微信工作群里请假到底有没有效

因缺勤遭解雇
她认为自己“已请假”
2019年4月的一天下午，郑州天安办公器材销售公司业务员李玉正和客户洽谈业务，突然接到销售主管董强的电话，董强让她赶紧回公司，说有重要的事情。

李玉恳求：“能否再给我一小时的时间，客户已经有意向了！”没想到董强语气生硬地说：“一分钟都不要耽误，谈不谈对你来说没什么必要了！”
李玉从上司的话里意识到了什么，心里不由一沉。

入职一年来，她一直很努力，业绩越来越出色，可不知为什么，销售主管董强对她的态度却越来越差，李玉也尝试过和他搞好关系，董强却一直没有想跟她缓和关系的表示。

李玉也有股犟脾气，她觉得自己没做错什么，只要业绩做得好，董强就没有理由找她的茬。

不过，从刚才董强电话里的口气，李玉却嗅出了一丝不妙。

李玉来自河南商丘一个普通农村，2013年考入省城郑州的一所高校，学的是工商管理专业，由于就读的高校是普通二本院校，专业又太普通，毕业后找工作屡屡碰壁。

李玉父母都是老实巴交的农民，家里还有个读高中的弟弟，她读4年大学花了家里不少钱，父母为此借了不少债，盼着她大学毕业后能给家里作点贡献。

李玉2018年3月到天安公司求职，被试用了三个月后，天安公司与她签订了为期三年的劳动合同。

此后，李玉凭着她的韧劲和待人真诚的态度，
在一家公司做业务员的李玉因打卡记录缺勤多次被解雇，但她发现每次缺勤都是因为和客户谈工作来不及打卡，她均在
微信工作群里向领导请了假。

为此，李玉跟部门主管和高层据
理力争，却被告知微信工作群请假与公司规章制度相抵触，不能
算数。

为此，李玉选择拿起法律武器为自己讨说法。

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赢得了不少客户的好评，业绩越来越出色，几乎每个月都能排到销售部前三位。

而刚才从董强的电话里，李玉感觉自己有被解雇的可能，她实在想不出董强会以什么理由辞退自己。

李玉忐忑不安地回到公司，当时已经下班了，董强仍在办公室等她，表情淡淡的。

李玉不安地问道：“董部长，您把我叫回来，有什么事情？”董强用略带惋惜的口吻说：“小李，遗憾地告诉你，因为你一个季度缺勤太多，严重违反了单位的规章制度，公司决定与你终止劳动合同。

”
李玉吃惊地问道：“董部长，我上个季度一直都在正常工作呀，怎么会缺勤呢？”董强也没过多解释，让李玉第二天到人力资源部去一趟，届时她会得到想要的答复。

当天晚上，李玉躺在床上辗转难眠，她始终想不明白，自己勤勤恳恳地工作，始终没有迟到、早退的现象，而且为了谈业务还经常加班，公司怎么会认定她缺勤呢？李玉百思不得其解，看来只有在人力资源部那里才能得到答案了。

第二天一早，李玉便找到人力资源部部长，把自己并没有缺勤的情况反映给他。

人力资源部部长给李玉出示了一份打卡考勤记录，上面显示她连续迟到、早退
10次，属于严重违反公司规章制度，公司给予她辞退处分。

公司的出勤打卡记录白纸黑字，不容置辩，不过，李玉对这份记录却持怀疑态度，因为在她的印象中，自己从未迟到、早退过，但公司已经下达了解雇通知书，挽回的余地已经不大。

因为离职原因系严重违反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动合同，而且不给予任何经济补偿金。

办完离职手续回到家，李玉满腹委屈，她拿出公司出示的打卡记录，根据上面的日期仔细回忆。

突然，李玉想到公司销售部有个微信工作群，平时部门有什么事情也在群里发布，有时业务员外出拜访客户，联系业务，来不及打卡，也会在群里给领导
请个假，领导也没说过在群里请假不算数
的话呀？
为了核实自己当初外出联系业务是否
在微信工作群里请了假，李玉调出上个季
度的群信息，针对公司出示的未出勤记录
进行一一查看，她吃惊地发现，公司列出她
一季度内未出勤的打卡记录，她均在微信
群里向部门主管董强请了假。

李玉突然回想起了这样一件事：2019
年元旦后第一天上班，李玉去公司上班途
中，恰好客户来电话，该客户本来约好下午
和李玉谈业务的，因为临时接受任务，下午
就要飞往广州。

他说如果李玉有时间的
话，可以提前谈一谈，把事情定下来，然后
可以正常发货，这样就不会耽误工作了。

李玉在工作中经常遇到原来约好的时
间因为突然有任务，客户要求把会面时间
提前或推迟的情况，为了不耽误业务进展，
李玉便会按客户的要求进行会面，有时不
可能到公司亲自打卡，这时，她会在微信工
作群里给主管请假。

这一次客户要求提前
见面，李玉照例给董强请了假，她是这样在
微信上请假的：“董部长，客户有急事外出，
见面时间提前，特向您请假，望批准！”当
时，董强就回了三个字：知道了！而这三个
字应该代表他已经接受了李玉请假的要
求。

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交涉遭拒
提起劳动仲裁讨说法
接下来，李玉把公司考勤迟到、早退十次未打卡记录，按时间排序从微信群上面截屏，并到打印店里把微信截屏记录打印了下来，她觉得这些截屏记录足以证明她在微信上请过假，并且得到过主管领导的许可，公司不应该按迟到、早退论处，如果就此默认被辞退的结局，那也太窝囊了，李玉决定为自己讨个说法。

去原公司交涉前，李玉特地咨询了律师，律师告诉她，既然领导在微信工作群里已准了假，以没有打卡记录界定为迟到、早退是不合理的，律师建议李玉先与原公司进行交涉，原公司如果能认识到自己处理方式的不当，收回辞退她的决定，李玉还可以回去上班。

如果原公司拒绝李玉的合理要求，那么她可以向原公司提起劳动仲裁。

律师的建议给了李玉讨说法的底气，“被离职”三天后，她找到原来的销售部主管董强，董强对李玉的出现有些意外，不过碍于面子，他还是客气地说：“小李，有什么事情吗？”
李玉真诚地说：“董部长，关于公司认定迟到、早退的事情我还是想和您探讨探讨。

”说着，她从包里取出在微信工作群向董强请假的截屏记录。

董强认真地看了一遍李玉提供的微信请假记录，他承认微信上对李玉请假的回复是真实的，同时他又为难地说：“小李，我虽然在微信群里准了你的假，但我只代表部门行为，公司规章制度解释权并不在我这里，部门的行为与公司的规章制度发生矛盾时，还是以公司规章制度为准，有些事情我也是无能为力啊。

”
董强的解释李玉觉得也有道理，但她还是请求道：“董部长，你也知道我的业务能力，我所做的一切都是为了公司，公司这样解雇我，让人很寒心，我想让公司撤回对我的不公平决定。

”
对于李玉的请求，董强显得很为难：“小李，我也认可你的能力，可胳膊拧不过大腿，现在公司刚换了总经理，新官上任三把火，正值整风阶段，我不敢出这个风头啊。

”
董强的明哲保身让李玉颇为不满，她说：“董部长，作为领导，难道为昔日部下说句公道话就这么难吗？公司即便整风，但也应该具备有错必纠的气度啊。

”董强看李玉说话不客气，他面露愠色，语带讥讽地说：“算了，小李，你就不要强人所难了，像你这样有能力的人，到哪里都能找到好的位置，还是认命吧。

”
与董强的交涉火药味儿越来越浓，李玉强压住内心的火气，不卑不亢地说：“既然这样，那我就要用法律为自己讨个公道了。

”董强“好心”地提醒她：“小李，你一个人的力量挑战整个公司，还是别不自量力了。

”
董强挑衅性的话语让李玉怒上心头，她说：“那我就不自量力一次吧，我会用法律维护自己的权益。

”说完，她转身离去。

接着，
李玉索性又去找分管人力资源-
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的郑副总经理交涉，当她出示从微信工作群截屏打印下来的证据材料时，郑副总只是瞄了一眼，冷冷地说：“你的请假记录是部里微信工作群的，跟公司的打卡考勤制度相冲突，这一点公司不予认可，如果都像你这样在群里打个招呼就算请假了，那公司还不乱套了？”
李玉不认可郑副总的说法，她据理力争道：“业务员的工作性质比较特殊，如果到公司打卡就不能准时与客户见面，会给客户留下不守时的印象，不利于争取业务。

规章制度的制定与落实也要根据实际情况而定，不能死板教条，何况我每次与客户会面都留有证据，也是部门领导同意过的，怎能算是迟到、早退呢？如果这样一概而论，会挫伤员工的积极性和工作主动性的。

”
看李玉说得头头是道，郑副总态度变得强硬起来：“好了，好了，我还有很多事情，公司不会收回作出的决定的，你还是另谋高就吧。

”说罢，便挥手下了逐客令。

部门主管和高层的态度让李玉对原公司彻底失望了，随后，她向郑州二七区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，申请书中，李玉以自己在微信工作群中已经请假，而且得到部门领导认可，公司却认定她迟到、早退将她辞退为由，请求仲裁委员会确认公司非法解除劳动合同，并给付解除劳动合同双倍赔偿金，还要承担因非法解除劳动合同导致自己不能领取失业金的损失。

法院裁决
微信工作群请假符合生活常理2019年5月15日，郑州二七区劳动人事争议仲裁委员会下达仲裁裁定书，裁定书认为，李玉的行为不构成严重违反单位的规章制度，被申请方天安公司单方面解除劳动合同的行为违法，由此裁定天安公
司向申请人李玉支付解除劳动合同赔偿金
9368元，并赔偿李玉因无法领取失业保险
的损失5378.4元。

接到裁定书后，李玉舒了口气。

不过，
她心里清楚，天安公司对此裁定肯定不会
甘心，很可能会向法院起诉。

裁定书下达后的第二天晚上，李玉接
到了天安公司原销售部同事吴静的电话，
吴静和李玉关系很好，平时也是无话不
谈。

吴静对李玉的被解雇颇为同情，认为
公司这样的做法对李玉很不公平。

吴静对李玉说，仲裁书下达后的第二
天下午，公司召开了全体员工会议，会上，
新上任不久的公司总经理向员工宣布，将
进一步加强对员工请假制度的管理，并以
李玉因迟到、早退多次被辞退为例，再次强
调员工请假必须递交书面请假条，得到部
门领导的批准后才能生效。

吴静还透露，李玉被解雇后，董强曾在
部门会议上强调，业务员还要懂规矩，不能
谁的客户都抢。

吴静分析，董强对李玉平
时存有不满，可能因为她有一单业务抢了
董强的客户，因为李玉刚入行，对于董强明
里暗里的提示没有领会，董强身为上司要
保持风度，表面上没和李玉计较，但内心对
她还是有不满的。

吴静说，
不少同事对李玉被解雇的遭
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遇抱以同情态度，他们平时经历过不少这样的事情。

有时，为了应对公司的打卡考勤，甚至弄丢了客户，却敢怒不敢言，他们期待李玉的诉讼有一个好的结果，这样对公司不切实际的规定也是某种程度上的否定。

正如李玉所料，仲裁裁定书下达三天后，天安公司向郑州市二七区法院提起诉讼，以二七区人事劳动争议仲裁委员会裁决不公为由，请求法院撤销仲裁裁决。

2019年6月25日，法院开启庭前调解程序，天安公司派人参加调解，调解会上，李玉的要求是天安公司必须承认微信工作群里请假是有效的，然后收回解雇她的决定，她仍回公司上班。

不过，公司方面却认为解雇李玉没有任何错误，公司可以从人道主义出发，给予她3000元的生活补助，但为了维护公司制度的威严，绝不会收回已经作出的决定。

由于双方诉求差别太大，调解不欢而散，法院决定三天后开庭审理此案。

开庭前的一天晚上，原来的销售部部长董强委托部门另一位同事给李玉带话，如果她同意调解的话，他以个人名义再拿出2000元钱作为补偿给李玉，希望她慎重考虑，毕竟真的等到法院判决的话，对公司以及个人名誉都有不利的影响，李玉还要继续求职，与老东家对簿公堂毕竟是不好的事情。

董强托同事所带的话里有利诱，也有威胁，总之是逼迫李玉息诉就范。

董强的传话并没让李玉屈服，她让同事带话给董强：谢谢他的好意，但不属于她的钱她一分都不会拿，《劳动法》规定的权益她一定会争取。

至于以后求职的事情，她相信有能力走遍天下，相信绝大多数企业都会遵守劳动法，不会做出不尊重员工的事情的。

2019年6月29日，郑州二七区法院开庭审理此案，李玉以及天安公司代理人到庭参加庭审，庭审的焦点集中在微信工作群里向领导请假，到底有没有效？天安公司方面坚持认为，微信工作群请假与公司规章制度相抵触，应与公司规章制度为准。

李玉则坚持认为，因为工作的特殊性，业务员需要经常到客户单位与客户沟通，而且销售部专门设有微信工作群，通过群里请假，也是经过部门主管同意的，这样的请假方式应该有效。

因为案由简单，三天后，法院下达民事裁定书。

法院认为，因为李玉工作的特殊性，需要随时与客户进行沟通，该公司确实建有微信工作群，且经常通过微信群发出有关工作方面的通知，因此，李玉的请假方式符合生活常理，不属于严重违反公司规章制度的行为。

天安公司属于违法解除劳动合同。

由此，天安公司需一次性给付李玉解除劳动合同补偿金、失业保险损失合计1.3万元。

判决下达后，天安公司未再上诉。

李玉胜诉的消息传到了昔日同事那里，大家都认为法院的判决合情合理。

一些资深职场人士对此案的共同看法是：随着现代资讯的快速发展，昔日传统的打卡考勤制度应该改革创新，为那些特殊工作性质的员工创造一个人性化的工作环境，这样更有利于挖掘员工的潜能，使其为企业作出更
大的贡献。

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