【海归研究生就业】大部分简历没戏的原因都在这里!
简历失败的原因和解决方法
简历失败的原因和解决方法简历失败的原因和解决方法大汇总简历石沉大海的原因和解决方法大汇总当我们把自己精心制作的个人简历投递到HR邮箱或者是放在网站上的时候，经常会听到有人抱怨说得不到企业的回复或者是站的简历犹如石沉大海一样，没有任何回响，到底都是什么原因呢？让我们来一起寻找：1、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；2、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职简历，如果投得太早和太晚都有可能丧失时机；3、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；4、简历太有个性，让HR觉得你不成熟；5、简历上面的照片是一把双刃剑，如果照得话，反而是画蛇添足；6、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；7、自己的简历在投递之后，对方承受了以后出现乱码的情况；8、简历的内容和企业的要求不相符；以上八种都是求职者在投递邮件简历后最容易，也是最有可能遇到的没有回复的原因，找到原因之后，就可以针对性的去解决了。
企业和网络都是求职者无法自己控制的，所以求职者可以做的，只有完善自己：1、如果附件形式发送的简历会被屏蔽的话，那就选择不需要用附件形式发送的网页版简历模板吧；2、时间的选择很重要，星期二至星期四的上午9点半到11点、下午2点半到4点半才是最适合发邮件简历的.时间，掌握适宜的发送时间，可以帮助你更快得到HR的回复；3、简历要表达出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容表达出来，不利的条件不要透漏给招聘方；4、简历模板的选择不要太过于花俏，要选择比拟淡雅、清爽的模板，让HR感觉你不是一个不稳重的人；5、对于照片，表达出庄重大方、自然的证件相就可以了，切忌不要浓妆艳抹或者用生活相、艺术相，除非应聘企业有这种要求；6、根据职业测评上面所建议的，结合自己的兴趣爱好和所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；7、在投递简历前先看看简历的排版和效果，尽量少用word或者是Excel文档来发送，最好还是在网站选择排版精美的网页版简历模板；8、写简历的时候，先详细了解企业的招聘要求，再根据企业的要求去修改成为和招聘要求相匹配的简历；其实很多的求职者都会对简历的包装用心了，但是却在这些方面粗心大意，既然想要早日得到HR的回复，就应该更加细心的去制作简历，才可以不让自己的简历石沉大海。
10个可能导致面试不通过的原因
10个可能导致面试不通过的原因面试是求职过程中至关重要的一环，很多人在面试过程中可能因为各种原因而不通过。
以下是可能导致面试不通过的十个原因：1.缺乏准备：最常见的原因之一是面试者没有对公司和职位进行足够的了解和准备。
面试者应该在面试前研究公司背景、文化和职位要求，以便能够回答问题并展示自己的兴趣和适应能力。
2.无自信：面试过程中，缺乏自信可能会导致表现不佳。
自信是吸引雇主的重要品质，能够展示自己的能力和对工作的热情。
3.不适应工作环境：一些岗位可能需要适应特定的工作环境或工作时间安排。
如果面试者没有将自己的需求和限制提前与雇主沟通，可能面临无法满足工作要求导致面试不通过的情况。
4.缺乏相关经验：如果面试者没有足够的相关经验来胜任工作，雇主可能会选择其他拥有更多实践经验的候选人。
5.没有良好的沟通能力：面试者需要能够清晰、有信心地表达自己的想法和观点。
如果面试者在面试过程中出现沟通问题，可能会被认为不适合与他人合作。
6.缺乏自我反省和改进意识：面试者需要展示出对自己的反思和改进能力，这意味着他们能够承认错误并从中吸取教训，不断提高自己的工作能力和职业发展。
7.缺乏团队合作能力：许多工作岗位都需要员工与团队成员合作。
如果面试者无法展示他们具备与他人合作的能力和意愿，可能会导致面试不通过。
8.缺乏目标和职业规划：面试者需要清楚地了解自己的职业目标，并展示出他们对公司发展和职位的兴趣。
如果面试者没有明确的目标和职业规划，雇主可能会认为他们不是一个长期的合适人选。
9.粗心大意：一些小的疏忽和错误可以导致面试者失去宝贵的机会。
这可能包括错别字、错误的简历信息、迟到等。
面试者需要在面试前仔细检查自己的材料，并确保准备充分。
10.不合适的外在形象：外表仍然是面试过程中的重要因素。
面试者需要穿着得体、整洁，并展示出一个专业的形象。
如果面试者没有通过外在形象展示出他们的认真和专业态度，可能会被认为不适合该职位。
总结起来，面试通过的关键在于准备充分、自信、良好的沟通能力、适应性强以及与他人合作的能力。
深度剖析为什么HR不给面试机会
深度剖析为什么HR不给面试机会
投简历没回音这是很多人遇到过的情况，特别是投递热门职位时，竞争十分激烈。
明明HR浏览了简历，下载了简历，导出了简历，却仍然没有面试电话，这到底是为什么呢？问题到底出在了哪里？其实答案很简单，HR不是没看你的简历，而是看了简历后没给面试机会。
让我们来看一下简历的构成内容，深度剖析为什么HR 不给面试机会。
通常我们的简历分为四个部分：个人信息部分、求职意向部分、工作经验部分和教育经历/兴趣爱好部分。
个人信息部分需要向HR表明的重点是：你是谁，如何联系你；求职意向部分着重说明你想做什么；工作经验部分的内容需要向HR说明：你能做什么，为什么能胜任；而教育经历部分代表着你的学习经历和特长。
HR之所以没给面试机会，绝大部分原因是你的简历内容中出现了不妥当之处，或是让HR嫌弃了。
嫌弃一：没有真实姓名的简历随着网络的发展，越来越多的人意识到要保护自己的隐私，这本来是好事，但保护到在简历里都不留真实姓名，只写王先生或是冯女士的（如图1所见），还是有点保护过头的嫌疑。
其实，没有真实姓名的简历对于公司方来说很没诚意，公司再着急招人，也不会找连名字都没写全的候选人面试。
同样没诚意的情况是：在工作背景描述中，以“A 公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换。
图1 简历个人信息填写案例图片
上文是关于深度剖析为什么HR不给面试机会，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
面试感觉良好却被淘汰的原因分析
面试感觉良好却被淘汰的原因分析面试感觉良好却被淘汰的原因分析有不少的求职者在面试的过程中总感觉自己的面试效果还是不错的，可是最后的结果却出人意外。
今天店铺就给大家分析下面试感觉良好却被淘汰的原因，大家一起来看看吧。
面试被淘汰的原因1、面试的技巧是相对而言的，人人都懂的东西就不是技巧，而仅是注意事项或规则，你在书上或与人交谈时取得的“技巧”，别人也在用，大家就都又“站在同一起跑线上”了。
太程式化的应答反而给hr千人一面的感觉。
2、够技巧，却不够坦诚。
坦诚不是“学”来的，而是发自内心的情感和表现。
在企业与个人的沟通中，坦诚容易缩短心灵间的距离，在乎让人感到你的用心和动机，以及你对工作和企业的热忱，这也彰显着你的稳定性。
3、有针对性地了解资讯。
在做准备工作时，要考虑企业的需求、你的竞争对手，以及你是不是最适合企业，而不光是卯着劲儿表现出你是最优秀的。
4、面试礼仪很重要。
优秀而有风度，相信是人人都会喜欢的。
遵守面试时的规则，如守时、眼神交流、自然大方、微笑、适时点头反馈等。
最重要的是，面试最后关头的“反问”，在反问中，表现出的是渴求了解这份工作对应聘者的要求及企业文化，这也是面试官最关心的人职匹配度要素。
面试技巧和注意事项1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。
带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。
用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。
最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已经有简历。
即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。
你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
研究生就业压力分析
研究生就业压力分析随着社会经济的发展和教育水平的提高，越来越多的学生选择攻读研究生学位。
然而，与此同时，研究生就业压力也日益增加。
本文将对研究生就业压力进行分析，并探讨其原因和对策。
一、研究生就业压力的现状随着研究生招生规模的扩大，研究生就业竞争的压力也越来越大。
据调查显示，研究生毕业后找到满意的工作的比例逐年下降，就业形势日趋严峻。
不少研究生不仅面临着就业难的问题，还面临着待遇低、职业发展空间狭窄等困境。
二、研究生就业压力的原因分析1. 就业市场供需不平衡：现代社会对高技能人才的需求量远远大于供给量，导致了研究生就业形势的不乐观。
2. 学科结构不合理：部分研究生培养的学科与市场需求脱节，也成为研究生就业压力的一个重要原因。
3. 学生素质与用人单位需求不匹配：一些研究生在专业知识上可能偏向理论，而实践能力相对较弱，无法满足用人单位的要求。
4. 年龄限制：相较于本科生，研究生在大多数招聘岗位上有年龄限制，使得他们在求职中面临更大的竞争压力。
三、应对研究生就业压力的对策1. 强化实践能力培养：研究生教育应注重培养学生的实践操作能力，提高他们在职场上的竞争力。
2. 加强专业与就业需求的对接：研究生培养的学科设置应与社会需求相结合，合理规划研究生的专业方向，提升就业竞争力。
3. 积极推动校企合作：学校与企业之间的合作可以为研究生提供实习、就业等机会，增加他们的职业发展空间。
4. 提升创业意识与能力：培养研究生的创新思维与创业能力，鼓励他们选择创业就业，减轻就业压力。
5. 完善导师制度：加强导师对研究生的指导，帮助他们规划职业发展，提供实用的就业指导。
四、结语研究生就业压力是一个复杂的社会问题，需要学校、政府、用人单位等各方面共同努力来解决。
通过加强研究生教育、改善就业环境、优化招聘机制等综合手段，我们可以有效减轻研究生就业压力，为他们提供更多的发展机遇。
相信在全社会的努力下，研究生就业形势必将逐渐好转，研究生将能够更好地实现自身的职业发展目标。
求职面试总是失败的原因
求职面试总是失败的原因1.缺乏准备：有些求职者在面试前没有做足够的准备。
他们可能没有研究过公司背景、职位要求或者相关的行业知识。
缺乏准备会显露出你对这个职位的兴趣和动机不足，也会缺乏具体的案例来回答面试官的问题。
2.缺乏自信：面试的紧张气氛可能会让求职者感到不自在和缺乏自信。
一些求职者害怕被拒绝，或者担心自己不够好，这种心态会在面试中显露出来，让面试官对你的能力和自信产生质疑。
3.不适合公司文化：每个公司都有自己独特的文化和价值观。
如果你在面试中表现得不符合公司文化，面试官可能会认为你不适合公司团队。
因此，在面试前了解公司的文化和价值观，并在面试中展示出你的个人特质与公司的匹配度。
4.无法展示能力：面试是一个展示自己能力的机会，但有些求职者在面试中没有成功展示自己所具备的技能和经验。
他们可能没有准备好相关的案例或实际经验来支持自己的回答，或者在面试中无法清晰地表达自己的想法和观点。
5.缺乏沟通能力：面试中的沟通能力是一个重要的考察点，但是一些求职者可能在面试中无法清晰地表达自己的想法和观点。
他们可能不够有条理，或者在回答问题时没有提供足够的细节。
这种情况会给面试官留下印象不佳。
6.不合适的形象：外表和仪表也可以对面试结果产生影响。
如果求职者的形象不符合公司的要求，面试官可能会对其审美观产生质疑，从而影响面试结果。
求职者应该在面试前进行外表和仪表的准备，以确保自己给面试官留下良好的第一印象。
7.过于依赖简历：面试官会查看求职者的简历，但简历并不是面试的全部。
有些求职者过于依赖简历上的内容，而无法在面试中更进一步地展示自己的能力和经验。
求职者应该学会如何通过面试来填补简历上的漏洞，以便更好地与面试官交流。
总结起来，求职面试失败的原因可能包括缺乏准备、缺乏自信、不适合公司文化、无法展示能力、缺乏沟通能力、不合适的形象以及过于依赖简历等。
要成功地通过面试，求职者应该提前准备，了解公司和职位要求，并准备好适当的案例和实际经验来支持自己的回答。
留学生回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】
留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议【VIP专享】⾃考本科⽣毕业论⽂论⽂题⽬《留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议》作者姓名诸建辉专业名称⾏政管理准考证号011309154590指导教师黄骏2013 年 3 ⽉ 27⽇试卷问路⾼弯曲半项⽅式通电载与带⼯作料试卷案；对护⾼中障⾼要避免⾼中资留学⽣回国就业难问题的原因探析与建议内容摘要：近⼏年来，我国⾼等教育⼤众化趋势与应届毕业⽣到国外留学都呈现上升的趋势。
⾼三应届毕业⽣中热衷店铺的⼈数明显增多，同时海外⾼校对中国“⽣源”也如饥似渴。
然⽽，近⼏年回国留学⽣的就业难度也随之增加。
随着国际经济形势的变化，当前留学⽣要想毕业后留在当地⼯作有较⼤难度。
我们也注意到，不少留学⽣在海外创业成功，但最终感觉不到幸福、产⽣不了归属感，⽽回国的⼈感觉却⼤为不同。
海归的就业难问题确实是摆在社会上的⼀个焦点话题，因此本⽂就海归的就业问题中的⼏个⽅⾯来简要分析。
关键词：海归，就业，对策⽬录内容摘要 (1)引⾔ (2)⼀、留学热与就业难 (2)(⼀)对留学热的客观分析 (2)1.留学的盲⽬性 (2)2.期望值过⾼，急功近利 (3)3.缺少⼯作经验 (3)（⼆）、就业取向和社会需求的错位 (3)1.海归⾃⾝的弱点局限了其就业范围 (4)2.⽤⼈单位没有正确发挥就业主体作⽤ (5)⼆、留学⽣回国就业的现状 (6)（⼀）、上海市店铺及归国⼈数变动趋势 (7)（⼆）、受访者的就业数据分析 (7)三、解决海归就业难问题的对策建议 (8)（⼀）明确出国⽬的，做好合理规划 (8)（⼆）转变⼼态理念，把诚信带回家 (9)（三）指导海归树⽴符合现实的就业期望 (9)（四）⽤⼈单位应正确发挥就业主体的作⽤ (9)结论 (10)参考⽂献 (11)正⽂引⾔⾼等教育⼤众化，造成了就业上的极⼤压⼒，即使原来炙⼿可热的海归，现在也⾯临严峻的就业形势。
市场经济的发展，⾼校毕业⽣已经实⾏⾃主择业、双向选择。
推动⾼校毕业⽣开始⾯对中国劳动⼒市场上三峰叠加的巨⼤就业压⼒，本⽂对留学⽣就业难问题提出了⼀些深层次的成因。
容易被HR淘汰的求职简历盘点
容易被HR淘汰的求职简历盘点容易被HR淘汰的求职简历盘点一份简历如果在HR的手中停留不到两秒钟，那说明这简历让HR 惨不忍睹。
今天店铺就给大家盘点容易被HR淘汰的求职简历，一起来看看吧。
容易被HR淘汰的求职简历1、期望薪资不知天高地厚当HR招一个专员，而你却在薪资上要求达到经理的工资，这让HR情何以堪呢，薪资定位过高，会把HR吓跑的。
2、错误百出的简历一份简历一般情况下都是几百个字，单丝洋洋洒洒几百字居然可以找出八九个错别字，HR看简历的时候，她们会哭泣地问：你们求职者想过我们的感受吗?3、职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱，哪家企业敢用你呢!4、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了都不知道。
HR去电，丝毫不在状态，对自己投过的职位压根没印象，更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知，试问企业怎能相中你?5、工作经验写得像岗位要求HR在一份工作中最想看到她或者他在过往的工作经验中有过什么样业绩，或者有拿方面突出的成就，而不是想看到求职者把过往的工作经验罗列得像岗位要求一样。
6、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师，偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹，结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的，但在简历中无力明确表达。
顶级就业力专家指出，如果职业目标不确定，将会导致求职的低效，同时也会使状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才，而不是找供其慢慢适应的生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你，企业如何大度“收容”?7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象，根据招聘官统计，有36%的人配了相片。
而在配过相片的人群中，有近三分之一的相片很不合适。
有的用Q版大头贴，可搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀，骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂，家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
求职面试总被拒的原因所在
求职面试总被拒的原因所在在找工作的过程中，或多或少都有经历到被拒绝的情况。
有些人会面试多次仍然没有拿到一个offer，或者即便拿到面试机会，也没有成功进入下一轮。
总的来说，如果我们一直遭遇拒绝，我们更需要反思和探究其原因，以便尽快弥补自身的不足，重新振作。
作为求职者，你可能认为自己有着出色的技能和经验，但是为什么还是不被录用呢？在这篇文章中，我们将探讨一些常见的原因，导致你总被拒之事项，以及一些解决方法。
爆炸性问题在求职面试中，被问到的往往都是跟工作相关的问题，如项目经验、专业知识、职场经历等。
但是出现一些所谓“爆炸性”的问题，很容易会让面试官反感、恼火或者觉得你不够专业。
举个例子，一位求职者在某公司面试时，问到了他对当前最好的竞争对手是谁。
这位求职者回答说“我们的最大的竞争对手是我们自己。
我们应该寻找提高自己的方法。
”，这个回答被一致认为是敷衍了事，缺少专业性和真实性。
在回答这类问题时，需要考虑一下你的回答是否能够向面试官表明你具备相关技能或可以为潜在的雇主带来收益。
无准备工作在面试之前，需要对公司和职位进行调查和了解，并准备相应的答案。
如果你没有做好必备的工作，可能就不会给面试官留下深刻的印象，甚至可能会错失机会。
别忘了在准备面试前调查和了解公司，包括公司文化、产品、历史和发展规划。
这样可以更好地展示你对公司的了解和热心，同时也能为你未来的职业发展提供一些指导。
形象不佳面试时，被考察的不仅仅是你的技能和能力，你的形象也在考察范围之内。
这意味着你的着装、仪表和沟通技巧可能都会影响你的机会。
保持形象、自信和专业，能让你在面试中与其他求职者区别开来。
在这个问题上，衣着正式、谦恭有礼仍然是很好的选择。
此外，谨慎使用语气、面部表情和肢体语言也很重要。
你应该保持镇定自若，专注面试官所说的话，避免分心或表现得太焦虑。
技能和经验的不足仅凭热情并不能让你在求职市场上成功。
如果你缺乏最基本的技能和相关经验，那么就很难在与其他资深求职者竞争中胜出。
为什么你面试被淘汰这6个原因HR一般不会告诉你
面试结束后，HR不会告诉你面试的结果，一般都是让你“等通知”。
所以就算被淘汰了，你也不知道被淘汰的原因。
其实面试被淘汰的原因，无非以下这6个，来看看你有没有中招吧！缺少责任感表现得太自信自信一定要有度，一旦过度了，就是自负。
HR讨厌那些自视过高的应聘者，因为对于公司来说，他们就是新人，既然想拿下这份工作，就得展示自己的诚意。
自视过高、眼高手低，只会惹人厌恶。
因此，表现自信的前提是谦和有礼，每一个动作都恰当到位，赢得HR的.赞赏，在展示自己时才流露适当的自信，对于自己能力的自信和对于对方识人的自信。
和面试官套近乎不要以为和面试官套近乎就能显示诚意，拉近关系。
HR并不了解你是怎样的人，对于你莫名其妙的套近乎，只会觉得你不知分寸、华而不实。
而且，你很可能被面试官套了话，让对方得知一些反面信息，了解你消极的一面。
时刻记住自己的处境，你是在面试，不是在聚会。
简历作假不够诚信每个人的简历上，或多或少都有一些水分，但是怎么把这些水分变成干货，如何让HR认可你的简历，确实大有学问。
所以在写简历时，千万不要夸大，不要无中生有。
你可以稍微包装自己的语言，但要有被HR提问的准备，准备好如何回答。
简历作假的，会被直接淘汰。
不会抓住话题和机会曾经有HR做过总结，能够通过面试的应聘者一般表现得更积极，多话，而且每句话都能答到点子上。
举个例子，HR让应聘者说说自己的工作经验，他能一二三点清晰地介绍自己做过的项目，总结每个成功项目的经验，还能和应聘职位的要求相结合，让HR了解他的实力。
不会冷场，有点有面，能够抓住HR的话题迅速展开。
无规划、不够了解自己其实，HR都知道大多数应届毕业生并没有明确的职业规划，因为他们还没有进入职场，不了解职场的发展动态。
但假如你连自己要选择的方向都不确定，那就很成问题，说明你并不了解自己，不知道自己适合什么领域，也不知道自己想要怎样的发展。
这样的应聘者不会在公司停留太长时间，因为他们其实一直在寻找发展的方向。
研究生就业压力的原因与应对策略
研究生就业压力的原因与应对策略21世纪是一次知识经济的时代，作为高等教育的终点，研究生的就业压力也越来越大。
众所周知，研究生的身份比本科生具备更高的学术素质和研究能力，他们的走向也应该更加广阔。
然而，现实情况很残酷，毕业后就业困难已成为研究生们面临的难题。
究竟是什么原因导致了研究生就业的困难，又该如何应对这一问题呢？下面我将从几个方面进行阐述。
一、市场需求不足近年来，随着我国经济的快速发展，高等教育质量又有了很大的改善，使得研究生的毕业人数逐年增加。
但是，由于各个行业市场的需求量相对有限，导致研究生就业竞争异常激烈。
以硕士研究生为例，由于同行业领域内的大量人才，求职的研究生只能在有限的岗位中寻找求职机会，往往很难找到一个合适的岗位。
针对这种情况，研究生应该做的是不断提升自己的专业水平，也可以考虑调整方向，寻找涉及的不同领域，增加自己的就业机会。
二、准备不充分在现代社会，各种招聘竞赛目标明确，形式复杂。
由于研究生学业紧张，往往忽视自己的简历和面试技巧。
结果是，在激烈的求职竞争中处于不利地位，错失了许多机会。
为了有效寻找招聘机会及提高成功率，研究生需要及时阅读招聘信息，适时地准备和提供自己的有效材料。
同时，注重提高面试技巧，许多企业也会在通过面试了解研究生的实际能力，所以面试实力的提高也是寻找高层次就业的关键。
在面试中，一定要发挥自己的优势，自信、坦然地面对每个问题，并针对每个问题给出清晰明确的回答。
三、择业心态不正确年轻人总是认为，只要进入好公司或行业，就一定幸福。
但是，事实上，这是有代价的：工作压力大、收入不高、拱手相送等等问题。
在选择工作的时候，首先应该了解自己的优势特长，以及公司或行业是否与自己的兴趣爱好、专业能力匹配。
其次，选择大公司并不是唯一的选择，也可以多了解中小企业的机会。
应对压力，不能将就于当前的境况；在面对挫折时，应该正确看待，避免给自己和他人造成影响。
总而言之，研究生就业是一个复杂的议题，研究生们应该具备正确的工作态度和策略，不断增强自身专业素质，随着时代的发展，走向属于自己的未来。
六种简历最易被弃
六种简历最易被弃1、求职简历里有很长的。
hr时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，如果求职信过长，甚至重点不突出，重复表述同一个特质或能力，hr会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
2、求职简历不完整。
工作经验在招聘当中是很被hr看中的。
有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
3、求职简历表述过于简略。
有一些人的求职简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
4、求职简历出现明显错误。
尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、求职简历的附件形式或标题不明确的。
有的人提交求职简历时只写是应聘或，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，hr会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
6、用很怪异的邮箱名字发送求职简历。
例如司机投递简历时名字是没油了或迷路了，年轻人投求职简历用什么彻夜跳舞、狂欢这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
每个hr经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。
招聘和应聘都是一件很严肃的事情。
如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让hr相信你同样会具备严谨的工作态度。
研究生就业存在的困难和问题
研究生就业存在的困难和问题
研究生就业面临着许多困难和问题，主要包括以下几个方面：
1.竞争激烈：随着每年研究生招生规模的不断扩大，研究生就业市场的竞争越来越激烈。
许多研究生难以找到理想的工作，甚至出现了“高不成低不就”的现象。
2.缺乏实践经验：相对于本科生而言，研究生往往更加重视理论研究，而忽视了实践经验的积累。
这使得许多研究生在就业市场上缺乏竞争力，难以找到合适的工作。
3.行业需求不足：一些研究生所学专业的市场需求不足，导致就业困难。
此外，一些研究生所学专业与市场需求不匹配，也会导致就业困难。
4.学历歧视：在一些用人单位中，存在学历歧视现象，即只看重应聘者的学历而不注重其实践经验和能力。
这使得一些优秀的研究生难以获得就业机会。
5.就业政策限制：一些研究生就业面临政策限制，如户籍限制、地域限制等，这些限制会影响研究生的就业机会和发展空间。
总之，研究生就业面临的困难和问题是多方面的，需要政府、高校和研究生本人共同努力，通过加强实践教育、提高研究生的职业素养和能力、扩大研究生的就业市场等措施，促进研究生就业。
你的简历被PASS掉的原因
你的简历被PASS掉的原因经常会听到有许多（毕业）生埋怨，为什么投了很多封（简历），到最终都是了无音讯，毕竟是什么缘由导致这些简历被PASS掉了呢?假如是以下几种状况，那么你的简历就是零回复了。
一般来说，有两大缘由：第一是投递简历的心态，其次是简历的格式和内容。
第一投递简历的心态：1、冲名气而投此类投递者，往往只看公司名气。
压根不管对方是招什么职位、有什么要求，只要是大牌公司、心仪公司，无论什么岗位，统统投一份简历。
如此盲目投递而不顾自身条件是否符合，这种简历投递方式只会徒劳无获。
2、无目标而投这类人，多半都是“海投”者，他们只是草草阅读聘请（启事），或者是粗粗看一下职位，然后就开头大面积撒网。
甚至投递结束后，他们自己都不知道曾经投递过哪些公司。
一般来说，这样的简历，针对性几乎为零，完全抱着碰碰运气的心态。
越是如此轻率和侥幸，你的简历则越难入得HR的法眼。
3、为上班而投这类求职者，一般都是想尽快找份（工作）先干起来。
他们不清晰公司的状况或职位的详细（职责）、要求，就急着应聘。
尤其是毕业生，他们通常缺乏（（阅历）），对企业岗位设置等知之不多，应聘又经常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。
其次简历的格式和内容1、太过花哨许多高校生为了赢得企业的青睐，都将简历弄得过于花哨，其实完全没有必要，花哨的简历企业一般都会认为其人也是流于形式而直接将其简历PASS掉。
即使是看了，没有特殊出众的地方企业也不会考虑。
此外，若没有特地要求（英文）版的简历，那就不要投递英文的了。
每天那么多简历，HR们连中文的都还看不过来呢，哪里还有时间去看你的（英文简历）呢?2、简历照片过丑或过美简历上的照片是你留给HR的第一印象，因此肯定要加以重视。
有些男生往往忽视了这一点，放在简历上的照片歪瓜裂枣似的惨不忍睹，无疑，这会给HR留下一个很不好的印象，甚至看了照片就直接不看简历内容了，试想，连简历上的照片都不能够重视起来的人，会努力踏实工作吗?但过于重视也不好，有些女生去照相馆照艺术照，弄得特别美丽，这样的做法也不行取，会让人觉得华而不实。
面试被拒的原因有哪些
面试被拒的原因有哪些面试是当下求职普遍需要经历的环节之一。
那关于面试被拒绝的原因有哪些呢?下面是店铺为你整理的面试被拒的一些原因，希望对你有帮助。
面试被拒的原因自身原因：1.自己应聘条件不足这一情况很有可能会导致自己面试被拒，很多时候有可能确实是因为自己的条件未能够满足用人单位的要求，直接在面试时被刷下了。
在这样的情况下，求职者可以选择符合自己能力的公司去面试，或者是时候该给自己充充电，补补脑了。
2.简历太啰嗦一份成功的简历应该尽量贴合招聘企业所发布的信息。
简历上应该用最简洁的文字来表述你的成就。
千万别啰嗦的没完没了，HR时间有限，不可能为一份简历而浪费大量时间。
遇到一些主体不明确的简历，他们通常的动作就是，扔掉。
3.面试迟到迟到的后果很严重，而且“没有任何借口”。
即使面试过程中表现很棒，但因为迟到，面试官必然会给你“记上一笔”。
4.穿着邋遢面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。
如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。
5.弄虚作假别把面试官当傻瓜骗。
每天面谈N多位求职者，老练的HR早已练就一副火眼金睛。
通过你的语言表述，行为举止，他们很快就能判断出某件事的真假。
6.职业规划不明确首先就要了解你所应聘的领域的人才市场，具体到某一行业的某一职位，现在的用人状况都处于一个什么情况。
而自己的条件应该定位在一个什么职位和薪资水准上，只有把自己放在一个宏观的人才市场的背景下，才可能对自己做出客观的评估。
7.自己面试时犯错虽然我们很优秀，各方面都很不错，但如果我们在面试时犯错的话，被录用的机会自然会大打折扣，很多求职者往往也是因为这一原因而导致自己面试后没有下文的原因了。
为了避免面试时犯错这样的情况发生，求职者应该提前做足准备，如果已经意识到自己犯错了，要极力补救，实在不行，在下次面试中一定要以此为鉴，从而减少自己面试时犯错的机会。
企业原因：1.与面试官的口味不相符合这就涉及到面试官的主观判断了，对于他不喜欢性格的人来说，我们也没有太多的办法，唯一能做的就是尽量让自己适当与面试官站在同一条线上，好最大化面试效果。
简历中存在的问题
简历中存在的问题
1、简历内容不完整，没有包括个人信息、方式、教育经历、工作经历等必要的信息。
2、简历内容虚假，夸大自己的能力和成就，没有真实反映自己的水平和能力。
3、简历格式不规范，不符合行业和公司的要求，难以阅读和整理。
4、简历缺乏重点和亮点，没有突出自己的优势和特长，无法吸引招聘者的眼球。
5、简历过于繁琐，没有简明扼要地表达自己的能力和成就，浪费了招聘者的时间。
6、简历中存在错别字和语法错误，降低了自己的专业形象。
7、简历中没有突出自己的志愿服务和社区活动等软技能，缺乏多元化和亮点。
8、简历中缺乏对目标职位和公司的研究，没有针对职位要求进行自我匹配和优势突出。
为了解决这些问题，建议简历撰写者要真实、完整、规范地撰写简历，突出自己的重点和亮点，注重简洁明了，避免繁琐冗长，同时注意细节和专业形象。
此外，撰写简历前，也需要对目标公司和职位进行深入研究，针对性地突出自己的优势和特长。
针对研究生就业困难背景
以价值为导向面向未来职业的个人决策分析——针对研究生就业困难背景决策背景1.1研究生就业现状特征伴随着市场化经济，近些年来我国的高等教育体制发生了很大的变化，由“统招统分”的就业体制转变为“学校和各级政府推荐，学生和用人单位双向选择”的就业模式。
从研究生招生规模来看，到2009年，全国硕士研究生的招生规模已突破四十万，是2000年的四倍左右。
就业人数的急剧攀升和教育制度的变化，使得研究生的就业问题日益凸显。
1.2原因探索研究生作为我国高层次人才的主要来源，一直是被受推崇的稀缺人才。
然而现在的研究生就业前景却不容乐观，亟待解决。
研究生就业问题是一个基于不同相关主体和不同制度下的综合性的社会问题。
首先，表现为就业机会的减少。
有关研究表明，十年前，研究生毕业时会有事业单位、大型国企或外企数个不错的单位可供选择。
如今“皇帝的女儿不愁嫁”的时代一去不复还，机关单位在吸收了大量的人才后，编制逐渐满额，接受毕业生的能力逐渐减少。
外企和国有企业也存在这些困难。
其次，研究生工资额比较低。
现在研究生的工资在一些竞争比较激烈的行业内，甚至跌破了2000元。
这对苦读两年或三年的研究生来说无疑在心理上是很难承受的。
研究生就业困难主要是由以下几个因素产生的：首先，从宏观层次来看，主要是研究生就业市场存在供给与需求严重失衡，供给过剩。
现在中国的社会还是一个文凭通行的社会，无论是基于企业对文凭的高认同度还是深植于中国人的精英意识，现在的本科生盲目追求考研或者保研，即只把研究生教育作为一个获得高文凭的“敲门砖”，而不是基于进一步自我提升科研意识。
另外，现在研究生体制中专业设置与企业的需求不能够形成有效对接。
现在的企业越来越趋向于应用性强的专业学生，而现在研究生扩招结构并未出现显著的专业倾向性（招收更多的应用学科专业的学生）。
第三，学生心理预期偏高。
现在的研究生都倾向于选择大城市作为自己生活和工作的基点，国际化或高度城市化带来的正效应确实存在很大的诱惑力，但是要在大城市中生存下来并且生活的有“尊严”就得依靠一个高的收入水平。
大学生常见的面试失败原因
大学生常见的面试失败原因大学生常见的面试失败原因为了适应新的就业形势需要,有必要加强对求职人员的求职技巧训练与指导。
下面是小编为你整理的大学生常见的面试失败原因，希望你喜欢。
大学生常见的面试失败原因面试败北类型1、简历造假随着就业竞争压力的加剧，以及同辈优秀人才的对比之下，为了让个人求职简历上看起来漂亮些，赢得用人单位的青睐，一些大学生求职者便虚造了任职、获奖、实习、兼职等经历，但是对于阅人无数目光毒辣的HR来说，往往能通过面试中的交谈察觉你简历中的漏洞，一旦被发现造假，那么一个不诚实的.人自然是不可能面试成功的。
面试败北类型2、只谈薪水大学生求职者没有任何工作经历，说实在的没有太多资本向用人单位要求很高的薪资待遇，当然谈薪也是面试过程中必不可少的话题。
可是如果在整个面试中只关注薪水问题，只强调薪水问题，而对公司的性质，工作内容等加以了解，HR就会认为你是一个唯利是图的人，可能不会安心工作。
面试败北类型3、个人形象邋遢面试是大学生求职者向用人单位展示自己精神风貌的过程，也是一个比较正式的事情。
如果你对此不上心，邋里邋遢的就去面试，怎么可能面试成功呢?毕竟，员工的形象也会体现公司的形象，如果你连自己的形象都不能维护，就更不用指望有助于公司的形象塑造了。
面试败北类型4、面对压力面露惧色能否承受工作压力，是大学生求职者在当前的面试中经常被问到的问题，因为没有工作压力的工作是不存在的。
如果HR询问你是否具有抗压能力，或者告诉你工作会很辛苦，如果大学生求职者流露出害怕、厌恶、迟疑等情绪，那么基本上面试就失败了。
以上是大学生求职者中最常见的面试败北类型，当然也不排除是求职者本身能力不足以胜任工作。
但是为了提高求职成功的几率，还是应该避免以上几种情况。
简历很容易被Pass掉的4个原因
简历很容易被Pass掉的4个原因简历很容易被Pass掉的4个原因问题一：重点不突出一封有效的求职简历应该重点突出，求职者能干什么，优势在哪里，谋求什么职位应当一览无余。
很多候选人竞争力很强，写起简历来却没有突出重点。
如果一份简历看上去适合任何单位、任何职位，它给人的印象就是求职者无法确定自己的工作目标。
一名人力资源部经理告诉我，假设有个应聘者同时对两个完全不同的职位感兴趣，那么他必然两份工作都干不好。
所以，如果你想申请多个职位，务必准备几份不同的简历。
问题二：缺乏营销战略很少有候选人把求职看成一项推销活动。
具有市场营销观念的人，会动用各种销售工具，获取决策者的信赖。
你的求职简历其实就是一份市场销售书，目的是把你带到下一轮面试中去。
把你的工作经历想象成销售工具，意味着你在写简历的时候首先考虑了看官的购置需求。
求职简历上每个词都要说明你能满足他们的需求：帮他们解决问题，节省时间和金钱，增加利润或改善客户关系。
问题三：没有业绩陈述可以说每100封简历中，有90封都缺乏工作业绩的论述。
过往的工作成绩是雇主评判你未来表现的依据。
工作业绩能刺激雇主按捺不住抢在竞争对手之前给你打电话。
为了到达最正确效果，业绩必须量化成金钱、百分比或者数字，量化的业绩比空洞地表达业绩更稳妥、具体和客观。
花点时间斟酌你的业绩陈述，可为薪金谈判时增添筹码。
请先思考如何有策略地说服HR问题四：简历格式不当一般写简历有三种格式：时间型、功能型和混合型。
按时间顺序写简历最为方便，当你在同一行业同一工种求职，或你最近的工作经历最能展现你的成绩时，采用时间型简历比拟恰当。
但时间型简历不能很好表现你的可塑性。
如果你要换一个行业，最好采取功能型。
把能展现你的韧性和适应能力的工作经历放在简历的开头，给读者深刻的第一印象。
不过，功能型简历一旦设计不好，会让人觉得你刻意隐瞒什么。
解决这个问题的方法就是用混合型，就是把时间型和功能型综合到一起写，这是最难写的，但也最能传递你的品牌信息。
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【海归研究生就业】大部分简历没戏的原因都在这里！
在求职过程中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。
这让很多人产生了疑问，着到底更多地人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：
原因：
1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;
2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;
3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;
4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;
5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;
6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;
7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;
8、个人的条件与企业的要求有差距;
9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;
解决方法：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;
8、保持良好、平稳的心态;
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。