咖啡店服务生聘用协议示例(2024版)

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
咖啡店服务生聘用协议示例(2024版)本合同目录一览
1. 聘用双方
1.1 聘用方信息
1.1.1 名称
1.1.2 地址
1.1.3 联系人
1.2 被聘用方信息
1.2.1 姓名
1.2.2 身份证号码
1.2.3 联系方式
2. 聘用岗位与职责
2.1 聘用岗位
2.2 主要职责
3. 聘用期限
3.1 起始日期
3.2 结束日期
4. 工作时间
4.1 每日工作时间
4.2 休息日安排
5. 劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 工资支付方式
6. 社会保险
6.1 社会保险种类
6.2 社会保险缴纳比例
7. 劳动保护
7.1 劳动防护用品
7.2 健康保障
8. 保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
9. 合同解除与终止
9.1 解除条件
9.2 终止条件
10. 违约责任
10.1 违约情形
10.2 违约责任承担方式
11. 争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解解决
11.3 法律途径
12. 其他约定
12.1 培训
12.2 工作交接
13. 合同的变更与解除
13.1 变更条件
13.2 解除程序
14. 合同的签署与生效
14.1 签署日期
14.2 生效日期
第一部分：合同如下：
第一条聘用双方
1.1 聘用方信息
1.1.1 名称：咖啡店
1.1.2 地址：市区街道号
1.1.3 联系人：X，联系电话：X
1.2 被聘用方信息
1.2.1 姓名：X
1.2.2 身份证号码：X
1.2.3 联系方式：X
第二条聘用岗位与职责
2.1 聘用岗位：咖啡店服务生
2.2 主要职责：
2.2.1 负责为顾客提供咖啡及其他饮品的制作与服务；
2.2.2 负责保持工作区域的整洁与卫生；
2.2.3 遵守咖啡店的各项规章制度；
2.2.4 完成店长交办的其他相关工作。

第三条聘用期限
3.1 起始日期：2024年X月X日
3.2 结束日期：2025年X月X日
第四条工作时间
4.1 每日工作时间：上午9:00至下午18:00，包括午休1小时；
4.2 休息日安排：按照国家和地方有关规定执行，每周至少休息1天。

第五条劳动报酬
5.1 基本工资：人民币元/月；
5.2 绩效奖金：根据被聘用方的业绩表现，每月发放一次，金额最高不超过基本工资的20%；
5.3 工资支付方式：每月X日之前，通过银行转账方式支付上一个月的工资。

第六条社会保险
6.1 社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；
6.2 社会保险缴纳比例：按照国家和地方有关规定执行，聘用方和被聘用方各自承担相应比例的费用。

第七条劳动保护
7.1 劳动防护用品：聘用方将为被聘用方提供符合国家标准的劳动防护用品，包括但不限于工作服、手套、口罩等；
7.2 健康保障：聘用方将定期为被聘用方进行健康检查，确保其身体健康状况符合从事本职工作要求。

第八条保密协议
8.1 保密内容：
8.1.1 被聘用方在任职期间所接触到的关于聘用方的商业秘密、客户信息、运营策略等非公开信息；
8.1.2 被聘用方在离职后仍需对8.1.1中的信息保密。

8.2 保密期限：自双方签署本协议之日起至合同终止或解除之日止。

第九条合同解除与终止
9.1 解除条件：
9.1.1 双方协商一致解除本合同；
9.1.2 被聘用方严重违反本合同约定，聘用方提出解除合同；
9.1.3 法律、法规规定的其他解除合同的情形。

9.2 终止条件：
9.2.1 合同到期，双方未续签；
9.2.2 被聘用方因个人原因提出离职；
9.2.3 法律、法规规定的其他终止合同的情形。

第十条违约责任
10.1 违约情形：
10.1.2 一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的。

10.2 违约责任承担方式：
10.2.1 违约方应承担对方因此所遭受的直接经济损失；
10.2.2 违约方应支付违约金，违约金数额为本合同标的的%；
10.2.3 双方还可以约定其他违约责任承担方式。

第十一条争议解决
11.1 协商解决：合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；
11.2 调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；
11.3 法律途径：调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十二条其他约定
12.1 培训：聘用方有义务对被聘用方进行必要的在职培训；
12.2 工作交接：合同解除或终止后，被聘用方应按照聘用方的要求完成工作交接。

第十三条合同的变更与解除
13.1 变更条件：
13.1.1 双方协商一致；
13.1.2 因国家法律法规变化导致合同内容需要变更。

13.2 解除程序：
13.2.1 提出方应提前天书面通知对方；
13.2.2 双方应就解除合同后的相关事项进行协商，达成一致意见。

第十四条合同的签署与生效
14.1 签署日期：双方签字或盖章的日期；
14.2 生效日期：本合同自签署之日起生效。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：职位说明书
详细描述咖啡店服务生的岗位职责、工作内容、工作标准等相关信息。

2. 附件二：工作时间表
详细列出被聘用方的每日工作时间、休息日安排以及加班规定等。

3. 附件三：工资条
详细列出被聘用方的基本工资、绩效奖金以及工资支付方式等。

4. 附件四：社会保险缴纳明细表
详细列出社会保险的种类、缴纳比例以及缴纳方式等。

5. 附件五：保密协议细则
详细列出保密内容、保密期限以及违约责任等。

6. 附件六：培训计划
详细列出聘用方为被聘用方提供的培训内容、培训时间、培训方式等。

7. 附件七：工作交接清单
详细列出合同解除或终止后，被聘用方应完成的工作交接事项。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 违约情形：
示例说明：被聘用方未能按照职位说明书的要求履行岗位职责，属于违约行为。

2. 违约责任承担方式：
违约方应承担对方因此所遭受的直接经济损失。

示例说明：被聘用方因严重违反合同约定导致聘用方遭受经济损失，被聘用方应予以赔偿。

3. 违约金：
违约方应支付违约金，违约金数额为本合同标的的%。

示例说明：被聘用方提前解除合同，应支付相当于一个月工资的违约金。

4. 法律途径：
调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉
讼。

示例说明：双方在合同履行过程中发生争议，经过调解无法解决，可向法院提起诉讼。

说明三：法律名词及解释：
1. 商业秘密：
指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

示例说明：咖啡店的独特配方、顾客清单等属于商业秘密。

2. 社会保险：
指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

示例说明：养老保险、医疗保险、失业保险等属于社会保险。

3. 劳动保护：
指国家采取的法律措施和行政措施，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，防止职业危害，保护劳动者生命安全和健康。

示例说明：提供劳动防护用品、定期健康检查等属于劳动保护。

4. 违约金：
指合同当事人违反合同约定，根据法律规定或者合同约定向对方支付的金钱。

示例说明：被聘用方提前解除合同，需支付违约金作为赔偿。