上海入职需要哪些资料,资料的作用是什么

上海⼊职需要哪些资料,资料的作⽤是什么
⼊职就是进⼊公司的第⼀步，在进⼊公司后，⾸先要熟悉⾃⼰的⼯作环境，还有⾃⼰的同事，上级这样的，在⼊职的时候带很多的资料，那么这些资料的作⽤是什么。

店铺⼩编通过你的问题带来了“上海⼊职需要哪些资料,资料的作⽤是什么”的内容，希望对你有帮助。

1、个⼈信息登记表：也就是简历，⽆需赘⾔。

2、⾝份证：⾝份证复印件⼤部分企业都会要求提供，这⾥说明⼀下常见的⾝份证复印件会⽤到什么地⽅：公司员⼯档案、集团公司总部备案、社保理赔和费⽤报销、劳动合同备案、⼚区安保登记、薪⾦卡、社会保障卡、公积⾦联名卡等，所以建议要9张，当然如果公司档案实⾏⽆纸化办公，1张也可以。

3、照⽚：和⾝份证复印件⽤途基本差不多，⽽且照相的时候⼀般都是⼀版8张或9张，根据公司实际⽤途要6-9张都可以。

4、学历、职称证书：⼀般3份即可，基本⽤于档案建⽴。

5、银⾏卡：1份即可，但是最好⾝份证正⾯和银⾏卡证明复印在⼀张A4纸上，并让员⼯⼿抄⼀遍银⾏卡号，写上⾃⼰的姓名和联系电话，因为再次复印时，可能因为复印件墨粉的问题导致银⾏卡号码看不清。

6、⽆犯罪记录证明或声明：这个是很有必要的，特别是财务、安保、物品管理等岗位，需要注意的是，⽆犯罪记录证明是户籍所在地派出所开具的，如果不是，伪造的可能性很⼤;但是⼀些省外的⼈员，因为不⽅便提供，可以要求提供担保⼈和书写⽆犯罪记录声明。

7、⼊职前声明：主要声明与所提供材料的真实性，和原单位不存在劳动关系、竞业限制和商业机密，不将原单位或第三⽅商业机密带⼊公司，遵守公司规章制度和保守商业机密等。

8、离职证明：避免双重劳动关系和商业间谍。

9、体检报告/健康证明：⼜是⼀个相当重要的材料，建议写⼊公司规章制度和劳动合同(书写时要避免涉嫌就业歧视)，健康的⾝体条件是胜任⼯作的基本条件，⽽且可以⼀定程度上避免员⼯⼀⼊职就各种病假、产假甚⾄猝死等。

10、岗位责任告知书：主要⽤于后期试⽤期是否合格的评估和避免因⼯作内容、职责不清导致的劳动纠纷。

11、户⼝本复印件：户⼝本复印件在⽇常⼯作中⽤到的次数较少，主要⽤于公积⾦贷款等，但是关键时刻，特别是寄发劳动合同解除通知书、通讯地址联系不上员⼯的时候(搬家未告知单位)时就很有⽤。

12、担保⼈⽂件：和⽆犯罪记录声明配套使⽤，或者⼀些涉及到财务的岗位须要提供，之前我们有客户的员⼯，挪⽤公款后联系不上员⼯，即使报警，处理起来也费时费⼒，特别是涉及⾦额较⼩时，基本上就不了了之了。

13、其他：如员⼯原单位继续给员⼯购买社保的，需要提供相关证明(社保是强制的，不要幻想员⼯⾃⼰写书⾯的放弃材料有⽤，但是社保政策规定社保不能重复参保，如果有单位给员⼯购买社保，现单位就不需要购买)。

劳动者权利
(1)平等就业的权利。

《劳动法》规定，凡具有劳动能⼒的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

劳动就业权是有劳动能⼒的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。

公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。

如果公民的劳动就业权不能实现，其他⼀切权利也就推动了基础。

(2)选择职业的权利。

《劳动法》规定，劳动者有权根据⾃⼰的意愿、⾃⾝的素质、能⼒、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合⾃⼰才能、爱好的职业，即劳动者拥有⾃由选择职业的权利。

选择职业的权利有利于劳动者充分发挥⾃⼰的特长，促进社会⽣产⼒的发展。

这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的⼀个标志。

(3)取得劳动薪酬的权利。

《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。

获取劳动薪酬的权利是劳动者持续⾏使劳动权不可少的物质保证。

对于你提出的“上海⼊职需要哪些资料,资料的作⽤是什么”问题，⼊职的时候基本的就是⾃⼰的⾝份证复印件，有的是要⾃⼰的户⼝本的，还有⾃⼰的个⼈信息登记表，⾃⼰的学历证书，⾃⼰的照⽚，辞职报告这些的。

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