公务员职务与级别管理规定
《公务员职务与职级并行规定》
《公务员职务与职级并行规定》公务员职务与职级并行规定是指在人事管理上，公务员的职务和职级是并行不悖的。
具体来说，职务是指公务员担任的具体工作岗位，是对公务员从事的工作内容和职责的描述；而职级是对公务员个人能力和业绩的综合评价，是对公务员工作水平和职业发展的衡量。
公务员职务与职级并行的规定旨在建立一种公平、公正和科学的人事管理体制，使公务员的晋升和提升更加符合实际情况和个人能力。
通过实行职务与职级并行的机制，公务员可以在工作岗位上发挥自己的特长和才能，同时也能更好地体现个人的工作能力和职业发展。
根据《公务员法》的规定，公务员的职务和职级是相互独立的，职务的变更可以不影响职级的评定。
这意味着，公务员可以根据自己的个人意愿和能力，选择适合自己发展的职务，而不会受到职级的制约。
同时，公务员在担任不同职务时，可以通过提高自己的工作能力和改善工作绩效，来提升自己的职级。
公务员职务与职级并行的规定也对公务员的选拔、任用和晋升提出了要求。
根据《公务员法》的规定，公务员的选拔、任用和晋升应该以能力为基础，综合考虑工作经验、学历和职业素质等方面因素。
这意味着，公务员在选拔、任用和晋升中，除了需要具备必要的工作经验和学历背景外，还需要通过职业培训和能力测试等方式，证明自己具备胜任工作的能力和潜力。
公务员职务与职级并行的规定对于加强公务员队伍建设、提高公务员的工作积极性和专业水平具有积极意义。
通过实行职务与职级并行的机制，可以使公务员的工作岗位更加适应实际需要，同时也可以激励公务员积极主动地提升自己的工作能力和职业素质。
在这一机制下，公务员可以更好地发挥自己的专业优势，为国家和社会做出更大的贡献。
总之，公务员职务与职级并行的规定是一项符合现代人事管理原则的制度安排。
通过实行职务与职级并行的机制，可以更好地发挥公务员的工作能力，促进公务员队伍建设，为实现国家发展目标做出更大的贡献。
公务员职务职级管理办法
公务员职务职级管理办法随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，公务员的职务职级管理成为构建现代公务员制度的重要一环。
为了规范公务员职务职级的设立、调整和管理，确保公务员队伍的稳定和有效运转，我国制定了《公务员职务职级管理办法》。
本文将就该办法的主要内容进行阐述，以便加深对公务员职务职级管理的了解。
一、规定背景及目的公务员职务职级管理办法的颁布旨在进一步完善公务员制度，建立公平公正、科学合理的职务职级管理体系，以激励公务员积极进取、艰苦奋斗。
通过规范职务职级设置、调整和晋升机制，提高公务员的工作积极性、创造性和专业水平，推动公务员队伍的专业化建设和现代化管理。
二、职务职级的设立和调整公务员职务职级的设立和调整，应当按照岗位必要性、实际需要、能力要求等因素进行合理评估和设置。
首先，根据公务员岗位职责、薪酬制度及人力资源规划，确定不同职级之间的差异性和梯度。
其次，结合公务员队伍的专业化发展需求，设立相应的职务职级分类和级别划分。
最后，根据职务职级的工作内容和职责，制定相应的工作评价、晋升和奖惩机制。
三、职级晋升和评价标准公务员职务职级的晋升应当按照职务职级管理办法的规定进行，晋升考核应当符合科学、公正、公开、公平的原则。
晋升的评价标准主要包括以下几个方面：1. 工作业绩：公务员需要在岗位上展现出突出的工作能力和业绩，如完成重要任务、解决复杂问题等。
2. 能力素质：公务员需要具备较高的政策理解能力、组织协调能力、沟通表达能力等，以适应工作中的挑战。
3. 健康状况：公务员应当保持良好的身心健康状态，能够承受工作压力和履行工作职责。
4. 廉洁自律：公务员要秉持廉洁自律的原则，严格遵守公务员法律法规，对不正之风说“不”。
四、职务职级的管理和运用为了使公务员职务职级管理办法能够有效落实，各级政府和部门应当加强相关制度的宣传和培训，确保职务职级管理的科学性和公正性。
同时，要加强内部交流和共享，为公务员的发展提供更多机会和平台。
公务员职务与级别管理规定
公务员职务与级别管理规定文章属性•【制定机关】中国共产党中央委员会,国务院•【公布日期】2006.04.09•【文号】中发〔2006〕9号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】国家公务员管理正文公务员职务与级别管理规定第一章总则第一条为完善公务员职务与级别相结合的制度，健全公务员激励和保障机制，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务对应相应的级别。
第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。
第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。
第二章职务与级别设置第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。
公务员职务名称应当与机构规格相一致。
第六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第八条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。
第九条非领导职务在厅局级以下设置。
第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副职：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。
公务员级别划分及职务
公务员级别划分及职务公务员是指在政府组织机构中担任职务并从事行政管理、公共服务等工作的人员。
为了规范公务员队伍的管理和职责分工，各国都会对公务员进行编制和职级的划分。
本文将就公务员级别划分及职务问题进行探讨。
一、公务员级别划分公务员级别划分是根据公务员的资历、能力、经历和职位要求等因素进行评估和分类，以确定其在组织机构中的职位等级。
一般来说，公务员级别划分分为普通公务员、中级公务员和高级公务员三个层次。
1. 普通公务员：普通公务员是指从事一般行政管理等工作的公务员，其职务一般包括处长、科长、办事员等。
普通公务员主要负责管理执行工作，属于公务员队伍中的基层人员。
2. 中级公务员：中级公务员是在普通公务员基础上经过一定年限和考核晋升的人员，其职务一般包括副处长、副科长等。
中级公务员在行政管理上具有一定的决策和领导责任。
3. 高级公务员：高级公务员是在中级公务员基础上经过进一步考核晋升的人员，其职务包括部门主任、局长、处长等。
高级公务员在公共管理中承担着重要的决策和领导职责，对政策制定和组织管理具有较高的影响力。
值得注意的是，不同国家和地区对公务员级别划分的具体标准和名称可能会有所不同，但一般都可以归纳为以上三个层次。
二、公务员职务公务员的职务是指公务员在工作单位中所担任的具体岗位和职责。
公务员职务的设置与具体工作单位相关，在不同的部门和机构中可能有各自独立的职务体系。
以中国政府机构为例，公务员职务一般按照以下层次划分：1. 一般岗位：一般岗位是指公务员从事一般行政管理工作的职位，如科员、办事员、执行员等。
这些岗位主要负责日常事务性工作，是公务员队伍的基层人员。
2. 领导岗位：领导岗位是指公务员在机构中担任领导职务的岗位，如科长、处长、部门主任等。
这些岗位要求公务员具备一定的管理能力和领导经验，负责具体部门或单位的管理和决策。
3. 高级岗位：高级岗位是指公务员在部门或单位中担任高级职务的岗位，如副局长、局长、书记等。
公务员职务与级别管理规定
公务员职务与级别管理规定中共中央组织部、人事部《公务员职务与级别管理规定》第一章总则第一条为完善公务员职务与级别相结合的制度，健全公务员激励和保障机制，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务对应相应的级别。
第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。
第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。
第二章职务与级别设置第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。
公务员职务名称应当与机构规格相一致。
第六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第八条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。
第九条非领导职务在厅局级以下设置。
第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：（一）国家级正职：一级；（二）国家级副职：四级至二级；（三）省部级正职：八级至四级；（四）省部级副职：十级至六级；（五）厅局级正职：十三级至八级；（六）厅局级副职：十五级至十级；（七）县处级正职：十八级至十二级；（八）县处级副级：二十级至十四级；（九）乡科级正职：二十二级至十六级；（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。
第十三条综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：（一）巡视员：十三级至八级；（二）副巡视员：十五级至十级；（三）调研员：十八级至十二级；（四）副调研员：二十级至十四级；（五）主任科员：二十二级至十六级；（六）副主任科员：二十四级至十七级；（七）科员：二十六级至十八级；（八）办事员：二十七级至十九级；副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级并行规定
公务员职务与职级是两个不同的概念，但在某些情况下可以并行使用。
职务是指某一专业领域内，具有一定权责和职责的职位名称；职级是指公务员在行政、技术、专业等方面的职责范围、权利义务和待遇的等级。
按照国家行政机构的管理体系，公务员职务与职级应当是联动关系，即职务和职级应当相互关联、相互配合。
对于一些需要更高职务和职级的公务员，可以通过晋升职务和提升职级的方式来满足其个人发展需要和组织管理需要。
公务员职务和职级的并行规定主要包括以下几点：
1.按照职务和职级相互配合原则，公务员职务和职级应当相互
衔接、相互配合。
2.公务员职务和职级应当根据公务员的资历、能力和工作表现
等方面的因素来综合评定。
3.公务员职务和职级的评定应当按照一定的程序和标准来确定，确保公务员的职务和职级是合理、公正、公平的。
4.对于职务和职级不符或者不匹配的情况，应当及时调整并进
行合理的安排。
总之，公务员职务和职级并行规定是为了更好地管理和使用公务员资源，实现公务员队伍的建设和发展。
通过合理的职务和
职级激励机制，公务员队伍可以更好地发挥作用，为社会和人民服务。
国家公务员管理条例
04
CATALOGUE
培训、交流与回避
培训内容、方式和要求
培训内容
包括政治理论、法律法规、业务 知识、工作技能等方面，旨在提 高公务员的综合素质和履职能力
。
培训方式
采用集中培训、在线学习、实践 锻炼等多种形式，确保培训效果
。
培训要求
公务员应按规定参加培训，完成 培训任务，提高业务水平和工作 能力。同时，培训机构和人员也 应遵守相关规定，确保培训质量
的上一级机关提出申诉。
受理机构
原处理机关、同级公务员主 管部门或者作出该人事处理 的机关的上一级机关为受理
公务员申诉的机构。
处理程序
受理公务员申诉的机关应当 自受理之日起六十日内作出 处理决定；案情复杂的，可 以适当延长，但是延长时间 不得超过三十日。
控告对象、条件和立案标准
控告对象
公务员认为机关及其领导人员侵犯其合法权益的，可以依法 向上级机关或者有关的专门机关提出控告。
05
CATALOGUE
考核与奖惩
考核内容、标准和程序
考核内容
01
主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。
考核标准
02
以职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能
、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
考核程序
03
包括制定考核方案、实施考核、考核结果反馈等步骤，确保考
核过程公正、公开、透明。
解聘
聘任制公务员在聘任期内有下列情形之一的，聘任机关应当解除聘任合同，包括年度考核 不称职或者有两年为基本称职等。
辞职
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日 内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批 。
公务员的“职务”、“职务层次”和“级别”
公务员的“职务”、“职务层次”和“级别”1.《公务员法》第十四条公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
综合管理类公务员，是指在机关中履行决策、组织、指挥、协调、监督等综合管理的公务员。
如省级人民政府的省长。
专业技术类公务员，是指在机关中履行专业技术职责的公务员。
如公安机关中的法医。
行政执法类公务员，是指在工商、税务、质检等机关，履行行政监管、行政处罚、行政强制、行政检察等执法职责的公务员。
其他类公务员，是指国家根据实际需要在综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员以外单独设立的特殊职务类别的公务员。
如法官、检察官、警察。
2.《公务员法》第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
[考公务员考进去的一般都是非领导职务，但是在中国领导职务和非领导职务的划分不是绝对的，一个公务员在非领导职务上干得非常出色的话，是有可能转变成领导职务的]这一条写的不是公务员的具体“职务”，而是“职务层次”。
大家（包括我在内）经常把公务员的“职务层次”混同成“级别”，其实在《公务员法》中“职务”、“职务层次”、“级别”三者是分开的，各有所指。
上面的第十六条实际上省略了非领导职务层次的列举，如果将其补充完整，就是：第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
正职、乡科级副职。
这样一来就可以清楚地看到：仅就“职务层次”而言，领导职务分10级，非领导职务分6级。
3.《公务员法》第十七条机构规格设置确定。
士毕业进去]、副主任科员[硕士毕业进去]、科员[本科毕业进去]、办事员。
[但是硕士在读期间拿本科证去考公务员，进去之后还是科员的编制，硕士毕业之后理论上应该晋级，但如果没有编制就只能等着]这一条写的才是公务员的“职务”。
巡视员、调研员等等说的都是“职务”，而“职务”对应的是16条的“职务层次”，比如巡视员对应的是厅局级正职、副巡视员对应的是厅局级副职，等等以此类推。
公务员职务职级管理办法
公务员职务职级管理办法公务员是国家机关、人民团体和其他事业单位的职工，担负着维护国家和人民利益的重要职责。
为了规范和管理公务员的职务职级，提高公务员队伍的素质和能力，我国特别制定了公务员职务职级管理办法。
一、职务类别和职级分类公务员职务分为领导职务和非领导职务两类。
领导职务包括机关、单位的正职（主任、处长等）和副职（副主任、副处长等），非领导职务则是指普通公务员职务。
职务等级则根据职责、岗位要求、能力水平和工作表现进行分类，并分为一至十五级。
二、公务员职务职级的晋升公务员的职务职级晋升主要基于绩效考核和资格评审。
绩效考核主要评估公务员在工作中的表现和贡献，包括工作态度、工作成果、工作能力等方面。
资格评审则是根据公务员的任职条件、岗位要求、培训学习情况、考核结果等综合因素评定。
三、职务职级晋升的条件和程序公务员晋升职务职级需要满足一定的条件。
首先是资格条件，包括年龄要求、学历要求、工作经验等。
其次是任职条件，即公务员需要具备一定的工作年限和岗位经历。
最后是能力条件，公务员需要具备一定的业务能力和管理能力。
公务员职务职级的晋升程序一般包括以下几个环节。
首先是个人的申报阶段，公务员通过填写申报表和提交相关材料来申请晋升。
然后是组织的初审和资格审核阶段，由单位人事部门对申报材料进行初步审查，并核实公务员的申报资格。
接下来是考核评价阶段，单位通过组织内部考试、考察调研、个人述职等方式对公务员进行考核评价。
最后是决策和公示阶段，单位根据考核结果和绩效评价确定公务员的晋升职务职级，并向社会公示。
四、职务职级调整和降级处罚除了晋升，公务员的职务职级还可以根据工作需要和个人表现进行调整。
职务职级调整是指由于工作需要或者公务员自身的要求，对公务员的职务职级进行合理调整。
职务降级处罚则是对公务员违纪违法行为的一种处罚方式，即根据公务员的违纪行为和性质，将其职务职级降低一定级别。
五、职务职级管理的意义和作用公务员职务职级管理的确立和执行，可以实现公务员队伍的分类管理，提升绩效和工作质量。
公务员的岗位分类与职级制度
公务员的岗位分类与职级制度公务员是国家机关和事业单位中从事国家行政管理、执行公共事务的职工，他们承担着重要的行政、管理和公共事务职责。
为了明确公务员的职责和任务，并确保其工作效率和便于管理，岗位分类与职级制度被引入公务员管理体系中。
本文将针对公务员的岗位分类和职级制度进行探讨。
一、岗位分类公务员的岗位分类是对不同职能和性质的工作进行划分和归类，以实现科学管理和人员配置的目的。
根据我国公务员管理法规定，公务员岗位分为四类：领导岗位、参照岗位、执法岗位和内勤岗位。
1. 领导岗位领导岗位是指具有管理、决策或监督职能的岗位，主要负责机关的组织、领导、决策工作。
这些岗位担负着重大的行政任务，需要具备高度的政治敏感性、管理能力和决策能力。
2. 参照岗位参照岗位是指研究、分析、咨询、统计等岗位，主要负责制定政策、规划和方案，提供决策支持和专业咨询。
这些岗位要求具备扎实的专业知识和技能，能够提供科学的建议和意见。
3. 执法岗位执法岗位是指执行执法、监督和调查职责的岗位，主要负责维护社会秩序、推进法治进程。
执法岗位需要具备严谨的执法标准和法律知识，能够公正、公平地执行法律和监督政策的实施。
4. 内勤岗位内勤岗位是指提供行政支持、事务处理和日常管理工作的岗位，主要负责机关的基础保障和行政管理。
这些岗位需要具备良好的组织协调能力和细致的工作态度。
二、职级制度公务员的职级制度是为了明确公务员的等级、权力范围和晋升条件，以保障公务员队伍的稳定和发展。
根据我国法律规定，公务员职级分为九级。
1. 副科级副科级是公务员的基本职级，包括初级、中级和高级副科。
这一职级主要负责基层的基本行政管理和执法工作，是公务员队伍中最底层的职级。
2. 正科级正科级是公务员的中级职级，包括初级、中级和高级正科。
这一职级主要负责机关的中层管理工作，承担着行政决策和政策落实的任务。
3. 副县级副县级是公务员的高级职级，包括初级副县级、副县级和高级副县级。
公务员职务与级别分类制度的规定
公务员职务与级别分类制度的规定公务员职务与级别分类制度是指按照公务员职务的特征，将公务员分为不同职务层次和级别，以便于公务员管理和选拔使用的一种制度。
在我国，公务员职务与级别分类制度是公务员管理体制的一个重要组成部分。
本文将从以下几个方面来阐述我国公务员职务与级别分类制度的规定。
一、职务分类制度：我国公务员职务分类制度根据职务层次的不同，分为领导职务、非领导职务和公共管理职务三类。
其中领导职务又分为国家级、省级和县级三个层次。
1. 国家级领导职务：国家级领导职务包括国家行政机关主要负责人、最高人民法院院长、最高人民检察院检察长等。
2. 省级领导职务：省级领导职务包括省、自治区、直辖市党政主管和一些特殊职务，如北京正、副市长等。
3. 县级领导职务：县级领导职务包括县、区、市党政主管和一些特殊职务，如北京市辖区正、副区长等。
4. 非领导职务：非领导职务包括科研、技术、工勤技能、教育、医疗卫生等职务。
5. 公共管理职务：公共管理职务包括行政管理、公共服务、监督管理等职务。
二、级别分类制度：我国公务员级别分类制度根据工作岗位的复杂程度、工作需求的实际需要和个人素质的不同，分为专业技术职务和公务员职务两类。
1. 专业技术职务：专业技术职务主要是针对特定技术岗位所设立的职务级别，目的是为了适应事业单位、公共机构和企业等机构所需的职业技能要求。
一般分为高、中、初级三个层次。
2. 公务员职务：公务员职务主要是对于行政管理岗位所设的职务级别。
公务员职务分为高、中、初级职务三个层次。
其中高级职务包括正厅级、副部级；中级职务包括正局级、副厅级；初级职务包括正处级、副县级。
三、规定：我国公务员职务与级别分类制度的规定主要包括中华人民共和国公务员法、公务员职务与级别制度规定、公务员职务任免和职级晋升细化办法等。
1. 公务员法：《中华人民共和国公务员法》明确规定了公务员职务分类制度和公务员级别分类制度。
其中第17条规定：公务员职务层次分为领导职务、公共管理职务和非领导职务。
公务员职务与职级并行规定实施方案
公务员职务与职级并行规定实施方案实施方案：公务员职务与职级并行规定一、背景与意义公务员制度作为我国公共行政管理体制的重要组成部分，对于保障国家公共事务的正常运转和公共利益的实现起着重要作用。
公务员职务是公务员身份的象征，而职级则是公务员内部人员管理和职位晋升的重要标准。
然而，过去职务与职级之间的界定较为模糊，职务和职级之间缺乏直接的对应关系，导致公务员的管理体系不够科学、灵活和透明。
为了进一步规范公务员制度，提高公务员的管理效能，有必要对公务员职务与职级进行并行规定。
二、目标与原则1. 目标：a. 建立职务与职级之间的明确关系，使公务员管理更加规范和透明；b. 优化公务员晋升制度，鼓励公务员在工作中积极进取，实现才能和成绩的充分发挥；c. 提高公务员队伍的整体素质和能力水平，为国家的经济发展和社会进步提供有力的支持。
2. 原则：a. 公平公正原则：对于具有同等职务的公务员，应根据其职业能力和工作表现进行职级的评定，公平公正地予以晋升。
b. 激励和约束并重原则：职务与职级的并行规定应既激励公务员积极进取、提高绩效，又约束公务员遵守纪律、严守法规。
c. 职级定级与职务设置相匹配原则：不同级别的职务应该对应相应的职级，不得出现职务超前或职级超标的情况。
三、主要措施与步骤1. 完善公务员职务设置和分类制度，根据不同职务的工作性质和职责，确定相应的职级标准。
具体步骤包括：a. 制定公务员职务定级管理办法，统一各部门、单位的职务设置和分类标准。
b. 根据职务的工作需要和职责，将职务分为不同等级，并明确职务对应的职级要求。
c. 根据公务员岗位的特点和需求，对不同职务的职级进行适度调整，确保职级与职务相匹配。
2. 建立公务员职级评定制度，对公务员职级进行客观、公正的评定，确保职级评定的科学性和公正性。
具体步骤包括：a. 设立专门的公务员职级评定机构，负责公务员职级评定的组织和实施。
b. 制定公务员职级评定标准和考核办法，各级评定机构根据公务员的工作表现、教育背景和专业能力等因素进行综合评定。
公务员职务、职级与级别管理办法
公务员职务、职级与级别管理办法一、基本原则（一）公务员职务、职级与级别管理，必须贯彻公务员法的规定，坚持公开、竞争、择优原则，实行分类管理，注重岗位适用、能力发挥和职业生涯规划，促进公务员队伍素质的提高。
（二）公务员职务、职级与级别管理，必须与公务员考试、录用、调任、晋升、考核和奖惩相结合，形成科学、合理的公务员人事管理制度。
二、职务、职级与级别的定义和名称（一）职务是指公务员在国家机关或其他事业单位工作的具体职责和应对任务的职务名称，如部门干部、科长等。
（二）职级是指公务员根据担任职务的要求和具备的知识、能力、工作经历等条件确定的等级，如副科级、正科级等。
（三）级别是指公务员已取得或可以取得的具有普遍性的资格或职业水平的等级，如专业技术职务、专业技术资格等级。
三、职务、职级与级别的管理（一）职务的设立和调整应当按照国家机构改革和工作需要，在上级机关批准的范围内进行。
职务名称应当符合工作实际和职级等级的要求，不得乱设、乱用。
（二）职级的设立和调整应当实行分类管理。
公务员职级的晋升应当按照一定的年限、专业和工作经历等条件确定。
（三）级别的确定应当根据公务员的专业知识和技能水平、任职经历、学历、工作业绩等因素，通过选用、任职、考核等多种方式进行。
四、职务、职级与级别的使用（一）公务员职务、职级与级别必须与岗位适用相衔接，岗位的评估和设置必须与职务、职级与级别的分配相一致，避免同一岗位分配过高职务、职级与级别。
（二）公务员职务、职级与级别的使用，应当根据工作需要、公务员特长和合理的职业生涯规划，坚持择优录用、绩效导向、能力为本和公开透明等原则，实行科学管理，提高公务员队伍素质。
五、职务、职级与级别的晋升、降职和调整（一）公务员职务、职级与级别的晋升、降职和调整，应当按照国家机构改革、工作需要及公务员人事管理规定进行。
（二）公务员职务、职级与级别的晋升应当以考核为基础，以绩效为导向，实行公开、公平、公正的选拔机制，促进干部队伍能上能下、优胜劣汰。
中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》
中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2019.03.27•【文号】•【施行日期】2019.06.01•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,组织建设正文中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月27日）第一章总则第一条为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
第三条实行公务员职务与职级并行制度旨在适应推进国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。
第四条公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重。
第五条公务员职务与职级并行制度实施工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。
中央公务员主管部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织实施的宏观指导。
县级以上地方各级公务员主管部门具体指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织实施工作。
公务员职务职级管理办法
公务员职务职级管理办法一、公务员职务职级的定义公务员是指依法录用，履行行政管理、社会管理职能并领取国家财政拨款或者依法用人单位依规定给予报酬的国家机关工作人员。
公务员职务是指公务员所担任的具体岗位，而公务员职级是指公务员在体制内的等级。
二、公务员职务职级的设定1. 公务员的职务由所在单位根据本单位实际情况设置，采取考核选拔的方式产生。
2. 公务员职级根据《公务员法》、《公务员职务职级并行规定》等法律法规设定，分为初级、中级、高级三个等级，初级又细分为初级甲等、初级乙等。
3. 公务员职务职级的晋升需要经过一定年限的工作积累和考核评定，才能获得提升。
三、公务员职务职级的管理1. 公务员职务职级管理应该依据实际情况合理设置，保证人员结构的合理性和工作的高效性。
2. 公务员职务职级管理需要遵守法律法规，公平、公正、公开进行，确保公务员的权益得到保障。
3. 公务员职务职级的晋升应当严格按照相关程序和条件进行，不得有任何形式的违规操作。
四、公务员职务职级的调整1. 公务员职务职级的调整可以根据工作需要和个人表现做出相应的调整，但必须遵守程序和规定，不能随意变动。
2. 公务员职务职级的降级应当有充分的理由和依据，不得损害公务员的合法权益。
3. 公务员职务职级的晋级应当建立公正的评价机制，避免利用权力进行人为干预。
五、公务员职务职级的评定1. 公务员职务职级的评定应该根据工作表现、考核结果等综合因素进行，重点考虑公务员在岗位上的实际表现。
2. 公务员职务职级的评定结果应该公示，接受公众监督，确保评定的公正性和公开性。
3. 公务员职务职级的评定需要建立完善的数据库和档案系统，以备查证和调查。
综上所述，公务员职务职级管理办法对公务员的职务职级设置、管理、调整、评定等方面都有详细规定，旨在维护公务员队伍的稳定与公平，保证公务员在工作中得到应有的尊重和保障。
希望各级单位能严格执行相关规定，做好职务职级管理工作，为公务员队伍的建设和管理提供有力支持。
公务员定级规定
公务员定级规定公务员定级规定根据《公务员法》及其实施细则来制定。
一般来说，公务员的定级有以下几个方面的规定：首先，公务员的定级是根据担任职务的要求和能力来确定的。
根据《公务员法》的规定，公务员分为初级、中级和高级三个层次。
初级公务员主要从事一般性行政和管理工作，中级公务员主要从事一般行政和管理工作，并具有一定的专业技术或者管理工作能力，高级公务员主要从事重要的行政管理和业务运行工作，并具有较高的综合素质和专业技术或者管理工作能力。
其次，公务员的定级还要考虑到个人的学历、工作年限和工作表现等因素。
根据《公务员法》的规定，公务员的职务一般由选拔任用的方式确定，任用时要综合考虑候选人的政治思想、业务素质、上级主管人员的评价和发展需要等因素，并通过考试、考核、资格审查等方式进行综合评价。
第三，公务员的定级也与其所在的机构类型和职务级别有关。
根据《公务员法》的规定，各级机构的职务分为六个层次，即正科级、副科级、正处级、副处级、正厅级和副厅级。
不同的职务级别对应着不同的定级要求，公务员需要通过竞争上岗、选拔任用等程序来晋升职务级别和定级。
最后，公务员的定级还要考虑到公共管理的需要和职务的职责要求。
根据各级机构的具体情况和发展需要，可以对公务员的职务定级标准进行一定的调整。
例如，对于特定岗位、紧缺专业和技术岗位等，可以给予相应的定级优惠，以吸引和激励有能力和经验的人才从事相关工作。
综上所述，公务员的定级规定是根据《公务员法》及其实施细则来制定的，主要考虑候选人的职务层次、学历、工作年限、工作表现等因素，并结合机构类型和职务级别的具体情况来确定。
公务员的定级规定对于提高公务员队伍的素质和能力，促进公共管理的专业化和科学化具有重要的意义。
公务员任职定级规定
公务员任职定级规定公务员任职定级是指根据公务员的岗位要求和绩效表现，确定其在公务员职务序列中所处的等级。
公务员任职定级规定旨在建立公正、公平、激励的任职制度，确保公务员在工作中能够获得适当的薪酬和职业发展机会。
公务员任职定级规定主要包括以下几个方面：一、岗位分类和职务序列：公务员按照不同的岗位性质和职责分为行政管理、专业技术、工勤、办事人员等不同分类。
不同分类的公务员，其任职定级规定有所不同。
例如，行政管理公务员的职务序列一般为助理、科员、副科级、正科级、副处级、正处级等。
二、任职资格要求：公务员任职定级规定要求公务员必须具备一定的学历、资格和工作经验等条件。
例如，正科级公务员需要具备硕士研究生学历或者具有相当学术水平并且具有正高级专业技术职务的条件。
三、绩效评价标准：公务员的任职定级还涉及到绩效评价。
公务员的绩效评价是根据其在岗位上的工作表现和工作成果进行评估的，包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。
绩效评价作为任职定级的重要依据，可以反映公务员的能力水平和工作能力，从而确定其在职务序列中的定级。
四、晋升和晋级机制：公务员任职定级规定也包括晋升和晋级的机制。
公务员晋升是指在同一职务序列中，根据公务员的工作成绩和表现，由低级别职位晋升到高级别职位。
公务员晋级是指在当前职务序列的基础上，由低级别职位晋升到高级别职位。
总的来说，公务员任职定级规定是为了确保公务员在职务序列中的定级公正、公平，并能通过绩效评价和晋升机制获得适当的职业发展机会。
任职定级规定的实施可以有效提高公务员的工作积极性和责任心，推动公务员队伍的建设和职业发展。
同时，公务员也应该根据自身能力和发展需要，通过不断学习和提升自己的综合素质和能力，争取更高的职务定级。
公务员职务与职级并行制度解析
公务员职务与职级并行制度解析一、内容描述公务员职务与职级并行制度，简单来说就是公务员的职位和级别可以同时存在，相互对应。
这个制度的出现，对于我们国家的公务员队伍来说，无疑是一个重大的改革。
它不仅能够更好地激发公务员的工作积极性，提高工作效率，还能够更好地为人民群众服务，提高政府工作的透明度和公信力。
在这个制度下，公务员的职务和职级是相互关联的。
职务是指公务员在工作中所承担的具体职责和任务，而职级则是指公务员的等级和地位。
这两者之间有着密切的联系，一般来说职务越高，职级也就越高。
反之亦然，这样一来公务员的工作表现就会直接影响到他们的职级晋升。
当然要实现公务员职务与职级的并行制度，还需要有一套完善的评价体系。
这套体系应该既包括对公务员工作业绩的评价，也包括对他们个人素质和能力的评价。
只有这样才能确保公务员的职务与职级真正地相互对应，真正地发挥出应有的作用。
1.1 公务员制度的重要性和现状在过去的几年里，我国政府一直在努力改革和完善公务员制度，以适应社会发展的需要。
目前我国公务员制度已经取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和挑战。
例如公务员选拔过程中的不公平现象、工作效率低下、官僚主义等问题。
为了解决这些问题，政府采取了一系列措施，如实行公务员职务与职级并行制度，提高公务员待遇，加强廉政建设等。
1.2 公务员职务与职级并行制度的背景和意义话说在很久以前，咱们国家的公务员队伍可不是现在这个样子。
那时候公务员们的职务和职级是分开的，职务就是工作岗位，职级则是按照年龄、工龄等因素来划分的。
这样的制度虽然有一定的历史原因，但随着时代的发展，越来越暴露出一些问题，比如晋升机会不公平、年轻人晋升困难等。
为了解决这些问题，咱们国家决定推行公务员职务与职级并行制度。
这个制度的出台，可谓是为了解决咱们国家公务员队伍中的顽疾。
首先它让晋升变得更加公平，以前由于职务和职级的划分方式不同，导致晋升机会并不完全取决于个人的能力和表现。
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公务员职务与级别管理规定
第一章总则
第一条为完善公务员职务与级别相结合的制度，健全公务员激励和保障机制，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。
第二条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。
公务员职务对应相应的级别。
第三条职务和级别设置遵循科学、规范、效能的原则。
第四条职务和级别是实施公务员管理，确定公务员政治待遇、工作待遇和生活待遇的依据。
第二章职务与级别设置
第五条公务员职务根据规定的机构规格、编制限额、职位等设置。
公务员职务名称应当与机构规格相一致。
第六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。
第七条领导职务层次由高至低依次为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第八条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律法规、职务层次和机构规格设置确定。
第九条非领导职务在厅局级以下设置。
第十条综合管理类的非领导职务由高至低依次为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主科员、科员、办事员。
第十一条公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。
第十二条公务员领导职务层次与级别的对应关系是：
（一）国家级正职：一级；
（二）国家级副职：四级至二级；
（三）省部级正职：八级至四级；
（四）省部级副职：十级至六级；
（五）厅局级正职：十三级至八级；
（六）厅局级副职：十五级至十级；
（七）县处级正职：十八级至十二级；
（八）县处级副职：二十级至十四级；
（九）乡科级正职：二十二级至十六级；
（十）乡科级副职：二十四级至十七级。
副部级机关内设机构、副省级市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十八级至十二级。
第十三条综合管理类公务员非领导职务与级别的对应关系是：
（一）巡视员：十三级至八级；
（二）副巡视员：十五级至十级；
（三）调研员：十八级至十二级；
（四）副调研员：二十级至十四级；
（五）主任科员：二十二级至十六级；
（六）副主任科员：二十四级至十七级；
（七）科员：二十六级至十八级；
（八）办事员：二十七级至十九级。
副部级机关内设机构、副省级市机关的巡视员对应十五级至十级；副巡视员对应十八级至十二级。
第三章职务确定
第十四条确定公务员职务，应当在国家规定的职务序列和职数限额内，按照职务任职条件和程序进行。
第十五条新录用的公务员试用期满考核合格后，根据本人学历、资历等，结合职位要求确定职务。
第十六条晋升、降低职务或者调任、转任以及因其他原因需要明确职务的公务员，按照拟任职务任职条件等确定职务。
第四章级别确定
第十七条公务员级别应当根据其所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定。
第十八条公务员累计5年定期考核结果均为称职以上等次的，可以在职务对应级别范围内晋升一个级别。
第十九条厅局级副职及以下职务层次的公务员，在任职时间和级别达到规定条件后，经考核合格，可以享受上一职务层次非领导职务的工资、住房、医疗等生活待遇。
第二十条担任县（市）委书记、县（市）长和乡（镇）党委书记、乡（镇）长的公务员，任现职每满5年并考核合格的，除执行第十八条规定外，再晋升一个级别。
第二十一条新录用的公务员试用期满考核合格后，其级别按照初任职务及本人学历、资历等确定。
第二十二条公开选拔或者调任的公务员，其级别按照新任职务及工作年限等，参照机关同类人员确定。
第二十三条公务员职务晋升后，原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务对应的最低级别；原级别已在新任职务对应范围的，在原级别的基础上晋升一个级别。
第二十四条公务员在受处分期间不晋升级别。
受处分后，级别变动按照有关规定执行。
第二十五条担任领导职务的公务员辞去领导职务或者公务员降职后，其级别确定按照有关规定执行。
第二十六条公务员级别的确定、晋升或者降低，按照管理权限，由决定其职务任免的机关批准。
第五章管理与监督
第二十七条县级以上公务员主管部门负责职务与级别设置、确定工作的组织实施和监督管理。
第二十八条对不按照规定的职务职数要求、资格条件及程序等设置职务、确定公务员职务与级别的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由公务员主管部门按照管理权限予以纠正。
第二十九条对违反规定进行公务员职务、级别确定的，应当根据具体情况，依法追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。
第六章附则
第三十条专业技术类、行政执法类公务员职务设置、与级别的对应关系等，由中央公务员主管部门另行规定。
第三十一条本规定由中共中央组织部、人事部负责解释。
由副科晋升到正科平均年限为2.4年，正科到副处为3.4年，副处到正处为2.7年，正处到副厅为3.2年，副厅到正厅为3.7年，正厅到副部为5.1年。
在中原地区某县，干部们从一般干部晋升到副科，需要8年；从副科晋升为正科，需要3年；从正科晋升到副处，需要7年；从副处晋升到正处，需要7年。
这样，1名22岁毕业的大学生，30岁成为副科，33岁成为正科，40岁成为副处，47岁成为正处。
而从全国范围来看，年轻干部要想获得破格录用并非不能，一共有三条路径：1.以“选调生”身份进入公务员队伍；2.参加领导职位公开选拔；3.“小步快跑”的方式迅速得以升迁。
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