2019-必须具备的面试能力有哪些-word范文模板 (4页)

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必须具备的面试能力有哪些
进入职场第一槛就是面试，想要在众多面试者成功脱颖而出就必须要具
备一些能力。

今天小编分享的是必须具备的面试能力，希望能帮到大家。

必须具备的面试能力
1.面试能力-进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能量，而且这种积极正面的工作状态会传染别人，带动身边的人乃至整个团队的良好
发展。

2.面试能力-沟通能力
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以
及态度。

3.面试能力-核心技能和特长
阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这
些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。

4.面试能力-解决问题能力
在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思
考是很重要的一个环节。

5.面试能力-职商能力
职商是指职业情商，即职场EQ，职商可以通过体验式学习获得。

职商高
的人通常表现为：人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处
事正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。

6.面试能力-计划与组织能力
在面试中，注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、
形成解决问题的策略等过程中体现出来。

7.面试能力-抗压能力
一定程度的压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，就能在面试中脱颖而出。

面试者要具备的面试技巧
1. 他们有趣吗?
我对这项的考察并不是取决于一个人能力的高低，而是看这个人对于生活保有多少好奇心。

除了关心利益之外，他们是否真诚?他们有没有来自不同行业不同背景的朋友?
我经常发现有些人比展现出来的更有意思。

作为一个高级管理人员或面试官，我不会花费过多时间找出求职者的有趣之处。

如果一个求职者可以让我想更多地了解他，那在我面前他已经成功一大半。

2. 全局观念
作为一名高管，让我很迷惑的是，人们只关心自己部门的利益，对于整个公司以及这个行业的运转都缺乏最起码的兴趣和了解。

所以，在面试求职者的时候，相对于求职者对所求职位的兴趣，我更愿意了解他们对整个行业的兴趣。

3. 热情
如果我在求职者身上看不到他对生活中某些人或某些事情充满热情(不管这些热情是在那些方面)，我不会录用他。

没有热情，一个人只是存活，而不是生活。

虽然有些自私，我还是愿意和人一起生活，而不是存活。

4. 坦诚错误
在职业生涯中，唯一我学到的东西就是，从犯错中学习。

一定程度来讲，我以这些错误为豪。

所以，一次开心、有益、开放的谈话，就不会避谈自己的错误。

如果这些错误曾触动心灵，帮助了一个人的进步，我很愿意和人谈这些错误。

5. 有主见。

必须承认，我不是一个很有热情的读者，但是我很了解国内国外发生的事情。

我希望从和求职者的谈话中了解到他对重大事件的直观的看法，无论这些事和工作是否相关。