保密协议纠纷可以申请劳动仲裁吗

保密协议纠纷可以申请劳动仲裁吗
知识经济的形成，员⼯流动性的加⼤，使得⽤⼈单位越来越注重对于本单位的技术、商业秘密的保护，现在更多的⽤⼈单位在与劳动者签订劳动合同时，都会加⼀份保密协议。

那么，保密协议纠纷可以申请劳动仲裁吗?今天，店铺⼩编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

如果是员⼯与⽤⼈单位之间因为保密协议书产⽣的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。

如果是企业与企业之间、或者企业与⾮员⼯之间，因为保密协议书之间产⽣的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于⼀般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。

保密协议的争议如何解决
保密协议中主要是劳动者单⽅保守⽤⼈单位的商业秘密的义务。

《中华⼈民共和国劳动争议调解仲裁法》的第4条规定：“发⽣劳动争议，劳动者可以与⽤⼈单位协商，也可以请⼯会或者第三⽅共同与⽤⼈单位协商，达成和解协议。

”第4条规定：“发⽣劳动争议，当事⼈不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履⾏的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履⾏的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向⼈民法院提起诉讼。

”
劳动和社会保障部办公厅《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》(劳社厅函〔1999〕69号)“劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履⾏，造成⽤⼈单位商业秘密被侵害⽽发⽣劳动争议，当事⼈向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。

”
如果保密协议作为劳动合同的⼀部分，则属于劳动争议的范围，需要劳动仲裁前置程序。

如果企业与劳动者以⾃愿为前提在劳动合同外，单独签订劳动合同则可以依据当事⼈的约定的解决⽅式，不必先经劳动仲裁。

我国刑法也为保护商业秘密提供了救济途径。

《刑法》第219条的规定：“有下列侵犯商业秘密⾏为之⼀，给商业秘密的权利⼈造成重⼤损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚⾦;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚⾦：(⼀)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当⼿段获取权利⼈的商业秘密的;(⼆)披露、使⽤或者允许他⼈使⽤以前项⼿段获取的权利⼈的商业秘密的;(三)违反约定或者违反权利⼈有关保守商业秘密的要求，披露、使⽤或者允许他⼈使⽤其所掌握的商业秘密的。

明知或者应知前款所列⾏为，获取、使⽤或者披露他⼈的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利⼈带来经济利益，具有实⽤性并经权利⼈采取保密措施的技术信息和经营信息。

本条所称权利⼈，是指商业秘密的所有⼈和经商业秘密所有⼈许可的商业秘密使⽤⼈。

”
最⾼⼈民检察院、公安部《关于公安机关管辖的刑事案件⽴案追诉标准的规定(⼆)》第73条的规定：“[侵犯商业秘密案(刑法第⼆百⼀⼗九条)]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之⼀的，应予⽴案追诉：(⼀)给商业秘密权利⼈造成损失数额在五⼗万元以上的;(⼆)因侵犯商业秘密违法所得数额在五⼗万元以上的;(三)致使商业秘密权利⼈破产的;(四)其他给商业秘密权利⼈造成重⼤损失的情形。

”
以上就是⼩编为您整理的内容，保密协议是否适⽤劳动仲裁，需要根据具体情况来确定，如果是劳动者与⽤⼈单位之间的保密协议，这属于劳动争议，是可以适⽤劳动仲裁的。

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