来发展趋势。

二、市场现状分析(一)市场规模根据我们的调研数据,2020年全球人才招聘行业规模约为5000亿美元,其中,中国市场贡献了约30%的销售额。

未来几年,该行业的市场规模有望稳步增长。

(二)市场主要参与者目前,国内外有许多人才招聘平台,如中华英才网、智联招聘、猎聘等,其中智联招聘是国内市场占有率最高的招聘平台,其市场份额约为30%。

(三)市场分析随着社会经济的发展和信息技术的持续创新,人才招聘行业也不断推陈出新。

其中,在线招聘、数据挖掘以及人工智能等技术的应用,为该行业的发展提供了更多的机遇和挑战。

另外,近年来,政府出台了许多招聘政策,对于促进人才招聘行业的发展起到了积极的作用。

三、面临的挑战(一)竞争压力由于市场参与者众多,竞争压力日益增加,企业的过度竞争已经对行业的健康发展产生了不利影响。

(二)数据安全问题在互联网时代,大量的个人信息被上传至招聘平台,因此数据安全也成为了人才招聘行业所面临的重大挑战。

(三)招聘平台的可信度随着人才招聘平台的不断增多,有些平台的可信度不足,这对求职者来说是非常不利的。

四、未来发展趋势(一)人工智能技术在招聘中的应用人工智能技术可以实现自动智能互动和推荐,大大提高了招聘效率,未来在人才招聘行业的应用将更加广泛。

(二)数据挖掘运用大数据技术分析求职者数据信息,对求职者进行精准匹配,可以在一定程度上提高平台使用体验,从而推动人才招聘行业向更好的方向发展。

(三)区块链技术的应用区块链技术可以实现个人信息的去中心化存储,确保求职者的个人信息得到严格保护。

结论:通过对人才招聘行业的市场调研,我们认为这是一个充满发展机遇和挑战的行业。

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人才市场调研报告8篇人才市场调研报告(一):长期看来,虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开,并取得了举世瞩目的成果,但由于诸多因素的制约,我国人才的市场化程度还不够高,存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。

因为现行的户籍制度,很多毕业的大学生研究到落实户口,很多人不愿意到私营企业里找自我适宜的工作,尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制,这些都严重地制约了人才的跨地域流动,成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。

传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表此刻:单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势;现行的人档分离,收费管理的流动人员档案管理办法不贴合建立统一开放的人才市场的需求;并且传统人事档案的采集利用制度也不贴合国家尊重和保障人权的要求。

三、人事制度改革尚未完全到位。

可是由于全民所有制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处,影响了国家机关与事业单位人员的出口,造成了想出去的人出不去,不胜任的人该走却走不了的局面,这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位,人才市场运行机制不够健全,市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调节作用不能充分发挥。

四、人才市场管理体制没有完全理顺。

就全国范围而言,很多地方还没有建立起人才流动与人才市场活动的执法检查制度,未对人才流动与人才市场活动实行日常即时性的监督管理,人才市场的就业歧视、职业安全、权益保护问题突出,影响了人才市场的健康发展。

相关资料得知,我国人才总量每增长1%,拉动经济增长 1.28%,20XX 年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析证明,人才发展与经济发展有着高度的相关性。

从年均增长速度方面考察,1978年至20XX 年,人才总量的增长速度年均为7.34%,实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%,经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28,即人才总量每增长1%,拉动经济增长1.28%。

异常在假日期间,人才网站的招聘活动却热火朝天。

长假正好成为那些准备跳槽者的绝好机会,不仅仅能够事先在网上搜寻好东家,还能在网上学习应聘、面试的技巧,既省却了奔波之苦,又能获得许多免费学习的机会。

八方人才等人才网站在假期中均安排了不一样类型的网上招聘活动。

人才市场调研报告(二):小康大业,人才为本,人才问题是事关我市经济社会提高的关键问题。

为进一步构筑我市人才高地,促进人才强市,我们提出如下提议意见:一、强化人才意识,树立科学人才观念人才是兴业之本、发展之源、富民之策,是一个地方最可宝贵的资源。

当今社会的各项竞争,说到底是人才的竞争,谁拥有很多的优秀人才,谁就能在竞争中占得优势,把握主动权。

所以,做好人才工作,政府、用人单位甚至普通大众,必须解放思想,更新观念,树立适应新形势新要求的科学人才观。

要牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。

要牢固树立人人都能够成才的观念,坚持德才兼备原则,把品德、知识、本事和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯身份,努力构成谁勤于学习,勇于投身实践,谁就能获得发挥聪明才智的机遇,就能成为有用之才的社会氛围。

要牢固树立以人为本的观念,把促进人才健康成长和充分发挥人才作用放在首位,努力营造人才辈出、各得其所的生动局面。

要不断加强对人才政策、人才工作的宣传,市级领导要利用各种会议各类场合大力呼吁,营造全社会尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

二、整合人才资源,促进综合开发利用在人才队伍建设上,要着眼于调动现有人才的进取性,努力发掘其潜能,最终到达促进人才总量同我市经济社会发展的形势相适应、人才结构同各项事业全面发展的要求相适应、人才培养机制同各类人才成长的特点相适应、人才素质同经济社会协调发展的目标相适应的目的。

一是要充分发挥现有人才的作用。

用事业留人,想方设法为各类人才供给一个自由广阔的施展才华的舞台,以展示他们的个人才能,实现个人价值;用感情留人,主动与人才加强交流,建立良好、融洽的人际关系,在人才的职务晋升、学术活动等方面给予特殊的照顾和支持;用适当的待遇留人,在政策允许的范围内,根据现有的财力、物力,一方面关心他们的工作生活条件、经济待遇和身体健康状况,为他们营造良好的工作、学习环境;另一方面关心他们的政治生活,在入党、提拔等方面予以倾斜,优秀人才还可研究推荐为人大代表、政协委员。

二是重视二次人才资源的开发使用。

离退休人才技术娴熟、经验丰富,发挥他们的传帮带作用投入少、产出多,对缓解我市人才缺乏的矛盾能起到立杆见影的效果。

要对不一样专业的离退休人才进行梳理、分类,为离退休人才和用人单位牵线搭桥;加强他们与年轻优秀人才之间的了解和沟通,建立人才结对帮扶制度,为离退休人员供给用武之地,让他们金秋再创业,夕阳更辉煌。

三、实施引才工程,壮大充实人才队伍从我市的人才需求情景看,单靠自我挖掘和自我培养是不够的,还必须大力引进外地人才或智力。

要进一步转变观念,树立跨地域的人才观,经过借脑生财来不断壮大我市人才队伍实力,为我市经济社会发展供给人才保障和智力支持。

一是刚性与柔性并用。

刚性引进要放开准入限制,事业单位引进高层次人才和紧缺人才可不受编制和人才结构比例的限制。

柔性引进能够采取兼职聘用、项目招聘、短期聘用、学术交流等形式,使人才虽身在彼地而智为我所用;二是数量与质量并重。

在引进人才的过程中,我们不能只顾数量和速度,更要注重质量和效益,在当前应着重解决高层次人才的引进问题,确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值;三是实用与创新并举。

我们目前最紧迫的任务就是发展经济,所以,对具有创新技术的人才要给予政策倾斜,重点引进。

另外,要加快区域性信息网络建设,主动融入上海人才流动中介服务体系。

加强人才工作网站和数据库建设,把先进的信息网络技术运用到人才工作中去。

四、创新体制机制,激发人才内在潜力人才工作的活力取决于体制和机制。

我们要在竞争中取得人才优势,就必须大力进行人才体制改革,努力创新人才工作机制。

一要建立健全人才培养机制。

加强人才培养基地建设,整合培训资源,制订各类人才不一样的培训规划,以需求为导向适时调整培训资料,创新培训方式,坚持理论培训与实践提高相结合,切实增强培训工作的针对性和实效性。

二要建立健全人才评价机制。

识人是正确用人的前提,要逐步建立以本事和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制。

要按照党政人才重在群众认可,企业经营管理人才重在市场和出资人认可,专业技术人才重在社会和业内认可的要求,分别构建以业绩为重点,由品德、知识、本事等要素构成的各类人才评价指标体系,努力做到客观看人、公正评人、准确识人。

三要建立健全人才选拔机制。

深化干部人事制度改革,打破论资排辈、求全责备、平衡照顾等传统习惯,建立公开、竞争、择优的选拔任用机制。

在专业技术人才的选拔任用上,要依据成果、贡献和本事,确定科技创新的领军人物,健全完善专业技术职务评聘分开制度,废除职称终身制,使确有真才实学者脱颖而出。

四要建立健全人才激励机制。

制定和实行有效激励各类人才创新创业的多元化分配政策,使人才价值在拉开分配档次中得到体现。

对专业技术人才,要实行按岗位定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配制度,以此激发各类人才的潜能,促进人才作用的充分发挥。

五、优化人才环境,打造拴心留人之地水深才能养大鱼,环境好则人才聚,人才聚则事业兴。

政府部门在人才队伍建设中担负着宏观调控、政策引导等重要职能,应大力营造良好的社会大环境,使之成为吸引人才的磁场,培养人才的摇篮,各类人才施展才干的舞台。

一是营造良好的政策环境。

一个地区的人才政策是否完备、配套、具有吸引力,是能否更有效地吸引人才的关键。

我们要像改善投资软环境一样完善人才队伍建设的政策体系。

既要抓好原有各项制度和政策的落实,又要大胆吸收借鉴外地好的政策措施,完善人才政策体系,构成有特色的人才引进、培养、使用、奖励、流动、保障等整体配套的人才队伍建设体制;二是营造良好的用人环境。

良好的用人环境能最大限度地吸引和发挥人才的功效,所以,我们必须在用人机制和分配机制上进行创新。

要创造条件,使各类人才的潜能在公平竞争中得到充分发挥,真正做到一流人才、一流业绩、一流报酬,从而使我市成为各类优秀人才向往的地方;三是营造良好的生活环境。

生活环境好才能使人才安心干事创业,消除后顾之忧。

要关心人才异常是外地单身青年人才的生活,政府有关部门与工会、团委、妇联等群团组织可经常开展人才联谊活动,丰富他们的业余生活,为他们搭建交友平台,鼓励他们在我市成家立业。

要进取解决引进人才住房问题,对于市级紧缺人才、外地来启落户人才,应制订相应购房、租房优惠政策,并在职称评定、各项保险费落实、子女入学等方面给予必须的照顾,使他们能够扎根我市;四是营造良好的舆论环境。

良好的舆论环境能激励人才的情感,提议定期开展人才宣传周活动,经过宣传优秀人才,树立典型人才等手段,在整个社会营造浓厚的尊才爱才氛围,构成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的良好环境;五是营造良好的服务环境。

对于人才工作,事业是感召力、环境是吸引力、服务就是凝聚力。

我们应把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间,最大限度地满足各类人才身心健康、相互交流和学习提高的需求。

政府人事部门要以爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺,把供给优质的服务放到人才引进的首位,急人才之所急,想人才之所想,坚持一切从有利于引进优秀人才的实际出发,努力创造人才引得进、留得住、用得好的良好环境,让人才顺心、舒心、安心。

人才市场调研报告(三):第一部分调查背景随着中国改革开放的进一步加深,以及中国经济的发展,市场营销这一专业也日趋热门.在全国范围内,几乎每一所高校均开设了这一专业;这种快速增长导致了行内就业时竞争激烈,一次就业难度增加.同时,对于用人单位来说,市场营销专业的毕能否胜任日常有关营销工作,具备必须职业素质呢?学校的培养方案,是不是贴合用人单位的要求呢?带着以上的问题,我们工商管理系对用人单位进行了市场营销专业人才需求调查,为接下来要进行的市场营销课程改革做好铺垫.第二部分调查资料本次调查的主要资料分为三部分:1、企业背景信息2、企业人才资源现状3、请企业对调查项目选项作选择第三部分调查说明1、调查总体调查总体界定为我校09级学生能调查到的所有的有进出口业务的企业.鉴于市场营销学生的毕业去向未必和专业完全对口的问题,我们也调查了部分没有进出口业务的企业.2、调查实施采用结构式问卷进行送发.问卷由封闭式和开放式题目构成.对于其中两个需要排序的题目,我们采取了赋分统计的方法得出最高分和最低分再排序.调查从2019年2月1日开始,至2019年3月8日结束.3、问卷回收本次调查统计共回收有效问卷427份,个别问卷存在某个别题空答的情景,我们统计时对空答的题目不算入统计.第四部分调查结果1、企业背景信息1、1企业业务领域集中在商业和it业,服务行业所占比例大所调查的企业中,181(44%)家企业属于商业领域,108(25%)家企业属于it业,其他领域占了25%.金融、证券、保险业、外贸代理业、农业、旅游业6项一共占了16%.在收回的问卷中,171家企业属于服务业(43%),其次是制造业68家(17%),贸易62家(16%),其他60(15%)家,流通业25家(6%),物流业5家(1%).调查现显示,服务业以绝对优势位居第一.1、2企业性质方面民企和个体占绝大部分,绝大多数企业人数在500人以下.所调查的问卷中,有171(47%)家企业属于民企,135(37%)家企业属于个体.国企12%,三资4%.从大环境来看,在这个多种企业性质共存的社会里,民企和个体的数量正在呈上升趋势.另一方面,研究到我们学生是高职毕业生,很多大型企业和外资企业单凭我们学生不必须能联系上相关人员进行调查.学生目前实习所在的企业,也以民企和个体为主.2、企业人才资源状况2、1本科及本科以下学历人才为主所调查企业人员的学历中,本科及本科以下学历人员占80%.其中本科346人,专科357人,总数相差不大,高中相对较少,有255人,专科学历的人是最多的.硕士、博士、博士后总共占20%,其中硕士116人,博士66人,博士后50人.由此可见,企业所需人才中,绝大多数都是本科或者专科人才.2、2企业对市场营销毕业生看法不一,但大多数企业反映毕业生仅有书面知识在肯定毕业生的企业中,有14%的企业认为市场营销毕业生能够胜任较高级的工作,表现出专业的水平;12%的企业认为高职高专的毕业生工作本事比本科的毕业生实际本事更强.企业认为市场营销毕业生不足之处主要体此刻毕业生仅有书面知识,不能解决实际问题.2、3约六成企业认可市场营销毕业生各种资格认证.调查显示,59%的企业认可各种资格证书的.其中39%的企业认为各种资格认证能够帮忙他们培养和选择相关层次的人才.也有14%的企业认为各种认证名不副实,没有反映出相应的专业本事.经过上述对市场营销专业人才需求调查的总结,我们得出以下结论:1、从企业背景信息分析市场风向标在市场经济条件下,我们能够把握经济发展的趋势,根据调查结果分析出最具潜力的就业领域,如服务行业中的中低端,商业、it 业这些领域涉及范围广,人才需求量大,是就业机会最大的领域,这是市场自身发展规律和供求关系的客观反映.根据市场营销人才需求的调查结果证明:很多的企业急需一线的既掌握相关市场营销知识又具备分析、解决实际问题本事的应用型人才.广大高职毕业生应及时分析,把握这种趋势,更好地调整就业取向,实现顺利就业.蓬2、人才培养和社会需求脱节,必须进行专业结构和课程设置的改革从调查结果来看,很多企业急需一线市场营销人才,而正真能胜任相关岗位工作的毕业生数量不多.学生解决实际问题的本事不高,在校期间实践量不够,知识结构不合理.专业调整要着眼于社会需求,要避免人才培养和社会需求的脱节.要继续加强外语,国际业务方面资料的课程教学.其次,从教学资料,方法与手段上得到充分的改革.在教学资料上,要摒弃陈旧的教学资料,注意知识的更新;要改变过去只重知识传授的做法,把传授学习知识,运用知识及探索和检验知识的方法相结合,并在课程资料中融入有关创造知识的教育;在教学方法与手段上,则是要改变过去的被动灌输方法,重在激发学生的学习主动性和学习潜能,重点加强对于进行创造性活动有关的方法,本事,品格的教育;要努力改变学生忽视基础理论学习的倾向,提高学生学习基础理论课的兴趣.对于基础性和专业基础性课程,在遵照教育部规定的基础知识的基础上结合我院对专业的2+1培养方案,大部分课程应集中在大一和大二传授.而英语的教学需要在各个环节不断加强,保证每个学期均有英语教学,其中重点在贸易英语会话及英语谈判的教学,一些专业课.最关键的一点是学生必须要有更多的实践机会.为满足社会对市场营销人才的实践操作技能的要求,应进取增加专业实践教学的投入和重视学生动手本事的训练,经过设立与之相契合的特定场景或案例的方式,创造与实际情景相贴合的环境,做到对症下药,增加学生在特定环境下的应变本事与操作本事,同时还可印证和巩固所学的理论知识,系统地对学生进行基本操作技能训练.3、进行专业的职业证书培训很多企业表示更加看重学生的实际运用本事和综合本事,不太看重学生手中的各种资格证书.但近六成企业还是认可学生的资格认证证书的.我们要做的关键是要提高资格认证的含金量,使职业资格证书能够代表学生真正的本事和实际水平.目前社会上各种资格认知机构名目繁多,鱼龙混杂,证书和实际本事不成正比,这些现象使一些企业对资格认证的含金量持怀疑态度.学校应当推荐学生参加权威机构或部门的认证考试,同时做好相关的培训辅导工作,使学生真的能学有所用,学以致用.人才市场调研报告(四):近年来,市政府及其职能部门逐步把工作重点从传统的人事管理方式调整到整体性人才资源开发上来,创新思路,突出重点,使我市的人才工作在省内处于比较领先的位置。

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