08SH员工奖惩管理作业办法

91 对上级指示工作阳奉阴违、故意拖延者，予以口头警告处分。 上班打卡后，不即时进入工作岗位，而在工作场外休息或逗留者，予以口头警告 92 处分。 93 未依规定程序作业且情节较轻者，予以口头警告处分。 94 未经部门主管批准擅自不参加公司会议，造成后果者，予以口头警告处分。 95 其它过失行为，情节较轻者，予以口头警告处分。 无正当理由没有在天内及时将有效病假单通知并递送到部门者，予以口头警告处 96 分。 97 上班离开公司不关闭电脑，屡教不改者，予以口头警告处分。 98 其它违反生产单位之规定，应予口头警告之情事者。
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74 75 76 77 78 利用出勤时间办理私事影响公务者，予以书面警告处分。 携带食物进入车间、产线内食用零食者，予以书面警告处分；造成严重后果者， 79 予以开除处理。 80 无正当理由将自己识别证转借他人使用，经发现者，予以书面警告处分。 81 上下班不排队打卡或插队打卡者，予以书面警告处分。 违反公司“班车乘坐规定”情节尚属轻微者，予以书面警告处分；如造成严重后果 82 者，予以开除处理。 83 在厂区内未佩戴厂证者，予以口头警告处分。 84 承办业务失职，情节尚属轻微者，予以口头警告处分。 85 检查或监督人员业务执行不力者，予以口头警告处分。 86 破坏环境卫生者，严重影响厂容厂貌者，予以口头警告处分。 87 未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品，予以口头警告处分。 88 未经许可擅自动用厂内设备器具，予以口头警告处分。 89 管理不善造成财务损失，予以口头警告处分。 90 积压公文延误时效、遗失文件者造成后果者，予以口头警告处分。
试用期间被记警告(含)以上处分者。 未经许可，擅自更改公司内计算机设备的软、硬件配置者。 消极怠工，故意限制产量或鼓动其他员工限制产量者。 其它经管理层和工会共同确认应予以解雇的行为者。 因过失而使本公司发生灾害或业务上有明显损失者。 故意损坏或遗失机器、器具、材料、帐簿或其它重要物品者； 发现危害公司，关系重大事故之情事，而任其发生或故意逃避者。 搬弄是非、制造团体不和及传播不实谣言影响工作情绪者； 投机取巧、隐瞒蒙蔽，违反工作纪律者； 进出公司不接受保安人员检查或管制，强闯出入厂区者；辱骂保 安人员书面警告。与保安人员发生争执严重书面警告。 不服从合理之管理，顶撞上司态度傲慢者。 直属主管明知所属人员有舞弊情事者，而予以隐瞒庇护或不为举发者；若情节严 重者，予以次严重书面警告处分。 损毁公司设施或擅自撕毁公告函件者；若情节严重者，予以次严重书面警告处分 。 滥用职权或有渎职、失职之行为者；若情节严重者，予以次严重书面警告处分。 对主管或同仁恶意批评或诬告之行为者；若情节严重者，予以次严重书面警告处 分。 无故动用、损坏消防设施者；若情节严重者，予以次严重书面警告处分。 私自打听、泄露个人或公司薪资者严重书面警告；情节严重者予以次严重书面警 告处分。 每旷职一日者严重书面警告。 其它违反生产单位之规定，应予书面警告之情事者。 未经允许私自张贴、调换或取走厂区内布告栏上的任何印刷品。 工作时间与同事发生激烈争执，不听劝阻影响其他同事正常工作者。 上下班迟到或早退，当月累计超过次以上且无正当理由解释者。 非工作原因，未经允许将非本公司人员带进厂区，造成潜在安全隐患。 未经许可擅自进入计算机房或其他管制区域者。 非紧急情况下，未经许可从紧急逃生出口进出未造成严重后果者；情节严重者， 予以开除处理。 在公司电脑上私自安装和使用未经许可的软件（含游戏）。 擅自使用使用未经批准的密码或他人的密码登陆网页。 使用公司邮箱散发与工作无关的邮件导致公司网络产生不良后果。若情节严重 者，予以次严重书面警告处分。 工作场所喧哗、吵闹、嬉戏、口角、滋生是非，影响生产或秩序者，予以书面警 告处分。 态度散漫服装不整或行为不检不听劝导者，予以书面警告处分。 因工作疏忽致使公物损害者，予以书面警告处分。 执行原物料、物品验收、点交有不确实之情事者，予以书面警告处分。 工作时间内阅读与工作无关之刊物，予以书面警告处分。
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奖惩类别 解雇 严重书 书面 永不录用 解雇 面警告 警告
口头 警告
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08SH员工奖懲管理作业办法（表九）
惩处标准：
1 提供不实资料、文件等有意欺骗公司者。 假借、利用公司名义在外招摇撞骗、营私舞弊、收受贿赂者，或利用职务贪污、 2 盗窃公司财物或投机取巧、挪用公款、或为自己及他人谋取不当利益者。 对本公司职工实施暴行或有重大侮辱行为者，或在工厂内外互殴或打人以及故意 3 伤及他人者。 4 涉及违法被公安机关通缉或判刑或刑事拘留者。 5 故意泄露公司技术、经营机密或客户业务往来资料者。 6 故意毁坏机器、工具、设备、原料、产品或其它之物品，致使公司受到损失者。 聚赌、酗酒、聚众滋事及未经核准之聚众集会等。妨害公共秩序或有妨害风化行 7 为者。 8 散播不利于公司之谣言或挑拨劳资双方感情或煽动员工怠工、罢工造成后果者。 9 偷窃公司任何财物或非法侵占公司或他人财产者。 10 工作时间内睡觉（例如，趴在桌上打瞌睡）者。 11 不假外出，擅离职守者。 携带违禁物品、或未经批准的易燃易爆、危险品、管制刀械或妨害公共安全物品 12 进入公司者。 13 利用公物制造私人物品及托人制造私物者。 14 唆使外人要挟、恐吓、殴打本公司员工经查明有实者。 15 违反劳动法或劳动合同法规定或蓄意违反公司规定，经认定情节重大者。 非紧急情况下，擅自动用厂区消防火警器材，安全设施设备，并造成重大事故和 16 损失者。 17 上班打考勤卡后无故不出勤者，经发现无正当理由者。 18 代打卡或授予他人打卡。 19 无正当理由，不服从职务上之指示调派者。 20 仿造上级主管签字，盗用印信或篡改公司文件资料者。 泄漏公司机密或私自拆开他人工资单、调薪通知或故意泄露薪资资料给他人等者 21 。 在公司、工厂内(含宿舍)张贴、散布或在网络上发布煽动性文字、图书或故意散 22 布未经证实之消息或制造有害人心稳定之行为者。 23 有犯罪行为或犯罪未成中途中止者。 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 私自印制考勤条码、识别证或伪造出勤资料及伪造公司文件、记录、报告者。 上班时间浏览或传送黄色的或违法的邮件及网站或玩电子游戏者。 任何破坏公司电脑系统的电脑黑客行为者。 故意损坏或遗失机器、器具、材料、帐簿或其它重要物品，情节严重者。 未经管理层同意以公司名义向各媒体投稿者。 其它经管理层和工会共同确认应予以开除的行为。 虚报经历、地址、姓名、出生日期、学历者。 平时考绩不佳，工作不认真负责，主管辅导后仍不能胜任工作者。 当月旷职累计达二天或当年度旷职累计达三天者。 试用期内考核不合格者予以辞退。 因故意或过失而致使公司遭受重大损失者。 对同仁、上级有诋毁、恐吓、暴力或其它胁迫之行为轻者。 于公司、厂区内或禁烟区内吸烟者。 未经许可，兼职或经营与本公司相同性质事情者。 参加非法组织或不良帮派，受政府查办者。 非工作原因，未经许可擅自携带外人入厂，造成后果者。 借故请假前往其它机构工作者或提供作不实之请假数据者。 不遵守公司规章制度，不接受上级之督促与指导而不改正者。 除办理公司业务外，对外擅用本公司名义或以职务上之名义为他人做任何债务上 42 之契约或保证者。 43 员工未经公司之许可，擅自集会、结社、印发揭示文书或有宣传广播之行为者。