酒店人力资源经理岗位职责说明书

酒店岗位职责说明书范例
职位编号职位名称人力资源经理所属部门行政与人力资源部工资级别上级职位总经理编制日期
职位概要全面落实酒店人力资源管理和开发战略部署，保持酒店人力资源处于竞争优势地位，为酒店可持续发展及时提供优质人力资源保障。

管理酒店各项行政事务，确保日常行政工作正常有序。

工作职责
1.主持酒店行政与人力资源部的全面工作，审批部门各种提案和报表，执行酒店人力费用
预算和调控指标。

2.不断建立和完善酒店人力资源管理体系及相关规范化政策和制度。

3.协助总经理制定、掌握、控制各部门的定员、定编及定职、定薪，协调各部门之间人员
的调配，审核有关人事变动。

4.根据经营需要，协助各部门进行人员招聘。

5.审核酒店年度培训规划和月度培训计划，不断推进酒店培训工作，建立健全培训体系。

6.逐步建立和优化酒店绩效管理体系，协助总经理考核评定中、高级管理人员、技术人员
的工作绩效。

7.根据总经理意见，组织签订劳动聘用合同，并对有关劳动纠纷进行调查、调解以及办理
诉讼。

8.负责与劳动、社保、计生等相关管理部门建立良好的工作关系。

9.提练、弘扬企业文化，促使员工的价值观与企业的价值观保持一致，增强企业的内聚力。

10.完成上级领导交办的其它临时性工作。

工作关系直接下属人数 2 间接下属人数17
内部主要关系总经理，各部门总监、经理。

外部主要关系招聘机构、培训机构、院校、政府相关主管机构。

工作条件工作场所室内办公室
工作时间8：30－12：00，13：00－17：30 使用设备计算机、各种办公设备
任职资格
一般条件最佳学历本科最低学历大专
专业要求
基准1：人力资源管理。

基准2：企业管理、行政管理。

资格证书劳动部、人事部或社会权威机关颁发的人力资源管理师证书。

身体条件
身高165cm以上，身体健康，品貌端正，精神气质较好，30岁以上
50岁以下。

必要知识工作经验
必要知识
酒店相关行业知识。

人力资源管理各模块专业知识。

哲学、心理学、行为科学等相关知识。

国家有关劳动法律法规知识。

外语要求有较好的英语读、写能力，具备一般的英语听、说能力。

计算机要求熟练使用办公软件，能运用专业管理软件进行管理分析决策。

工作经验至少三年以上三星级以上酒店同等职位工作经历。

必要的能力态度能力
较强的沟通、协调能力、亲和力。

较强的观察与分析能力。

良好的计划与控制能力。

富有创新力、学习力。

态度
良好的团队协作态度。

很强的服务意识。

全力以赴的工作精神。

其它事项
任职者(签名)：日期：直接上级(签名)：日期：。