关于大学生创业团队文化建设的探讨_谭娜娜

效的完成企业发展战略目标。 三、大学生创业团队加强文化建设的方式 1、建立完善的管理制度 大学生群体在创业初期，，在刚开始成立的
创业团队时往往规模较小，经验不足，管理不够规 范，有很强的个人主义色彩，以自己的行事风格、 理念决定公司的企业文化，也就是所谓的老板文化。 在团队成长到一定规模后会逐渐形成各个部门文 化，这种部门文化又会对公司的整体文化产生影响。 在建设团队文化的过程中，首先要逐渐完善的管理 制度，在执行制度的过程中，要不断强化团队理念 与价值观，使其最终变成团队成员自己的理念与价 值观。深入到每个成员的心中，建立“奖罚制度” 和“考核制度”，赏和罚都应该及时执行，从而 有利于大家效法或警惕，原则上应奖励多于惩罚。
大道其简，恢复繁体字教育是不可行的，而 推行简体字才顺应了历史的潮流。
（作者单位：成都外国语学校）
（上接第 228 页） 有任何试点，这和单位社区兴起晚，社区服务发展 缓慢有着很大的关系。但是我们可以预见单位型社 区推广社区服务项目管理将在不远的将来，这是由 于单位制的改革使得更多单位人需要社会化服务， 而单位社区却受制于单位、政府的双重领导，使得 社区发展缓慢。另外，就是社工机构的蓬勃发展， 使得更多的社工机构瞄准社区，推动社区服务的发 展。（作者单位：西南石油大学）
“蒹葭苍苍，白露为霜”，今天的们即使阅读两 千余年前的文字也如身临其境毫无生涩之感，即使 记载这段诗的文字已历经了大篆、小篆、隶书、行 书、草书、楷书再到今日简体字的千年征程，我们 仍能感受到在清晨的原野上，蒹葭与白露相映成趣。 传承文明，绝不是传承文明的形式，而是其内涵。 适当的改良形式让文明历久弥新，富有生机。
2、关注团队成员心理状况 随着生活和工作的节奏加快，大学生创业者 心理状态日渐凸显，心理亚健康状态越来越普遍。 团队成员情绪不佳或者压力过大，或多或少都会影 响工作效率，少则工作无精打采，缺乏激情，大则 影响企业和谐，工作进展。建议团队成员在团队创 立初期，可以在所在高校，找心理健康中心或者所 在学院的辅导员，加强团队成员的心理疏导，及时 了解员工心理状态，控制好员工的“压力阀”， 在关键时刻为其减压。 3、积极开展团队文化建设活动 大学生创业团队成立之后，团队成员之间相 互合作，共同完成目标尤为重要。如果将团队比做 一台机器，那么成员就是必不可少的零件，而要让 这台机器运转，则需要各个零件之间的相互协调配 合。建议通过一些趣味小游戏增加团队直接的融洽 程度，鼓励成员与他人合作，促进团队合作的行为 和精神。大学生创业群体中，几乎都是年轻伙伴， 有较高的激情，可以不定期的举办集体活动，如桌 游、密室逃脱、野餐等，以促进同事之间的交流。 同时，团队领导者要多关注团队的精神压力状态， 定期为团队成工邀请专业人员进行放松训练与心理 辅导，这有利于积极关注员工的心理活动，同时更 加了解团队成员。 4、创业团队加强思想引领 创业团队的先进思想，引导团队在创业的艰 辛过程中前进。良好的团队文化，会使得团队成员 有着一致的奋斗目标，帮助每一个人树立主人翁意
今天，随着中国国力的提升，汉字早已走出
国门，走向世界。作为一种古老的象形文字，很多 外国学习者学习汉字尤为困难。这是中华文化走向 世界的巨大障碍。若是换成连中国人都学得吃力的 繁体字，华夏文明必然更加难以传播。
我们提倡简体字，是因为它更容易识记和运 用，能更快速提升公民文化素养。我国文盲率由建 国初期的 80% 降至今日的 4%，汉字的简化功不可 没。但我们并非完全否定繁体字及录书等传统文字， 只是没有普及罢了。如今社会上不乏教授繁体字等 传统文字的书法馆，一幅漂亮的行书书法作品常常 搏得满堂喝彩，这些传统文字与简体字并存。
关于大学生创业团队文化建设的探讨
文 _ 谭娜娜 张丹丹 朱梦蝶
读
党政党建
天 下
INSIGHT
摘要：在我国大学生就业日趋困难的背景下，部分 大学生开启了自己的创业之路，但现实中大学生创 业取得成功仅有少数，忽视创业团队文化建设是导 致失败的原因之一。本文通过对当下大学生创业团 队的现状分析，探究其存在的问题，并针对大学生 创业团队文化的建设提出有效建议。 关键词：大学生创业；群体；团队建设
创业团队解散或不稳定的原因有以下三点： 1）创业团队成员之间的理念不同，性格存在
差异，缺乏沟通与交流，导致对企业未来的发展目 标产生歧义。由于大学生大多在学期间创业，心智 仍待成熟，每个人性格不一样，价值观不同，对未 来发展的追求自然不同，有时虽然团队中的每个人 都在不停的努力，奋勇直前，但是在奋斗的过程中 缺乏沟通与交流，导致该团队努力趋于分散为个人， 已经算不上是一个真正的团队。
5、高校主动开展创业心理辅导 高校常规创业辅导是聘请企业创业导师，开 展创业培训活动，辅导创业者掌握创业技能，提高 创业管理的能力，实现大学生创业就业的成功率。 但是，在实际创业过程中，我们可以看到，还需要 对创业的大学生加强创业心理辅导，针对创业过程 中遇到的各种问题，鼓励学生以极乐观的态度克服 创业困难，扫除创业道路上的障碍。 总之，一个创业团队要想取得成功，建设适 合自己团队的企业文化是必不可少的，培养良好的 团队氛围，规范公司制度、工作条理清晰、目标明 确、描绘、美化企业发展前景、增强员工对企业发 展的信心，从而使得创业团队稳定，吸引更多的人
2）创业团队的能力不能满足团队发展的需求。 当一个创业团队在逐渐发展强大时，对人员能力的 要求也在提高，如果每位成员不保持积极的学习态 度，吃苦耐劳的品质，敢拼敢干的创业精神，就会 跟不上企业的发展脚步，而此时，他们自身的能力 反而会阻碍企业的发展，最终导致企业团队走向分 裂。
3）在创业初期没有提出明确的利益分配方案。 这种情况在团队合作中是非常普遍的，在创业初期， 由于团队成员都是私交甚好的伙伴，觉得大家都会 公平分配，碍于面子，所以没有提出明确的分配制 度，而在企业发展稳定之后，涉及到较大利益，无 法公平分配是，团队成员之间便会出现争端，发生 争执。
汉字简化是历史的必然。孙文在长江边上说： “天下大执，浩浩荡荡，顺之则昌，逆之则亡。” 汉字的简化由来已久，从家甲骨文到小篆，从录书 到楷书，若今日转简为繁，岂非走入历史的逆流？ 中国人向来不乏变革创新精神，孔子因材施教，做 私人教学第一人；隋文帝组织考试，开科举制度之 先河，为何到了创新已是社会共识的现代社会，思 想日趋保守？我相信，大道其简。如今盛行的简体 字也不会是汉字的终极形式，但有一点可以肯定， 简化汉字只为更好地传承文明。
4）大学生创业团对忽视团队文化建设。有些 大学生在创业时认为团队文化不过是一些条条框框 规章制度，总认为这是形同虚设或可有可无，认为 对团队的发展没有实质性作用，反而会使体制僵化、 呆板。还有些人认为团队文化是一种长期积累下来 的一种价值观和做事方式，而创业团队初期还在处 在萌芽阶段，可以先不用考虑建设团队文化建设， 应该在创业团队的成长过程中有意识的对团队成员 进行灌输企业的思想，从而形成适合所有团队成员 的价值观和道德观，在初期阶段处理好公司日常事 务与业务开拓才是大事。这些想法不能完全否决， 只能说有些片面。这是多数大学生创业者对团队文 化建设的认识，也是发展层面受禁锢的一个重要原 因。正式由于这样的原因，导致很多创业团队注册 成立公司之后，很多员工认为公司的发展是管理层 才需要考虑的事，我们只需做好自己的本分工作就 行。正是由于这样的想法导致了很多企业有着先进 的管理层，底下的执行者却是一片混乱。企业文化 不是一味的制度化，而是为了使企业理念与价值观 得到加强，被每一位员工主动认可，增强员工的归 属感，使自己的发展目标与企业目标相一致，更有
作者简介：李学林（1963 ～），男，教授，硕士， 研究方向为社会学。
郭龙（1989 ～），男，两委成员 / 初级，研 究方向为社区工作。
参考文献 [1] 刘建军 . 单位中国一一社会调控体系重 构 中 的 个 人、 组 织 与 国 家 天 津： 天 津 人 民 出 版 社 .2000:48 [2] 王挪 . 当前我城市社区公共空间构成与管
一、大学生创业团队人员组成现状 大学生创业团队是指由共同目标两个或两个 以上的个体形成的，一起从事创业活动，建立一个 创业企业的团队，并且在公司注册成立之前就已经 存在的一个团队，也是指在创业初期（包括企业成 立前和成立早期）由一群才能互补，责任共担，愿 为共同的创业目标而奋斗的人所组成的特殊群体。 一个好的创业团队，是一个企业走向成功的基石。 在我国高校中，大学生创业团队大多是由一些私教 交很好，而且有共同的创业理念和目标的伙伴组成， 例如亲戚、朋友、校友等，由于存在相似的创业梦 想，共同组成一个创业团队。也可以说，人际交际 是成为创业团队成员的一个重要条件。 二、大学生创业团队建设存在的问题 纵观各类创业团队的发展，发现大学生创业 团队分裂最容易发生在企业从创业阶段向集体化阶 段过渡的这一时期。由于在集体化这一时期，企业 已经有能力生存下来，开始提出明确的目标和发展 方向，部门随着权力层级、劳工分配而建立，也正 是在企业从不规范过渡到规范化经营模式这一阶 段，创业团队中的很多矛盾与分歧逐步暴露出来， 这也是创业团队分裂的主要原因。容易导致大学生
（上接第 263 页） 识，能增强团队成员的责任感和归属感，并引导团 队成员增强风险意识、危机意识、市场意识、竞争 意识和团队意识，激发团队成员不断积极进取。同 时，创业团队领导者要以身作则，将核心价值观时 刻体现在日常工作生活中。上行下效，做到经常和 团队成员沟通，作为团队的领导一定要将公司的愿 景表述给团队成员，使其充分感觉到自己是团队的 一份子，增加团队成员归属感。这种激励不是金钱 可以衡量的，这种沟通在企业创业初期尤为重要。 对于表现优秀的团对成员，管理者一定要及时表扬， 在员工群体中树立榜样示范，是其他团队成员紧跟 榜样行为，发生与企业目标发展需求一致的行为。
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大道其简
文 _ 张铱萌
读
学术探讨
天 下
INSIGHT
面对一道份繁复杂的数学多项式运算，数学 老师告诉你解题第一步便是化简。面对汉字的繁简 之争，我的答案亦是化繁为简，因为大道其简。
新中国成立后，为了降低文盲率，教育部决 定简化繁体字推行简体汉字，这在当时虽颇有反对 之声但在文盲率高的现状面前并未对简体字的推行 造成阻力。半个多世纪过运去了，随着传统文化的 回归，汉字繁简之争再起波澜。简体字破坏和扭曲 传统文化的言论一时不绝于耳。
理研宄浙江大学博士论文 .2005; [3] 周元春，《深圳：社区服务谁做主？》，《深
圳特区报》，2014 年 8 月 20 日； [4][ 美 ] 戴维·罗伊斯等：《公共项目评估导
论》，王军霞等译，北京：中国人民大学出版社， 2007 年版，第 5 页 .
[5] 彼得·德鲁克（2012）：《非营利组织 的管理》北京：机械工业出版社，第 84 页 .
对待传统文化，我们自然应该尊重和继承。 那是民族的根，民族一肪相承的见证。但我们并不 应该全盘照收，而该批判继承，取其精华去其糟粕。 汉字是我们传承华夏文明的工具，没有它，中国历 史便只能是众说纷纭，甚至可能如古巴比伦文明一 般泯灭于历史长河之中。但当汉字因其繁复的形式 阻碍了人们的阅读与理解时，我们就应勇敢地对它 进行改革，改革鼎新，推陈出新。这并不会破坏华 夏文明的传承，相反，汉字的简化促进了这一传承。
大学生就业形式日益严峻，2016 年已达到 765 大学生创业团队万，据悉，2017 年高校就业毕业 生数量仍会有所增长，就业难问题依旧难以缓解。 按照大学生创业引领计划的指导思想，新形势下鼓 励、引导和支持更多大学生创业，健全创业服务， 进一步激发大学生创新活力，的大学生自主创业， 探索新的就业方向，然而，创业虽多，但成功的例 子不多，据调查结果显示，毕业半年后自主创业的 学生，3 年后将有半数的人退出创业，即使是在在 发达城市，大学生创业成功率也不超过 6%。虽然 政府在资金和政策上给予了大力支持，但由于种种 原因导致创业失败，忽视团队文化建设便是导致创 业失败的一大原因。