邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法

邮政企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法
第一章总则
第一条为鼓励先进，调动员工积极性和创造性，规范员工行为，维护邮政企业（以下简称“企业”）正常的生产、经营和管理秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》以及其他有关法律法规的规定，结合企业实际，制定本办法。

第二条员工业绩显著、贡献突出、为企业赢得荣誉的或者有其他突出事迹的，应按本办法给予奖励。

员工有违规违纪行为的，应按本办法予以处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处理。

第三条奖励应坚持以精神奖励为主，精神奖励和物质奖励相结合的原则；违规违纪处理应坚持以教育为主，教育与惩处相结合的原则。

第四条奖励与违规违纪处理应公正、公平、公开，做到事实清楚、依据充分、程序合法（规）、手续完备。

第五条本办法适用于与各级企业签订劳动合同的人员。

第二章奖励
第六条奖励分为通报表彰、授予荣誉称号。

企业在给予员工上述奖励的同时，可适当给予物质奖励。

第七条员工有下列情形之一的，企业应当给予奖励：
（一）在创新管理方法，完善规章制度，提高管理效率和质量等管理工作中，为提升企业管理水平做出突出贡献的；
（二）在业务创新、产品开发、市场营销和合理化建议等活动中，业绩突出，为企业创造出较大经济效益的；
（三）为客户提供优质服务，受到客户赞扬，社会影响较大的；
（四）在企业技术革新、流程优化、系统推广等工作中，取得重大成果或者显著成绩的；
（五）保护企业资金、资产安全，预防事故发生，排除安全隐患等，避免企业利益遭受重大损失的；
（六）在各类业务或技能竞赛中取得优异成绩的；
（七）在重大事件或自然灾害中，全力保证邮政通信畅通，积极维护国家、人民群众和企业利益，为企业争得社会荣誉或做出突出贡献的；
（八）在企业精神文明建设工作中取得显著成绩，以及在助人为乐、见义勇为等方面事迹突出，产生较大社会影响的；
（九）在其他方面有突出表现和贡献的。

第三章违规违纪处理
第八条违规违纪处理分为警告、记过、记大过、降职、撤职、解除劳动合同。

第九条员工有下列违规违纪情形之一的，企业应视情节予以警告、记过、记大过、降职或撤职的处理，并按照有关规定扣发薪酬；情节严重的，应解除劳动合同:
（一）经常迟到、早退或擅离岗位，旷工、以虚假理由请休假等违反劳动纪律的；
（二）无正当理由不服从工作安排，或者无理取闹、聚众闹事，影响工作秩序的；
（三）未履行或未正确履行岗位职责，给企业造成经济损失或不良影响的；
（四）不按规定的时限、频次生产作业的；
（五）违反技术操作规程和安全规定，或违章指挥作业的；
（六）损坏企业设施、设备、信息系统等，或损毁企业重要资料的；
（七）隐瞒、截留收入，将企业资金、资产转移到账外，设置“账外账”和“小金库”，挤占成本费用，侵占或私分企业资产，贪污、挪用、盗窃或冒领资金（有价证券）等，违反财经纪律的；
（八）利用职务或工作上的便利，为自己或他人谋取不正当利益，使企业遭受损失的；
（九）违章收寄，或违规经营，扰乱正常生产经营秩序的；
（十）违反企业规定倒卖客户资源或邮资票品、邮件，损害企业利益的；
（十一）服务态度恶劣，造成客户有理由申告，给企业造成不良影响的；
（十二）其他违反企业相关规章制度，损害企业利益或形象的行为。

第十条员工被依法行政拘留的，可视情节予以警告、记过、记大过、降职或撤职的处理。

第十一条员工有下列情形之一的，属于严重违反企业规章
制度，企业应予以解除劳动合同的处理：
（一）受到违规违纪处理，经批评教育仍然无效，再次发生违规违纪行为的；
（二）连续旷工5天及以上，或连续12个月内累计旷工10天及以上的；
（三）私拆、隐匿、毁弃、盗窃邮件，因个人原因丢失、损毁机要邮件的；
（四）违反企业保密规定将核心的业务数据、通信技术、运行网络、客户资源、业务经营等商业秘密泄露给其他企业或个人的；
（五）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经由企业提出，在规定期限内拒不改正的；
（六）其他严重违反企业规章制度的行为。

第十二条员工被劳动教养或被依法追究刑事责任的，企业应解除劳动合同。

第十三条员工因违规违纪行为给企业或用户造成经济损失的，应当予以赔偿。

第十四条员工主动向企业承认违规违纪行为，采取措施有效避免、减少或者挽回损失的，企业可根据情节及后果减轻处理。

第四章管理权限与工作程序
第十五条企业应按照员工管理权限和程序，对员工进行奖励或违规违纪处理。

第十六条给予员工奖励，由相关部门或下级单位推荐，经主管部门审核后，提交办公会议研究决定。

授予荣誉称号的，应提前进行公示。

第十七条荣誉称号的管理办法由各省公司参照集团公司《全国邮政系统劳动模范（先进个人）管理办法》（见中国邮政[2008]50号文件）统一制订。

第十八条被奖励对象的主要事迹失实或虚假，骗取奖励的，由审批单位撤销奖励，并追究当事人责任。

第十九条处理违规违纪员工的程序：
（一）对涉嫌违规违纪员工，必须查清事实，核实有关证据材料。

（二）有关部门依据调查结果，提出初步处理意见，并将调
查认定的事实及处理的依据告知本人，听取其陈述和申辩。

（三）经办公会议讨论，做出警告、记过、记大过、降职、撤职或解除劳动合同的决定。

解除劳动合同的，应当事先征求工会意见并将处理结果通知工会。

（四）将处理决定以书面形式通知本人，并以适当形式公布。

（五）无法通知本人的，按法律文书送达程序办理。

第二十条员工对处理决定不服的，可在处理决定送达之日起10个工作日内向上一级单位提出书面申诉。

申诉期间仍按原处理决定执行。

第二十一条对员工的奖励与违规违纪处理，企业应做好相关材料的保存工作，并按规定将有关材料存入本人档案。

第五章附则
第二十二条企业应参照本办法，完善劳务派遣协议，明确对劳务用工进行奖励与违规违纪处理的有关约定。

劳务用工受到违规违纪处理的，企业可将其退回劳务派遣单位。

第二十三条集团公司直属各单位、各省公司应当根据本办法，结合企业实际情况制订实施细则，依法履行程序并告知员工。

第二十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释。

第二十五条本办法自印发之日起实施。