乡人民政府内部管理规章制度

△△乡人民政府内部管理规章制度
为了认真贯彻和实践“三个代表”和“科学发展观”的重要思想，转变机关工作作风，端正学习和工作态度，增强组织纪律观念，做好党风廉政建设，努力提高工作能力和办事效率，确保各项任务的顺利完成，特制定本制度。

一、学习制度
（一）乡机关干部职工、全体党员要自觉学习政治、经济、科技、法律及本职业务等相关知识，不断提高政治理论水平和业务水平，提高工作能力和办事效率。

（二）坚持干部职工、全体党员定期学习制度，每周学习一次，时间为每周二下午14：30至17：30。

特殊情况由书记或乡长决定。

干部职工学习由书记或书记委托的乡领导主持，办公室要准备好所需学习的材料，做好考勤登记和会议记录。

每季度必须组织一次行政学习组学习活动.由书记主持。

学习内容为党的路线、方针、政策，上级文件精神，党章、党风廉政建设材料等。

（三）上级业务部门通知干部职工到县上、县外学习、考察培训的，应当积极支持，但需经分管领导批准，并到办公室备案后方能前往。

违反此规定的，费用自理，并按考勤管理制度办理。

（四）乡机关订阅或赠送的各种报刊、杂志，由办公室管
理，阅后应及时放回原处，不得私自带走。

借阅公用书刊时，须向管理人员办理借阅手续。

二、工作制度
（一）按时上班，自觉坚守岗位，努力做好本职工作。

单位上班时间为：上午8:30至11:30，下午14:30至17:30。

（二）实行每周五日工作制，即周一至周五。

（三）下列情况不受上述两条的限制：
1、有群众来信来访或发生突发性事件需及时处置的；
2、加班或出差、下乡、开会的；
3、值班人员的值班活动；
4、乡领导认为急需加班处理业务或办理其它事项的。

（四）除双休日外的法定节假日的休息时间，按规定休息，特殊情况需加班的，由乡领导安排，办公室备案。

（五）在办公室上班要求衣冠整洁，讲究仪表，不准赤身、裸胸、穿拖鞋，男同志不得穿半截裤，女同志不得穿超短裙，不得带小孩到办公室上班。

违反本条规定的，在全体职工会上给予通报批评。

（六）乡机关干部职工，应当努力完成本职业务工作（含责任书的落实），同时积极完成乡领导交办的各项任务。

工作中遇到无法解决的事，先向分管领导报告再作决策，重大问题及时向书记、乡长报告。

（七）各站所负责人，要定期不定期向分管领导汇报工作情况，并与分管领导共同做好本站所职工的思想政治工作。

分管领导至少半个月向书记、乡长汇报一次所分管的工作，重要事项须及时汇报。

（八）各站所年初要有工作计划，年中要有工作小结，年终要有工作总结。

计划、总结分别于每年1月15日、7月15日前提交办公室，违者，给予相应站所通报批评。

（九）各站所应当按时上报各种数据、报表，数据要求准确、及时，并经分管领导审核。

（十）年终考核为称职、合格及其以上的，给予表扬或奖励，反之，则予以批评教育或处以罚款。

（十一）上班时不能做与工作无关的事，如：上网聊天、上网玩游戏、上网看电影、看电视、打毛衣、捡菜等，不得擅自离岗回家做家务、上街，非因接待、节日比赛等需要外，严禁上班时间打牌、下棋和打麻将和其他不属于工作范围的活动。

违者，对其通报批评。

（十二）严禁酗酒闹事和饮酒后影响工作，严禁在办公室内高声喧哗、吵架、斗殴。

违者，视情节轻重给予通报批评和作为年终考核的依据。

（十三）除商量、交流工作外，上班时间应坚守岗位，不得离岗到其它办公室吹牛聊天。

违者，给予通报批评。

（十四）提倡文明用语。

工作人员入村，要注意文明礼貌，入乡随俗。

（十五）乡党政办是乡机关的办事机构，各站所应当服从
党政办的安排。

三、考勤制度
（一）乡机关实行每日记录出勤情况的制度。

考勤分别由乡党政办记录，年底归档备查。

（二）有事有病须写假条并经批准方能离开工作岗位，特殊情况，应事先用电话形式向有批假权的领导请假，事后及时补办手续。

违者，按旷工论处。

干部职工请假，一天的向站所负责人审批，三天以内（含三天）的，由分管领导审批，分管领导要与书记、乡长衔接，超过三天的，由书记、乡长审批。

（三）按规定享有公休假、探亲假等特殊假者，由本人事先提出，经分管领导审核，报书记、乡长审批方可享受。

上述各种特殊假，必须在领导安排的时间内享受，跨年度视为放弃不再享受。

当年内未享受特殊假的，可冲抵该年度中的其它假（不含旷工）。

请假过多，未能冲抵（冲抵顺序为先冲事假，后冲病假）的，
（四）迟到或早退，均以5分钟计时，超过5分钟的算迟到或早退，上班期间，15分钟内不明去向的，超过一个小时的，按旷工半天论处。

（五）乡机关干部职工，应服从领导的分工和安排。

书记、乡长安排干部职工，副书记、副乡长、办公室主任安排职工，被安排者不服从的，按旷工论处。

本条规定适用于节假日及各种休息日。

（六）年旷工累计超过3天（含3天）以上的，年终考核不得定为称职、合格及以上等次；年旷工累计超过5天（含5天）的，年终考核只写评语，不定等次，并视情节轻重给予纪律处分。

（七）干部职工请事假超过20天，病假累计超过90天的，不得享受公休等其它特殊假，当年考核只写评语，不定等次。

违反本条规定或有旷工的，不参与年终各项奖金的分配。

（八）考勤人员应当每月向干部职工公布一次考勤情况，并将考勤情况建档存查，作为考核、评奖、提拔任用的依据。

四、生活制度
（一）乡机关全体职工每周一早上8:30参加乡政府大扫除，之后清扫各自办公室，台阶及走廊的卫生清扫工作，由乡机关工勤人员负责每天清扫。

特殊情况由办公室安排。

违反本条规定，无故不参与大扫除的，在全体干部职工会上给予通报批评。

乡纪委组织人员进行不定期检查，各自办公室卫生情况作为年终考核依据。

（二）爱护公共卫生，不随地大小便，不乱扔果皮、纸屑、倒污水、垃圾，并教育家属子女自觉遵守。

违者，除冲洗、扫净外，视情节轻重给予通报批评。

（三）爱护公共财物，谁损坏、遗失谁负责赔偿；谁遗弃，谁负责。

个人不得占用公物，如需借用者，须办理借用手续。

（四）机关干部职工必须带头执行国家法律、法规、各项
制度，自觉维护公共秩序。

（五）上班时间、夜间12时以后，不准在办公、住宿区域高声喧哗，放大音响，影响他人工作、休息。

（七）机关干部职工之间，邻里间要相互搞好团结。

干部职工之间要求相互支持、理解，对站所或工作人员的意见、建议，应当当面或桌面上指出或直接向乡领导反映，严禁私下说长道短，严禁吵架、斗殴。

严禁对干部职工工作中的失误、生活中的长短私下进行评论，搬弄是非。

工作人员违纪违法，需进行处理的，应当及时向乡领导或乡纪委报告。

严禁捏造事实，故意诬陷。

违反本条规定，影响干部职工团结的，视情节轻重，给予通报批评。

五、就餐接待管理制度
（一）接待工作要本着热情、大方、节俭的原则，实行限额、审批相结合的原则。

（二）接待工作由乡办公室负责,具体由办公室主任负责接待或签字，特殊情况由办公室主任指定专人接待或签字。

（三）接待就餐本着相对集中的原则。

原则上在乡政府职工食堂接待，特殊情况下由办公室主任安排在街道饭店就餐。

（四）住宿接待。

接待地点为供销公寓、顺达旅舍，需由办公室主任签字。

（五）陪餐人员一般为分管领导、对口站所和办公室人员。

（六）违反上述规定签字人员和审批的，视为个人请客，由签字人员、审批人员承担费用。

六、出差报销管理制度
（一）差旅费及各种单据按月填报，每月初的第一周为填报日期。

非因乡长外出或工作人员出差、开会等特殊情况，逾期不填报的不予报销。

（二）购买、记帐提取物资（含烟、水、果、土特产等）的，须经书记、乡长批准，办公室人员购买、记帐，违者，视工作人员个人赊帐，不予承认报销。

（三）财务人员要认真履行职责，监督执行好本制度，当好家，理好财，做好后勤服务保障工作。

每月应当向乡长报送财务收支月报表，为领导决策服务。

七、车辆管理制度
（一）车辆原则上必须保证乡政府领导用车，由办公室根据工作性质具体调配。

（二）用车须经办公室主任同意，未经批准，一切费用及造成的后果由驾驶员自负。

（三）车辆采取专人专车，驾驶员对自己负责的车辆要爱护、维修、勤洗保养，确保随时用车。

（五）车辆外出，有搭车、载物的，须经随车领导或负责人同意，驾驶员不得私自作主。

（六）驾驶员必须认真学习本职业务，熟悉车况，服从乡领导和办公室安排，认真做好服务工作。

不用车时，驾驶员除保养车子外，须把车辆钥匙交到办公室。

八、附则
（一）本制度有禁止性、责任义务性规定而无明确处罚金额的，视情节轻重，给予通报批评。

（二）执行本制度的情况，将列入干部职工任用、年终考核及各种奖惩的依据。

（三）本制度由乡内部管理制度监督领导小组负责监督实施。

监督领导小组组长由纪委书记担任，副组长由办公室主任担任。

成员由财务人员和办公室人员组成。

干部职工受处罚不服的，可向乡书记、乡长申报。

（五）本制度自2011年10月1日起执行，以前的各种规定，凡与本制度相抵触的，同时废止。

△△乡人民政府
二○一一年十月一日。