2024年劳务派遣补充协议范本版B版

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
2024年劳务派遣补充协议范本版B版本合同目录一览
1. 劳务派遣协议主体及定义
1.1 派遣单位
1.2 接受单位
1.3 派遣员工
2. 派遣任务的范围和内容
2.1 派遣任务的范围
2.2 派遣任务的性质
2.3 派遣员工的工作职责
3. 派遣期限
3.1 起始日期
3.2 结束日期
3.3 延长派遣期限的条件和方式
4. 派遣员工的工资和福利
4.1 工资标准
4.2 奖金和补贴
4.3 社会保险和公积金
4.4 休假和加班
5. 派遣员工的工作地点和工作时间
5.1 工作地点
5.2 工作时间
6. 派遣单位的管理责任
6.1 对派遣员工的招聘和培训
6.2 对派遣员工的考核和评估
6.3 对派遣员工的辞退和离职手续
7. 接受单位的管理责任
7.1 对派遣员工的指导和监督
7.2 对派遣员工的劳动保护和安全生产
7.3 对派遣员工的考核和评估
8. 合同的变更和解除
8.1 变更条件
8.2 解除条件
8.3 变更和解除的程序
9. 违约责任
9.1 派遣单位的违约责任
9.2 接受单位的违约责任
10. 争议解决方式
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 法律途径
11. 保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 泄露保密信息的后果
12. 法律适用和争议解决
12.1 法律适用
12.2 争议解决
13. 其他条款
13.1 不可抗力
13.2 合同的转让
13.3 合同的终止
14. 签署和生效
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 合同生效日期
第一部分：合同如下：
第一条劳务派遣协议主体及定义
1.1 派遣单位
派遣单位是指根据本协议约定，向接受单位提供劳务派遣服务的企业法人或其他组织，具备合法的劳务派遣资质，并承担相应的法律义务。

1.2 接受单位
接受单位是指根据本协议约定，接受派遣单位派遣员工从事工作的企业法人或其他组织，对派遣员工承担管理责任，并按照约定向派
遣单位支付派遣费用。

1.3 派遣员工
派遣员工是指根据本协议约定，由派遣单位派遣至接受单位从事工作的员工，接受单位和派遣单位共同承担对其的管理责任。

第二条派遣任务的范围和内容
2.1 派遣任务的范围
派遣任务的范围包括但不限于：生产线作业、业务咨询、技术支持、行政管理等，具体工作任务和要求由接受单位根据实际需要确定。

2.2 派遣任务的性质
派遣员工在接受单位从事的工作，系接受单位的临时性、辅助性或替代性工作，不改变派遣员工与派遣单位之间的事实劳动关系。

2.3 派遣员工的工作职责
派遣员工应按照接受单位的指示，认真负责地完成工作任务，并遵守接受单位的规章制度。

第三条派遣期限
3.1 起始日期
本协议自双方签署之日起生效，派遣期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

3.2 结束日期
如双方同意续签，应在本协议到期前____个工作日书面通知对方，并签订新的派遣协议。

3.3 延长派遣期限的条件和方式
双方同意延长派遣期限的，应签订书面补充协议，明确延长后的派遣期限、工作任务等内容。

第四条派遣员工的工资和福利
4.1 工资标准
派遣员工的工资标准为____元/月（税前），并根据____调整。

4.2 奖金和补贴
派遣员工根据工作表现和接受单位的规定，可获得相应的奖金和补贴。

4.3 社会保险和公积金
派遣单位为派遣员工依法缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和比例按照国家和地方政策执行。

4.4 休假和加班
派遣员工享有国家法定的休假待遇，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

加班工资按照接受单位的规定支付。

第五条派遣员工的工作地点和工作时间
5.1 工作地点
派遣员工的工作地点为____（详细地址），如有变动，接受单位应提前通知派遣单位。

5.2 工作时间
派遣员工的工作时间按照接受单位的规章制度执行，确保符合国家和地方关于劳动时间的相关规定。

第六条派遣单位的管理责任
6.1 对派遣员工的招聘和培训
派遣单位应根据接受单位的需求，负责招聘、筛选和培训派遣员工，确保派遣员工具备胜任工作的能力和素质。

6.2 对派遣员工的考核和评估
派遣单位应定期对派遣员工的工作表现进行考核和评估，并向接受单位提供相关信息。

6.3 对派遣员工的辞退和离职手续
派遣单位应按照本协议约定和国家的相关法律法规，负责对派遣员工的辞退和离职手续。

第八条合同的变更和解除
8.1 变更条件
任何一方因客观原因需要变更本协议的，应提前____个工作日书面通知对方，并说明变更事项和理由。

8.2 解除条件
双方同意解除本协议的，应提前____个工作日书面通知对方，并办理相关解除手续。

8.3 变更和解除的程序
本协议的变更或解除，应经双方协商一致，并签订书面补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

第九条违约责任
9.1 派遣单位的违约责任
派遣单位违反本协议的，应承担相应的违约责任，向接受单位支付违约金，并赔偿因此给接受单位造成的损失。

9.2 接受单位的违约责任
接受单位违反本协议的，应承担相应的违约责任，向派遣单位支付违约金，并赔偿因此给派遣单位造成的损失。

第十条争议解决方式
10.1 协商解决
双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中的任何争议和纠纷。

10.2 调解解决
如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民调解委员会申请调解。

10.3 仲裁解决
如调解不成，双方同意将争议提交至____仲裁委员会仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

10.4 法律途径
任何一方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条保密条款
11.1 保密内容
双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。

11.2 保密期限
双方的保密义务自本协议签署之日起生效，至本协议解除或终止后____年止。

11.3 泄露保密信息的后果
如任何一方违反保密义务，泄露对方的保密信息，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。

第十二条法律适用和争议解决
12.1 法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

12.2 争议解决
本协议项下产生的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条其他条款
13.1 不可抗力
因不可抗力导致任何一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。

13.2 合同的转让
未经对方书面同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利和义务转让给第三方。

13.3 合同的终止
本协议期满或双方同意解除时，本协议即行终止。

终止后，双方
仍应履行本协议项下的剩余义务。

第十四条签署和生效
14.1 签署日期
本协议自双方签字或盖章之日起生效。

14.2 签署地点
本协议签署地点为____（具体地点）。

14.3 合同生效日期
本协议自签署之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
1. 附件一：派遣员工名单
详细列出所有派遣员工的姓名、性别、身份证号码、职位等信息。

2. 附件二：派遣员工工资明细表
详细列出派遣员工的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。

3. 附件三：社会保险和公积金缴纳明细表
详细列出派遣员工的社会保险和公积金的缴纳标准和比例。

4. 附件四：派遣员工工作职责说明
详细列出派遣员工的工作职责和要求。

5. 附件五：派遣员工考核和评估标准
详细列出对派遣员工的考核和评估的标准和方法。

6. 附件六：派遣员工离职手续流程
详细列出派遣员工离职时需要办理的手续和流程。

7. 附件七：违约金计算公式和方法
详细列出违约金的计算公式和方法。

8. 附件八：保密协议
详细列出双方需要保密的信息内容和要求。

9. 附件九：争议解决方式说明
详细列出争议解决方式的步骤和程序。

10. 附件十：法律法规相关文件
说明二：违约行为及责任认定：
1. 派遣单位违约行为
未按照约定提供派遣员工；
未按照约定支付派遣员工的工资和福利；
未按照约定履行管理责任，导致派遣员工在工作中出现问题。

2. 接受单位违约行为
未按照约定提供工作条件和工作环境；
未按照约定支付违约金；
未按照约定履行管理责任，导致派遣员工在工作中出现问题。

3. 违约责任认定标准
违约行为导致的损失计算：根据实际损失金额或修复费用计算；
违约金计算：按照附件七中的违约金计算公式和方法进行计算；
赔偿范围：包括直接损失和间接损失，但不超过违约方的违约金金额。

示例说明：
如果派遣单位未按照约定提供派遣员工，接受单位可以要求派遣单位支付违约金，并赔偿因未提供员工而导致的直接损失。

如果接受单位未按照约定支付工资和福利，派遣单位可以要求接受单位支付违约金，并赔偿因未支付工资和福利而导致的直接损失。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需求，向接受单位派遣员工从事工作的服务。

2. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 公积金：指住房公积金，是国家和地方为解决职工住房问题而设立的一种住房保障制度。

4. 违约金：指一方违反合同约定时，按照约定向对方支付的金钱赔偿。

5. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

6. 争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷通过协商、
调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。