2024年示范岗评选制度样本（二篇）

2024年示范岗评选制度样本
为贯彻落实____，加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，努力提高工作效率和教育教学质量，我们党支部精心组织开展了“党员示范岗”创建活动。

全体党员教师处处以“优秀共产党员的标准”严格鞭策自己，以师德规范和四条禁令严格要求自己，忠于职守，爱岗敬业，并不断加强自身修养，锤炼党性，将服务和奉献精神融入日常工作的点点滴滴，时刻发挥着党员的先锋模范作用。

经过党员、教师客观、公正的评议，通过支部认真、仔细的考核，陈腊清、蔡永成两位同志被光荣地评选为模范党员，特此通报。

在对上述两位同志表示祝贺的同时，我们衷心希望全体党员和教师以陈腊清、蔡永成两位同志为学习榜样，认真学习____、____思想、____和____重要思想，深刻领会党的____和____中全会精神，深入学习____、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质。

在日常工作中，常反思，细考虑，严要求，从细节上做起，堂堂正正做人，清清白白为师，兢兢业业干事，为自己热爱的幼儿教育事业鞠躬尽瘁。

义堂乡学区党支部
____年____月____日
附1：
陈腊清同志主要先进事迹
他是一名有着十几年党龄的党员，也是一名有着三十年校长生涯和教龄的教师，职业道德和个人修养一直引领着他整个教育教学活动，让他从内心真正爱着所教的一帮无邪的孩子们，爱着三尺讲台。

他力求将教育与教学不分开，在教学的过程中开展教育。

在培养学生情感价值观、良好的习惯，高尚的情操和良好的审美能力等方面，开展了一系列活动。

比如：“找秋天”、“我心中的祖国”、“我能行”、“追寻科学家的足迹”、“圣诞才艺展示晚会”、“我的妈妈我来夸”、“科学家的故事”、“夸夸家乡的人和水”、“快乐的六一”、“艰苦的岁月”等。

他十分注重班级管理民主化，自主化。

他和学生们一起制定了班级公约，开设了诚信银行。

大家共同遵守约定。

充分利用晨会、早读、班会阵地，让孩子们自编自导，开展丰富的活动，连续几学期每周一次都举办的“才艺展示”、“成长的足迹”和“浪花一朵朵”都留下了他们一个又一个精彩的瞬间。

这是学生们展示自我，锻炼自我的舞台。

每周班队会也由孩子们在他的引导下自己制定主题，自己布置黑板，集体推选出主持人，开展丰富的班队活动。

关注学生的心理发展。

他用爱心、耐心和智慧关注着，教育着可爱孩子们。

将感恩教育贯穿于教育教学活动的整个过程，他认为感恩是一种处世哲学，是生活中的大智慧。

感恩教育的开展，使他与学生间有了许多旁人看不懂的动作。

这些简单却不被旁人所明白的动作，能柔化孩子们急躁的心，使之变得温和，善良。

低段的悄悄话本子书面交流，中段的拥有阳光心态系列活动都让孩子们渐渐拥有了健康积极的心理。

长时间的坚持，现在已有了明显的效果。

家校沟通融洽。

从当老师那一刻起，他就注意和家长沟通交流。

常常站在他们的角度去思考问题，在与家长的沟通交流过程中，融洽家校关系。

附2：
蔡永成同志主要先进事迹
作为一名党员教师，他拥护党的领导，坚持学习党的教育方针和政策法规，政治思想素质优良，吃苦耐劳，以身作则，在教学工作中因材施教，扎实教学，爱心育人，起到模范带头作用；加强师德师风的自我教育，高标准、严要求，有高尚的职业道德，树立踏实敬业、爱心育人的榜样；
一直以来他深入学习《新课标》精神，将新思想、新观念融入到教育教学实际中；加强专业知识的完善和学习，努力是英语语音语调更标准不管是带实习老师，还是参加校内外观摩课、献课、示范课，他都把握好每一次锻炼自己的机会；他善教重研，善于总结，不断完善自我。

他深爱每一个孩子，尊重孩子的人格个性发展，多角度的观察、了解、分析他们心里所想，学之所需，然后因材施教；他善于将学科特点、学生年龄特征、学生学习能力和先进教育理念相结合，科学合理的进行教学设计，形成自己的教学风格：教学方法灵活，课堂和谐风趣，师生关系融洽。

课后，他更是认真中介、全面反思，并根据学生实际及时调整教学思路和方案，提高课堂教学效率。

经历了教研组长、教导主任工作和课题研究的磨练，也经历了担任班主任工作的肩负这强烈的责任感和使命感。

面对各种挑战，他没有退却，而是知难而上，勇敢面对。

他是一个积极乐观的人，在教学工作中，他和每一个孩子交朋友，和同事们共同努力奋斗，向前辈虚心请教，向老师们学习，踏实做好每一件事，多年来，他在专业知识、教学水平和工作能力各方面都得到了充分的锻炼和提升。

2024年示范岗评选制度样本（二）
示范岗评选制度模板
一、背景与目的
示范岗评选制度是为了激励和表彰在工作岗位上表现突出、具有典型示范作用的员工，激发广大员工的工作热情和创造力，促进企业的持续发展。

本制度旨在建立公正、透明、客观、科学的示范岗评选机制，确保评选工作的公平性和公正性。

二、评选要求
1. 岗位要求：被评选岗位须符合所在行业的职能、技能和业务要求，并在相应岗位上具有一定的工作年限。

2. 工作表现：被评选员工的工作表现应优秀且突出，能够根据工作需要灵活应变、迎难而上，具备良好的执行力和协作能力。

3.职业道德：被评选员工需遵守职业道德规范，具备良好的团队合作精神和服务意识，能够代表企业形象良好。

三、评选程序
1. 提名阶段：由人力资源部向各部门发出通知，征集示范岗候选人提名，每个部门最多提名2人。

2. 审核阶段：由人力资源部组织评审委员会对提名人员进行初步审核，淘汰不符合条件的候选人。

3. 评选阶段：评审委员会对初选通过的候选人进行面试和考察，评估其在工作岗位上的业绩和表现，根据评估结果确定入围者。

4. 公示阶段：入围者名单将在企业内部公示一周，接受群众监督和评议，对入围者进行评议的员工，其评议将作为最后评选的重要参考依据。

5. 终评阶段：评审委员会根据入围者的工作表现、群众评议和综合评估结果，确定示范岗名单，并进行公示。

四、评选标准
根据不同岗位的特点，示范岗评选标准主要包括以下几个方面：
1. 工作业绩：根据岗位职责和目标要求，评估候选人在工作岗位上的业绩和成果，包括工作量、质量、效益和创新等方面。

2. 职业素养：评估候选人的职业道德和职业操守，包括遵守规章制度、尊重他人、主动学习进取和积极服务等方面。

3. 协作能力：评估候选人的团队合作能力和沟通协调能力，包括与同事合作、与上级配合、与下属协调等方面。

4. 创新能力：评估候选人的创新思维和创新能力，包括发现问题、提出改进方案、推动创新实施等方面。

五、奖励与评价
1. 奖励措施：示范岗获得者将获得奖金和荣誉证书，并享受一定期限内的职称加薪。

2. 宣传表彰：企业将通过内部通知、企业媒体等方式宣传获奖者的事迹和成绩，给予其一定的曝光度和知名度。

3. 继续培养：获奖者将作为企业的骨干力量，得到企业高层的关注和培养，有机会参与更高层次的岗位任职和培训。

六、监督与纠纷处理
1. 审查机构：设立评审委员会负责评选工作，由人力资源部组织和协调。

2. 监督机制：建立监督机制，接受员工的监督和意见，确保评选工作的公正和公开。

3. 纠纷处理：对于评选过程中产生的纠纷和争议，应及时妥善解决，保证公平公正。

七、制度的执行与改进
1. 执行责任：人力资源部负责本制度的执行工作，并根据评选活动的结果进行奖励和表彰。

2. 改进机制：根据实际执行情况和员工的反馈意见，对本制度进行定期评估和改进，不断提高制度的适应性和科学性。

以上是2024年示范岗评选制度模板，该制度将帮助企业建立公平公正的评选机制，激发员工的工作热情和创造力，提升企业的绩效和竞争力。