2019 国企的雄心与挑战

2019 国企的雄心与挑战
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来源：《国企管理》 2019年第2期
1 月21 日,财政部发布统计数据显示:2018 年全年,国有企业利润总额
33877.7 亿元, 同比增长12.9%。

其中, 中央企业20399.1 亿元, 同比增长12.7% ;地方
国有企业13478.6 亿元,同比增长13.2%。

盈利能力和偿债能力比上年同期均有所提升,利润增幅高于收入增幅2.9 个百分点。

一片喜庆的背后是形势的严峻。

从国际形势来说,贸易争端升级、金融压力和波动风险显现,我国面临着升级发展的压力。

从国内形势来说,国企改革已经进行了40 年,已进入深水区,剩下的都是难啃的硬骨头。

改革越入纵深,各种矛盾问题越交织叠加、错综复杂。

强调“硬骨头”,就是要求国资国企界要具备攻坚克难的坚定意志。

如果只追求形式上的改革,而不解决影响企业活力的体制机制问题,不消除影响企业活力释放的桎梏,那么,改革就难言成功,也难以充分释放以往改革的红利。

在这种形势下,必须跳出原来的改革思路:顶层设计+ 结构改革+ 治理改革+ 局部改革+ 基层改革+ 问题导向改革+ 倒逼改革+ 试错式改革,而应该进入一种复合式改革、综合性改革。

中央适时提出了“激活微观经济活力”。

转到以提升微观主体活力,这是一种改革方法论的革新。

在经历了一段时间的探索和试点以后,国企改革向深水区推进的条件已经基本成熟。

“着力激发微观主体活力”已经成为2019 年国企改革的基调。

国务院国资委强调,坚决在深化经济体制改革中作出表率,加快推进国资国企改革,在完善监管体制、增强企业活力、营造改革氛围上下更大功夫,以钉钉子精神抓好各项改革任务落实,进一步提高国资监管质量和水平,充分调动广大干部职工积极性主动性创造性,为国资国企改革凝聚共识汇聚力量。

何谓微观市场主体,说到底就是企业和与企业相关的人,包括经营者和员工。

改革的落脚点就要放在如何增强企业活力方面,判断改革成功与否的标准,也是企业活力有没有得到增强。

2019 年,时间紧,任务重!面对改革方法论的革新,国资国企界面临巨大挑战。

无惧挑战,方显百舸争流本色!。