社保员聘用合同

社保员聘用合同
甲方（雇主）：_____________ 公司
乙方（社保员）：_____________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，甲乙双方经平等协商，就社保员聘用事宜达成如下协议，以兹信守：
第一条合同目的
甲方为了提供合理的劳动力资源，有效保障企业员工的社会保障权益，经与乙方协商，决
定雇佣乙方担任社保员一职，负责公司的社会保障事务。

第二条工作内容
1.乙方应当认真履行社保员的职责，根据国家法律法规及公司规章制度，办理企业员工的
社会保险登记、缴费、待遇发放等工作。

2.乙方应当按照公司安排完成相关的社会保险业务，并与相关部门协调合作，确保员工的
社会保障待遇。

3.乙方应当协助公司进行社会保险业务的统计、分析和报告。

第三条薪酬待遇
乙方的工资将根据公司规定的薪酬体系进行调整，并根据工作表现、业绩、表现、人员调
整等因素进行调整。

第四条工作时间
乙方应按公司要求履行正常工作时间，积极完成各项社保业务。

第五条保险及福利
1.乙方将享受到公司为员工提供的社会保险、公积金等福利待遇。

2.乙方在工作期间如因工作原因受伤或患病，公司将协助乙方进行相关的医疗救助。

第六条劳动纪律
1.乙方应当严格遵守公司的各项规章制度和工作要求，服从公司的安排和管理。

2.乙方应当保守公司机密，不得擅自将公司的商业秘密泄露给他人，并对因工作所获得公
司资料和信息负有保密义务。

第七条工作绩效考核
1.乙方的工作绩效将视公司规定的绩效考核制度执行，包括但不限于工作态度、工作效率、工作结果等方面。

2.乙方应配合公司对其绩效进行考核和评估，接受公司的监督和管理。

第八条合同变更
1.如因生产经营状况或其他特殊原因，甲方需要变更乙方的职务、岗位、薪酬待遇、工作
时间等，应经甲乙双方协商一致，办理变更手续。

2.乙方变更后如属于辞退范围内，将依法为乙方办理解雇手续并支付其法定的解雇补偿。

第九条合同终止
1.乙方的劳动合同终止条件：1）到期解散；2）完成目标；3）双方协商。

2.乙方因违反聘用合同中的规定，导致解雇、离职的，将不再享受公司提供的福利及保险
待遇。

3.乙方自动解雇的，应提前30天以书面形式通知甲方，经甲方同意后，方可离职。

第十条解决争议
1.如在履行劳动合同过程中，发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商无效的，可
向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向当地人民法院提起诉讼。

2.发生争议期间，劳动合同的其他条款照常执行。

第十一条其他事项
1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

2.本合同由甲乙双方在无任何欺诈、胁迫等不正当手段的前提下签订，合同履行期间发生
的纠纷按照合同具体条款执行。

3.本合同自双方签字盖章之日起生效，并自解除劳动合同之日终止。

甲方（盖章）：乙方（签字）：
签订日期：______年______月______日
审批意见：__________（公司章）
以上为社保员聘用合同的具体内容，甲乙双方应当遵守合同约定，履行各自的义务。

如果
有任何争议，应当友好协商解决。

希望双方能够共同努力，达到良好的工作效果，共同发展。