安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度（2篇）

安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度
1、为全面贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，防患于未然，健全安全约束机制，保障项目安全生产，根据《金属非金属安全规程》及有关法律法规，结合项目部的实际，制定本制度。

2、矿井安全隐患，系指矿井施工(生产)现场、生产技术管理、装备设施上所存在的可能导致事故的隐患。

3、安全隐患的整改要贯彻“分级负责、责任落实”的原则。

项目部每月组织一次全面隐患排查。

排查出来的隐患要按“五定”的要求落实，一时确实难以解决的安全隐患要制定预防措施。

4、安全部门负责安全隐患的综合管理。

监督检查安全隐患的整改，负责安全隐患的统计和报告，按照统一报表纳入计算机管理。

5、安全隐患排查必须坚持不安全不生产的原则。

对于存在安全隐患的作业场所，必须制定切实可行的防范措施，组织重点力量进行整改，安全隐患整改好，方可生产；无措施的，不准生产。

6、因安全隐患整改不落实，导致事故发生，在安全隐患排查责任内确认事故的责任者。

7、项目经理是本项目安全的第一责任者，对本项目的安全工作负全面责任，若出现下列情况，造成安全事故，应追究现场领导责任，罚款或行政处分，直至追究刑事责任。

⑴不及时向职工传达贯彻上级安全生产法规、安全管理制度和安全技术措施的；
⑵忽视安全工作，玩忽职守的；
⑶重大险情不排除，强令工人冒险作业的；
⑷放松对安全工作的领导，对安全隐患不及时处理，致使安全管理混乱的。

8、安全监督人员必须对所辖区进行安全监督检查，若出现下列情况，应追究安监人员责任，直至追究刑事责任。

⑴对现场的重大隐患因监督检查不力，未及时发现、上报或下达整改通知的；
⑵遇到重大险情不采取果断措施及时停止作业的，排除险情，默许工人盲目蛮干的；
⑶滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊，构成犯罪的；
9、岗位人员有下列情况，应追究当事人的或事故肇事者的责任，并按“三违”处罚条例处罚，直至追究刑事责任。

⑴违章作业或违章指挥的；
⑵忽视安全工作，玩忽职守的；
⑶发现险情和事故预兆，不采取防止事故的措施，又不及时报告的；
⑷对制止“三违”人员，对揭发隐瞒事故真相的人员，对安全监督(检查)人员进行谩骂、殴打及借故进行报复的；
⑸事故发生后，隐瞒事故真相，对肇事者进行了姑息包庇或弄虚作假，甚至嫁祸于人的。

安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度（2）
一、引言
安全隐患是指某个工作环节、设备或者劳动者在生产过程中可能产生事故、伤害或者损失的潜在风险。

为了保障劳动者的生命安全和身体健康，保障生产设备的正常运行，各企事业单位需要建立健全安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度。

本文将围绕这一主题进行论述。

二、安全隐患排查治理工作程序
（一）制定排查计划
企事业单位应根据自身实际情况和法律法规要求，制定安全隐患排查计划。

排查计划应明确任务目标、排查范围、排查时限、责任主体等要素，并与单位的生产经营计划相衔接。

（二）成立工作组织
为了保证安全隐患排查治理工作的顺利进行，企事业单位应成立专门的工作组织，负责组织安全隐患的排查和治理工作。

工作组织应包括单位的领导和相关部门的负责人，并根据具体情况可以邀请安全专家、评估机构等参与。

（三）开展隐患排查
按照排查计划，工作组织应组织开展安全隐患的排查工作。

排查的对象包括生产设备、作业场所、劳动者的工作环境和工作方式等。

排查的方法可以采取现场检查、设备测试、员工访谈等方式。

（四）分析评估隐患风险
在排查的基础上，工作组织应对发现的安全隐患进行分析评估。

评估的内容包括隐患的严重程度、可能引发的事故类型、暴露的频率和强度等。

根据评估结果，可以将隐患分为高、中、低风险，并制定相应的治理措施。

（五）制定治理措施
根据隐患分析评估的结果，工作组织应制定相应的治理措施。

治理措施包括设备维护保养、工艺改进、操作规程制定、员工培训等。

措施的实施需要明确责任主体和时限，并编制实施方案。

（六）实施治理措施
治理措施实施的过程中，工作组织应严格按照预定的计划和方案进行。

重视措施的跟踪检查和效果评估，及时针对处理过程中出现的问题进行调整和改进。

（七）总结经验教训
安全隐患排查治理工作的每一轮结束后，工作组织应对工作进行总结，并总结经验教训。

总结的内容包括工作中的亮点和不足，以及问题的原因和解决措施。

这些经验教训对于指导下一轮工作具有重要的指导意义。

三、责任追究制度
为了确保安全隐患排查治理工作的落实，需要建立健全的责任追究制度。

责任追究制度主要包括以下方面：
（一）明确责任主体
责任追究制度要明确安全隐患排查治理工作的各个环节和职责主体。

各级领导、相关部门和从业人员在工作中的责任和义务要明确，为后续的监督管理提供依据。

（二）建立追责机制
对于安全隐患排查治理工作中发生的责任事故，要建立追责机制。

对于责任事故的责任人、责任部门等要进行追责，不得姑息迁就。

同时，要追究监督管理部门的责任，确保监管措施的有效实施。

（三）设立激励措施
除了追责机制外，还要设立相应的激励措施。

对于安全隐患得到及时发现和有效治理的单位和个人，要给予表彰和奖励。

激励的方式可以是物质奖励、荣誉表彰、晋升提拔等。

（四）加强监督检查
责任追究制度的有效实施需要加强监督检查。

监督检查可以通过内部和外部的方式进行，包括内部的自查自纠、外部的政府监管、第三方评估等。

监督检查要及时并有效地发现问题，并及时采取纠正措施。

四、结论
安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度是企事业单位保障生产安全和劳动者权益的重要保障措施。

在实践中，需要根据实际情况进行具体的制定和完善，并注重工作的质量和效果。

各级领导、相关部门和从业人员都应积极参与和落实相关的工作要求，推动安全生产工作的持续改进和提高。