劳动供给与工资率的决定

在完全竞争条件下，一种要素的需求曲线 反映了该要素的边际产品价值。所以，当劳动市 场处于均衡时，劳动的工资率恰好等于此时要素 的需求量，即均衡工资率恰好等于厂商所雇用劳 动所得到的边际产品价值。这表明，在完全竞争 市场上，要素获得的收入恰好等于该要素在生产 过程中做出的贡献。
微观经济学
微观经济学
劳动供给与工资率的决定
工资是在一定期间内，给予提供劳动的劳动 者的报酬。
劳动这一生产要素的价格表现为每单 位劳动时间的工资，即工资率。与其他的 生产要素一样，劳动的均衡价格，即均衡 工资率，取决于劳动市场需求与供给的均 衡。
1. 收指工资率变动对于 劳动者消费闲暇与其他商品之间的替代关系 所产生的影响。
工资率变动的收入效应是指工资率变动对于 劳动者的收入进而对闲暇(或者劳动)时间及 消费商品的数量所产生的影响。
1. 收入效应和替代效应
工资率变动所产生的替代效应和收入效 应对闲暇时间从而对劳动时间所生产的影响方 向相反。
因此，工资率提高是否会引起劳动时间 的增加，取决于工资率变动所产生的替代效应 和收入效应的大小。
2. 劳动供给的最优化
生产要素所有者的效用可以由两方面组 成：
一方面是其提供生产要素取得收入带来 的效用；
另一方面是其将生产要素用于自己消费 所带来的效用。
生产要素供给者的效用达到最大化的条 件：要素供给的边际效用和保留自用的边际 效用相等时，就是要素所有者效用最大时。
3. 均衡工资率的决定
对整个社会而言，劳动市场往往是完全竞 争的。那么，均衡工资率就是由劳动的总供给曲 线与总需求曲线的交点决定的。如果劳动的供给 曲线是S，需求曲线是D的话，那么均衡工资率 就是w。