太原钢铁公司员工培训系统
钢铁(集团)有限公司新入职大学生管理办法(WORD12页)
太原钢铁（集团）有限公司新入职大学生管理办法第一章总则第一条为加强太原钢铁（集团）有限公司【以下简称（集团）公司】新入职大学生管理，完善人才培养体系，形成优胜劣汰的用人机制，结合（集团）公司实际，特制定本办法。
第二条新入职大学生包括博士生、硕士生、本科生、专科生，其中本科生含获得双学士学位的本科毕业生。
第三条新入职大学生管理遵循“支撑战略、持续培养、科学配置、合理使用、有效评价”相结合的原则。
第四条新入职大学生首次合同期含试用期、见习期。
（一）首次合同期：指新入职大学生第一次劳动合同的签订期限。
按照《太原钢铁（集团）有限公司劳动合同管理办法实施细则》规定，专科生、本科生首次合同期为3年，硕士生首次合同期为5年，博士生首次合同期为5年或5年以上固定期限。
（二）试用期：指新入职大学生在签订劳动合同时的起始日起六个月。
（三）见习期：指新入职大学生在签订劳动合同时的起始日起一年，含试用期。
其中，博士生不设见习期。
第五条（集团）公司对专升本、三本、二本非主专业引进大学生在培养、配置、待遇方面和专科生归为一类进行管理。
第六条自愿占用学历要求低于本人学历的招聘名额引进的大学生，按照所占用名额对应的学历进行岗位配置、落实相关待遇。
涉及其它专业管理方面的有关事项按专业管理规定执行。
第七条本办法适用于（集团）公司所属各管理部门、业务部门、二级单位及子（分）公司的新入职大学生的管理。
外埠子公司可参照执行。
第二章管理职责第八条人力资源部（一）对各单位新入职大学生管理工作进行指导、监督、评价；（二）统筹协调跨单位多岗位认知；（三）办理专科生、本科生转正事宜。
第九条教培中心（一）根据公司培训纲要，组织实施新入职大学生公司级入职培训、专业研修等；（二）设计策划课程，编制《新入职大学生培训教材》；（三）对所实施培训项目的效果进行评价。
第十条人民武装部组织实施新入职大学生军事训练并制定考评细则、进行考评。
第十一条各单位（一）新入职大学生首次合同期内的管理、评价；（二）组织实施岗位认知及技能提升培训，制订各阶段培养计划、考核标准，对新入职大学生进行针对性培养；（三）检查导师对新入职大学生辅导、培养情况，并纳入绩效考核；（四）组织建立本单位答辩评审委员会，对专科生、本科生进行转正答辩评审；（五）对符合转正条件的专科生、本科生向人力资源部申请办理转正。
在线职工培训考试系统在太原铁路局的应用
关 键 词 ：铁路 职 教 ；在 线 职 工培 训 ；考 试 系统 ；操 作 流 程 ；结 构
中 图分 类 号 ：Ｔ ８ Ｐ１ １ 文 献 标 识 码 ：Ａ 文 章 编 号 ：１ ０ — ６ ６ （ ０ ２ ４ ０ ３ — ４ ０ ６ ８ ８ ２ １ ）０ — ０ ８ ０
铁路 所 属 单位 对 职工 进 行 教育 ， 统 的学 习方 传 式 是分发 教材 、 组织 培训 ， 而传 统统 建 立 铁 路 局 职 工 培 训 知 识 ．１ ２ 库 ， 各 种业 务 培训 课 程制 作 成通 俗 易懂 的电 子版 将
教 材 和多 媒体 互 动式 课 件 ， 发布 在 路局 培训 服 务 并 器 上 。各 级 职 教 部 门可 以部署 内 部员 工 的学 习进 度 ， 试 考核 学 习成 绩 。铁 路 职工 也 可 以在 任何 时 测 间通 过铁 路 办公 网查找 需 要在 线 学 习 的课 程 ， 并能 够 通过 网络 进行在 线 的测试 。职教 部 门也可 以通过
习管理 的解决 方 案 。 系统采 用 开放 的 、 动态 的系统
架 构 ， 传统 的考试 培 训模 式 与先 进 的 网络 应 用相 将
结 合 ， 使用 户 完全 根 据 自身 应用 特 点快 速 构 建考 可 试 培训 平 台系统 ， 现 对考 试 、 训 、 习 的高 效管 实 培 学 理 。系统 根 据太 原 铁路 局 的 实 际情况 ， 立 了教材 建 体 系 、 件体 系 、 导体 系 、 训类 别 、 卷 类别 、 课 辅 培 试 考 试 类别 等 一 系列 完 整 的体 系 ； 大量 的教 材设 计 了 为 按 章 节 录入 内容 并 自动 发 布 成 前 台 学 习 网页 的 功 能 ， 与 教材 章 节对 应 ； 立 了海 量试 题 库 ， 以试 并 建 并 题 库为 依据 ， 通过设 定取 题范 围随 机组 卷 ， 排考 生 安 进 行考 试 。在线 培训考 试 系统 的拓扑 图见 图 １ 。
太钢培训项目指南
太钢培训项目指南（2009年）太原钢铁（集团）有限公司职工教育培训中心目录一、党群类 (1)党委书记党务知识培训 (2)党委副书记党务知识培训 (3)党工部长党务知识培训 (4)党支部书记培训 (5)技术管理岗党员培训 (6)操作岗党员培训 (7)党小组长培训 (8)党章基本知识培训 (9)纪检监察工作业务培训 (10)工会干部业务知识培训 (11)基层团干能力培训 (12)时事政治培训 (13)入党积极分子培训 (14)二、综合类 (15)基层员工职业素养培训 (16)创建学习型企业理论与实践培训 (17)创新思维理念与方法培训 (18)太钢企业文化建设与推进实务培训 (19)太钢英语等级初级培训 (20)太钢英语等级二级长期培训 (21)太钢英语等级二级短期培训 (22)太钢英语等级二级强化培训 (23)太钢英语等级三级长期培训 (24)太钢英语等级三级短期培训 (25)太钢英语等级三级强化培训 (26)太钢英语等级专业英语培训 (27)英语初级口语培训 (28)英语强化培训 (29)太钢计算机应用能力等级考核入门培训 (30)太钢计算机应用能力等级考核提升培训 (31)太钢计算机应用能力等级考核强化培训 (32)三、经营管理类 (33)现代企业管理新理念专题培训 (34)现代企业管理新方法专题培训 (35)现代企业管理人员必备技能培训 (36)危机管理知识培训 (37)企业目标管理教练培训 (38)高水平办公室领导知识培训 (39)管理人员公文写作知识培训 (40)专业技术人员公文写作知识培训 (41)公文处理基础知识培训 (42)厂（处）长管理知识与技能提升培训 (43)厂（处）长战略决策及思维训练沙盘模型培训 (44)职业经理能力—沙盘培训 (45)中高层管理者理念更新与管理技能提升培训 (46)新任科段长培训 (47)科段长管理技能提升培训 (48)作业长培训 (49)基层管理人员管理技能与管理实务培训 (50)新任班组长培训 (51)班组长管理技能提升培训 (52)质量管理基础知识及业务能力提升培训 (53)质量管理系列师资培训 (54)统计过程控制（SPC）知识培训 (55)六西格玛黑带培训 (56)六西格玛绿带培训 (57)六西格玛管理培训 (58)QC基础知识培训 (59)QC小组培训 (60)ISO9000内审员培训 (61)ISO14001环境管理体系标准培训 (62)重点品种与质量培训 (63)5S管理与标准化作业培训 (64)现场5S管理技能提升训练 (65)班组长现场5S管理实战集训 (66)财会人员业务能力提升培训 (67)非财务人员财务技能培训 (68)会计报表分析培训 (69)会计人员培训 (70)统计人员培训 (71)合同法律制度与应用实务培训 (72)合同管理培训 (73)《劳动法》《劳动合同法》解读 (74)合同法与公司法制度培训 (75)职业卫生与心理知识培训 (76)企业培训师资格培训 (77)专职武装干部业务能力提升培训 (78)物流师基础知识培训 (79)采购师基础知识培训 (80)工程招标知识培训 (81)工程网络计划培训 (82)营销实务与谈判技巧培训 (83)大客户管理知识培训 (84)清洁生产与循环经济培训 (85)项目管理技能提升培训 (86)钢铁企业物流管理培训 (87)信访工作业务培训 (88)调研信息工作业务培训 (89)档案管理人员综合素质培训 (90)消防知识培训 (91)转岗人员培训 (92)新入厂大学生培训 (93)再就业人员培训 (94)适应性培训 (95)四、专业技术类 (96)现代新技术专题培训 (97)设备管理培训 (98)设备管理新理念培训 (99)现代设备管理方式—点检定修制（设备点检知识）培训 (100)设备润滑技术基础培训 (101)化工设备防腐蚀培训 (102)动力管网安全运行技术培训 (103)工业炉专业知识培训 (104)电气安全防爆技术培训 (105)继电保护技术培训 (106)防腐专业知识培训 (107)工程概预算基础知识及技能提升培训 (108)工程预决算及造价管理研讨 (109)工业建筑管理及天正建筑CAD制图培训 (110)炼钢原材料工培训 (111)炼钢、炼铁新工艺、新技术培训 (112)轧钢新工艺、新技术培训 (113)不锈钢工艺技术研修 (114)不锈钢冶炼工艺技术培训 (115)不锈钢设备管理培训 (116)除尘基础知识培训 (117)电弧炉炼钢工艺及设备培训 (118)氧气转炉炼钢工艺及设备培训 (119)国内外钢铁企业能源管理和节能技术培训 (120)Internet应用与网站建设培训 (121)Java程序设计培训 (122)高级网络管理培训 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(174)职业技能鉴定中级水处理工应知培训 (175)职业技能鉴定高级自动化仪表工应知培训 (176)职业技能鉴定中级自动化仪表工应知培训 (177)职业技能鉴定维修电工技师应知培训 (178)职业技能鉴定焊工技师应知培训 (179)职业技能鉴定天车工技师应知培训 (180)职业技能鉴定钳工技师应知培训 (181)职业技能鉴定中级尾矿工应知培训 (182)职业技能鉴定高级浮选工应知培训 (183)职业技能鉴定高级铁路调车长应知培训 (184)职业技能鉴定中级铁路通信工应知培训 (185)职业技能鉴定中级破碎应知工培训 (186)职业技能鉴定中级化验工应知应会培训 (187)职业技能鉴定高级化验工应知应会培训 (188)职业技能鉴定中级产品质量检查工应知培训 (189)职业技能鉴定高级产品质量检查工应知培训 (190)职业技能鉴定中级电炉炼钢工应知培训 (191)职业技能鉴定高级电炉炼钢工应知培训 (192)职业技能鉴定中级除尘工应知培训 (193)职业技能鉴定中级加热炉工应知培训 (194)职业技能鉴定中级连铸工应知培训 (195)职业技能鉴定高级连铸工应知培训 (196)职业技能鉴定中级炉外精炼工应知培训 (197)职业技能鉴定高级仪器分析工应知培训 (199)职业技能鉴定中级取制样工应知培训 (200)职业技能鉴定高级取制样工应知培训 (201)职业技能鉴定中级热处理工应知培训 (202)职业技能鉴定高级热处理工应知培训 (203)职业技能鉴定中级酸洗工应知培训 (204)职业技能鉴定高级酸洗工应知培训 (205)职业技能鉴定中级轧钢工应知培训 (206)职业技能鉴定高级轧钢工应知培训 (207)职业技能鉴定中级轧钢原料工应知培训 (208)职业技能鉴定中级轧钢备品工应知培训 (209)职业技能鉴定中级轧钢成品工应知培训 (210)职业技能鉴定中级磨床工应知培训 (211)职业技能鉴定中级焦炉调温工应知培训 (212)职业技能鉴定高级焦炉调温工应知培训 (213)职业技能鉴定中级配煤工应知培训 (214)职业技能鉴定中级模铸铸钢工应知培训 (215)职业技能鉴定中级转炉炼钢工应知培训 (216)职业技能鉴定高级转炉炼钢工应知培训 (217)职业技能鉴定中级炉前工应知培训 (218)职业技能鉴定高级炉前工应知培训 (219)职业技能鉴定高级烧结工应知培训 (221)职业技能鉴定中级烧结配料工应知培训 (222)职业技能鉴定高级烧结配料工应知培训 (223)职业技能鉴定中级烧结混料工应知培训 (224)职业技能鉴定中级轧钢精整工应知培训 (225)职业技能鉴定高级轧钢精整工应知培训 (226)职业技能鉴定中级整脱模工应知培训 (227)职业技能鉴定中级喷煤工应知培训 (228)职业技能鉴定中级热风炉工应知培训 (229)职业技能鉴定高级热风炉工应知培训 (230)职业技能鉴定中级铸铁工应知培训 (231)职业技能鉴定中级碾泥工应知培训 (232)职业技能鉴定中级均热工应知培训 (233)职业技能鉴定中级高炉煤气净化工应知培训 (234)职业技能鉴定中级转炉煤气回收工应知培训 (235)职业技能鉴定中级煤气调压工应知培训 (236)六、安全培训类 (237)安全生产法律法规 (238)安全管理新理念培训 (239)安全管理基础知识培训 (240)安全内培师培训 (241)班组长安全管理技能提升培训 (242)专业技术人员安全管理技能提升培训 (243)安全专业知识培训 (244)安全管理技能提升培训 (245)燃气工作人员气安全知识培训 (246)厂（部）级领导安全培训 (247)厂（部）级领导安全再培训 (248)科（段）长安全培训 (249)科（段）长安全再培训 (250)班组长安全培训 (251)班组长安全再培训 (252)安全管理人员安全再培训 (253)煤气设施操作人员培训 (254)司炉工培训 (255)进网作业电工人员初试取证培训 (256)锅炉压力容器压力管道焊工初试培训 (257)锅炉压力容器压力管道焊工复审培训 (258)压力容器操作人员培训 (259)特种作业人员初试取证电工培训 (260)特种作业人员初试取证焊工培训 (261)特种设备作业人员初试取证起重机司机培训 (262)特种设备作业人员初试取证指挥挂钩培训 (263)特种设备作业人员初试取证厂内机动车辆驾驶培训 (264)特种作业人员初试取证建筑登高架设人员培训 (265)特种作业人员复审电工培训 (266)特种作业人员复审焊工培训 (267)特种设备作业人员复审起重机司机培训 (268)特种设备作业人员复审指挥挂钩培训 (269)特种设备作业人员复审厂内机动车辆驾驶培训 (270)特种作业人员复审建筑登高架设人员培训 (271)一、党群类党委书记党务知识培训培训目标：落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、党中央文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：党委书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：24适宜人数：30～5 0培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党委副书记党务知识培训培训目标：落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、党中央文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：党委副书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：5 0培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党工部长党务知识培训培训目标：落实公司党委文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、公司党委文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：各单位党工部长培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党支部书记培训培训目标：落实公司党委文件精神，提高各单位党支部制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、公司党委文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：各单位党支部书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：技术管理岗党员培训培训目标：为了巩固党员党的基本理论知识，提高思想觉悟和政治素质，加强党性教育，使其明确自身的使命，成为职工中的先进力量、干部队伍中的中坚分子和党风、厂风、学风建设的骨干，全面提高党员综合素质。
太钢培训项目指南
太钢培训项目指南（2009年）太原钢铁（集团）有限公司职工教育培训中心目录一、党群类............................................................................. 党委书记党务知识培训.......................................................................党委副书记党务知识培训....................................................................党工部长党务知识培训.......................................................................党支部书记培训 ................................................................................技术管理岗党员培训..........................................................................操作岗党员培训 ................................................................................党小组长培训 ...................................................................................党章基本知识培训.............................................................................纪检监察工作业务培训.......................................................................工会干部业务知识培训.......................................................................基层团干能力培训.............................................................................时事政治培训 ...................................................................................入党积极分子培训.............................................................................二、综合类.............................................................................基层员工职业素养培训.......................................................................创建学习型企业理论与实践培训 ..........................................................创新思维理念与方法培训....................................................................太钢企业文化建设与推进实务培训 .......................................................太钢英语等级初级培训.......................................................................太钢英语等级二级长期培训.................................................................太钢英语等级二级短期培训.................................................................太钢英语等级二级强化培训.................................................................太钢英语等级三级长期培训.................................................................太钢英语等级三级短期培训.................................................................太钢英语等级三级强化培训.................................................................太钢英语等级专业英语培训.................................................................英语初级口语培训.............................................................................英语强化培训 ...................................................................................太钢计算机应用能力等级考核入门培训.................................................太钢计算机应用能力等级考核提升培训.................................................太钢计算机应用能力等级考核强化培训.................................................三、经营管理类................................................................. 现代企业管理新理念专题培训 .............................................................现代企业管理新方法专题培训 .............................................................现代企业管理人员必备技能培训 ..........................................................危机管理知识培训.............................................................................企业目标管理教练培训.......................................................................高水平办公室领导知识培训................................................................. 管理人员公文写作知识培训................................................................. 专业技术人员公文写作知识培训 .......................................................... 公文处理基础知识培训....................................................................... 厂（处）长管理知识与技能提升培训.................................................... 厂（处）长战略决策及思维训练沙盘模型培训........................................ 职业经理能力—沙盘培训.................................................................... 中高层管理者理念更新与管理技能提升培训........................................... 新任科段长培训 ................................................................................ 科段长管理技能提升培训.................................................................... 作业长培训 ...................................................................................... 基层管理人员管理技能与管理实务培训................................................. 新任班组长培训 ................................................................................ 班组长管理技能提升培训.................................................................... 质量管理基础知识及业务能力提升培训................................................. 质量管理系列师资培训....................................................................... 统计过程控制（SPC）知识培训 .......................................................... 六西格玛黑带培训............................................................................. 六西格玛绿带培训............................................................................. 六西格玛管理培训............................................................................. QC基础知识培训.............................................................................. QC小组培训.................................................................................... ISO9000内审员培训 ........................................................................ISO14001环境管理体系标准培训....................................................... 重点品种与质量培训.......................................................................... 5S管理与标准化作业培训.................................................................. 现场5S管理技能提升训练 ................................................................. 班组长现场5S管理实战集训.............................................................. 财会人员业务能力提升培训................................................................. 非财务人员财务技能培训.................................................................... 会计报表分析培训............................................................................. 会计人员培训 ................................................................................... 统计人员培训 ................................................................................... 合同法律制度与应用实务培训 ............................................................. 合同管理培训 ................................................................................... 《劳动法》《劳动合同法》解读............................................................ 合同法与公司法制度培训.................................................................... 职业卫生与心理知识培训.................................................................... 企业培训师资格培训.......................................................................... 专职武装干部业务能力提升培训 .......................................................... 物流师基础知识培训.......................................................................... 采购师基础知识培训.......................................................................... 工程招标知识培训............................................................................. 工程网络计划培训............................................................................. 营销实务与谈判技巧培训.................................................................... 大客户管理知识培训..........................................................................清洁生产与循环经济培训....................................................................项目管理技能提升培训.......................................................................钢铁企业物流管理培训.......................................................................信访工作业务培训.............................................................................调研信息工作业务培训.......................................................................档案管理人员综合素质培训.................................................................消防知识培训 ...................................................................................转岗人员培训 ...................................................................................新入厂大学生培训.............................................................................再就业人员培训 ................................................................................适应性培训 ......................................................................................四、专业技术类....................................................................... 现代新技术专题培训..........................................................................设备管理培训 ...................................................................................设备管理新理念培训..........................................................................现代设备管理方式—点检定修制（设备点检知识）培训...........................设备润滑技术基础培训.......................................................................化工设备防腐蚀培训..........................................................................动力管网安全运行技术培训.................................................................工业炉专业知识培训..........................................................................电气安全防爆技术培训.......................................................................继电保护技术培训.............................................................................防腐专业知识培训.............................................................................工程概预算基础知识及技能提升培训.................................................... 工程预决算及造价管理研讨................................................................. 工业建筑管理及天正建筑CAD制图培训............................................... 炼钢原材料工培训............................................................................. 炼钢、炼铁新工艺、新技术培训 .......................................................... 轧钢新工艺、新技术培训.................................................................... 不锈钢工艺技术研修.......................................................................... 不锈钢冶炼工艺技术培训.................................................................... 不锈钢设备管理培训.......................................................................... 除尘基础知识培训............................................................................. 电弧炉炼钢工艺及设备培训................................................................. 氧气转炉炼钢工艺及设备培训 ............................................................. 国内外钢铁企业能源管理和节能技术培训.............................................. Internet应用与网站建设培训............................................................. Java程序设计培训 ........................................................................... 高级网络管理培训............................................................................. ORACLE数据库系统管理和应用开发培训 ............................................ 网络综合布线培训............................................................................. 演示课件制作培训............................................................................. 数据库应用培训（ACCESS，SQL-server） ............................................ 平面设计培训 ................................................................................... AutoCAD计算机辅助设计培训 .............................................................. VB程序设计培训..............................................................................JSP程序设计培训............................................................................. 变频器6SE70(CUVC)调试培训 .......................................................... 职工标准化操作技术比武理论辅导培训................................................. 行业职业技能竞赛理论辅导培训 .......................................................... 冶金材料高级研修班.......................................................................... 机电一体化高级研修班....................................................................... 铁水预处理操作技能课程培训 ............................................................. 连续铸钢操作技能课程培训................................................................. WINCC 操作人员系统课程培训 .......................................................... WINCC 技术人员系统课程培训 .......................................................... 太钢点检员点检知识培训.................................................................... 炉外精炼技术培训............................................................................. 西门子6RA70直流传动技术培训........................................................ SIMATIC S7-300/400系统，维护与编程培训..................................... SIMATIC S7-300/400系统培训........................................................ 电炉化钢过程中的节能及环保培训 ....................................................... 电渣炉熔炼操作工艺培训.................................................................... 顶底复吹转炉实用操作技术培训 .......................................................... 钢的热处理操作技术培训.................................................................... 机械设备安装与维护培训.................................................................... 交—直—交变频器技术培训................................................................. 高炉操作知识培训............................................................................. 热轧加热工实用操作技能培训课程 .......................................................太钢重点品种生产工艺培训.................................................................铁前过程控制自动化技术....................................................................西门子交直流传动与PLC通讯技术培训 ...............................................太钢操作人员液压培训.......................................................................太钢技术人员液压培训.......................................................................轧钢工实用操作技能培训....................................................................常用统计技术培训.............................................................................不锈钢热轧电工工艺知识培训 .............................................................五、技能鉴定类....................................................................... 职业技能鉴定高级维修电工应知应会培训..............................................职业技能鉴定中级维修电工应知应会培训..............................................职业技能鉴定高级焊工应知应会培训....................................................职业技能鉴定中级焊工应知应会培训....................................................职业技能鉴定高级钳工应知应会培训....................................................职业技能鉴定中级钳工应知应会培训....................................................职业技能鉴定高级天车工应知培训 .......................................................职业技能鉴定中级天车工应知培训 .......................................................职业技能鉴定高级变配电工应知培训....................................................职业技能鉴定中级变配电工应知培训....................................................职业技能鉴定高级水处理工应知培训....................................................职业技能鉴定中级水处理工应知培训....................................................职业技能鉴定高级自动化仪表工应知培训..............................................职业技能鉴定中级自动化仪表工应知培训..............................................职业技能鉴定焊工技师应知培训 .......................................................... 职业技能鉴定天车工技师应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定钳工技师应知培训 .......................................................... 职业技能鉴定中级尾矿工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定高级浮选工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定高级铁路调车长应知培训................................................. 职业技能鉴定中级铁路通信工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级破碎应知工培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级化验工应知应会培训................................................. 职业技能鉴定高级化验工应知应会培训................................................. 职业技能鉴定中级产品质量检查工应知培训........................................... 职业技能鉴定高级产品质量检查工应知培训........................................... 职业技能鉴定中级电炉炼钢工应知培训................................................. 职业技能鉴定高级电炉炼钢工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级除尘工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级加热炉工应知培训.................................................... 职业技能鉴定中级连铸工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定高级连铸工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级炉外精炼工应知培训................................................. 职业技能鉴定高级炉外精炼工应知培训................................................. 职业技能鉴定高级仪器分析工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级取制样工应知培训....................................................职业技能鉴定中级热处理工应知培训.................................................... 职业技能鉴定高级热处理工应知培训.................................................... 职业技能鉴定中级酸洗工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定高级酸洗工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级轧钢工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定高级轧钢工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级轧钢原料工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级轧钢备品工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级轧钢成品工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级磨床工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级焦炉调温工应知培训................................................. 职业技能鉴定高级焦炉调温工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级配煤工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级模铸铸钢工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级转炉炼钢工应知培训................................................. 职业技能鉴定高级转炉炼钢工应知培训................................................. 职业技能鉴定中级炉前工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定高级炉前工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级烧结工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定高级烧结工应知培训 ....................................................... 职业技能鉴定中级烧结配料工应知培训................................................. 职业技能鉴定高级烧结配料工应知培训.................................................职业技能鉴定中级烧结混料工应知培训.................................................职业技能鉴定中级轧钢精整工应知培训.................................................职业技能鉴定高级轧钢精整工应知培训.................................................职业技能鉴定中级整脱模工应知培训....................................................职业技能鉴定中级喷煤工应知培训 .......................................................职业技能鉴定中级热风炉工应知培训....................................................职业技能鉴定高级热风炉工应知培训....................................................职业技能鉴定中级铸铁工应知培训 .......................................................职业技能鉴定中级碾泥工应知培训 .......................................................职业技能鉴定中级均热工应知培训 .......................................................职业技能鉴定中级高炉煤气净化工应知培训...........................................职业技能鉴定中级转炉煤气回收工应知培训...........................................职业技能鉴定中级煤气调压工应知培训.................................................六、安全培训类....................................................................... 安全生产法律法规.............................................................................安全管理新理念培训..........................................................................安全管理基础知识培训.......................................................................安全内培师培训 ................................................................................班组长安全管理技能提升培训 .............................................................专业技术人员安全管理技能提升培训....................................................安全专业知识培训.............................................................................安全管理技能提升培训.......................................................................燃气工作人员气安全知识培训 .............................................................厂（部）级领导安全培训.................................................................... 厂（部）级领导安全再培训................................................................. 科（段）长安全培训.......................................................................... 科（段）长安全再培训....................................................................... 班组长安全培训 ................................................................................ 班组长安全再培训............................................................................. 安全管理人员安全再培训.................................................................... 煤气设施操作人员培训....................................................................... 司炉工培训 ...................................................................................... 进网作业电工人员初试取证培训 .......................................................... 锅炉压力容器压力管道焊工初试培训.................................................... 锅炉压力容器压力管道焊工复审培训.................................................... 压力容器操作人员培训....................................................................... 特种作业人员初试取证电工培训 .......................................................... 特种作业人员初试取证焊工培训 .......................................................... 特种设备作业人员初试取证起重机司机培训......................................... 特种设备作业人员初试取证指挥挂钩培训 ............................................ 特种设备作业人员初试取证厂内机动车辆驾驶培训................................ 特种作业人员初试取证建筑登高架设人员培训...................................... 特种作业人员复审电工培训................................................................. 特种作业人员复审焊工培训................................................................. 特种设备作业人员复审起重机司机培训 ............................................... 特种设备作业人员复审指挥挂钩培训 ..................................................特种设备作业人员复审厂内机动车辆驾驶培训...................................... 特种作业人员复审建筑登高架设人员培训 ............................................一、党群类党委书记党务知识培训培训目标：落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、党中央文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：党委书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：24适宜人数：30～5 0培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党委副书记党务知识培训培训目标：落实党中央文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、党中央文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：党委副书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：5 0培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党工部长党务知识培训培训目标：落实公司党委文件精神，提高各单位党组织制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、公司党委文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设各单位党工部长培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度培训学时：28适宜人数：50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：党支部书记培训培训目标：落实公司党委文件精神，提高各单位党支部制度建设和党员队伍建设的能力培训内容：1、公司党委文件精神2、基层党组织制度建设3、党员队伍建设培训对象：各单位党支部书记培训师资：内部教师+外聘教师培训教材：有关文件、制度28适宜人数：50培训方式：全脱产实施单位：教培中心备注：技术管理岗党员培训培训目标：为了巩固党员党的基本理论知识，提高思想觉悟和政治素质，加强党性教育，使其明确自身的使命，成为职工中的先进力量、干部队伍中的中坚分子和党风、厂风、学风建设的骨干，全面提高党员综合素质。
钢铁公司员工入职培训
培训师教学方法： 采用案例分析、 角色扮演等多种 教学方法，提高 学员的参与度和 学习效果
培训预算：根据 员工入职培训的 需求和公司的财 务状况制定合理 的预算
费用：包括培训 材料费、场地租 赁费、讲师授课 费等，确保费用 合理且透明
成本控制：在保 证培训效果的前 提下，采取有效 措施降低成本
费用分摊：根据 员工入职培训的 不同阶段和内容 ，合理分摊费用
分组讨论：提高 团队协作和沟通 能力
实践操作：培养 实际操作能力和 问题解决能力
理论学习：掌握 基本知识和原理
案例分析：深入 剖析成功案例， 提升分析和解决 问题的能力
介绍线上学习平台的优势和特 点
介绍线上学习平台的操作流程 和使用方法
介绍线上学习平台的学习资源 和课程安排
介绍线上学习平台的考核与认 证方式
培训内容：介绍钢铁公司的 安全规定和操作规程
培训方式：通过讲解、演示、 模拟演练等方式进行培训
培训考核：对新员工进行安 全知识和操作规程的考核，
合格后方可上岗
团队协作：培养员工之间的默契和协作能力，提高工作效率 沟通技巧：掌握有效的沟通技巧，提升沟通能力，避免误解和冲突 跨部门合作：加强与其他部门的沟通与协作，共同完成工作任务 团队建设活动：通过团队建设活动，增强团队凝聚力和合作意识
汇报人：XXX
考核内容：包括员 工对培训内容的掌 握程度、技能操作 熟练度、工作态度 等方面
考核结果运用：将 考核结果作为员工 晋升、奖励、调岗 等的重要参考依据
培训过程中及时收集员工反馈， 了解培训效果
根据评估结果，对培训内容、方 式等进行改进
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培训结束后进行评估，分析培训 效果
钢铁企业新员工培训计划
钢铁企业新员工培训计划第一部分：培训目标和背景钢铁企业是一个高度技术化和复杂的行业，新员工需要经过专业的培训才能适应和胜任工作。
本培训计划的目标是让新员工快速了解钢铁企业的业务、流程和技术，并且掌握必要的知识、技能和态度，为企业的发展和自身的职业成长打下良好的基础。
第二部分：培训内容和方式1. 企业概况和使命- 介绍企业的历史、规模、产能和市场地位- 阐述企业的使命、愿景和价值观2. 钢铁行业知识- 行业发展趋势和市场分析- 钢铁生产工艺- 钢铁产品的种类和用途3. 流程和流程- 生产流程和设备- 质量控制流程- 供应链管理流程4. 安全和环境保护- 安全生产标准和规定- 应急救援和事故处理- 环保法规和企业环保政策5. 专业技能和工作方法- 设备操作和维护技能- 质量检测和质量管理技能- 项目管理和团队协作技能6. 企业文化和团队建设- 企业价值观和行为准则- 团队沟通和冲突解决技巧- 职业道德和职业操守要求7. 培训方式- 班内培训：以讲座、案例分析、互动讨论等形式进行- 现场实习：安排新员工到生产一线进行岗位实践- 辅导和导师制度：安排有经验的老员工担任新员工的辅导员和导师第三部分：培训计划进度安排1. 第一周- 企业概况和使命介绍- 行业知识和发展趋势分析- 生产流程和设备操作介绍2. 第二周- 质量控制流程和质量管理知识- 安全生产标准和环保政策介绍- 现场实习：设备操作和维护技能3. 第三周- 团队建设和沟通技巧培训- 企业文化和职业道德要求介绍- 现场实习：质量检测和团队协作技能4. 第四周- 复习总结- 综合测试- 毕业和分配工作第四部分：培训考核和评估1. 培训考核- 每周进行一次知识测试和技能考核- 最终进行综合考核: written tests and practical assessments 2. 培训评估- 学员满意度调查- 培训效果评估第五部分：培训资源和支持1. 培训讲师：外聘专业培训师和公司内部技术专家2. 培训场地：公司内部培训中心和生产现场3. 培训材料：PPT、视频、案例资料等4. 培训支持：专业导师和辅导员提供个性化指导第六部分：培训后续跟踪和辅导1. 岗位培训和导师辅导- 新员工进岗后，由公司内部专业导师提供现场培训和辅导 - 建立导师和学员的一对一辅导关系2. 岗前培训和跟踪- 每个月组织一次岗前培训和跟踪- 针对新员工岗位上的实际问题进行辅导和指导第七部分：培训经费和预算1. 培训经费- 外聘专业讲师和培训师的费用- 培训场地和设备的费用- 培训资料和辅导员费用2. 培训预算- 根据培训内容和人员规模制定详细的培训预算表- 对培训预算进行审核和审批实施以上培训计划，可以帮助新员工快速适应和胜任钢铁企业的工作，提高生产效率和产品质量，为企业长期的稳定发展打下坚实的基础。
钢铁行业的员工培训提高技能和专业知识
钢铁行业的员工培训提高技能和专业知识钢铁行业一直是国民经济中至关重要的支柱产业之一。
为了适应激烈的市场竞争和日益复杂的生产环境，钢铁企业的员工培训就显得尤为重要。
员工培训不仅可以提高员工的技能水平，还能够增加他们的专业知识，提高企业的竞争力和生产效率。
一、培训内容的多样性钢铁行业的员工培训内容千差万别，涵盖了从基本技能到专业知识的各个层面。
在基本技能方面，员工需要接受设备操作、安全防护、生产规范等培训，以确保他们掌握正确的操作方法和生产要求。
此外，在现代化的钢铁生产过程中，涉及到的专业知识也日益复杂。
因此，员工还需要学习有关冶炼技术、质量控制、环境保护等方面的知识。
这些培训内容的多样性有助于提升员工的综合素质，并为他们在工作中解决问题提供了必要的知识支持。
二、培训方式的灵活性随着信息技术的不断发展，钢铁行业的员工培训方式也开始从传统的纸质资料、面对面的教学模式转变为多样化的方式。
现在，员工可以通过在线学习平台、电子课件、虚拟实验室等方式进行培训。
这种培训方式具有灵活性、高效性和互动性，员工可以根据自己的时间和学习进度进行学习，提高了培训的效果和员工的主动性。
三、培训师资的专业性为了确保员工培训的质量，钢铁企业通常会聘请具有丰富经验和专业知识的培训师来进行指导。
这些培训师不仅具备扎实的理论基础，还有实践经验。
他们可以根据钢铁行业的特点和企业的实际情况，设计出适合员工的培训方案，并通过案例分析、实地考察等方式提高培训的针对性和实用性。
通过与培训师的互动，员工可以进一步提高自己的技能水平和专业素养。
四、培训成果的评估与应用在员工培训完成后，企业应该对培训成果进行评估和应用。
评估的方式可以包括理论考试、技能操作考核、生产实绩等。
评估的结果可以为企业提供员工培训质量的参考，同时也为员工个人提供一种职业发展的契机。
企业可以根据评估结果对员工进行激励和奖励，以鼓励他们持续提高自己的技能和知识水平。
综上所述，钢铁行业的员工培训对于提高技能和专业知识具有重要作用。
钢铁厂人员培训计划
钢铁厂人员培训计划一、前言钢铁工业是国民经济的支柱产业，也是国家重要的基础产业。
作为钢铁厂的一名员工，对于自身的技能和知识水平要求是非常高的。
定期的培训计划不仅有利于员工的技能提升和知识更新，也有利于企业的长远发展和竞争力的提升。
因此，制定一份符合企业实际情况的钢铁厂人员培训计划显得尤为重要。
本培训计划的目的是为了提高钢铁厂员工的技能水平和知识水平，使其能够更好的适应企业的发展要求，满足市场的需求，提升企业的竞争力。
同时，也可以增强员工的自我管理和团队合作能力，提高整体素质。
二、培训内容1. 基础知识培训钢铁生产是一个复杂的工程，员工需要掌握钢铁冶炼的基础知识，包括生产流程、设备操作、安全生产等方面的知识。
此外，员工还需要了解相关的工艺知识和生产技术，包括钢铁材料的性能、工艺流程、生产设备的操作等方面的知识。
2. 安全生产培训钢铁生产是一项高风险的工作，安全生产是非常重要的。
员工需要接受相关的安全培训，了解安全生产的相关规定和要求，熟悉使用劳动防护用品，提高员工的安全意识和自我保护能力。
3. 生产设备操作培训钢铁厂的生产设备复杂多样，员工需要掌握各种设备的操作技能，包括机械设备、电子设备、化工设备等方面的操作技能。
此外，还需要对设备进行保养和维护，提高设备的使用寿命和工作效率。
4. 专业技能培训钢铁生产会涉及到多个专业领域，包括材料学、机械制造、化学工程等各个方面。
员工需要接受相关的专业技能培训，提高自身的专业技能水平，满足企业的发展需求。
5. 质量管理培训钢铁产品的质量直接影响到企业的市场竞争力和产品形象，员工需要了解质量管理的相关知识和技能，掌握质量管理的方法和工具，提高产品的质量。
三、培训方式1. 线下培训钢铁厂可以组织专业老师或者外部机构进行线下培训，通过讲座、课程和实地操作等方式进行知识传授和技能培训。
这种方式可以直接面对员工进行教育，学员可以互动交流，有利于知识的吸收和技能的提升。
2. 线上培训钢铁厂可以购买相关的线上培训课程，安排员工在自由时间进行学习。
企业员工培训管理系统
编制排名公式
具体的操作步骤如下：
输入表格中的相关数字信息。在“培训成绩统计分析表”工作表中单击E4单元格，在其中输入数字“6”，移动光标到该单元格的右下角，当光标变成十字形状时向下拖曳至E18单元格，即可在E4:E8单元格区域中输入数字“6”，如图2-58所示。
在F4:F18单元格区域中输入培训人员的笔试成绩，在G4:G18单元格区域中输入培训人员的实际操作成绩，如图2-59所示。
具体的操作步骤如下： 步骤1：在“培训人员胸卡”文档中选择“邮件”主选项卡，在“开始邮件合并”工具栏中单击【选择收件人】按钮，选择“使用现有列表”选项，即可打开【选取数据源】对话框，在其中选择“培训人员信息表”，如图2-39所示。 步骤2：单击【打开】按钮，即可打开【选择表格】对话框，在其中选择事先制作好的“需培训人员信息表”工作表格，如图2-40所示。单击【确定】按钮，即可激活“邮件”主选项卡下其他功骤如下：
1
2
专家课堂（常见问题与解答）
解答：一般在工作过程中会遇到需要插入⑩以上的带括号的字母数字，可在Excel工作界面中选择“插入”主选项卡，在“符号”工具栏中单击【符号】按钮，即可打开【符号】对话框，在“字体”选项区域下拉列表中选择“MS Gothic”，再在“子集”选项区下拉列表中选择“带括号的字母数字”，则在【符号】对话框的备选图框中将出现①到⑳的数字。
单击此处添加小标题
编制排名公式
具体的操作步骤如下：
编制排名公式
具体的操作步骤如下：
02
单击此处添加小标题
在【设置单元格格式】对话框中设置完毕后，单击【确定】按钮，即可看到Excel工作表中所显示的设置效果，如图2-56所示。
单击此处添加小标题
输入表格标题和相关文字信息。在“培训成绩统计分析表”工作表中选择A1单元格并在其中输入“培训成绩统计分析表”文字，参照相同方式在表格中的其他单元格中输入文字信息，如图2-57所示。
钢铁厂员工培训计划
钢铁厂员工培训计划一、培训背景分析钢铁行业是国民经济的支柱产业之一，对于国家经济和社会的发展起着重要的作用。
而钢铁生产过程中，员工的素质和技能对于生产效率和产品质量有着至关重要的影响。
因此，钢铁厂需要针对员工的培训进行全面规划，以提高员工的技能水平和素质，为企业的发展和生产提供可靠的保障。
目前，我国钢铁行业正处于转型升级阶段，随着技术的不断发展和更新换代，对员工的培训需求也越来越迫切。
因此，有必要对钢铁厂员工的培训进行全面规划和系统设计，以满足企业发展的需求。
二、培训目标1.提高员工专业技能水平，使员工掌握先进的生产技术和工艺流程，提高生产效率和产品质量。
2.加强员工的安全意识和教育，减少生产事故发生。
3.提升员工的团队意识和沟通能力，促进团队协作，提高生产效率。
4.提高员工的创新能力和自主学习能力，适应企业发展的需求。
5.培养员工的职业道德和素质，提高企业的整体形象。
三、培训内容1.技术培训钢铁生产涉及到多个工序和环节，包括原材料准备、炼铁、炼钢、轧钢等。
针对不同岗位的员工，可以进行相应的技术培训，使其掌握相应的生产技能和操作流程，提高生产效率和产品质量。
2.安全培训钢铁生产过程中存在着诸多安全隐患，如高温、粉尘、有害气体等。
因此，在培训计划中应加强对员工的安全意识培训，使员工能够正确使用防护装备，遵守安全规定，减少事故发生。
3.团队培训钢铁生产需要多个环节的协同合作，因此需要加强员工的团队意识和沟通能力培训，使员工能够有效地协作和配合，提高整体生产效率。
4.创新培训随着科技的发展，钢铁生产也在不断更新换代，员工需要不断学习和提升自己的技能水平，因此需要进行创新能力和自主学习能力的培训，使员工能够适应企业的发展需求。
5.职业道德培训作为企业的一员，员工需要具备良好的职业道德和素质，因此需要进行相关的培训，使员工能够树立正确的职业道德观念和价值观念，为企业的发展做出贡献。
四、培训形式1.集中培训针对新员工或者需要进行技术、安全等方面培训的员工，可以进行集中培训，通过专业讲师进行系统的培训，提高员工的专业技能和素质水平。
员工培训系统
培训的种类(zhǒnglèi)和内容
职前培训
一般性培训
公司的历史、传统与基本方针 公司风气，公司理念、价值观 本行业的现状与公司的地位
企业的制度与组织结构 产品知识、制造与销售 公务礼仪、行为规范
专业性培训
就业规则、薪酬与晋升 制度
劳动合同
安全、卫生、福利与社 会保险
技术、业务、会计等各 种管理方法训练
第五页，共21页。
教育培训(péixùn)体系
新员工培训
管理人员培训
目的
互相了解 打消疑虑 适应工作 培养归属感
内容
企业文化培训 规章制度培训 业务培训 熟悉环境
形式
参观 录象 面谈 导师 讲课
目的 发展能力 更新知识 改变态度 传递信息
第六页，共21页。
形式
在职开发 替补训练 短期学习 轮流任职计划 基层主管开发计划 决策训练 决策竞赛 角色扮演 敏感性训练 跨文化管理训练
第二十页，共21页。
学习型组织(zǔzhī)
特征 组织成员拥有一个共同的愿景 组织由多个创造性个体(gètǐ)组成 善于不断学习（终身、全员、全过程、团体） “地方为主”的扁平式结构 自主管理 组织的边界将被重新界定 员工家庭与事业的平衡 领导者的新角色（设计师、仆人和教师）
第二十一页，共21页。
员工(yuángōng)培训系 统
2021/11/7
第一页，共21页。
培 训：
任何用来发展雇员的知识、技巧、行为或态 度，以有助于达到组织目标的系统化过程。
根据实际工作的需要，为提高(tí gāo)劳动者 素质和能力而对其实施的培养和训练。
第二页，共21页。
培训(péixùn)的作用
太原钢铁公司员工培训系统开题报告
[3]陶虹才．数据库原理与应用设计[M]．成都：西南交通大学出版社，2003．
[4]张立科．数据库系统开发实例导航．北京：人民邮电出版社，2004．
[5] 罗运模，王珊SQL Server数据库系统基础[M]．北京：高等教育出版社，2002．
三、主要内容和预期目标：
主要内容分为四大模块：
系统维护模块、基本业务模块、查询统计模块、报表打印模块。
预期目标：
1.操作界面友好，报表打印格式符合运动会实际需要，符合本单位运动会的工作习惯。
所有模块均支持通过菜单操作，菜单按照分层分功能、遵循员工培训计划顺序与要求的方式排列。
3.大大缩短了系统的实施周期。
二、本课题的研究现状：
现在的太原钢铁公司进行员工培训还是传统的人工管理方式。每次培训时，员工信息表、培训项目表、科室表、培训计划表、员工培训信息表都要按一定的要求排列并连同各种附件装订成册，耗费了大量的时间，查找不便，易于损坏。
随着科学技术的飞速发展，以及数据库技术的日益成熟，使用计算机来代替手工会计也成为了必然趋势。太原钢铁公司为了提高企业管理员工培训的效率，从而使员工培训工作系统化、规范化、自动化，需要设计开发一套员工培训管理系统。
附件4
毕业论文（设计）开题报告
论文题目
太原钢铁公司员工培训管理系统的设计与实现
学生姓名
系别
计算机系
专业
计算机科学与技术
班级
本0601
指导教师姓名
职称
讲师
所属
单位
计算机系
开题
时间
2009.12.8
一、选题的目的和意义：
钢材公司培训计划有哪些
钢材公司培训计划有哪些一、背景介绍钢材公司作为一个生产企业，面临着市场竞争激烈、行业发展迅速、技术更新换代快等各种挑战。
为了应对这些挑战，提高员工的专业技能和素质，钢材公司制定了全面的培训计划，旨在提升员工的综合素质和岗位技能，提高企业整体竞争力，满足市场需求。
二、培训目标1.提升员工专业技能水平，提高产品质量和生产效率；2.加强员工的职业道德和团队合作意识，提高员工的综合素质；3.提高员工的安全意识和操作规范，降低工伤事故率；4.推动企业科技创新，提高企业核心竞争力。
三、培训内容1.专业技能培训：包括钢材生产工艺流程、设备操作维护、质量检验标准等方面的培训，旨在提高员工的技术水平；2.职业素质培训：包括职业道德、团队合作、沟通技巧、决策能力等方面的培训，旨在提高员工的综合素质；3.安全操作培训：包括生产安全知识、操作规范、应急处理等方面的培训，旨在提升员工的安全意识；4.科技创新培训：包括新技术、新设备应用、管理创新等方面的培训，旨在推动企业科技创新，提高企业核心竞争力。
四、培训方法1.理论培训：通过专家讲座、学术交流等形式，传授专业知识和技能；2.实践培训：通过模拟操作、实际操作等方式，提升员工的实际操作能力；3.案例研讨：通过案例分析、讨论等形式，提高员工的解决问题能力和决策能力；4.互动交流：通过小组讨论、角色扮演等方式，提高员工的团队合作和沟通能力。
五、培训管理1.建立培训计划：根据企业发展需求和员工实际情况，制定具体的培训计划；2.培训执行：严格按照培训计划进行组织实施，确保培训内容的全面、深入；3.培训评估：对培训效果进行评估和反馈，及时调整培训计划；4.培训档案：建立员工培训档案，记录员工的培训历程和成绩，为员工的职业发展提供支持；5.持续改进：根据员工的培训反馈和市场需求，不断改进培训内容和方法，提高培训质量。
六、培训成果经过培训，员工的专业技能得到了提升，产品质量和生产效率得到了明显改善；员工的职业素质得到了提高，团队合作意识得到了增强，公司内部管理和沟通效率也有所提升；员工的安全意识得到了提高，工伤事故率明显下降；企业的科技创新得到了推动，核心竞争力得到了增强。
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Abstract：In order toimprove the efficiency of management of staff trainingofTaiyuan Iron and Steel Companyandmakethe staff training systematic, standardized, automated, this study developsa managementofstaff training system. This systemadoptsMicrosoft SQL Server 2000 database software, Power Builder 8.0 application software, Photoshop 8.0 image processing software tofinish. The system designsfour modules:basic business system, query statistics, system maintenance, report printing.Basic businesssystem includes programplanning, program changes, program implementation, evaluation of results. Query statistics includesa single query, grouped query. System maintenanceincludesemployee information sheets, information table, information table sections insertion and deletion, change passwords, data backup and data recovery. Systemdesigningprovides a good platform for staff trainingand it willplay a very important roleinpromoting the development of the company.凍鈹鋨劳臘锴痫婦胫籴。
第五部分：系统测试。对员工培训管理系统的各个功能部分进行了测试及对整体进行了测试；
第六部分：结束语。本章对全文工作进行总结，指出了需要改进的地方。
2
2.1
功能分析是软件定义时期的最后一个阶段，也是设计数据库的一个起点，它确定了系统必须完成哪些工作，提出完整、准确、清晰和具体的要求，直接影响到后面各个阶段的设计及结果是否合理和实用。釷鹆資贏車贖孙滅獅赘。
忻州师范学院
计算系本科毕业（设计）论文
课题名称
太原钢铁公司员工培训
管理系统的设计与实现
专业
计算机科学与技术
姓 名
学 号
指导教师
二零一零年六月
太原钢铁公司员工培训管理系统的设计与实现
摘 要：为了提高太原钢铁公司管理员工培训的效率，使员工培训工作系统化、规范化、自动化，本论文设计开发了一套员工培训管理系统。系统采用Microsoft SQL Server 2000数据库软件，Power Builder 8.0应用软件，Photoshop 8.0图片处理软件设计完成，包括基本业务、查询统计、系统维护、报表打印四个模块。其中基本业务的功能包括计划制定、计划修改、计划实施、结果评定。查询统计的功能包括单个查询、分组查询。系统维护的功能包括对员工信息表、项目信息表、科室信息表的插入和删除、修改密码、数据备份与数据恢复。系统的实现给员工培训管理信息提供了一个良好的平台，对公司的发展起到了非常重要的作用。识饒鎂錕缢灩筧嚌俨淒。
1.1
现在的太原钢铁公司进行员工培训还是传统的人工管理方式。每次培训时，员工信息表、培训项目表、科室表、培训计划表、员工培训信息表都要按一定的要求排列并连同各种附件装订成册，耗费了大量的时间，查找不便，易于损坏。硕癘鄴颃诌攆檸攜驤蔹。
随着科学技术的飞速发展，以及数据库技术的日益成熟，使用计算机来代替手工操作也成为了必然趋势。太原钢铁公司为了提高企业管理员工培训的效率，从而使员工培训工作系统化、规范化、自动化，需要设计开发一套员工培训管理系统。该系统能够实现计划制定、计划修改、计划实施、结果评定、查询统计、系统维护的功能。阌擻輳嬪諫迁择楨秘騖。
员工培训计划制定：建立员工培训计划，供以后员工培训实施及查询。
员工培训计划修改：调出以前制订的培训计划，对培训计划进行修改。
1.2
第一部分：引言。主要介绍了太原钢铁公司员工培训管理系统的开发背景，并说明本系统开发的必要性；
第二部分：需求分析。通过系统的功能分析，画出数据流图和概念结构图；
第三部分：系统设计。根据需求分析中的功能分析和建立的概念结构图，设计出了功能模块图和完整的数据库；
第四部分：系统实现。根据系统的设计，利用Power Builder 8.0和Microsoft SQL Server 2000做为系统的开发工具，开发整个系统；氬嚕躑竄贸恳彈瀘颔澩。
太原钢铁公司员工培训管理系统是对过去的管理培训方式的一种改进，它实现员工培训工作系统化、规范化、自动化。在本系统中，根据太原钢铁公司的需要，主要设计了四个模块，分别是基本业务的操作、查询统计、系统维护、打印报表。以下是对各个模块的介绍：怂阐譜鯪迳導嘯畫長凉。
（1）基本业务：包括员工培训计划制定、员工培训计划修改、员工培训计划实施、员工培训计划评定。
KHale Waihona Puke ywords:Taiyuan Iron and Steel CompanyEmployeeTraining Management System恥諤銪灭萦欢煬鞏鹜錦。
1
在竞争越来越激烈的今天，知识更新的速度也在急剧加快。太原钢铁公司员工的培训越来越受到领导的重视。该公司的领导想通过员工培训管理系统，使公司的培训工作系统化、规范化、自动化，从而达到提高企业培训管理效率的目的。鯊腎鑰诎褳鉀沩懼統庫。