幼儿园中层干部竞聘制

幼儿园中层干部竞聘制
中层干部提拔要求
一、指导思想：
开展“中层干部”公开评选工作旨在进一步加强师资队伍建设，鼓励教师不断提高教学业务水平与能力，在教师中营造潜心教学、不断进取、勇于竞争的良好氛围，充分调动教师工作的积极性、主动性和创造性，推进幼儿园可持续发展，为“创办一流学校”的目标而努力。

为逐步建立促进教师专业化成长与发展的长效激励机制，特制订本条
例。

二、遵循竞聘原则
1、民主集中制原则；
2、体现能力为本的原则
3、任人唯贤、德才兼备原则
4、群众公认，注重实绩原则
5、个人申报和领导评审相结合的原则；
6、体现“公开公正、平等竞争、择优聘任、严格考核、共同管理”的原则
三、中层干部评选标准：
对中层干部选拔的评定从以下四个方面进行：
师德表现；教学工作；教育科研；教育成效。

5、中层干部任职条件：
(1)热爱幼儿园教育事业，工作认真负责，为人师表；
(2)工龄不少于6年，并能有创意有效地完成教学任务。

(3) 园内年终各项考核为优秀。

(4) 积极承担培养年轻教师的任务，每学年至少带教年轻教师2名，提高他们的思想业务水平，充分发挥带动作用。

(6)学前教育专科以上学历，取得幼儿园教师相关资历证书。

四、评聘程序：
1、个人申报：凡符合竞聘条件的，由个人自荐或他人荐报、组织推荐产生。

2、资格审查：由园领导对照条件进行资格审查。

3、竞职报告
4、民主测评：一年的考察期。

一年后，全体教师根据其工作状况，进行无记名投票。

5、正式聘任：选出的中层干部，园长室审核，园长根据学校实际情况进行聘任，于九月份正式聘任、上岗。

五、中层干部的职责与管理：
1、配合园长室组织开展园内的教研、科研活动
2、负责安排每学期课程计划，并定期检查落实情况
3、带领本组教师讨论制定年级组的各项计划
4、协调好年级组内的工作，发现和解决教育过程中存在的问题
5、承担年级组成员的业务指导工作
6、根据园务计划，组织开展主题活动（如家长会、亲子活动、家长开放日、幼儿运动会等），发动组内教师共同研究、献技献策
7、负责本组成员日常工作的考核，做好业务资料积累、整理工作。