胜利油田现行基本工资制度

胜利油田现行基本工资制度
对于即将毕业的各位同学，如果打算签约胜利油田，当然最关心的就是其待遇情况。

另据调查发现，已签约胜利油田的同学有的仍旧对油田现行基本工资制度不够明确，本文在参考《胜利油田劳资系统人员培训班》课件内容的基础上，简明扼要的介绍了胜利油田现行基本工资制度，希望对各位读者有一定的参考价值。

胜利油田现行基本工资制度概括来说分为两种模式，分别是岗效薪点工资制和岗位绩效工资制，前者为85%的油田单位所采用，后者只在少数单位实行。

一、岗效薪点工资制
1、岗效薪点工资制的主要内容
岗效薪点工资制是以点数为标准，以劳动岗位和个人技能为依据定点数，按职工个人的实际贡献定系数，以与单位经济效益挂钩获取的工资总额定点值，综合确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

2、岗效薪点工资制的构成
岗效薪点工资制=基本工资+岗点工资+工龄工资+特殊津补贴
①基本工资单元。

是保障职工最低生活需要，体现工资保障职能的单元。

原则上参照当地最低生活保障标准、物价指数等确定，按职工的出勤天数计发。

目前，对新参加工作人员，基本工资为400元。

②工龄工资单元。

是体现职工积累贡献和工资调节职能的单元。

不随岗位的变化而变化，合理的工龄工资对于调整新老职工分配水平，鼓励职工长期稳定的为企业工作，加强职工的稳定性和向心力，具有重要的作用。

目前，油田工龄工资标准为每年2元，这一标准是1993年石油天然气总公司统一规定的。

③岗点工资单元。

是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主题单元，也是最具活力和体现工资激励职能的单元，其标准用点数表示。

岗点工资按照与单位经济效益挂钩获取的工资总额扣除基本工资、工龄工资和津补贴等以后，可供岗点工资分配的工资总额除以单位职工实得薪点总和计算点值，用点值乘以职工实得薪点分配。

岗点工资的比重一般约占工资收入的60%。

岗点由基本岗点和技能点构成。

基本岗点按照“对岗不对人”的原则，按劳动岗位“四要素”（劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动环境）评价、归级、定点确定。

技能点按照“对人不对岗”的原则，依据岗位人员的专业技术职务，技术等级增加点数的办法确定。

实际操作中，有的单位按等差发放增加技能点，如无技术等级技能点为0，初级工增加50点，中级工100点，高级工150点……，也有的单位按等比的方法增加技能点，如初级工增加50点，中级工100点，高级工200点……。

通过增加技能点，使职工的技术等级越高，相应的岗点越高，得到的岗点工资越多，从而激励职工学技术，提高自身技能和业务水平。

④特殊津补贴，
一是水电气补贴，每人每月70元。

水电气补贴是2000年油田实行水电气按计量收费后，为确保职工实际收入水平不降低，按照暗补变明补的原则建立的。

新参加工作职工也是每人每月70元。

二是滩海临时工作津贴和艰苦岗位津贴。

享受艰苦岗位津贴的人员范围为物探队、钻井队、作业队、地质队、录井队等艰苦一线岗位人员，滩海临时工作津贴是对在滩海施工人员的一种补偿性津贴，根据职工在滩海实际工作天数计发。

此外，津补贴还包括夜班津贴、技师津贴、驾驶津贴、回民津贴、卫生防疫津贴、班主任津贴、教师补贴、护士补贴等。

二、岗位绩效工资制
岗位绩效工资制是以劳动岗位为对象，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级（根据岗位测评由高到底的岗位排序），以企业经济效益和劳动力价位定标准，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬的工资分配制度。

岗位绩效工资=基本工资+岗位工资+工龄工资+效益工资+特殊津补贴
其中，基本工资、工龄工资、特殊津补贴与岗效薪点工资的标准相同。

①岗位工资
体现岗位责任、岗位技能、岗位强度、岗位环境等劳动差别的工资单元，是岗位绩效工资制的主体部分。

②效益工资
根据单位的效益和职工的业绩而确定的工资单元。

二者的区别：
(1)标准的表示方式不同。

岗效薪点工资制的标准用点数表示，具有充分的弹性；而岗位绩效工资制标准用固定的数额表示，具有潜在的刚性。

(2)运行方式和作用不同。

岗效薪点工资制把劳动岗位、个人技能、单位经济效益、个人履岗贡献以及劳动力市场工资指导价位等因素有机融合紧密挂钩，个人工资收入随单位经济效益好坏和个人贡献大小而变化，简化了工资、奖金发放手续，由原来的工资、奖金分别发放改为工资、奖金一并发放；而岗位绩效工资制的工资、奖金分开发放。