事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料

事业单位职工带薪休假落实情况汇报材料关于xx县机关事业单位工作人员带薪休假落实情况的汇报
根据国家人力资源和社会保障部的要求和《中共xx省委组织部、xx省人事劳动保障厅、xx省财政厅关于对机关和事业单位执行职工年休假情况进行监督检查的通知》（琼人劳保【XX】302号）通知精神，我局采取定时监督和不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假制度进行监督，总体看来，我县各有关单位带薪年休假制度落实情况较好，现将有关情况汇报如下：
一、成立组织机构，加强组织领导。

《职工带薪年休假条例》和《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》施行以来，根据国家人力资源和社会保障部的要求，我局成立了由梁安忠局长担任组长的xx县带薪年休假督查小组，副组长由郑祖厚和王金萍两位副局长担任，办公室设在局办公室，王美贤担任办公室主任，负责监督我县各有关带薪年休假制度执行情况日常工作，成员从各股室抽调。

二、强化宣传，提高认识。

为提高我县各有关单位干部职工对带薪年休假条例办
法的认识，我局充分利用县电视台、县《要务公开报》等宣传媒体，采取广大干部职工喜闻乐见的宣传方式进行宣传，同时免费发放给各有关单位关于带薪年休假有关知识的小册子和各种宣传材料。

据不完全统计，今年以来，我局免费发放到各有关单位的宣传资料有2000多册，为带薪年休假制度的贯彻执行营造了良好的氛围。

三、实施监督，确保落实。

自带薪休假制度施行以来，我局采取定期检查、不定时抽查的方式对各有关单位贯彻落实带薪年休假情况及考勤情况进行监督，根据各单位报送的带薪年休假执行情况书面说明和我局对各单位的抽查，我县各有关单位贯彻执行带薪年休假制度总体情况较好。

据统计，截止至11月30日，已休完假、未休满假和未休假的人员各占工作人员的比例分别是88%、4%、8%。

未休假的主要原因都是因为手头工作紧，责任大，休假后工作无人接替的原因未能休假。

根据各单位上报的关于尚未休假干部职工安排休假计划，预计到年底，我县各单位尚未休假的8%的干部职工全部享受到休假待遇。

四、执行过程中存在的主要问题及建议。

自带薪年休假制度实施以来，我县各有关单位贯彻执行情况较好，很多单位已全部安排干部职工休假，但也存在由于工作繁忙、工作无人接替等原因，许多职工实际上享受不
到年休假待遇的问题。

年关将近，针对这一问题，我局已于11月20日联合县委组织部转发了《中共xx省委组织部、xx 省人事劳动保障厅、xx省财政厅关于对机关和事业单位执行职工年休假情况进行监督检查的通知》，督促各有关单位对应休而未安排年休假的干部职工，在12月31日前妥善安排完毕，确保干部职工带薪年休假制度的贯彻实施，并将联合组织部组成联合调查组于12月中下旬对各单位执行年休假情况进行监督检查。

五、对落实带薪年休假和加强管理的意见和建议
1、法律层次上。

带薪年休假制度是现代文明的一项具体内容，是劳动者的一项权利。

国家以法律的形式把它确定下来，体现我国尊重人权、保护劳动者的精神，是社会文明进步的表现。

带薪年休假制度前有“强制”二字，它的核心是带薪，必须得到严格的落实。

为更好地保障带薪年休假制度的落实，我局建议国家应对“强制带薪年休假”的内涵做出进一步详细、具体的规定，在法规、制度等多方面提供刚性支撑，如对“带薪”做出具体规定，采取更为科学的岗位分工、协作机制，建立休假和考评、奖惩严格分开的制度等等。

2、行政介入。

要依靠政府有关部门督促实施，行政介入。

对于拒不执行国家法律规定的，劳动者有权申诉，政府
主管部门有责任督促有关单位执行国家的法律规定。

对于劳动者的申诉，应当由劳动仲裁委员会仲裁，并强制实施。

3、绩效考评。

把贯彻落实带薪年休假制度列入单位领导绩效考评之一，督促各有关单位贯彻落实带薪年休假制度。

xx县人事劳动保障局
二○○八年十一月二十七日。