企业微信指标激励制度

企业微信指标达标计划及激励制度
1.指标划分
(1)达标率：线索客户活跃7家/人（最终以实际线索数量计算达标要求，对应达标要
求对应不同个人指标）
(2)客户拓新：自拓报备客户并活跃2家/人
(3)指标对象：企微云成员7人（范献力、蔡开兵负责监督、辅助完成）
2.奖励政策
(1)达标率：
①团队整体达到能力评级“中”的要求：
1)个人达标，对提报奖励的线索客户，按50%比例分佣；
2)个人不达标，按30%分佣
②团队整体达到能力评级“低”的要求：
1)个人达标，对提报奖励的线索客户，按30%比例分佣（成员风险保护）；
2)个人不达标，没有分佣
③团队整体不达标：
1)个人达标，对提报奖励的线索客户，按10%比例分佣（成员风险保护）；
2)个人不达标，没有分佣
(2)客户拓新：
①团队整体达标：
1)个人达标，对提报奖励的自拓客户，按50%比例分佣；
2)个人不达标，按30%分佣
②团队整体不达标：
1)个人达标，对提报奖励的自拓客户，按30%比例分佣；
2)个人不达标，没有分佣
(3)以上奖励规则，适用于公司规模<500人的客户，公司规模>500人的客户，分佣比
例统一为30%，包含线索客户和自拓客户。

并且对公司规模>500的客户，客户奖
励金或做客情的经费需要单独申请。

3.关于客户活跃激励金
(1)对于返点奖励佣金比例全面做了提升，公司不再单独出资做客户激励金（对于需要
做客情，挖掘客户合作潜力的不属于此范围）。

对于需要沟通客户激励金的客户，
成员可按需从自己的佣金中拿出部分做客户激励，注意平衡活跃潜力和激励金金额
(2)每月月初上班第一天，各成员根据个人指标任务，申请指标数量*最低活跃补贴/2，
作为客户活跃的激励金（目前最低活跃补贴为600元）。

活跃激励金提报备用金申
请的方式。

(3)成员风险保护办法：次月初结算，根据提报的整体奖励金额，如果成员个人分佣金
额不够激励金，公司从该成员其他客户的补贴奖励中补足。

对于依然不能补足的部
分，从成员工资中扣除。

4.问题注意
(1)以上分佣政策，只针对企业微信返点奖励，不关联其他业务佣金结算方式
(2)以上政策会根据腾讯企业微信服务商补贴奖励政策调整而调整，调整会提前发布
(3)以上政策从2020.1.1日开始执行。

因为有30天的活跃期，自拓客户需要在开始日
之前已经报备完成，下月才能达标。

线索活跃客户，需要提前筛选、准备，时间越
短，要求单天活跃人数越高。

(4)客户由客服，在线索下发的当天，平均分配。

每天组长可以留出20%线索客户资源，
做为团队成员奖励。

(5)分发的客户线索，做好记录，不允许私自转移给他人。

对于有服务商后台客户转移
需求的，需要提报申请。

(6)对于当月需要提报奖励的客户，分佣比例按照当月的执行结果确定。

(7)分佣比例以奖励提报时间为准，不已奖励下发时间为准。