(投影版)论孔子的“银律、金律”

论孔子的“银律、金律”
与当今企业文化之核心“以人为本”
一、“银律”与“以人为本”
1992年在美国芝加哥召开世界宗教大会，有6000多宗教界知名人士参加，议题为：“给当今世界开药方，找出伦理原则”.经过多次层层讨论、筛选，最后全球伦理的黄金规则确定为：“己所不欲，无施于人”。

该语出自我国儒家学派代表人物孔子，由此可见，21世纪人性的伦理原则在2500年前孔子那里找到了答案，这也代表了中国传统文化对当今世界文明的又一贡献。

“己所不欲，勿施于人”既被供奉为全球伦理的黄金规则，亦被孔圣人认为最能代表其思想精髓的一句经典语录，可见其举足轻重的分量，亦可见其内涵何其博大精深。

通过传统透视现代，我们来看看当今现代化企业的企业文化，当今企业都强调以“以人为本”为企业文化核心（亦同于当今我国国家领导人所提出
的“以人为本”的治国方针）。

从现代去反观传统，一个企业的文化是根植于企业家的文化之中，一个企业家的文化亦根值于该企业家所处的这个国家的传统文化；故而，企业家非官职、非职务，是一种素质，而素质的培植就是文化内涵的培植，这也就是为什么我们今天的企业家们还要来学习、研究孔子的哲学思想的原由。

为何当今企业都把“以人为本”定位为企业文化之核心，因为企业竞争实际上也就是企业文化的竞争，文化的主体是人，说到底就是人的竞争；故而，只有“以人为本”，才能让企业在当今日益激烈的市场竞争中立于不败之地。

以人为本，首先就要求企业要做到“尊重人才”，把人才当作企业的第一资源、企业的核心竞争力；而“己所不欲，勿施于人”亦为尊重人才的最低标准。

作为一个企业家，你就不应该把待遇不公的薪资福利、人事晋升制度及对人身体有伤害的劳动，强加给你的员工。

在我国目前的民营企业中，有个“五年”现象，就是说有不少民营企业从创业到结业总共只有五年的“寿命”，追其究，除去市场因素外，很大程度上是因为没有真正建立“以人为本”的企业文化，不少民营企业“家长式”管理、任人唯亲，不按照
《劳动法》支付加班加点工资………从而企业员工缺乏工作激情、缺乏归属感，人才得不到应有的发挥，以至工作效率低下或人才流失，企业“短寿”也就理所自然了。

只有企业做到真正的尊重人才，才有可能让人才心甘情愿地为企业全心全意的付出，企业才有可能“长寿”；“己所不欲，勿施于人”，以人为本，才是企业成功之道之基础。

二、“金律”与“以人为本”
“樊迟（孔子的学生）问仁，子（孔子）曰：爱人。

仁者爱人也”，孔子而后又补充曰：“夫仁者己欲立而立人，己欲达而达人，能近取譬，可谓仁之方也已”（以上两句均出自《论语》）。

孔子对“仁”的释义大意为：你自己若要想成立一番事业，首先要培养他人；你自己若想要飞黄腾达、功成名就，同时也要协助他人成功。

过往，我们很多企业往往“在商言‘商’”，企业的人才观一贯是习惯“找现成的”，企业缺什么样的人才，就找什么样的，招募来的人才供企业“直接利用”，而忽略了人才储备、培养，更忽略了给企业表现优异、有潜质的人才创造更大的发展空
间，以至人才浪费、人才流失、人力资源缺乏，表面上节约了人力成本，实则更加倍增加了人力成本并导致企业缺乏活力、缺乏核心竞争力、不能有效的保持可持续化发展。

而当今我们现代化企业所强调的企业文化核心“以人为本”，不再只是“利用人才”，更重要的是强调“培养人才、造就人才”；传统的“人事管理”强调的是“利用人才”，只要管好现有的“人与事”即可；而我们现代化的人力资源管理不仅仅是原来意义上的“人与事的管理”，而是把“人才”当作企业的“第一资源”来管理，这也正是由企业文化核心的革新造就的，现代人力资源管理的核心更强调的是人力资源开发、员工职业生涯规划，简而言之，也就是“培养人才、造就人才”。

以“以人为本”为企业文化核心，西方提了80年，我国在最近20年才提起；殊不知，我们今天学习西方的先进管理及企业文化，其实在我们的老祖先孔子的“己欲立而立人，己欲达而达人”里早就有了注解。

三、综述
“己欲立而立人，己欲达而达人”又被古人
奉称之为“金科玉律（简称金律）”，而孔子的“己所不欲，勿施于人”则被称为“银律”。

如果用一句话来概括什么是企业文化之核心“以人为本”的话，简而言之，“以人为本”就是“尊重人才、培养人才、造就人才”。

“银律”是从负面、消极的方面来揭示人与人相处的原则，亦为人与人相处的最基本原则，即“道德底线”；而“以人为本”中的“尊重人才”为企业文化的最基本原则，亦为“企业生存之底线”。

“金律”是从正面、积极的方面规定了人与人相处的原则，亦为人与人相处的最高原则，且其中亦蕴涵着“成己成人、奉献社会”等博大精深的思想；而“以人为本”中的“培养人才、造就人才”为企业文化的最高境界、为企业成功之道之关键，亦为企业“常青”之要决、为企业“立德”之根本。

综上所述，孔子的“金律、银律”与现代化企业的企业文化之核心“以人为本”实乃“异曲同工”，从现代去反观传统，再通过传统透视现代，当今社会我们深入地研究孔子的“金律、银律”等哲学思想，有助于我们企业家自身文化内涵的提升，从而有助于我们企业文化更好的做到“以人为本”，有助于我们的企业走向更辉煌的明天！。