新员工入职培训酒店岗前培训管理授课课件PPT模板
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一下。” （8）对容貌、体态奇特和穿着比较奇异的，都不能交头接耳 （9）为宾客点香烟时，一根火柴只限一个人
第一节 服务意识
4、服务礼仪：
服务人员在服务当中在礼遇规格和礼宾次序方面应遵循的礼仪要求 （1）服务中，应严格遵照礼遇规格和礼宾顺序，先客后主，先女后男，先主
要后次要。 若素素材
（2）不随意打听客人的私人问题（保障客人的隐私） （3）不轻易接受宾客赠送的礼物
若素素材
5、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，应先服从执行。员工对直属上司答复不满意时，可 以越级向上一级领导反映。 6、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。 7、工作时间十不准：不准擅自离岗；不准打私人电话；不准做与业务无关的事；不准会客；不准私人 带人进度假村洗澡、留宿；不准吃零食；不准听歌，看电视；不准哼唱歌曲、大声喊叫；不准索取礼品、 小费；不准在营业场所吸烟。
仪表仪容
1、员工进酒店后，会得到酒店统一制作的胸牌。胸 牌属于制服的一部 分，上岗时必须佩带，以便客人 检查、监督酒店的工作质量。
若素素材
若素素材
2、酒店根据岗位种类为员工配制工作服,工作服必须 保持整洁。
第二章
酒 店 的 基 本 知 识 若素素材
若素素材
单击此处添加标题
什么是酒店
什么是酒店
若素素材
间以上为大型酒店）
②根据所在地的不同（城市饭店、机场饭店、旅游胜地饭店、车站、码头饭店）
若素素材
3、饭店的等级（不同的国家、不同的等级标准）看酒店的高档是以硬件、软 若素素材
件划分的。
五星级饭店属于豪华级的 四星级称一流饭店（设备设施服务满足经济地位上层消费者） 三星级称中高档 二星级属中档或中低档（满足社会公众的消费水平，或家庭旅游业的消费） 一星级属经济型（能满足普通消费者需求）
是指酒店为宾客提供的服 务，适应和满足宾客需要 的程度。
若素素材
若素素材
衡量的标准
宾客） 满意度要达到98% 以上，不能低于50%
影响酒店服务质量的因素
客房布局:要自然光彩，减少照明能源的消耗。 小酒吧、小冰箱（60%都要有小冰箱）客房 布局不能少有保险柜、简单的沙发、茶几。
设施、设备（完好率98%以上） 包括：电梯、中央空调、电话通信、 所有的照明、消防的所有设 备、宽 带上网等。
优质服务的内容
若素素材
根据程序运转的程序叫规范性服务。 个性化：规范服务+个性化服务=优质服务
（1）良好的礼仪礼貌
若素素材
（2）优质的服务态度
（3）丰富的业务知识
（4）娴熟的服务技能
（5）快捷的服务效率
（6）完好的设备、设施
（7）科学的服务流程
（8）完善的服务项目
（9）优雅的服务环境
（10）可靠的安全保障
（11）灵活的经营方式
（12）优质的食品、商品供应
酒店服务质量的重要性
1、决定酒店的社会声誉
若素素材
2、决定酒店的经济效益
若素素材
3、决定酒店的生存 4、影响酒店的未来发展
第四章
酒 店 的 服 务 意 识 若素素材
若素素材
单击此处添加标题
第一节 服务意识
1、服务仪表
若素素材
（1）微笑服务（是酒店最有若素素材 价值和最有效的产品） （2）要经常修饰容貌（“三不见”破损物品不见、垃圾不见、私人物品不见） （3）员工上岗前必须照镜、看自己着装、打扮是否符合要求 （4）着装整齐、穿统一工作服（员工下班后不许在酒店逗留）
若素素材
若素素材
感谢聆听
演
讲
人
：
XXXຫໍສະໝຸດ Talents come from diligence, and knowledge is gained by accumulation.
在内部调整员工岗位。
4、办理入职手续的程序：填写《酒店员工履历表》→提
交身份证复印件1张→一寸照片2张→人事部查验有关证件
→试用3天合格后办理入职缴纳物品保证金→到仓库领取
制服→安排住宿→接受岗前培训→即可入职。
离职须知
离职须知
1、员工辞职必须在试用期内提前至少半个月提出申请，转正后提前30天向所在部门
若素素材
务，满足他们的要求 （5）客人是付款购买酒店服务的人，客人愿为所得服务付出公平的费用，良好的服务会使其感
到物有所值而慷慨解囊，并多次若素素材 会顾，劣质服务，使客人感到身受欺诈 （6）客人是有血有肉有感情的人，他们的喜好、厌恶，还难免有偏见、偏爱。我们应该真诚的
体谅客人、理解客人，不能把客人仅仅理解为登记册上的一个符号或登记表上一个冰冷的数 字，而对其冷漠、厌烦 （7）绝大多数客人都是通情达理的，蓄意胡搅蛮缠的人是少数的，当客人对服务提出不满意时， 我们应站在客人的角度上多检讨自己的工作，是使我们的工作在上一层楼的好机会
若素素材
单击此处添加标题
入职须知
1、员工需经过一周的试用期，试用期满后经考核合格后
正式聘用（试用期间考勤计入），不符合录用条件者将终
止试用（无薪）。
2、被录用者需缴纳物品保证金100元。每月15号发放工 若素素材
资（遇节假日顺延），根据员工上月上岗之日到月末的实
若素素材
际出勤情况发放上月工资。
3、上岗后试用期为1-3个月。根据工作需要，度假村有权
若素素材
酒店的分类与等级
1、按照酒店市场及宾客特点分类的。 ①商务型酒店（以国际性的商务客人为主要的）服务要求高 ②长住型酒店 ③度假型酒店（以休闲为主的） ④会议型酒店（主要接待各种各样会议团体） ⑤汽车型酒店 ⑥经济型酒店（价格在100—200元之间）
酒店的分类与等级
2、根据其它标准分类
①规模大小（300间客房以下为小：300—600间客房为中型：600
四、怎么样解决客人的投诉问题？
1、在工作中做好各项准备， 严格要求自己，努力提高自 身素质，做到防范与未然
若素素材
若素素材
3、如果没错，以本则“宾客 至上，客人是亲人、朋友”的 原则，有则改之，无则加冕， 动之以情、小之以理
2、如果接到投诉，首先应检查自己 有没有错，是否按照规范操作，如果 有错，要发自内心的真诚，与取得其 原谅，并在恰当的时机，提出解决方 案
若素素材
负责人提出书面申请。 2、离职手续的办理与薪资结算于每月10号与31号。员工申请辞职，符合度假村规定
若素素材
程序，将退还保证金并结发薪资。 3、辞职申请程序：到人事部领取《辞职申请书》→呈所属部门经理批示→人事部作 最后面谈后签署意见→总经理审核（主管级（含）以上职位须总经理审批）→退还部 门工作物品和进行相关工作交接后由各管辖所属部门经理签名→退宿→人事部复核→ 财务部结算工资。
若素素材
四、服务宗旨
顾客至上，服务第一，客人就是我们的亲人、朋友，想客人之所想急客人之所急 若素素材
五、服务心理：
在服务的过程中所体现出来的一种自然心态
六、怎么保持培养良好的服务心理
（1）不断增强自身的文化素质和修养 （2）不断提高自身的专业技能 （3）具备服务于大众的奉献精神
第二节 宾客意识
一、宾客的概念：
三、怎样去理解客人永远是对的这句话？
在服务中，强调客人永远是对的，强调的是当客人对 酒店的服务方式、服务内容，发生误会或对员工服务提出 意见时，若素素材 员工首先站在客人立场上看问题，从理解客人， 尽量满足客人要求角度解决问题，其次，是为了在发生误
若素素材
会时，员工能够通过巧妙的 处理，使客人自尊心得到 维护，特别是有其他客人在场时，这样同时也维护了酒店 的形象，巩固了顾客与酒店的良好关系。当然如果客人出 现严重越轨和违法行为，这一原则就不适用了。
若素素材
酒店的定义：向客人提供住 宿、餐饮、娱乐、商务等多 功能的综合性服务企业。
酒店的属性
1、它是一个企业。共性：是企业 就要有各种各样的生产要素。 2、它是一个以提供为主的综合性 服务企业 3、它是旅游业的重要组成部分。 4、属于第三产业（服务业）
酒店的地位和作用
酒店的地位和作用
1、酒店业的发展就是旅游业的发展，必定会带动当地其它行业的 发展 2、它经营的是一种不出口的对外贸易。 3、酒店业的发展程度是反映这一个地区发展旅游业的重要标志。 4、酒店业是一个劳动密集若素素材型的一个行业。
B
若素素材
材料的因素
点 击 输 入若素素材 简 要 文 字 内容，概括精炼言 简意赅的说明分项 内 容 COOLLA 专 业 设计……
C
安全的因素
点击输入简要文字 内容，概括精炼言 简意赅的说明分项 内 容 COOLLA 专 业 设计……
D
质量的内容
点击输入简要文字 内容，概括精炼言 简意赅的说明分项 内 容 COOLLA 专 业 设计……
行为规范
1、非引领客人、重要客人不得搭乘客人电梯。 2、下班后无公事，应在30分钟内离开。员工不得穿自己衣服在营业区逗留。 3、上、下班程序：
若素素材
上班程序：上班员工从员工通道进入→打上班卡→更衣室更换工作服→进入营业区上班 下班程序：下班员工从员工通道进入→走员工通道→打下班卡→更衣室更换衣服→离开酒店。
若素素材
（4）客人路过时，应点头示意
5、服务称呼：
在服务中向宾客准确使用，尊称方面的要求和规范
6、服务中的五声、六勤、十四字 7、五心服务：
对所有客人热心、对儿童细心、对老年耐心、对病残贴心、对不怀好意 关心
第一节 服务意识
三、服务原则
本着宾客永远是正确的服务思想，树立优质的服务意识 视服务质量为企业的生命， 始终应该做到“热情、主动、耐心、 周 到”，文明礼貌服务，让宾客感到安全、 舒适、快捷、满意。
若素素材
若素素材
酒店岗前培训管理PPT
演
讲
人
：
X
X
X
Talents come from diligence, and knowledge is gained by accumulation.
目录
CONTENTS
一
员工须知
若素素材
二
若素素材
酒店的 基本知识
三
四
酒店
酒店服务意识
服务质量
第一章
员 工 须 知 若素素材
第一节 服务意识
3、服务举止
（1）举止端庄，动作文明 若素素材
（2）禁止一些不文明行为 （3）上岗前不要吃带强烈异味的食品
若素素材
（4）服务员在工作中应保持安静，说话轻（说话、走路、操作 “三轻”） （5）宾客在房间内，如没有打招呼，不允许进，离开房间时后退两步 （6）严禁与宾客乱开玩笑、打闹 （7）宾客之间在狭小地方谈话时，如服务员从此过，应说：“对不起，打扰
酒店的特点
酒店是无选择的，必须热情 的为他人提供服务的行业
step
01
若素素材
step
02
酒店是提供全方位服务行业
若素素材
酒店是没有任何权利的服务 行业
step
03
step
04
酒店是与人近距离打交道的 行业
第三章
酒 店 的 服 务 质 量 若素素材
若素素材
单击此处添加标题
酒店的服务质量含义
酒店的服务质量 含义
02
若素素材
03
若素素材
04
室内装修（风格比较重要的， 民族风格、地方特色）
外型和建筑（有一定的影 响）建筑是一种凝固的艺 术（民族风格、地方风 格......）
01
05
家具用品（包括大厅里的沙 发、会所沙发是能够自己调 节的，有液晶电视）
一、物的因素（物：有形的）硬件
优质服务的内容
A
人的因素
点击输入简要文字 内容，概括精炼言 简意赅的说明分项 内 容 COOLLA 专 业 设计……
第一节 服务意识
2、服务言谈
（1）不要主动与宾客握手，不要盯着宾客的某一部分一直看 （2）和宾客说话时保持一米半的距离若素素材 （3）向客人提问时，语言要适当，注意分寸
若素素材
（4）在宾客与宾客交谈时要注意倾听 （5）宾客之间谈话，不要趋前旁听，不要插话，即使有事非找 宾客不可，也
不要打断，而应在一旁稍等，如宾客有所察觉，先说声对不起，打扰一 下，得到允许后再发言。 （6）接听电话
凡是光顾酒店或购买酒店商品的人都是宾客
1、消费客人
若素素材
（1）住房、商务、旅游、度假、会议的原因住在酒店的人
（2）在餐厅就餐的
若素素材
（3）在咖啡厅、歌舞厅、康乐场所
2、非消费客人
（1）访客
（2）参观客
（3）其他客人
第二节 宾客意识
（1）客人是酒店的衣食父母，是它支付了酒店的经费（没有客人就谈不上效益） （2）客人是酒店的服务对象，有了客人，酒店才能生存，客人光顾酒店是施恩我们 （3）客人是来酒店寻求为其服务的人，他们的合理愿望，就是我们必须努力给予满足的要求 （4）客人的要求是很多的，我们的责任就是在互利的原则下，给每一位客人提供迅速有效的服
第一节 服务意识
4、服务礼仪：
服务人员在服务当中在礼遇规格和礼宾次序方面应遵循的礼仪要求 （1）服务中，应严格遵照礼遇规格和礼宾顺序，先客后主，先女后男，先主
要后次要。 若素素材
（2）不随意打听客人的私人问题（保障客人的隐私） （3）不轻易接受宾客赠送的礼物
若素素材
5、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，应先服从执行。员工对直属上司答复不满意时，可 以越级向上一级领导反映。 6、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。 7、工作时间十不准：不准擅自离岗；不准打私人电话；不准做与业务无关的事；不准会客；不准私人 带人进度假村洗澡、留宿；不准吃零食；不准听歌，看电视；不准哼唱歌曲、大声喊叫；不准索取礼品、 小费；不准在营业场所吸烟。
仪表仪容
1、员工进酒店后，会得到酒店统一制作的胸牌。胸 牌属于制服的一部 分，上岗时必须佩带，以便客人 检查、监督酒店的工作质量。
若素素材
若素素材
2、酒店根据岗位种类为员工配制工作服,工作服必须 保持整洁。
第二章
酒 店 的 基 本 知 识 若素素材
若素素材
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什么是酒店
什么是酒店
若素素材
间以上为大型酒店）
②根据所在地的不同（城市饭店、机场饭店、旅游胜地饭店、车站、码头饭店）
若素素材
3、饭店的等级（不同的国家、不同的等级标准）看酒店的高档是以硬件、软 若素素材
件划分的。
五星级饭店属于豪华级的 四星级称一流饭店（设备设施服务满足经济地位上层消费者） 三星级称中高档 二星级属中档或中低档（满足社会公众的消费水平，或家庭旅游业的消费） 一星级属经济型（能满足普通消费者需求）
是指酒店为宾客提供的服 务，适应和满足宾客需要 的程度。
若素素材
若素素材
衡量的标准
宾客） 满意度要达到98% 以上，不能低于50%
影响酒店服务质量的因素
客房布局:要自然光彩，减少照明能源的消耗。 小酒吧、小冰箱（60%都要有小冰箱）客房 布局不能少有保险柜、简单的沙发、茶几。
设施、设备（完好率98%以上） 包括：电梯、中央空调、电话通信、 所有的照明、消防的所有设 备、宽 带上网等。
优质服务的内容
若素素材
根据程序运转的程序叫规范性服务。 个性化：规范服务+个性化服务=优质服务
（1）良好的礼仪礼貌
若素素材
（2）优质的服务态度
（3）丰富的业务知识
（4）娴熟的服务技能
（5）快捷的服务效率
（6）完好的设备、设施
（7）科学的服务流程
（8）完善的服务项目
（9）优雅的服务环境
（10）可靠的安全保障
（11）灵活的经营方式
（12）优质的食品、商品供应
酒店服务质量的重要性
1、决定酒店的社会声誉
若素素材
2、决定酒店的经济效益
若素素材
3、决定酒店的生存 4、影响酒店的未来发展
第四章
酒 店 的 服 务 意 识 若素素材
若素素材
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第一节 服务意识
1、服务仪表
若素素材
（1）微笑服务（是酒店最有若素素材 价值和最有效的产品） （2）要经常修饰容貌（“三不见”破损物品不见、垃圾不见、私人物品不见） （3）员工上岗前必须照镜、看自己着装、打扮是否符合要求 （4）着装整齐、穿统一工作服（员工下班后不许在酒店逗留）
若素素材
若素素材
感谢聆听
演
讲
人
：
XXXຫໍສະໝຸດ Talents come from diligence, and knowledge is gained by accumulation.
在内部调整员工岗位。
4、办理入职手续的程序：填写《酒店员工履历表》→提
交身份证复印件1张→一寸照片2张→人事部查验有关证件
→试用3天合格后办理入职缴纳物品保证金→到仓库领取
制服→安排住宿→接受岗前培训→即可入职。
离职须知
离职须知
1、员工辞职必须在试用期内提前至少半个月提出申请，转正后提前30天向所在部门
若素素材
务，满足他们的要求 （5）客人是付款购买酒店服务的人，客人愿为所得服务付出公平的费用，良好的服务会使其感
到物有所值而慷慨解囊，并多次若素素材 会顾，劣质服务，使客人感到身受欺诈 （6）客人是有血有肉有感情的人，他们的喜好、厌恶，还难免有偏见、偏爱。我们应该真诚的
体谅客人、理解客人，不能把客人仅仅理解为登记册上的一个符号或登记表上一个冰冷的数 字，而对其冷漠、厌烦 （7）绝大多数客人都是通情达理的，蓄意胡搅蛮缠的人是少数的，当客人对服务提出不满意时， 我们应站在客人的角度上多检讨自己的工作，是使我们的工作在上一层楼的好机会
若素素材
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入职须知
1、员工需经过一周的试用期，试用期满后经考核合格后
正式聘用（试用期间考勤计入），不符合录用条件者将终
止试用（无薪）。
2、被录用者需缴纳物品保证金100元。每月15号发放工 若素素材
资（遇节假日顺延），根据员工上月上岗之日到月末的实
若素素材
际出勤情况发放上月工资。
3、上岗后试用期为1-3个月。根据工作需要，度假村有权
若素素材
酒店的分类与等级
1、按照酒店市场及宾客特点分类的。 ①商务型酒店（以国际性的商务客人为主要的）服务要求高 ②长住型酒店 ③度假型酒店（以休闲为主的） ④会议型酒店（主要接待各种各样会议团体） ⑤汽车型酒店 ⑥经济型酒店（价格在100—200元之间）
酒店的分类与等级
2、根据其它标准分类
①规模大小（300间客房以下为小：300—600间客房为中型：600
四、怎么样解决客人的投诉问题？
1、在工作中做好各项准备， 严格要求自己，努力提高自 身素质，做到防范与未然
若素素材
若素素材
3、如果没错，以本则“宾客 至上，客人是亲人、朋友”的 原则，有则改之，无则加冕， 动之以情、小之以理
2、如果接到投诉，首先应检查自己 有没有错，是否按照规范操作，如果 有错，要发自内心的真诚，与取得其 原谅，并在恰当的时机，提出解决方 案
若素素材
负责人提出书面申请。 2、离职手续的办理与薪资结算于每月10号与31号。员工申请辞职，符合度假村规定
若素素材
程序，将退还保证金并结发薪资。 3、辞职申请程序：到人事部领取《辞职申请书》→呈所属部门经理批示→人事部作 最后面谈后签署意见→总经理审核（主管级（含）以上职位须总经理审批）→退还部 门工作物品和进行相关工作交接后由各管辖所属部门经理签名→退宿→人事部复核→ 财务部结算工资。
若素素材
四、服务宗旨
顾客至上，服务第一，客人就是我们的亲人、朋友，想客人之所想急客人之所急 若素素材
五、服务心理：
在服务的过程中所体现出来的一种自然心态
六、怎么保持培养良好的服务心理
（1）不断增强自身的文化素质和修养 （2）不断提高自身的专业技能 （3）具备服务于大众的奉献精神
第二节 宾客意识
一、宾客的概念：
三、怎样去理解客人永远是对的这句话？
在服务中，强调客人永远是对的，强调的是当客人对 酒店的服务方式、服务内容，发生误会或对员工服务提出 意见时，若素素材 员工首先站在客人立场上看问题，从理解客人， 尽量满足客人要求角度解决问题，其次，是为了在发生误
若素素材
会时，员工能够通过巧妙的 处理，使客人自尊心得到 维护，特别是有其他客人在场时，这样同时也维护了酒店 的形象，巩固了顾客与酒店的良好关系。当然如果客人出 现严重越轨和违法行为，这一原则就不适用了。
若素素材
酒店的定义：向客人提供住 宿、餐饮、娱乐、商务等多 功能的综合性服务企业。
酒店的属性
1、它是一个企业。共性：是企业 就要有各种各样的生产要素。 2、它是一个以提供为主的综合性 服务企业 3、它是旅游业的重要组成部分。 4、属于第三产业（服务业）
酒店的地位和作用
酒店的地位和作用
1、酒店业的发展就是旅游业的发展，必定会带动当地其它行业的 发展 2、它经营的是一种不出口的对外贸易。 3、酒店业的发展程度是反映这一个地区发展旅游业的重要标志。 4、酒店业是一个劳动密集若素素材型的一个行业。
B
若素素材
材料的因素
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C
安全的因素
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D
质量的内容
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行为规范
1、非引领客人、重要客人不得搭乘客人电梯。 2、下班后无公事，应在30分钟内离开。员工不得穿自己衣服在营业区逗留。 3、上、下班程序：
若素素材
上班程序：上班员工从员工通道进入→打上班卡→更衣室更换工作服→进入营业区上班 下班程序：下班员工从员工通道进入→走员工通道→打下班卡→更衣室更换衣服→离开酒店。
若素素材
（4）客人路过时，应点头示意
5、服务称呼：
在服务中向宾客准确使用，尊称方面的要求和规范
6、服务中的五声、六勤、十四字 7、五心服务：
对所有客人热心、对儿童细心、对老年耐心、对病残贴心、对不怀好意 关心
第一节 服务意识
三、服务原则
本着宾客永远是正确的服务思想，树立优质的服务意识 视服务质量为企业的生命， 始终应该做到“热情、主动、耐心、 周 到”，文明礼貌服务，让宾客感到安全、 舒适、快捷、满意。
若素素材
若素素材
酒店岗前培训管理PPT
演
讲
人
：
X
X
X
Talents come from diligence, and knowledge is gained by accumulation.
目录
CONTENTS
一
员工须知
若素素材
二
若素素材
酒店的 基本知识
三
四
酒店
酒店服务意识
服务质量
第一章
员 工 须 知 若素素材
第一节 服务意识
3、服务举止
（1）举止端庄，动作文明 若素素材
（2）禁止一些不文明行为 （3）上岗前不要吃带强烈异味的食品
若素素材
（4）服务员在工作中应保持安静，说话轻（说话、走路、操作 “三轻”） （5）宾客在房间内，如没有打招呼，不允许进，离开房间时后退两步 （6）严禁与宾客乱开玩笑、打闹 （7）宾客之间在狭小地方谈话时，如服务员从此过，应说：“对不起，打扰
酒店的特点
酒店是无选择的，必须热情 的为他人提供服务的行业
step
01
若素素材
step
02
酒店是提供全方位服务行业
若素素材
酒店是没有任何权利的服务 行业
step
03
step
04
酒店是与人近距离打交道的 行业
第三章
酒 店 的 服 务 质 量 若素素材
若素素材
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酒店的服务质量含义
酒店的服务质量 含义
02
若素素材
03
若素素材
04
室内装修（风格比较重要的， 民族风格、地方特色）
外型和建筑（有一定的影 响）建筑是一种凝固的艺 术（民族风格、地方风 格......）
01
05
家具用品（包括大厅里的沙 发、会所沙发是能够自己调 节的，有液晶电视）
一、物的因素（物：有形的）硬件
优质服务的内容
A
人的因素
点击输入简要文字 内容，概括精炼言 简意赅的说明分项 内 容 COOLLA 专 业 设计……
第一节 服务意识
2、服务言谈
（1）不要主动与宾客握手，不要盯着宾客的某一部分一直看 （2）和宾客说话时保持一米半的距离若素素材 （3）向客人提问时，语言要适当，注意分寸
若素素材
（4）在宾客与宾客交谈时要注意倾听 （5）宾客之间谈话，不要趋前旁听，不要插话，即使有事非找 宾客不可，也
不要打断，而应在一旁稍等，如宾客有所察觉，先说声对不起，打扰一 下，得到允许后再发言。 （6）接听电话
凡是光顾酒店或购买酒店商品的人都是宾客
1、消费客人
若素素材
（1）住房、商务、旅游、度假、会议的原因住在酒店的人
（2）在餐厅就餐的
若素素材
（3）在咖啡厅、歌舞厅、康乐场所
2、非消费客人
（1）访客
（2）参观客
（3）其他客人
第二节 宾客意识
（1）客人是酒店的衣食父母，是它支付了酒店的经费（没有客人就谈不上效益） （2）客人是酒店的服务对象，有了客人，酒店才能生存，客人光顾酒店是施恩我们 （3）客人是来酒店寻求为其服务的人，他们的合理愿望，就是我们必须努力给予满足的要求 （4）客人的要求是很多的，我们的责任就是在互利的原则下，给每一位客人提供迅速有效的服