村级劳务用工管理制度

村级劳务用工管理制度
第一章总则
第一条为规范村级劳务用工管理工作，保障劳务用工人员的合法权益，提高村级劳务用工效率，增强村级发展动力，制定本制度。

第二条村级劳务用工管理制度适用于村级组织招收、管理和岗位分配农村劳务用工的工作。

第三条村级劳务用工管理以公开、公平、公正为原则，遵循诚实守信、实事求是、以人为本的原则，充分发挥村级劳务用工在农村经济社会发展中的作用。

第二章村级劳务用工的种类和范围
第四条村级劳务用工主要分为短期用工和长期用工两类。

1. 短期用工主要指在季节性农业生产、建筑等临时性工作中需要短期招收劳务用工的情况。

2. 长期用工主要指在流转土地经营、农民合作社、扶贫项目等长期性工作中需要长期招收
劳务用工的情况。

第五条村级劳务用工范围主要包括农村劳动力、失地农民、农村贫困人口等在内，优先考虑符合条件的本村村民。

第六条村级劳务用工需根据实际情况确定用工数量和岗位需求，并明确用工时限和薪酬待遇等具体细则。

第三章村级劳务用工管理的机构和职责
第七条村级劳务用工管理机构由村级人民代表大会选举产生，分为村级劳务用工管理委员会和专门劳务用工管理部门。

第八条村级劳务用工管理委员会是村级劳务用工管理的决策机构，负责制定和审议村级劳务用工政策、规划和发展方向。

第九条专门劳务用工管理部门是村级劳务用工管理的执行机构，负责具体招收、管理和岗位分配农村劳务用工的工作。

第十条村级劳务用工管理委员会由村干部、社会组织代表等组成，主要负责通报劳务用工政策、监督劳务用工管理工作、协调解决劳务用工纠纷等。

第十一条专门劳务用工管理部门设主任一人，直接下设若干科室，分别负责人员招聘、培训、工资发放等事务。

第四章村级劳务用工的招聘和管理
第十二条村级劳务用工的招聘主要通过村级各种宣传途径发布招工公告，征集符合条件的劳务用工人员。

第十三条符合条件的劳务用工人员需提供身份证明、学历证书、劳务经历证明等相关材料，并参加笔试、面试等选拔程序。

第十四条村级劳务用工的薪酬待遇应与当地最低工资标准挂钩，并确保及时发放。

第十五条村级劳务用工管理部门负责对已招收的劳务用工进行考核评定，根据表现情况进行岗位调整和奖惩处理。

第十六条村级劳务用工管理部门应建立劳务用工档案，记录个人基本情况、工作表现等重要信息，并加强信息保密工作。

第五章村级劳务用工的培训和评估
第十七条村级劳务用工管理部门应根据用工需求和实际情况，定期组织开展培训工作，提升劳务用工的技能水平。

第十八条培训内容主要包括农业技术、职业技能、法律法规等方面的知识，并加强实践教学，提高劳务用工的实际操作能力。

第十九条村级劳务用工管理部门应定期对已培训的劳务用工进行评估，分级分类评定，提供个人发展建议和指导。

第六章村级劳务用工的岗位分配和调整
第二十条村级劳务用工管理部门要根据个人实际情况和工作表现，合理安排劳务用工的岗位分配。

第二十一条对于工作表现良好、能力突出的劳务用工，应及时进行岗位晋升，提高薪酬待遇。

第二十二条对于工作表现不佳、能力一般的劳务用工，应及时进行岗位调整，提供相关培训和指导。

第七章村级劳务用工的权益保障和纠纷处理
第二十三条村级劳务用工应享有与正式员工相同的劳动权益和社会保障待遇，包括工资福利、休假假期、职业安全等。

第二十四条村级劳务用工管理部门应建立健全劳务用工纠纷处理机制，及时协调解决涉及劳务用工的纠纷和矛盾。

第八章村级劳务用工的信息管理和定期检查
第二十五条村级劳务用工管理部门应建立完善的信息管理系统，及时更新和维护劳务用工的相关信息。

第二十六条村级劳务用工管理部门应定期组织对劳务用工的工作进行检查和评估，查找问题并提出改进意见。

第九章附则
第二十七条本制度自颁布之日起施行，如有需要修订，应经村级人民代表大会同意后方可生效。

第二十八条对于违反本制度的行为，应根据具体情况给予相应处理，情节严重的，可依法追究责任。

第二十九条本制度解释权归村级劳务用工管理委员会所有。

总结
村级劳务用工管理制度是为了规范村级劳务用工管理工作，保障劳务用工人员的合法权益，提高村级劳务用工效率，增强村级发展动力而制定的。

本制度明确了村级劳务用工的种类
和范围、管理的机构和职责、招聘和管理、培训和评估、岗位分配和调整、权益保障和纠
纷处理、信息管理和定期检查等内容，为村级劳务用工管理工作提供了有力的制度保障。

希望各村级政府和组织认真贯彻执行本制度，切实加强村级劳务用工管理工作，促进村级
劳务用工的健康有序发展。