公司行政岗位劳动协议模板版B版

20XX 专业合同封面
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甲方：XXX
乙方：XXX
公司行政岗位劳动协议模板版B版本合同目录一览
1. 劳动合同主体及岗位
2. 工作时间和休息休假
3. 劳动报酬
4. 保险福利
5. 劳动保护和职业危害防护
6. 劳动纪律
7. 劳动合同的变更和解除
8. 劳动合同的终止
9. 经济补偿和赔偿
10. 保密协议
11. 知识产权归属
12. 违约责任
13. 争议解决
14. 其他约定
第一部分：合同如下：
1. 劳动合同主体及岗位
1.1 甲方（用人单位）：（公司全称），地址：（公司地址），法定代表人：（法定代表人姓名）。

1.2 乙方（劳动者）：（乙方姓名），性别：（性别），身份证号码：（身份证号码），住址：（住址）。

1.3 乙方同意担任甲方公司行政岗位，具体职责和要求如下：
1.3.1 负责公司的日常行政管理工作；
1.3.2 负责公司员工的考勤、工资核算和社保缴纳等工作；
1.3.3 协助公司领导处理公司内部外部的事务；
1.3.4 完成甲方交办的其他工作。

2. 工作时间和休息休假
2.1 乙方的工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行，每周工作五天，每天工作八小时。

2.2 乙方的休息日按照国家法定节假日和甲方规定的休息日执行。

2.3 乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体假期天数和待遇按照国家和甲方规定执行。

3. 劳动报酬
3.1 乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准和发放方式如下：
3.1.1 基本工资为每月（金额）元；
3.1.2 绩效奖金根据乙方的工作绩效和甲方规定发放。

3.2 乙方的工作时间为每月（天数）天，超过正常工作时间的工作，甲方按照相关规定支付加班工资。

3.3 乙方享有免费的工作午餐。

4. 保险福利
4.1 甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、
失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例按照国家规定执行。

4.2 甲方为乙方购买商业意外伤害保险，保险期限与劳动合同期限一致。

4.3 乙方因病或非因工负伤需要休息治疗的，甲方按照国家和地方规定支付病假工资。

5. 劳动保护和职业危害防护
5.1 甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在工作中不受职业危害。

6. 劳动纪律
6.1 乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和安全操作规程。

6.2 乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露给第三方。

6.3 乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

7. 劳动合同的变更和解除
7.1 甲方与乙方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

7.2.1 在试用期内，乙方不符合录用条件的；
7.2.2 乙方严重违反甲方规章制度的；
7.2.3 乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；
7.2.4 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；
7.2.5 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违
背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7.2.6 乙方被依法追究刑事责任的。

7.3 甲方解除本劳动合同的，应按照国家和地方规定支付经济补偿。

8. 劳动合同的终止
8.1 本劳动合同期满，双方不再续签的，劳动合同自行终止。

8.2 乙方达到法定退休年龄的，劳动合同自行终止。

8.3 乙方因疾病或非因工负伤死亡，劳动合同自行终止。

8.4 甲方依法解散、破产或者被吊销营业执照的，劳动合同自行终止。

9. 经济补偿和赔偿
9.1 甲方依照本劳动合同解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方规定支付经济补偿。

9.2 乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

9.3 乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付给甲方违约金（如约定）。

10. 保密协议
10.1 乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。

10.2 乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

11. 知识产权归属
11.1 乙方在职期间所创造的成果，属于甲方所有的，包括但不限于技术创新、工艺改进、软件开发等。

11.2 乙方在职期间所制作的文件、资料、图表等，属于甲方所有的，乙方不得以任何形式带走或泄露。

12. 违约责任
12.1 双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方损失。

12.2 乙方未按约定完成工作任务的，甲方有权要求乙方承担相应的经济责任。

13. 争议解决
13.1 双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

13.2 调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

14. 其他约定
14.1 本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

14.2 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

14.3 本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（期限）年。

第二部分：其他补充性说明和解释
说明一：附件列表：
附件一：《公司规章制度》
附件二：《公司员工手册》
附件三：《劳动安全操作规程》
附件四：《社会保险缴纳手册》
附件五：《劳动合同续签申请表》
附件六：《经济补偿计算公式》
附件七：《保密协议》
附件八：《知识产权归属确认书》
附件九：《违约金计算方式》
附件十：《争议解决方式确认书》
附件一《公司规章制度》详细要求和说明：
本附件详细列明公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、薪酬制度、晋升制度、福利制度等，乙方应严格遵守。

附件二《公司员工手册》详细要求和说明：
本附件作为员工行为规范的指南，包含公司文化、员工行为规范、员工福利等内容，乙方应予以遵守。

附件三《劳动安全操作规程》详细要求和说明：
本附件详细列明乙方在工作中应遵守的安全操作规程，确保乙方的人身安全和公司的财产安全。

附件四《社会保险缴纳手册》详细要求和说明：
本附件详细说明甲方为乙方缴纳各项社会保险的具体项目和缴纳比例，以及乙方享受各项社会保险的权利和义务。

附件五《劳动合同续签申请表》详细要求和说明：
本附件用于劳动合同到期前，双方协商续签劳动合同的情形，乙方应按照要求填写。

附件六《经济补偿计算公式》详细要求和说明：
本附件详细列明乙方因合同解除或终止而应获得的经济补偿的计算方式。

附件七《保密协议》详细要求和说明：
本附件详细列明乙方在合同期内和解除合同后一年内对甲方商业秘密和机密信息的保密义务和违约责任。

附件八《知识产权归属确认书》详细要求和说明：
本附件用于确认乙方在职期间所创造的成果和制作的文件、资料、图表等归属甲方所有。

附件九《违约金计算方式》详细要求和说明：
本附件详细列明乙方违反合同约定应支付的违约金的计算方式。

附件十《争议解决方式确认书》详细要求和说明：
本附件用于确认双方在履行合同过程中发生纠纷时选择的争议解决方式。

说明二：违约行为及责任认定：
1. 乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责的，甲方有权要求乙方改正，并可要求乙方支付违约金。

2. 乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。

示例：乙方在离职后加入竞争对手，泄露甲方客户名单。

3. 乙方在合同期内提前解除劳动合同的，应支付给甲方违约金（如约定）。

示例：乙方在合同期内无正当理由提出辞职。

4. 甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利的，乙方有权要求甲方支付，并可要求甲方支付违约金。

示例：甲方未按时足额支付乙方工资。

5. 甲方违法解除或终止劳动合同的，应按照国家和地方规定支付经济补偿，并承担违约责任。

示例：甲方无正当理由解除乙方劳动合同。

说明三：法律名词及解释：
1. 劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2. 试用期：指甲方与乙方在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。

3. 经济补偿：指甲方依法解除或终止劳动合同，按照一定标准支付给乙方的补偿金。

4. 社会保险：指国家通过立法，为乙方提供养老、医疗、失业、工伤、生育等保险保障的一种制度。

5. 保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密的义务。

6. 知识产权：指乙方在职期间所创造的成果，包括但不限于技术创新、工艺改进、软件开发等。

7. 违约金：指乙方违反合同约定，按照约定标准支付给甲方的赔偿金。

8. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的行为。