040312人力资源华部长.doc

访谈记录
访谈对象：人力资源部华部长
访谈人员：陈红斌、黄庆铭
访谈时间：2004.3.12
访谈地点：销售部会议室
日薪制度如何操作？
这个制度存在哪些问题？
一、对目前制度的看法
比较滞后
各级有一个薪酬区间，部长以上是月薪，月薪的工资是谈定的，2000至2600，标准根据集团的规定，这个人定哪个级别谈定
来的大学生有一个相对的工资标准，
研发人员会个别调整一下
徐总来后招的大学生比以前来的大学生工资要高
岗位间有交叉，一人管两岗、两人管1岗
二、对项目的要求
奖金的考核会纳入新的薪酬体系中
企业内部的培训制度
人员选用育留的体系
绩效体系和人的评价体系
要把岗位区分出来，关键要素做出来，岗位级别做出来，
三、目前工作分析小组的工作情况
小组正在做的工作：有效工作分析
赵总带一个小组，
华总带一个小组，
按工作流程把工作时间测算出来，每个小组6、7个人，管理部门的人，
204车间5个流程，到1个岗位去，人做事情的时间测量出来，通过观察减掉了9个人，
还有至少5天时间
工艺的职能要完善。

车间用时间标杆测算，扩大到研发、质量、管理岗位的工作分析
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。

其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。

想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。