邮储银行理财经理转柜台流程

邮储银行理财经理转柜台流程
邮储银行是中国邮政储蓄银行的简称，作为中国邮政部门旗下的储蓄银行，一直以来都是服务于广大民众的重要金融机构。

理财经理是银行中负责为客户提供理财产品及服务的岗位，而柜台工作则是银行中与客户直接接触的岗位。

理财经理转柜台是指由负责理财业务的员工转岗到柜台工作，负责办理客户的日常业务。

下面是一个关于邮储银行理财经理转柜台流程的详细说明。

一、申请转岗
二、岗位调动审批
银行会对申请进行审批，判断申请人是否符合转岗的条件。

审批过程中，会考虑申请人所在部门的工作情况、个人业绩以及转岗后对原部门和新岗位的影响等因素。

如果审批通过，银行会与申请人进行面谈，明确双方的权益与责任。

三、签署转岗协议
在审批通过后，理财经理和银行会签署转岗协议。

协议中会明确转岗的职责和任务，包括柜台工作的具体内容、工作时间、绩效考核等。

双方签署协议后，理财经理正式成为银行柜台工作人员。

四、岗前培训
为了让理财经理顺利转岗并胜任柜台工作，银行会安排相应的岗前培训。

培训内容包括柜台操作流程、业务知识、银行产品介绍等。

培训的时间一般会根据具体情况而定，通常为几周到几个月不等。

五、实操试岗
培训结束后，理财经理进入实操试岗阶段。

在这个阶段，理财经理会跟随正式的柜台工作人员一起工作，熟悉柜台的具体工作流程，熟悉与客户的沟通技巧，积累实际操作经验。

六、正式上岗
在实操试岗阶段结束后，理财经理会经过岗位评估，根据评估结果决定是否正式上岗。

一旦正式上岗，理财经理就要开始全职担任柜台工作，为客户提供各种存取款、汇款、理财产品购买等服务。

七、绩效考核
理财经理转岗到柜台工作后，银行会对其进行绩效考核。

绩效考核的标准通常包括服务质量、业务量、客户满意度等方面。

根据绩效考核的结果，银行会对理财经理进行奖励或者调整。

总结起来，邮储银行理财经理转柜台的流程主要包括申请转岗、岗位调动审批、签署转岗协议、岗前培训、实操试岗、正式上岗以及绩效考核等环节。

这一过程旨在保证理财经理能够顺利转岗并胜任柜台工作，为客户提供更全面、综合的金融服务。