公司规章与奖惩管理条例20140524

文件制定（修订/作废）申请单
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公司规章制度与奖惩管理条例
承办部门
人力资源部
受控号
7
文件编号
HT/BZ-HR-018
实施日期
2011年12月20日
版别
A/0
文件状态
■
制定
■
修订
□作废
文件等级
■
管制
□
非管制
简要说明（原因、内容）：1、新制定文件。

文件更改履历表
版次
修订条款及内容
修订时间
修改人
发放范围
部门
控制号
份数
部门
控制号份数财务部1
工程部6
市场部2
人事部7
技术部3 PMC 8
生产部4
采购部
9
品质部
5
项目
姓名
部门/职务
拟定
姚璇
人力资源部/招聘培训专员审核
易玉叶
人力资源部/人事行政副经理
罗海荣
人力资源部/经理
会签
黄鸣明
营销中心/副总
肖利
制造中心/副总
刘志伟
电芯技术研发部/总监
曹晓彬
供应链中心/总监
黄小娟
财务部/总监
邱翼云
企管中心/总监
批准
曾贤华
总经理
1．目的
为加强公司管理，强化纪律作风，严格执行公司的一切规章制度，维护公司正常工作、生活秩序，提高工作效率及产品质量，使内部管理逐步走上规范化、制度化、法制化的轨道，做到奖罚分明。

2．适用范围
本制度适用于全厂在岗员工。

3．权责
各部门：加强内部教育培训管理，规范各员工行为，落实公司的各项规章制度，对各位员工作出公平公正的评价，做到奖罚分明。

劳动纪律监督小组：检查各部门劳动纪律5S执行情况，并做好检查情况的记录交行政人事部处理。

4．违纪处罚的种类及运用
4.1公司级违纪处分等级分类：
4.2直接责任人按以上违纪处分等级扣分，间接责任人按对应的违纪处分等级下一级扣分（N-1）。

5．规章制度与奖惩管理运用细则
5.1奖励类别：分为通报表扬、物质奖励、晋级奖励三大类；
5.2奖励条款：
类型
序号
具体情况
奖励措施
提报
规章
制度
1
为公司创造显著经济效益、挽回重大经济损失、取得重大社会荣誉；
奖励500-3000元/次，有显著成绩者，另行决定奖励方案，并视情形报公司申请奖励。

部门主管/人事部
改进管理、设备成效显著；
3
爱惜公物、节省原物料有事实可资证明者；
4
拒受贿赂或馈赠，尽忠尽守，廉洁可风，足可为员工楷模者；
5
对破坏环境、禁烟区吸烟等禁止行为的举报经查证属实者；
50-100元
6
对破坏公共设施资产安全行为举报经查证属实或提供有力线索者；50-200元
7
对虚报计件产量、考勤、其他工资项目查证属实者；50-300元
8
优质客户介绍成单者；
1000-2000元
市场部
9
工作努力，完成任务突出者；
奖励20-100元/次
部门主管
10
遵纪守法，听从指挥，互相协作，事例突出者；
奖励20-100元/次
11
热爱本职工作，热心服务，有具体事迹者
奖励100元
12
工作认真负责，保证产品质量，成绩显著者；
奖励50-100元/次
部门主管/品质部
13
节约费用开支或对废料利用成绩显著者；
奖励100元
PMC/品质部
14
遇到事故或突变，勇于负责，采取措施得当，避免损失或减少损失者；
奖励50-200元
部门主管/人事部
15
遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救,减少重大损失者；
奖励50-1000元/次，有显著成绩者，另行决定奖励方案，并视情形报公司申请奖励。

部门主管/人事部
16
维护公司安全，奋勇执行任务，且确有实际功绩者；
17
维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者；
18
具有其他重大功绩，足为其他员工的模范表率者；
19
对部门管理目标的达成，经营效益的提高，成绩显著者；
20
其他特殊贡献者；
5.2奖励条款
类型
序号
具体情况
奖励措施
提报
合理
化提案
21
提案被采纳者
奖励20-50-100-200元/次，有显著成绩者，另行决定奖励方案。

部门主管/人事部
22
产生效益的提案
23
对生产、工艺、管理提出具体建议方案，经采纳实行确有成效者
评优
24
月度优秀员工
奖励150元/人
部门主管
25
月度优秀组长（无任何过失）
奖励150元/人
26
季度生产先进班组
奖励1000-2000元/班组
27
年度优秀个人
奖励500元/人
28
年度优秀主管、经理
奖励500元/人
部门经理/系统领导
培训
29
在各类培训考核中考核第一二三名
奖励100-50-20元/次
人事部
30
优秀征文
奖励200-100-50元/人
质量
控制
31
员工对没有首检、自检或使用不合格原材料的现象进行举报者奖励30-100元/次
部门主管/品质部
32
下道工序及时发现并举报上道工序转交的产品质量问题者
奖励30-100元/次
33
发现质量问题积极反应，处理者
奖励10元/次-50元/次
34
解决重大质量问题者
奖励100-1000元/次
35
生产部推荐质量先进工作者（限员工）
奖励100-300元/次
36
制程合格率控制奖励参见电芯《责任事故问责书》及《PACK加工责任事故问责书》
奖励50-1000元/部门
5.3处罚类别：口头警告、书面警告和开除三大类；
在给予书面警告和开除处分同时，可给予一次性罚款,对员工第一次轻微违反劳动纪律及公司规章制度予以口头警告；对员工严重违反劳动纪律及公司规章制度屡教不改者予以开除处理。

5.3.1经济处分:处罚金从5元-2000元不等；
5.3.2一人有二种以上违反公司管理规定的，分别予以处罚；
5.3.3 对员工所犯过错不能及时纠正或制止，给公司造成一定损失，视情节轻重给予该员工部门主管加倍处罚；
5.3.4由于员工之故意或擅自的行为导致本公司蒙受财物上之损失时，该员工除接受处罚外并应负赔偿责任；
5.3.5对员工予以开除处分的，视其除名事由给予结算工资或不予结算工资,并记入公司黑名单,不得再行招聘录用；
5.3.6受到以上处分累计超过二次者人员从处罚之日起1年内取消晋升、晋级、年度评优资格，当月不得参与优秀个人评比；
5.3.7违反劳动纪律或公司规章制度有下列情形之一的，可从轻或免予处罚：
5.3.7.1情节特别轻微，主动承认错误的；
5.3.7.2主动承认错误及时改正的；
5.3.7.3正当防卫或紧急避险超过必要限度的。

5.3.8下列违反公司管理行为之一的，视为严重违纪行为，严重违纪者公司应给予开除处理。

类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
规章
制度
1
手臂大面积刺青，打鼻钉等与公司行为规范不符屡教不改者；
开除
各部门
2
以公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉受到严重损害有确实证据者；
500-2000元或追究法律责任
3
携带非生产指定工具及危险违禁物品进入工作场所或禁地者。

类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
规章制度
4
盗窃、侵占同事或公司财物经查证属实者；
500-2000元并移交国家司法机关处理
各部门
5
挪用公款公物及私自收受贿赂、回扣，隐瞒不报者；100-2000元并移交国家司法机关处理
6
故意毁损重要公物、文件者；
500-2000元
7
散布谣言、煽动怠工或罢工之具体事证者；
500元
8
威胁、侮辱、殴打执行职责之同事者；
200-500元
9
在厂内禁烟区吸烟、酗酒，屡教不改者；
200元
10
借故请事、病假往他处工作者、在外兼职者或因兼职给公司造成损失或潜在隐患者；500元
11
在厂内或宿舍区域聚众赌博、酗酒者，或非工作事务进入异性宿舍者；
200元
12
无正当理由不服从工作分配(加班)、调动、指挥，影响整个工作的正常运转；
200元
13
故意透露公司技术、营业上的机密致使公司蒙受重大损失者；
500-2000元
14
玩忽职守，违反技术操作规程和安全规则，违纪违章指挥造成事故，使公司或人身遭受损失或伤害者；
500-2000元
15
破坏公司安全设备和器材，足以影响公司安全损失者；
500-2000元
16
无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产、工作、社会秩序者；
重罚并移交公安机关
17
在工作场所内制造私人物件或指使他人制造私人物件者；
200元
18
私自携带公物（包括业务、技术资料及复印件）出公司者；
500-2000元
19
违反国家政策、法律、法规者；
移交司法机关处理
20
无任何正当理由，故意延误造成不及时按质按量完成公司领导分配的任务者，导致其它人员无法完成与其相关工作，影响公司正常生产者；
500-1000元
21
未及时销毁无效秘密文件，使文件流失，造成公司直接或间接经济损失者；
500-2000元
22
伪造或盗用公司印章者或未经批示擅自使用印章严重损及公司者；
500-2000元
23
纵容他人盗窃者或参于盗窃者，一经发现立即开除并扭送司法机关处理；
200元
24
在宿舍私拉电线及使用电器，引发小或小火灾及携带火种进入严禁火种的生产区域或仓库；100-500元
25
无正当理由经常旷工，经批评教育无效，累计旷工超过五天者；
200元，连续旷工达三天者按自动离职处理。

26
入职时提供虚假工作经历、学历、身份证件、健康证明、离职证明等资料；
200元
27
利用公司邮箱或通信工具大面积发送侮辱、毁谤他（她）人信息；
200元
28
其它违纪行为且给公司造成直接经济损失500元以上者；
500-2000元
质量控制
29
制程质量控制处罚参见电芯《责任事故问责书》及《PACK加工责任事故问责书》品质部/生产部
5.3.9有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分：
类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
章
制
度
1
上班迟到或早退，30分钟以内者；
5元
人事部/各部门
2
指纹未能正常读卡，未及时在保安室办理手工签卡记录者；
5元
人事部
3
利用手工补签卡逃避迟到或早退责任者；
在迟到或早退基础上加罚10元
4
生产车间员工上班期间批发、男士头发过长、怪异，男士戴耳环；10元
5
参会迟到者；
10元-50元
6
未正确佩带厂牌进入园区、厂区者；
10元
7
穿着奇装异服者；
50元
8
住宿员工未经申请留宿他人者；
100元，并取消住宿资格
9
上班迟到或早退（含）超过30分钟者；50元，并按旷工半天处理
10
未经主管同意，自行调换工作岗位自行离岗者；
50元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
11
不按规定着装、损坏工服或将工衣、厂证、就餐卡借于他人使用者；
50元
12
遇突发事件故意逃避者；
50元
13
向窗外扔东西（垃圾）、倒水者；
50元
14
用电脑做与工作无关的私事者、未经同意擅自使用他人办公电脑者未造成资料损坏者；
50元
15
浪费原物料，毁损机器、公司物品的，情节轻微者；
50元
各部门
16
疏忽检查或管理不善，致公司遭受损失者，情节一般者；
50元
17
对工作或其他事件作虚伪不实之报告者；
50元
18
复印受控文件，且造成文件失控或外传者,事后已积极采取补救措施，未造成直接经济损失；50元
19
穿工鞋在厂内区域外行走者；
50元
人事部/劳动纪律监督小组
20
在厂区/宿舍随地吐痰或乱扔纸屑、瓜皮果壳、手指套者；50元
人事部/劳动纪律监督小组
21
无故不参加会议、培训者；
50元
各部门
22
未按时就寝，在宿舍大声喧哗，影响他人休息者；
50元
人事部
23
私自调换房号、床号或私自与他人合铺者；
50元
5.3.9有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分：
类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
规
章
制
度
24
化学材料桶盖未盖好者，尚未发生严重后果；
50元
各部门
25
在工作场所内交头接耳讲话、游荡、喧哗、嘻戏，影响他人工作者；50元
人事部/劳动纪律监督小组
在公共区域大声喧哗、嘻戏打闹者，未按指定楼层文明使用洗手间者；
50元
27
无故逾时归宿或不请假外宿者；
50元
人事部
28
虚报考勤或加班工时；
50-200元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
29
携带零食、瓶装饮料进入生产车间；
50元
30
连班员工打包用餐，未按指定垃圾放置地点投放餐盒者，破坏环境卫生者；50元
31
对领导分配的工作未完成或完成质量不好者，但尚未影响下一道工序或整个工作的正常运作；50-500元
各部门
32
对随意改变流程作业，擅自变更工作方法，使公司蒙受或能蒙受损失者；
100元
各部门/技术部门/品质部
33
将垃圾、杂物丢入洗手间厕盆或水槽内，造成堵塞者；
100元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
34
疏忽检查或管理不善, 可能造成潜在的危害性或已造成事故隐患；
100元
各部门
35
工伤未及时申报处理延误理赔；
100元
人事部/各部门
36
疏忽检查或管理不善，致公司遭受损失，情节重大者；
500元
各部门
37
伪造帐目，虚报费用者；
500元
38
未经公司书面允许，擅取公司任何财务记录或其它物品者；
500元
39
机器、车辆、仪器及具有技术性的工具，非指定使用人及单位主管同意擅自操作者；500元
40
上班时间打瞌睡者或阅读与工作无关的杂志、书籍或做与工作无关的事情等；
50元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
41
在厂内吵架妨碍秩序者；
50元
42
下班后不关照明电源、办公设备电源，未收拾好工具者，会议结束后未关闭电源和用电设备者；
50元
43
在宿舍内就餐破环卫生者；
50元
人事部
44
在食堂就餐时未遵守规定者、浪费粮食者；
30-100元
人事部/生活管理委员会
45
未经允许用公司电话或传真机作私人之用；
20元
人事部
46
未经允许进入禁入重地者；
200元
人事部/劳动纪律监督小组/各部门
47
对管理人员的调查取证，提供虚假证明者；
200元
各部门
5.3.9有下列违反公司管理行为之一的，予以书面警告处分：类型
序号
具体情况
处罚措施
提报
48
未经允许私自占睡他人床位、使用舍友私人物品者100元，并取消住宿资格
行政人事部/各宿舍
规
章
制
度
49
无正当理由未经准许私自旷工，影响生产进度者。

50-100元
各部门
50
未及时销毁无效秘密文件者；
200元
各部门
遗失经管之物件、工具、重要文件者；
200元
52
对同事恶意攻击或谋取诬告陷害，制造事端者；200元
53
浪费原物料，毁损机器、公司物品，情节重大者；200-500元
54
上下班不足20分钟打连卡者
10元
人事部
55
私拿公司细小物品者；
10-50元
各部门
56
住宿员工用饮水用电热水器的开水洗澡的（紧急应急情况除外），未按用水用电规定执行的部门及个人；
10-30元
人事部
57
撕毁、伪造、涂改公司的任何报告或记录；
100元
各部门
58
出入厂区携带物品，不接受保安人员检查者；
100元
人事部
59
在厂区禁烟区抽烟者；
100元
各部门/劳动纪律监督小组
未经许可擅自翻阅他人工作上之书类、报表、设计图样，人事资料者，且有可能造成失密；
200元
各部门
安全
61
违反技术操作规程和安全规定，违纪违章指挥，或违背工作指令以致影响工作或生产，有具体事证者；
200-500元
工程部/人事部/品质部
62
安全违章或安全检查不合格（未造成后果）
罚款20元-50元/次
质量控制
63
制程质量控制奖励参见电芯《责任事故问责书》及《PACK加工责任事故问责书》
品质部/生产部/技术部
6、违纪员工一年内累计受到书面警告处分超过五次者，一律开除处理，试用期内累计受到书面警告达三次者按试用不合格辞退处理。

7、员工所犯过错如牵涉到法律范围，除依照本规定处罚外，并移送有关司法部门究办。

8、处罚程序
8.1对违反公司管理规定处以警告或开除的员工或职员，经副总经理、总经理批准后生效，
对违反公司管理规定的员工处罚，一律以行政人事部公文的形式公布，对开除者根据违纪性质的严重程序由总经理决定是否公布告。

8.2对违反公司管理规定的员工的处罚金，从本人当月工资中扣除；
8.3对开除的员工应在当日内办理完离职手续，限当日离厂；特殊情况，离厂日期可适当延后，但应报副总经理批准后方可延期；
9、附则
未尽事宜，按公司相关管理规定执行，与制度有抵触的以本制度为准。

本规定自发布之日起实施，由行政人事部负责解释和修改。