组工干部要有良好心态

做合格组工干部要保持良好心态
办公室崔喜乐
“三个一流”建设活动作为今年市、县组织部的创新举措，对组工干部提出了新的更高要求。

其实万变不离其宗，唯一目的就是要组工干部内外兼修、标本兼治，练硬功、树形象。

纵观“三个一流”提出的“为什么、干什么、比什么”，归根结底就是要我们保持良好心态，正确对待组织，对待工作，对待自己。

一是保持“知足”的心态，进了组织部要经受住“考验”。

中组部李源潮曾提过：组工干部“有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨”。

十年前，我国家分配到中滩乡工作，在科技站干过科技工作，在乡级扬水站也干过水利工作、在计划办搞过妇女工作，后来又通过乡内考试、考核当上了综合办秘书，才开始与组工干部打上交道。

第一印象就是组织部的人来的早、回的晚，节假日也有人在加班。

当时想想可能是偶遇，现在想来确
实如此。

真正接触组织工作是2008年我在科协借调时候，又借到科学发展观办公室开始的。

面对夜以继日的繁重工作和同事朋友的猜测、质疑，但我能始终保持一颗不骄、不躁的平和心态，从头到尾做好自己担负的每一份重任。

到组织部为了什么？在我看来，作为一名组工干部，时刻保持健康的心态很重要。

生活上要知足、学习上要知不足、工作上要不知足。

要始终倍加珍惜到组织部来工作、学习、锻炼的好机遇，把到组织部来工作作为一种崇高的荣誉，学习优秀组工干部王彦生、杜洪英的可贵品质，忠诚于党的组工事业，一身正气，两袖清风，不为名所累，不为利所困，不为权所动，不为欲所伤，经受住名利、地位、荣誉考验，全身心投入到组工事业中去。

如果非要说“进了组织部为了什么”？那么我可以清楚地说是为了“提”和“拔”，提拔的“提”，提拔的“拔”。

提就是要“提”神静气、提质增效，让思想得到解放，并达到一种厚积，而且已经切身体会到这一点；拔就是要锻造一种“拔”云见日的党性情怀和四两“拔”
千斤的组工理念，让个人修养和党性得到升华，让亲民为民成为一种常态。

二是保持“进取”的心态，在组织部要经受住“磨练”。

鲁迅先生说过：“我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，还有舍身求法的人，……”虽然我进组织部时间不长，而且大部分年龄比我小，但我觉得我们当中不乏有这样的人，而且很值得我们学习和效仿。

新时期组织工作出现了许多新课题、新延伸和拓展，也有新的机遇和挑战，“三个一流”是标杆也是指针，是鞭策也是督促。

作为一名组工干部，要坚决摒弃“进了组织部，年年有进步”的错误思想，始终保持进取的心态，不唯资历、只求上进，以更加务实的作风、扎实的工作、一流的工作业绩来对待工作。

虽说在组织部我们没干了什么，但是只要我们找准工作定位，保持“干劲”、真心“干事”、用心“干事”，勤学深研、务实创新、严于律己，科学工作、务实创新，一定会取得让自己惊喜，让他人刮目的优异成绩。

三是保持“乐观”的心态，和人家比要经受住“历练”。

爱因斯坦说过：“真正的快乐是对生活的乐观，对工作的愉快，对事业的兴奋”。

组织工作任务繁重、责任重大、程序严格，显性成绩少，幕后成绩多，和人家比什么？总而言之就是比的一种心态，谁心态好了，位置摆正了，工作才会得心应手，游刃有余。

在组织部工作意味着，长期没有节假日，不能照顾家人，加班加点是家常便饭。

尤其是今年，正值集中换届之年、建党90周年、全面深化创先争优活动的关键一年，没有一种敢于吃苦、能打硬仗的精神，没有一种任劳任怨、乐于奉献的心态，就不能很好地完成工作任务。

因此，要保持快乐心态，以快乐的心态对待，把工作当乐趣，工作才会有思路、有激情、有干劲、有活力、有成效，才会形成一种良性循环互动局面。