劳动用工备案需要完善以下内容

劳动用工备案需要完善以下内容：
1：模板文件中：民族和电话号码需填写完整，每个职工的劳动合同需填写开始时间。

2、用工备案手册：人员规模620人？除24人签订合同外，其余206人的其他用工形式是何种形式？在项目上的人员不签合同的吗？
3、已退休人员不用再备案，备案的是签订劳动合同的人员。

4、劳动者花名册人数为什么只有17人？
5、个人表“陈中平”的少一份。

集体合同等：
1、《集体合同》第三十六条：建议修改为：企业实行带薪年休假制度，具体按照企业制定的办法和国家相关规定执行。

2、《女职工专项合同》第十五条：（一）“单胎顺产的，产假98天，”
（四）第二行“产假42天”
（五）除享受国家规定的98天产假外，增加晚育假30天，共计120天；在产假期间办理《独生子女证》的，处享受国家规定的产假98天外，增加90天，共计188天。

同时享受独子奖励和保健费。

在女方生育期间，男方享受护理假7天。

第十九条甲方对女职工应定期进行健康普查，检查时间分别两年进行一次，所需检查费用由甲方负责。

（“价差时间按公假处理。

”删掉）
3、《工资集体协商协议》：协商代表证明中，职工方首席代表应为“周利鸣”。

除工资集体协商协议只能签一年外，其余三个合同可以签1-3年，建议女职工的和劳动安全卫生的两个合同与集体合同的签订期限同步。

集体合同需要提供的资料还差：1、职代会决议（需双方协商代表签字）
所有材料一式四份。