劳务合同人员属于何种人员

一、劳务派遣人员
劳务派遣人员是指由劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位向用工单位派遣一定数量、一定期限的劳动者。

这类人员的特点是：劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，而用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。

因此，劳务派遣人员既不属于正式员工，也不属于临时工。

二、临时工
临时工是指在企业、机关、事业单位等单位工作，但与单位之间不存在正式的劳动合同关系的人员。

临时工通常是根据工作任务需要，由单位临时招聘的，工作期限较短。

这类人员的特点是：劳动关系存在于临时工与用工单位之间，但不具有正式的劳动合同。

三、实习生
实习生是指在全日制学校学习期间，为了积累实践经验，到企业、机关、事业单位等单位实习的人员。

实习生在实习期间，与实习单位之间不存在劳动关系，而是由学校与实习单位签订实习协议。

实习生在实习期间，享有与正式员工相同的劳动条件，但实习期限较短。

四、劳务承包人员
劳务承包人员是指与企业签订劳务承包合同，负责某项工程或工作的个人或团队。

这类人员的特点是：劳动关系存在于劳务承包人员与企业之间，而企业将工程或工作委托给劳务承包人员实施。

五、其他劳务合同人员
除上述几类劳务合同人员外，还有一些特殊类型的劳务合同人员，如：家政服务人员、物业管理人员、仓储物流人员等。

这些人员与用人单位之间签订的劳务合同，明确了双方的权利和义务。

总结来说，劳务合同人员属于以下几类人员：
1. 劳务派遣人员：劳动关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。

2. 临时工：劳动关系存在于临时工与用工单位之间，但不具有正式的劳动合同。

3. 实习生：劳动关系存在于学校与实习单位之间，实习生在实习期间，享有与正式员工相同的劳动条件。

4. 劳务承包人员：劳动关系存在于劳务承包人员与企业之间，企业将工程或工作委托给劳务承包人员实施。

5. 其他劳务合同人员：如家政服务人员、物业管理人员、仓储物流人员等，与用人单位之间签订的劳务合同，明确了双方的权利和义务。

劳务合同人员在我国经济和社会发展中扮演着重要角色，他们在保障我国劳动力市场稳定、促进企业用工灵活性等方面具有重要意义。

然而，由于劳务合同人员劳动关系的不稳定性，他们在权益保障方面存在一定困难。

因此，我国政府和社会各界应关注劳务合同人员的权益保障问题，推动相关法律法规的完善，以维护他们的合法权益。