行政人事经理岗位职责范本（2篇）

行政人事经理岗位职责范本
一、招聘与人才管理
1. 研究、策划并执行公司的人才招聘计划，确保吸引并选拔到适合公司发展需求的高素质员工。

2. 参与制定招聘流程和标准，并负责招聘渠道的开发和管理，确保招聘效果的提升。

3. 负责招聘需求对应的职位描述和岗位要求的编写，协助招聘团队进行简历筛选和面试，以确保招聘流程的正常运行。

4. 组织员工的入职培训与岗位培训，确保新员工快速融入并适应工作。

5. 负责建立和维护员工档案，定期更新员工信息，做好员工信息的保密工作。

二、薪资福利管理
1. 参与公司薪酬体系和绩效考核制度的制定和优化，确保薪资福利政策的合理性和有效性。

2. 负责员工薪资、奖金、津贴等福利发放的计算与核算工作，确保准确无误地完成。

3. 合理规划和管理员工福利，包括员工生日礼物、年底福利等，提高员工满意度和保持员工的工作积极性。

4. 跟进员工社会保险和公积金缴纳情况，及时解答员工相关问题，确保公司与员工的利益得到保障。

三、绩效管理
1. 参与制定公司的绩效目标和绩效考核指标体系，确保绩效考核工作能够客观公正地进行。

2. 根据公司绩效考核流程，组织并推进员工绩效考核工作的执行，确保考核工作的及时性和准确性。

3. 根据绩效考核结果，及时调整员工的工资、奖金等薪酬福利待遇，激励员工积极工作，提高团队整体绩效。

4. 对员工绩效差异较大的情况，及时沟通并提出改进建议，帮助员工优化工作方法和提高绩效水平。

四、员工关系管理
1. 监督公司内部员工关系的处理，协调解决员工之间的纠纷与问题，确保员工之间的和谐与团结。

2. 组织并推行公司员工活动和文化建设，提高员工凝聚力和团队合作精神，增强员工的归属感。

3. 管理员工离职流程，进行离职面谈并听取离职员工的反馈意见，为公司提供人才流失的原因和解决建议。

4. 对员工投诉和建议做出及时回应和处理，保持良好的沟通和信息畅通，维护公司良好的员工关系。

五、人力资源政策制定
1. 参与制定和优化公司的人力资源管理相关政策，包括招聘政策、薪资福利政策、绩效考核政策等，以提高公司的人力资源管理水平。

2. 监测和研究人力资源管理相关法律法规的变化，及时更新公司的相关政策，确保公司的人力资源管理工作合规。

3. 参与制定员工培养和发展计划，协助员工职业规划和晋升路径的规划，提高员工的发展空间和个人竞争力。

六、团队管理与培养
1. 组建和管理人力资源团队，指导和培养团队成员，提高团队整体的专业水平和工作效能。

2. 制定并实施培训计划，帮助团队成员不断提升自身的专业知识和技能，以适应公司发展的需求。

3. 定期组织团队会议和交流活动，提高团队的凝聚力和协作能力，促进团队工作的顺利进行。

以上就是行政人事经理岗位的职责范本，行政人事经理在公司中扮演着重要的角色，负责管理和协调公司的人力资源工作，确保公司的人力资源管理工作顺利进行，为公司的发展提供良好的人力资源支持。

行政人事经理岗位职责范本（二）
一、招聘与人员选拔
1. 负责制定和执行公司的招聘计划，根据部门需求和岗位要求制定招聘策略。

2. 负责编写岗位招聘需求，招聘广告和招聘宣传材料，发布于各大招聘网站、校园招聘平台以及社交媒体平台，以保证获得足够的合适人选。

3. 筛选面试候选人，组织并参与面试，通过面试评估候选人的能力和适应性，确定合适人选。

4. 负责引导和协助新员工入职流程，包括办理入职手续、指导填写相关表格，介绍公司组织架构、公司文化及政策制度等。

二、员工培训与发展
1. 根据公司和部门发展需求，制定并执行员工培训计划，提供合适的培训机会和课程，以提高员工的工作能力和发展潜力。

2. 建立和维护员工培训档案和记录，及时评估和反馈培训效果，并根据需要进行调整和改进。

3. 参与制定并执行公司的绩效管理制度，包括设定目标、制定评估标准、进行评估和反馈。

4. 协助制定员工职业发展规划，为员工提供适当的职业指导和发展机会。

三、员工关系与福利管理
1. 负责制定和执行公司的员工关系管理制度，倡导和维护积极健康的员工关系，解决员工间的矛盾和纠纷。

2. 负责员工福利管理，包括但不限于员工保险、商业保险、员工活动、员工生日福利等，以提高员工满意度和归属感。

3. 组织和参与员工活动，提高员工凝聚力和团队合作精神，促进员工间的交流和沟通。

四、劳动法律法规和政策执行
1. 定期了解和熟悉最新的劳动法律法规和政策，及时将其落实到公司的人事制度和相关管理文件中。

2. 协助制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保公司和员工的合法权益得到保护。

3. 及时咨询和解答员工关于劳动法律法规和政策的疑问和问题，并给予合理的解决方案。

五、绩效考核与薪酬管理
1. 参与制定和执行公司的绩效考核制度，包括设定目标、制定评估标准、进行评估和反馈。

2. 协助制定和执行公司的薪酬管理制度，包括制定薪资标准、调整和发放薪酬，确保公司薪酬政策的公平合理性。

3. 与财务部门合作，统计和分析公司的薪酬数据，提供相关报表和分析，为决策提供依据。

六、人事记录和档案管理
1. 负责人事档案管理工作，包括但不限于员工合同、薪酬档案、绩效考核档案等，确保其安全和规范管理。

2. 保持与员工的沟通和协调，了解员工的工作状态和需求，及时处理和记录人事事务，为公司决策提供参考数据。

七、团队管理与发展
1. 负责部门人员的团队建设和管理，帮助员工提升工作技能、团队合作能力和职业素养，共同完成公司的工作目标。

2. 建立和维护良好的团队氛围，提高团队的凝聚力和主动性，促进团队的持续发展和创新能力。

总结：
行政人事经理在企业中扮演着重要的角色，负责招聘与人员选拔、员工培训与发展、员工关系与福利管理、劳动法律法规和政策执行、绩效考核与薪酬管理、人事记录和档案管理以及团队管理与发展等工作。

行政人事经理需要具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通协调能力，同时要了解并熟悉劳动法律法规和政策，确保公司和员工的合法权益得到保护。

通过有效的人事管理和团队管理，行政人事经理能够促进企业的持续发展和员工的成长。