青年安全岗考核办法(4)

陕钢集团汉钢公司青年安全监督岗
管理考核办法
为了进一步加强对青年安全监督岗的管理，逐步完善各种制度，建立自我约束和激励的机制，充分发挥青年岗员的工作积极性、主动性，搞好安全监督检查，提高员工队伍整体素质，现在全公司青年岗员中实行管理考核办法，具体规定如下：
一、考核范围
公司所有青年安全监督岗员
二、考核形式及方法
1.考核实行公开、公正、公平、民主的原则进行。

2.考核以百分制的形式每月进行考核，由总岗成立考核小
组，总岗长担任组长，各分岗长为成员。

3.考核评定为四档：85分以上为优秀；75分以上为良好；
60分以上为合格；60分以下为差，连续三个月考核不足60分者，将取消其岗员资格。

4.考核成绩与岗员岗贴直接挂钩，如当月考核不足60分者
当月岗贴全部扣除。

5.本考核将作为每年度评选最佳青安分岗、岗员的依据。

三考核标准
1.上岗
1）岗员必须认真填写安全信息卡，每缺一次或填写不真实扣5分
2）分岗长必须参加每月由总岗或各分岗组成的集中上岗，每缺一次扣10分。

3）岗员上岗时必须佩带标志牌，不带者发现一次扣5分。

2、政治，业务学习。

1）、岗员必须参加总岗、分岗组织的政治业务培训，无故不参加者一次扣10分。

2）、不参加考试扣10分，考试不及格扣7分。

3、事故
1）、凡负责监督检查范围内由于工作不认真或不负责，发生事故每次扣除15分。

2）、不及时发现安全隐患或发现隐患不上报者，不及时采取措施发生事故的每次扣15分。

4、安全
1）、由于自身安全意识差，自身发生安全事故每次扣50分。

2）、由于互联互保不好，同一班组人员发生人身事故造成伤害每次扣50分。

5）、制止“三违”
青年岗员发现违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的
行为时应该及时制止，进行批评教育，如发现不制止
者每次扣10分。