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招聘申请表
编号：HR/CX-0401
申请部门
售后部（日照）
申请职位
订单员
申请日期
2019.10.29
希望到职日期
2019.11.08
招聘人数
1
所属级别
□ 高级
□ 中级
■ 初级
招聘原因
■ 离职替补
□ 编制内 □ 编制外
■ 正式员工 □ 临时、兼职员工
■ 外部招聘
□ 内部调配
建议调配人员：
职位描述
1.及时处理系统订单，电话微信联系经销商确认配件车型、配置、状态、配件款项、发运方式。2.汇总当天接单数量、出库数量、未完成数量及原因晨会汇报。
审批流程
车间/科室负责人：
部门负责人：
分管副总：
人力资源部：
董事长：
注： 1、总监、高工等高层职ห้องสมุดไป่ตู้应在3个月内到岗； 2、部门经理、工程师等及专业技术人员应在2个月内到岗； 3、普工及基层文职人员应在1个月内到岗；
3.接单过程中记录备件库存缺件情况。4.配件出库单交接给领料员，备注特殊状态。
备注：请详细描述岗位具体职责。
任职要求
性别：女 年龄：22-35 工作经验：一年以上
学历：中专（中技）以上 专业：机械、车辆、电气专业 等
技能：懂得常用的电脑办公软件
特殊要求：能长期稳定的工作
其他：无
薪资标准
实习期： 元
转正： 元
编号：HR/CX-0401
申请部门
售后部（日照）
申请职位
订单员
申请日期
2019.10.29
希望到职日期
2019.11.08
招聘人数
1
所属级别
□ 高级
□ 中级
■ 初级
招聘原因
■ 离职替补
□ 编制内 □ 编制外
■ 正式员工 □ 临时、兼职员工
■ 外部招聘
□ 内部调配
建议调配人员：
职位描述
1.及时处理系统订单，电话微信联系经销商确认配件车型、配置、状态、配件款项、发运方式。2.汇总当天接单数量、出库数量、未完成数量及原因晨会汇报。
审批流程
车间/科室负责人：
部门负责人：
分管副总：
人力资源部：
董事长：
注： 1、总监、高工等高层职ห้องสมุดไป่ตู้应在3个月内到岗； 2、部门经理、工程师等及专业技术人员应在2个月内到岗； 3、普工及基层文职人员应在1个月内到岗；
3.接单过程中记录备件库存缺件情况。4.配件出库单交接给领料员，备注特殊状态。
备注：请详细描述岗位具体职责。
任职要求
性别：女 年龄：22-35 工作经验：一年以上
学历：中专（中技）以上 专业：机械、车辆、电气专业 等
技能：懂得常用的电脑办公软件
特殊要求：能长期稳定的工作
其他：无
薪资标准
实习期： 元
转正： 元