绿城企业文化纲要
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，秉承着“以人为本，绿色发展”的企业文化理念。
该理念旨在构建一个以员工为核心的企业文化体系，注重可持续发展和社会责任，并致力于为客户提供高品质的产品和服务。
1. 以人为本绿城集团坚信员工是企业最珍贵的财富，因此，以人为本是企业文化的核心。
绿城致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工不断学习和成长。
公司重视员工的个人价值和需求，通过制定合理的薪酬体系、提供培训和职业发展机会等方式，激励员工的积极性和创造力。
2. 绿色发展绿城集团秉持绿色、可持续发展的理念，致力于保护环境和社会责任。
公司在项目开辟过程中，注重生态环境保护，倡导节能减排，推动绿色建造和可再生能源的应用。
同时，绿城积极参预社会公益事业，关注弱势群体，推动社会进步和可持续发展。
3. 高品质产品和服务绿城集团始终坚持以客户为中心，致力于为客户提供高品质的产品和服务。
公司注重产品的研发和创新，以满足客户多样化的需求。
同时，绿城建立了完善的售后服务体系，为客户提供全方位的支持和解决方案。
公司以客户的满意度为衡量标准，不断努力提升产品和服务的质量。
4. 团队合作和创新绿城集团鼓励团队合作和创新，认为团队的力量是实现企业目标的关键。
公司鼓励员工之间的合作和知识共享，通过团队活动和培训，营造积极向上的工作氛围。
同时，绿城鼓励员工勇于创新，提出新的想法和解决方案，推动企业不断发展和进步。
5. 社会责任绿城集团始终承担起社会责任，积极参预公益事业。
公司关注教育、环境保护、扶贫等领域，通过捐赠和志愿者活动等方式，回馈社会。
绿城倡导员工关注社会问题，鼓励员工积极参预公益活动，共同推动社会的进步和发展。
总结：绿城企业文化理念以“以人为本，绿色发展”为核心，注重员工的发展和企业的可持续发展。
公司致力于为客户提供高品质的产品和服务，鼓励团队合作和创新，并积极承担社会责任。
绿城集团将继续秉承这一理念，不断提升企业的竞争力和社会影响力。
绿城企业文化理念读本
绿城企业文化理念读本录绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要……………………………………………………3绿城企业文化理念读本………………………………………………5一理想主义………………………………………………………7二以人为本………………………………………………………9三讲道义走正道得正果……………………………………11四真诚善意精致完美……………………………………14五城市 (18)六房地产行业............................................................21七房产品..................................................................25八产品品质...............................................................29九园区生活服务体系...................................................32 工作.....................................................................34一管理.....................................................................39二为员工创造平台 (462)三为客户创造价值 (52)四为城市创造美丽 (55)五为社会创造财富 (57)六商场悟道………………………………………………………60编后…………………………………………………………62绿城企业文化纲要我们是绿城人，是理想主义的实践者。
我们正处于文化与市场的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。
“以人为本”是我们最基本的认知。
我们相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主营业务的大型企业，秉承着“为人居环境创造价值”的使命，致力于打造高品质的生态城市和社区。
为了更好地推动企业发展和员工成长，绿城集团制定了一系列的企业文化理念，以指导员工的行为准则和价值观。
1. 使命与愿景：绿城集团的使命是通过创造和提供优质的房地产产品和服务，为人们创造美好的居住和工作环境，促进社会的可持续发展。
我们的愿景是成为全球领先的生态城市和社区开发商，为人们提供更加美好的生活方式。
2. 核心价值观：- 创新：绿城集团鼓励员工不断创新，勇于尝试新思路和方法，推动企业的持续发展和创新变革。
- 卓越：我们追求卓越，不断提升产品和服务的质量，为客户提供卓越的体验和价值。
- 合作：我们强调团队合作，倡导员工之间的互助和协作，共同实现企业目标。
- 诚信：我们坚持诚信经营，遵守法律法规，保持高度的透明度和道德标准。
3. 人才发展：绿城集团重视人才的培养和发展，为员工提供良好的学习和成长平台。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，通过内部培训、外部学习和跨部门交流等方式，帮助员工实现个人职业发展目标。
4. 社会责任：绿城集团积极履行企业的社会责任，关注环境保护、社会公益和公共福利事业。
我们致力于建设绿色环保的社区和城市，推动可持续发展，回馈社会，为社会创造更多的价值。
5. 客户至上：绿城集团将客户需求置于首位，不断提升客户满意度。
我们秉持“客户至上”的原则，倾听客户的声音，提供个性化的产品和服务，与客户建立长期的合作关系。
6. 创造共享：绿城集团鼓励员工分享和创造共享价值。
我们倡导员工之间的合作和共享，通过团队合作和知识共享，实现个人和企业的共同发展。
总结：绿城集团的企业文化理念以使命与愿景为指引，以核心价值观为准则，以人才发展和社会责任为基础，以客户至上和创造共享为目标。
这些理念的贯彻落实，将为绿城集团的可持续发展和员工的成长提供坚实的支撑。
绿城集团将继续秉承这些理念，不断创新和进步，为社会创造更多的价值。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城企业文化理念是绿城集团在长期发展过程中形成的一套独特的价值观和行为准则，旨在引导员工在工作中秉持正确的价值观和行为方式，促进企业的可持续发展。
以下是绿城企业文化理念的详细介绍：1. 以人为本：绿城集团始终将员工视为最珍贵的财富。
我们关注员工的个人成长和发展，提供良好的工作环境和发展机会，鼓励员工发挥潜力，实现自身价值。
2. 诚信朴重：诚信是绿城集团的核心价值观。
我们要求员工在工作中始终遵守诚信原则，坚持诚实、朴重、公正和透明的行为准则，与客户、供应商和合作火伴建立互信关系。
3. 创新进取：绿城集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业不断进步和发展，以应对市场的变化和挑战。
4. 团队合作：绿城集团强调团队合作的重要性。
我们鼓励员工之间相互支持、相互协作，共同实现企业目标。
我们相信团队的力量，相信通过合作可以创造更大的价值。
5. 社会责任：绿城集团积极履行社会责任，关注社会问题和环境保护。
我们鼓励员工参预公益活动，推动社会进步和可持续发展。
6. 客户至上：绿城集团始终将客户的需求放在首位。
我们致力于提供高质量的产品和优质的服务，不断满足客户的需求，建立长期稳定的合作关系。
7. 追求卓越：绿城集团追求卓越是我们的核心价值观。
我们鼓励员工追求卓越，不断提高自身的能力和素质，为企业的发展做出更大的贡献。
总结起来，绿城企业文化理念以以人为本、诚信朴重、创新进取、团队合作、社会责任、客户至上和追求卓越为核心价值观，旨在引导员工在工作中秉持正确的价值观和行为方式，促进企业的可持续发展。
绿城集团将继续秉持这一理念，不断提升自身的竞争力和影响力，为员工、客户和社会创造更大的价值。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念
绿城集团是一家以房地产开发为主业的综合性企业集团，秉承着“为人居环境
增值”的使命和“诚信、创新、卓越、共赢”的核心价值观，致力于成为全球领先的
绿色城市综合服务商。
为了实现这一愿景，绿城集团制定了一套独特而富有活力的企业文化理念。
1. 诚信：绿城集团坚持诚信为本的原则，要求所有员工在工作中始终保持真实、诚实和守信的态度。
诚信是企业长远发展的基石，也是与客户、合作伙伴和员工之间建立良好关系的关键。
2. 创新：绿城集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司鼓励员工提出新的
想法和解决方案，推动业务和管理的创新。
绿城集团不断投入研发资源，推动科技创新和数字化转型，以提供更好的产品和服务。
3. 卓越：绿城集团追求卓越，致力于成为行业的领导者。
公司鼓励员工追求卓越，提高专业技能和综合素质，不断提升工作质量和效率。
绿城集团注重团队合作，营造积极向上的工作氛围，激发员工的潜力和创造力。
4. 共赢：绿城集团坚信合作共赢的理念，与各合作伙伴共同成长和发展。
公司
与供应商、客户和员工建立长期稳定的合作关系，共同分享成功和成果。
绿城集团注重建立和谐的社会关系，关心社区和环境，积极履行企业社会责任。
绿城企业文化理念的核心是通过诚信、创新、卓越和共赢这四个方面来引导和
激励员工，塑造积极向上的企业文化。
这套理念不仅是绿城集团的核心价值观，也是公司发展的动力和方向。
通过践行绿城企业文化理念，绿城集团将不断提升自身的竞争力，为客户提供更好的产品和服务，为员工创造更好的发展机会，为社会做出更大的贡献。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主业的大型综合性企业集团，秉持着“创造美好生活”的企业使命，注重企业文化建设，以激励员工创新和发展为核心，形成了独特的绿城企业文化理念。
1. 企业愿景：绿城集团的企业愿景是成为全球领先的综合性房地产企业，为人们创造美好生活。
2. 企业使命：绿城集团的企业使命是通过创新和卓越的房地产开发，为社会创造价值，为员工提供发展机会，为股东创造回报。
3. 核心价值观：（1）诚信：绿城集团始终坚持诚信为本，诚信为企业的基石，坚守承诺，信守合约，与员工、合作伙伴和客户建立互信关系。
（2）创新：绿城集团鼓励员工不断创新，推动企业持续发展。
通过引入先进的科技和管理理念，不断提升产品和服务质量，满足客户的需求。
（3）协作：绿城集团注重团队协作，鼓励员工之间的合作和沟通。
通过有效的协作，实现优势互补，提高工作效率，共同实现企业目标。
（4）责任：绿城集团积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
在房地产开发过程中，注重生态环境保护，推动城市可持续发展。
4. 企业精神：绿城集团的企业精神是“团结、拼搏、奉献、创新”。
团结是绿城集团发展的基础，只有团结一心，才能取得更大的成就。
拼搏是绿城集团员工的态度，只有积极拼搏，才能实现个人和企业的共同发展。
奉献是绿城集团员工的责任，只有奉献自己的力量，才能为企业和社会做出更多贡献。
创新是绿城集团的动力，只有不断创新，才能保持竞争力和持续发展。
5. 企业行为准则：（1）员工行为准则：绿城集团要求员工遵守法律法规，保持职业操守，尊重他人，诚实守信，保护企业利益，积极学习和进步。
（2）管理者行为准则：绿城集团要求管理者以身作则，树立榜样，坚持公正、公平、公开的原则，推动团队协作，激励员工发展，为企业的长远发展负责。
（3）合作伙伴行为准则：绿城集团与合作伙伴建立互信关系，遵守合同，保持公平竞争，共同推动业务发展，实现共赢。
通过以上的企业文化理念，绿城集团在房地产行业取得了长足的发展。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的企业，致力于为客户提供高品质的住宅和商业物业。
绿城集团的企业文化理念是公司发展的核心价值观和行为准则，它为员工提供了一个明确的方向和共同的目标。
以下是绿城企业文化理念的详细介绍：1. 以客户为中心：绿城集团始终将客户的需求和满意度放在首位。
我们致力于提供高品质的产品和优质的服务，以满足客户的期望。
我们倾听客户的意见和建议，并不断改进和创新，以提高客户的满意度和忠诚度。
2. 诚信和透明：绿城集团坚持诚信和透明的原则，与客户、合作火伴和员工保持良好的沟通和互信。
我们遵守法律法规和商业道德，以诚实守信的态度对待每一位合作火伴和客户。
3. 创新和卓越：绿城集团鼓励员工不断创新和追求卓越。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动公司不断发展和进步。
我们注重细节和质量，追求卓越的执行和结果。
4. 团队合作：绿城集团强调团队合作的重要性。
我们鼓励员工之间的合作和协作，分享知识和经验，共同实现目标。
我们相信团队的力量，相互支持和尊重，共同努力达成更大的成功。
5. 社会责任：绿城集团积极履行企业的社会责任。
我们关注环境保护和可持续发展，致力于建设绿色、生态友好的社区。
我们积极参预社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
6. 人材培养：绿城集团重视员工的发展和成长。
我们提供广阔的学习和发展机会，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
我们注重培养和吸引优秀的人材，为公司的可持续发展提供人材支持。
总结：绿城企业文化理念以客户为中心，注重诚信和透明，鼓励创新和卓越，强调团队合作，承担社会责任，重视人材培养。
这些理念指导着绿城集团的发展和运营，使其成为一家受人恭敬的企业。
绿城集团将继续秉持这些理念，不断追求卓越，为客户和社会创造更大的价值。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团，秉持着“以人为本、创新发展、共享共赢”的企业文化理念。
绿城企业文化理念的核心是以人为本，注重员工的发展和幸福感，同时致力于创新发展，追求卓越品质，实现与社会各界的共享共赢。
1. 以人为本：绿城集团坚信员工是企业最重要的资产，因此致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。
公司建立了完善的培训体系，为员工提供专业培训和职业发展规划，匡助他们不断提升自己的能力和素质。
此外，绿城还注重员工的生活福利，提供丰富多样的员工福利和活动，关注员工的身心健康。
2. 创新发展：绿城集团始终坚持创新驱动，积极探索新的发展模式和业务领域。
公司鼓励员工提出创新想法，并为其提供支持和资源，以促进企业的持续发展。
绿城还与各界合作火伴建立了密切的合作关系，共同开展创新项目，推动行业的进步和发展。
3. 卓越品质：绿城集团追求卓越品质，始终把产品质量和服务质量放在首位。
公司严格遵循国家的建设标准和行业规范，注重建造质量和环境保护，致力于打造高品质的房地产项目。
同时，绿城还注重提升客户满意度，通过优质的售后服务和良好的客户关系管理，赢得客户的信赖和口碑。
4. 共享共赢：绿城集团积极履行企业社会责任，关注社会的发展和进步。
公司参预各种公益活动，推动社会公益事业的发展。
绿城还与合作火伴共享资源和利益，建立了稳固的合作关系，实现了共赢发展。
总结：绿城企业文化理念以人为本，注重员工的发展和幸福感，同时致力于创新发展，追求卓越品质，实现与社会各界的共享共赢。
通过以人为本的管理理念和创新驱动的发展模式，绿城集团不断提升自身的竞争力和影响力，在房地产行业取得了显著的成绩。
绿城集团将继续秉持企业文化理念，不断创新，为员工、客户和社会创造更大的价值。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的大型企业集团。
作为一家具有社会责任感和企业家精神的企业，绿城集团向来致力于打造独特的企业文化，以激励员工的创新和团队合作，提高企业的竞争力和可持续发展。
1. 使命和愿景：绿城集团的使命是为社会创造价值，为员工提供成长机会，为股东创造回报。
我们的愿景是成为房地产领域的率先企业，以创新和卓越的业绩赢得客户的信任和尊重。
2. 核心价值观：绿城集团坚持以下核心价值观，将其贯通于企业的各个方面：- 诚信：我们要诚实守信，言行一致，以建立长期的信任关系。
- 创新：我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断创新，追求卓越。
- 协作：我们倡导团队合作，相互支持，共同努力实现目标。
- 客户导向：我们始终以客户的需求为中心，提供优质的产品和服务。
- 社会责任：我们积极履行企业的社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
3. 企业文化特点：绿城集团的企业文化具有以下特点：- 开放包容：我们鼓励员工敢于表达自己的观点，尊重不同的意见和文化背景。
- 学习成长：我们提供丰富的培训和发展机会，匡助员工不断学习和成长。
- 激励奖励：我们设立了完善的激励和奖励制度，激励员工积极进取。
- 员工关心：我们关注员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇。
- 社交活动：我们组织各种形式的社交活动，增强员工之间的交流和凝结力。
4. 实践案例：绿城集团在企业文化建设方面有许多成功的实践案例。
例如，我们每年都会举办“绿城文化节”，通过丰富多彩的活动，展示企业文化的魅力，加强员工之间的沟通和交流。
此外，我们还设立了“绿城奖学金”，鼓励员工在工作之余继续学习和提升自己的能力。
5. 企业文化的影响：绿城集团的企业文化对企业的发展和员工的工作效果产生了积极的影响。
它促使员工更加积极主动地投入工作，增强了团队合作精神，提高了工作效率和创造力。
同时，企业文化也匡助绿城集团树立了良好的企业形象，赢得了客户和社会的认可和信任。
绿城企业文化理念读本资料
绿城企业文化系列读本绿城企业文化理念读本目录绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要 (3)绿城企业文化理念读本 (5)一理想主义 (7)二以人为本 (9)三讲道义走正道得正果 (11)四真诚善意精致完美 (14)五城市 (18)六房地产行业 (21)七房产品 (25)八产品品质 (29)九园区生活服务体系 (32)十工作 (34)十一管理 (39)十二为员工创造平台 (46)十三为客户创造价值 (52)十四为城市创造美丽 (55)十五为社会创造财富 (57)十六商场悟道 (60)编后 (62)绿城企业文化纲要我们是绿城人，是理想主义的实践者。
我们正处于文化与市场的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。
“以人为本”是我们最基本的认知。
我们相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
我们提倡：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。
我们认为：城市，是文明的产物；“宜人程度”，是判定城市价值的核心指标；满足贴近人性的需求，是城市存在的理由和发展的方向。
房地产行业，是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。
房产品，是文明和艺术的载体、结晶和创造；是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。
房产品的营造，应该是三个过程：精神、符号、房子。
我们的房产开发理念是三个界面：人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐；两个要素：安定、美好。
企业的产品品质，关系企业生存、发展。
品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。
我们要坚定不移地走品质之路。
精品，成就优秀企业。
精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。
精品的内核就是“认真”和追求“理想状态”。
绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。
提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。
绿城集团企业文化手册
绿城集团企业文化手册企业样本绿城·创造城市的美丽（真诚、善意、精致、完美）浙江杭州二OO五年十一月绿城·创造城市的美丽●提纲（总70页左右）一、样本名称：绿城〃创造城市的美丽二、扉页：企业理念——创造城市的美丽三、月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步四、“我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学五、创始人简介及管理层介绍六、创造城市美丽的旅程1、永远致力于品质第一2、传承诗意的营造哲理3、房产开发历年所获的主要荣誉4、积极拓展，步履已遍及国内7省13城市六、持续增长的经营业绩七、让产品成为符号1、多层公寓系列2、高层公寓系列3、山水别墅系列4、城市精装修公寓系列5、公建配套系列八、以品质树立品牌1、贯彻“人，是绿城的第一产品”的理念2、尊重历史和习俗、分享“批判会”的经验3、营造产品的“八大优势”4、营造中的“加法”法则5、知名的合作伙伴九、规范化的公司治理1、理想主义的企业愿景2、客户优先的品牌战略3、优质的土地储备规模4、合理谨慎的财务策略十、企业与客户同成长1、让抱怨客户成为满意客户2、前期介入3、工程质量客户监理小组4、产品说明会5、交付6、装修管理和服务7、保安队伍8、会所管理9、客户服务中心10、客户通讯11、园区文化建设12、特色服务13、拓展服务14、绿城会十一、员工是企业最宝贵的财富1、吸纳优秀学子进入企业2、各类培训提升员工素质3、推动职业生涯规划，增强归属感4、绩效奖励计划推动工作热情附录、大事记封面绿城〃创造城市的美丽（图片以最能反映杭州和江南城市印象的图片为准）封二空白扉页创造城市的美丽——绿城长期秉承“真诚、善意、精致、完美”的企业理念，致力于为开放中的中国城市、心灵富足的居住群体建造心目中的理想家园扉2图片（以最能代表绿城建筑形态的图片为准，或设计相对抽象的图片来体现企业理念）目录（P1）：1. 月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步2. “我们走在正道上”——董事长宋卫平的管理哲学3. 创始人简介及管理层介绍4. 创造城市美丽的旅程5. 持续增长的经营业绩6. 让产品成为符号7. 以品质树立品牌8. 规范化的公司治理9. 企业与客户同成长10. 员工是企业最宝贵的财富附录：大事记（P2）：空白（P3）：企业理念设计图片（类似万科的“建筑无限生活”）（P4）：空白正文（P5）：第一部分：月亮、桂花印证了一群理想主义者的实践脚步绿城房地产集团有限公司自1995年成立以来，始终秉承理想主义的信念，要创造城市的美丽，实现居住的安乐与美好。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主营业务的企业，秉承着“创造美好生活”的企业使命，致力于为社会提供高品质的房地产产品和服务。
为了实现这一使命，绿城集团建立了一套独特的企业文化理念。
一、核心价值观：诚信、创新、责任1. 诚信：绿城集团始终坚持诚信为本的原则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
我们承诺提供真实可靠的信息，履行合同义务，保障客户权益。
2. 创新：绿城集团注重创新，不断探索新的房地产开发模式和产品设计理念。
我们鼓励员工提出新的想法和建议，推动企业不断发展和进步。
3. 责任：绿城集团认为企业应当承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们积极参与公益活动，推动可持续发展，努力为社会创造更多价值。
二、企业愿景：成为房地产行业的领军企业绿城集团的企业愿景是成为房地产行业的领军企业。
为了实现这一愿景，我们制定了以下发展战略：1. 产品创新：绿城集团注重产品的创新和差异化，不断推出具有市场竞争力的高品质产品。
我们关注客户需求，提供多样化的产品选择，满足不同人群的居住需求。
2. 品牌建设：绿城集团注重品牌建设，提升品牌知名度和美誉度。
我们通过广告宣传、赞助活动等方式，加强品牌的传播和推广，树立企业的良好形象。
3. 团队建设：绿城集团重视员工的培养和发展，建立了一支专业化、高效能的团队。
我们注重员工的职业发展规划和培训，提供良好的工作环境和福利待遇，激发员工的工作热情和创造力。
4. 社会责任：绿城集团积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们推动绿色建筑和可持续发展，致力于为社会创造更多的价值。
三、企业精神：团结、拼搏、创造、共赢1. 团结：绿城集团倡导团结合作的企业精神，鼓励员工之间互相支持和协作。
我们强调团队合作的重要性，搭建良好的沟通平台，促进信息共享和资源整合。
2. 拼搏：绿城集团鼓励员工积极拼搏，勇于面对挑战和困难。
我们认为只有付出努力和汗水，才能取得成功。
我们为员工提供广阔的发展空间和良好的晋升机会，激励他们不断进取。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开辟为主业的企业，秉持着“创造夸姣生活”的企业使命，致力于为客户提供高品质的住宅和商业物业。
为了实现这一使命，绿城集团制定了一系列的企业文化理念，以引领员工的行为准则和价值观。
1. 客户至上绿城集团始终将客户放在首位，以满足客户的需求为核心目标。
我们通过深入了解客户的期望和需求，提供优质的产品和服务，超越客户的期望，建立长期的合作关系。
2. 诚信与责任诚信和责任是绿城集团的核心价值观。
我们要求员工在与客户、合作火伴和社会各界的交往中始终保持诚信，恪守承诺。
同时，我们鼓励员工承担起自己的责任，积极参预社会公益事业，为社会做出贡献。
3. 创新与卓越绿城集团鼓励员工不断创新，追求卓越。
我们致力于引入最新的科技和管理理念，不断改进产品和服务，提高企业的竞争力。
我们鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，不断学习和进步，为客户提供更好的产品和体验。
4. 团队合作绿城集团强调团队合作的重要性。
我们相信团队的力量，通过有效的沟通和协作，实现共同的目标。
我们鼓励员工分享知识和经验，互相支持和匡助，激发团队的创造力和凝结力。
5. 员工关心绿城集团重视员工的发展和福利，关注员工的身心健康。
我们提供良好的工作环境和培训机会，为员工提供发展的平台。
同时，我们关注员工的生活需求，提供丰富的福利和关心，让员工感受到家庭般的温暖和关爱。
6. 社会责任绿城集团积极履行社会责任，关注环境保护和可持续发展。
我们致力于推动绿色建造和节能减排，保护自然资源，减少对环境的影响。
同时，我们积极参预社会公益事业，回馈社会，关爱弱势群体。
通过秉持以上企业文化理念，绿城集团不仅在房地产行业取得了卓越的业绩，也赢得了客户和社会的认可和信赖。
我们将继续努力，不断提升企业文化的质量和影响力，为实现夸姣生活而努力奋斗。
绿城企业文化
也可以这样来归纳：人是企业之本，生产线是企 业的（物质）基础功能，学校、俱乐部、家庭等是企 业的拓展功能，理想是企业的出发点，社会责任是企 业的归宿点，教堂则是企业的终极功能。这些也正是 企业的理想状态。
企业文化 所谓的企业文化就是企业信奉并付诸于实践的价
值观念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正 实行的价值理念。
文明 文化是一个进程，伟大的文化价值在进程的中间。
文明是现实主义。中国古籍有“见龙在田，天下文明” 之说，故文明是光彩明亮的意思。西方“文明”一词生 源于拉丁文 civilis ，含有“公民的”、“社会的”意 思。后经长期衍化而成为 18 世纪法国启蒙思想家的文 明概念，其涵义为人类社会将要达到的那种有教养有秩 序的公平合理的高级发展阶段。
2、绿城企业文化形成的脉络
1995年作品：绿城·杭州丹桂花园
1995年作品：绿城·杭州丹桂公寓 杭州历史上第一个被市民和专家共同投票评选的
“杭州城市建设十大新景观”住宅小区。
“记得1995年的时候，绿城 就提出了‘舒适型房产’和‘环 境第一’的开发理念，这在杭州 房地产开发、杭州城市建设中具 有创新、积极意义。我们此后强 调的低层、低容积率、低密度、 高绿化率、高配套等产品品质特 性，最早就体现在桂花园系列房 产中。”
提出“走正道” 2002年5月18日，宋卫平董事长在安徽记者见面会 上，对 “正道”、“理想”、松下幸之助“商场悟道” 的概念进行了阐述。
《人间正道是沧桑》——宋董安徽记者见面会访谈实录
确定绿城使命 2003年7月，公司在首次工程经理资格认证会上 提出：“公司存的理由，为了员工的成长。” 2003年12月：在公司年度工作报告中，确定绿城 使命为“为员工创造平台，为客户创造价值，为城市 创造美丽，为社会创造财富”，并把“为员工创造平 台作为公司的第一使命”。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团作为一家知名的房地产开发企业，一直致力于打造绿色、环保、可持续发展的城市生活空间。
为了推动企业发展和员工成长，绿城集团制定了一系列的企业文化理念，以引导员工的行为准则和价值观。
1. 绿色环保：绿城集团秉持“绿色发展、生态优先”的理念，致力于创建绿色、可持续发展的城市。
我们鼓励员工关注环境保护，提倡节约资源、减少污染的生活方式。
在工作中，我们倡导节能减排，推广绿色建筑技术，为社会创造更美好的生活环境。
2. 创新进取：绿城集团鼓励员工勇于创新、不断进取。
我们鼓励员工提出新思路、新方法，推动企业不断发展和进步。
同时，我们提供良好的学习和成长机会，培养员工的创新能力和团队合作精神，激发员工的潜能，实现个人与企业共同成长。
3. 客户至上：绿城集团始终坚持“客户至上”的原则，为客户提供优质的产品和服务。
我们注重倾听客户需求，不断改进产品质量和服务水平。
我们鼓励员工关注客户反馈，及时解决问题，建立良好的客户关系，赢得客户的信赖和支持。
4. 诚信正直：绿城集团强调诚信和正直的价值观。
我们要求员工诚实守信，恪守职业道德，遵守法律法规。
我们鼓励员工坚持原则、言行一致，树立良好的企业形象。
同时，我们也要求员工相互尊重、信任和支持，共同营造诚信的企业文化。
5. 社会责任：绿城集团积极履行社会责任，关注社会发展和公益事业。
我们鼓励员工参与公益活动，关爱弱势群体，为社会做出贡献。
同时，我们推动可持续发展，关注社会环境和社会公平，以实际行动践行企业的社会责任。
绿城企业文化理念的贯彻落实需要每一位员工的共同努力和实践。
绿城集团将通过各种培训、沟通和激励机制，引导员工树立正确的价值观和行为准则，共同创造绿色、可持续发展的美好未来。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念引言概述绿城企业文化是指绿城集团在经营管理过程中形成的一种独特的文化理念和价值观念，是企业发展的灵魂和核心竞争力。
绿城企业文化注重员工的价值观培养、团队合作与创新能力的培养，以及对社会责任的承担，是绿城集团持续发展的重要支撑。
一、价值观培养1.1 员工敬业精神：绿城企业文化强调员工要具备敬业精神，不断提升自身的专业技能和工作效率，为企业的发展贡献力量。
1.2 诚信守约：绿城企业文化倡导员工要诚实守信，言行一致，做到言必信、行必果，建立良好的企业形象和信誉。
1.3 团队合作：绿城企业文化鼓励员工之间相互合作，共同成长，形成团队的凝聚力和战斗力，实现共同的目标。
二、创新能力培养2.1 开放包容：绿城企业文化提倡开放包容的工作氛围，鼓励员工敢于创新、敢于冒险，不断突破传统思维，实现企业的持续创新。
2.2 学习进取：绿城企业文化鼓励员工不断学习和进取，不断提升自己的综合素质和专业技能，保持竞争力。
2.3 鼓励失败：绿城企业文化认为失败是成功之母，鼓励员工勇于尝试，敢于面对失败，从失败中吸取经验教训，不断完善自己。
三、社会责任承担3.1 环保意识：绿城企业文化重视环保意识的培养，倡导员工节约资源、保护环境，积极参与环保公益活动。
3.2 公益慈善：绿城企业文化注重公益慈善事业，积极参与社会公益活动，回馈社会，关爱弱势群体。
3.3 社会责任：绿城企业文化强调企业要承担社会责任，积极履行企业公民的责任，为社会和谐稳定做出贡献。
四、员工关怀体系4.1 健康关怀：绿城企业文化注重员工健康，提供健康保障和健康管理服务，关心员工的身心健康。
4.2 教育培训：绿城企业文化重视员工的教育培训，提供各类培训机会和发展空间，帮助员工不断提升自我。
4.3 职业发展：绿城企业文化倡导员工职业发展，提供广阔的职业发展平台和晋升机会，激励员工实现自我突破。
五、企业文化传承5.1 弘扬传统：绿城企业文化注重传统文化的传承，倡导员工尊重传统、继承传统，传承企业的文化基因。
(整理)绿城企业文化理念读本
绿城企业文化系列读本绿城企业文化理念读本目录绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要 (3)绿城企业文化理念读本 (5)一理想主义 (7)二以人为本 (9)三讲道义走正道得正果 (11)四真诚善意精致完美 (14)五城市 (18)六房地产行业 (21)七房产品 (25)八产品品质 (29)九园区生活服务体系 (32)十工作 (34)十一管理 (39)十二为员工创造平台 (46)十三为客户创造价值 (52)十四为城市创造美丽 (55)十五为社会创造财富 (57)十六商场悟道 (60)编后 (62)绿城企业文化纲要我们是绿城人，是理想主义的实践者。
我们正处于文化与市场的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。
“以人为本”是我们最基本的认知。
我们相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
我们提倡：与人为善，仁爱求真；追求认真，追求精致，同道共识，方谓同仁。
我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。
我们认为：城市，是文明的产物；“宜人程度”，是判定城市价值的核心指标；满足贴近人性的需求，是城市存在的理由和发展的方向。
房地产行业，是一个古老沉稳的行业，一个生机盎然的行业，一个共享共荣的行业；从事房地产开发，必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。
房产品，是文明和艺术的载体、结晶和创造；是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。
房产品的营造，应该是三个过程：精神、符号、房子。
我们的房产开发理念是三个界面：人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐；两个要素：安定、美好。
企业的产品品质，关系企业生存、发展。
品质领先进步，则企业生；品质失控退步，则企业亡。
我们要坚定不移地走品质之路。
精品，成就优秀企业。
精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。
精品的内核就是“认真”和追求“理想状态”。
绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。
提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为主的综合性企业，秉承着“创造美好生活”的企业使命，致力于为客户提供优质的住宅和商业物业。
绿城集团深知企业文化的重要性，因此制定了一系列的企业文化理念，以指导员工的行为和决策，塑造积极向上的企业形象。
1. 以人为本：绿城集团始终将员工视为最宝贵的资产，鼓励员工发挥个人潜力，提供良好的工作环境和职业发展机会。
公司关注员工的全面发展，提供培训和学习的机会，帮助员工实现自我价值。
2. 创新与卓越：绿城集团鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。
公司鼓励员工提出新的想法和解决方案，积极推动技术创新和业务创新。
绿城集团以客户满意度为核心，追求卓越品质和服务。
3. 诚信与责任：绿城集团坚持诚信经营，注重企业社会责任。
公司要求员工遵守道德规范和法律法规，诚实守信，不断提升自身的职业道德素养。
绿城集团也积极参与社会公益事业，回馈社会。
4. 团队合作：绿城集团强调团队合作的重要性。
公司鼓励员工之间的合作与沟通，强调共享信息和资源，促进团队的协作和凝聚力。
绿城集团相信，只有通过团队的共同努力，才能实现更大的目标。
5. 环境保护：绿城集团积极关注环境保护，倡导可持续发展。
公司致力于开发和建设环保型的住宅和商业项目，推广绿色建筑和节能技术。
绿城集团也鼓励员工关注环境保护，提倡节约资源和环保意识。
6. 品牌价值：绿城集团注重品牌建设，以提升品牌价值为目标。
公司坚持高品质的产品和服务，树立行业口碑和品牌形象。
绿城集团通过不断创新和提升，成为客户信赖的品牌。
总结：绿城企业文化理念以“以人为本、创新与卓越、诚信与责任、团队合作、环境保护、品牌价值”为核心，指导员工的行为和决策。
这些理念体现了绿城集团对员工、客户、社会和环境的关注，是绿城集团不断发展壮大的重要支撑。
通过秉持这些理念，绿城集团致力于成为行业领先的企业，为客户创造美好生活。
绿城企业文化理念
绿城企业文化理念绿城集团是一家以房地产开发为核心业务的大型综合性企业集团，秉持着“创造美好生活”的企业使命，致力于为客户提供高品质的住宅和商业物业。
为了实现这一使命，绿城集团坚持秉持一系列独特的企业文化理念。
1. 以客户为中心绿城集团的核心价值观之一是以客户为中心。
我们始终坚持客户至上的原则，致力于为客户提供卓越的产品和服务。
我们通过深入了解客户需求、持续创新和不断改进来满足客户的期望，以实现客户的满意度和忠诚度。
2. 诚信与责任绿城集团注重诚信与责任，我们坚守诚信原则，遵守法律法规和商业道德准则，与客户、合作伙伴和员工建立互信关系。
同时，我们也积极承担社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会做出贡献。
3. 创新与卓越绿城集团鼓励创新和卓越，我们不断推动技术和管理的创新，追求卓越的业绩和服务质量。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，激发他们的创造力和潜力，为企业的可持续发展做出贡献。
4. 团队合作绿城集团倡导团队合作，我们相信团队的力量可以创造奇迹。
我们鼓励员工之间的合作和协作，倡导共享知识和资源，以实现共同的目标。
我们相信通过团队合作，可以最大限度地发挥每个人的优势，提高工作效率和质量。
5. 人才发展绿城集团重视人才发展，我们致力于为员工提供良好的学习和发展机会。
我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业能力，通过培训和晋升机制，激励员工实现个人价值和职业发展。
6. 社区关怀绿城集团关注社区，我们积极参与社区建设和发展，与社区居民建立良好的互动关系。
我们通过举办公益活动、捐赠和志愿者服务等方式，回馈社区，提升社区居民的生活品质。
总结：绿城集团的企业文化理念凝聚了以客户为中心、诚信与责任、创新与卓越、团队合作、人才发展和社区关怀等核心价值观。
这些理念的贯彻使得绿城集团成为了一家备受尊敬的企业，不仅在房地产领域取得了卓越的业绩，也在社会责任和可持续发展方面做出了积极的贡献。
绿城集团将继续秉持这些理念，致力于为客户创造美好生活，为社会做出更大的贡献。
绿城企业文化纲要
绿城企业文化纲要绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要我们是绿城人,是理想主义的实践者。
我们正处于文化与市场的转型时代,生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。
“以人为本”是我们最基本的认知。
我们相信:讲道义,走正道,得正果;种瓜得瓜,种豆得豆。
人品即产品,生命多精彩,产品多精彩。
我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。
我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。
我们认为:城市,是文明的产物;“宜人程度”,是判定城市价值的核心指标;满足贴近人性的需求,是城市存在的理由和发展的方向。
房地产行业,是一个古老沉稳的行业,一个生机盎然的行业,一个共享共荣的行业;从事房地产开发,必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。
房产品,是文明和艺术的载体、结晶和创造;是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。
房产品的营造,应该是三个过程:精神、符号、房子。
我们的房产开发理念是三个界面:人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐;两个要素:安定、美好。
企业的产品品质,关系企业生存、发展。
品质领先进步,则企业生;品质失控退步,则企业亡。
我们要坚定不移地走品质之路。
精品,成就优秀企业。
精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。
精品的内核就是··3绿城企业文化系列读本“认真”和追求“理想状态”。
绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。
提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。
园区生活服务体系就像一粒火种,会融为社会的文明素养。
我们理解:学习,是人生脉络的主要内容;唯有不断学习才能适应世界的变化;我们要把企业还原成学校,在工作中学习,将培训与实践紧密结合。
工作,是人品的体现,工作是神圣的;应该以礼佛之心面对工作;工作应该变成一种艺术;工作要做出一番境界和精神。
要认真地设定目标,认真地追求工作的理想状态。
管理,是追求一种理想状态。
绿城最重要的管理者是“理想”。
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绿城企业文化纲要绿城企业文化理念读本绿城企业文化纲要我们是绿城人,是理想主义的实践者。
我们正处于文化与市场的转型时代,生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。
“以人为本”是我们最基本的认知。
我们相信:讲道义,走正道,得正果;种瓜得瓜,种豆得豆。
人品即产品,生命多精彩,产品多精彩。
我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。
我们的核心价值观是真诚、善意、精致、完美。
我们认为:城市,是文明的产物;“宜人程度”,是判定城市价值的核心指标;满足贴近人性的需求,是城市存在的理由和发展的方向。
房地产行业,是一个古老沉稳的行业,一个生机盎然的行业,一个共享共荣的行业;从事房地产开发,必须具有强烈的历史责任感和深切的人文关怀。
房产品,是文明和艺术的载体、结晶和创造;是艺术的创造者和建设者生命价值的体现。
房产品的营造,应该是三个过程:精神、符号、房子。
我们的房产开发理念是三个界面:人与自然、人与人、人与自我的精神世界的和谐;两个要素:安定、美好。
企业的产品品质,关系企业生存、发展。
品质领先进步,则企业生;品质失控退步,则企业亡。
我们要坚定不移地走品质之路。
精品,成就优秀企业。
精品战略是公司文化价值理念的进一步深化和具体体现。
精品的内核就是··3绿城企业文化系列读本“认真”和追求“理想状态”。
绿城园区生活服务体系是对建设和谐社会的积极响应。
提供优秀的绿城园区生活服务体系是我们的价值所在。
园区生活服务体系就像一粒火种,会融为社会的文明素养。
我们理解:学习,是人生脉络的主要内容;唯有不断学习才能适应世界的变化;我们要把企业还原成学校,在工作中学习,将培训与实践紧密结合。
工作,是人品的体现,工作是神圣的;应该以礼佛之心面对工作;工作应该变成一种艺术;工作要做出一番境界和精神。
要认真地设定目标,认真地追求工作的理想状态。
管理,是追求一种理想状态。
绿城最重要的管理者是“理想”。
管理者应有一种责任心。
取法其极致,得乎其上,是我们管理者的目标选择。
我们践行:言行一致,以尊重和平等对待每一个人;敢于直言,不轻易说“不行”;乐于分享,换位思考,用同理心去倾听;廉洁自律,专业敬业,提高个人职业素养;持续学习,拥抱变化,与公司共同成长。
我们的使命:为员工创造平台,为客户创造价值,为城市创造美丽,为社会创造财富。
员工是公司的本体;为了员工的成长,是公司存在的理由;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标。
工作者理应是工作成果的享有者。
客户是我们的衣食父母,对客户我们要心怀感激。
客户的意见、建议,是公司进步的动力。
“以人为本,客户至上”,是我们的服务理念。
我们参与建设城市,创造城市,必须研究城市的人文历史,关注房产品质;创造城市的美丽,应以人为本,以史为鉴。
我们应承担社会的基本责任、道义,为社会理财。
我们应参与社会文明的创造,成为社会文化事业的建设者。
“商场悟道”。
长久的生存和发展当属于觉悟道理者。
··4绿城企业文化理念读本绿城企业文化理念读本一理想主义我们是绿城人，是理想主义的实践者。
我们是绿城人袁是理想主义的实践者人,首先肯定是自然人,是世界万物中独特的一个种类,因为人的存在是人类文明的基本形态和历史;人,是所谓的“社会关系的总和”,人既是文明的创造者、推动者,又时刻处在特定的文明形态之中,既享有之,又受制于此。
绿城人也不例外。
在我们的意识里,绿城应该成为这样一个企业:它的企业行为应该与理想有许许多多关联。
绿城心甘情愿做房地产行业的一个理想主义者。
我们是理想主义者,同时是有行为、有能力的现实主义者,但我们的导向是理想主义的。
我们这群人最明显的特点,是有根深蒂固的理想主义色彩。
你若把这种理想贯穿于产品和服务中去,这种理想就变成产品和服务中最精彩的部分,所有产品和服务也都会隐含着以人为本的人文关怀。
这是理想主义者的源头与归宿。
绿城人应该由敬业者组成我们认为,绿城人应由敬业者组成。
从人自身来说,上天制造了你,你就必须去劳动,养活自己,对自己负责,对家庭负责,对社会负责;从公司层面来说,只有敬业者组成的公司才能生存,并得以发展。
我们相信:任何一个成功者的共同特征,是认真、投入、真诚、善意。
绿城人只能是认真工作者的汇聚。
从这个意义上说,不是一起共事就构成同事,同事的概念更须强调深层次道义上的共同认知和正面的、健康的价值观的高度认同,并极大地激发整个队伍的向心力和创造力,以此,方可引以为同道,引以为同事。
我们始终是企业生存发展的忧患论者,我们只能是在忧患中生存;我们始终是理想不灭者。
愿我们的团队能成为优秀的合唱者。
一个成功的企业,一定是一个由一大批有责任心的同事所构成的企··7绿城企业文化系列读本业。
但愿它永远是绿城人共同的未来。
我们希望袁理想主义者后继有人现实与理想、光荣与梦想,这是每个人都会碰到的问题。
人活在世上,肯定会碰到两个问题,首先得解决生存、温饱问题,还有就是要有精神追求。
当然这种精神追求,这种理想不是从来就有的,它是一个渐进的过程,这是一个非常痛苦的过程。
我们希望,理想主义者后继有人。
绿城最重要的依托是绿城人内心的明亮和美好公司的基本价值理念源于我们每个人的内心,绿城最重要的依托是绿城人内心的明亮和美好。
在我们心中,只要有对未来生活的向往,只要能够感受到阳光、春天,哪怕是秋风、冰雪,只要内心尚存“让这个世界变得美好一点”的念想,我们就会充满力量,这也是绿城存在的最重要的动力机制。
每个绿城人心中的那点明亮、那些光芒,会照亮我们每个人,也会照亮绿城走过的和未来的岁月。
··8绿城企业文化理念读本二以人为本我们正处于文化与市场的转型时代，生产的是承载人类精神、传承人类文明的产品。
“以人为本”，是我们最基本的认知。
我们正处在文化与市场的转型时代我们正处在文化与市场的转型期,旧的工作文化必定要被奋发向上的、艰苦奋斗的、认真负责的、积极用心的、团结合作的工作文化所取代,否则大到国家、民族,小至公司、家庭,必定没有前途。
市场经济只承认优秀、精致的产品市场经济的发展,必然导致买方市场的到来。
在买方市场中,社会只承认优秀、精致的产品,企业要避免过早出局,唯一的出路是必须用功,凭借坚忍的意志、心力,付出非常的努力。
唯有生产精致产品的企业,才能在激烈的竞争中生存和发展,同样,高品质的精致的产品是生产者生命精华的转移。
要达到产品精致这个目的,唯一的途径就是努力做到生产者的优秀。
只有生产者本身很精彩,才有产品很精彩。
我们生产的产品,是承载人类精神、传承人类文明的产品作为房地产开发企业,我们生产的产品与其他产品最大的不同,就是它几十年,甚至几百年都与人类相伴,是承载人类精神、传承人类文明的产品。
古今中外,一切优秀的房产品无一不是人类精神文明的积淀。
因此,作为房产开发者,我们以向社会、向每一位客户提供优质的房产品和优质的居住服务作为自身存在的基本理由和荣耀。
房产品价值观的发展方向,肯定是人文主义的—房产品价值观的发展方向肯定是人文主义的。
但人文主义的核心——“人文关怀”和“以人为本”,绝非仅仅说产品和服务向客户的人文主义要求··9绿城企业文化系列读本贴近,更重要的是人文主义的、“以人为本”的准则在我们内心中确立,它既是出发点,又是目的地。
“以人为本”,是我们最基本,也是最根本的认知我们认为,“以人为本”的概念有两个界面:一是人品是产品之源;二—产品是社会、客户、员工理应是公司存在、发展的受益者,是劳动果实——的受益者。
具体地说,这个理念包含了两方面的内容:即产品是人制造的,而产品又是为人服务的。
以此为出发点,把所有工作做好,是我们最基本的认知。
理念先行是绿城做事的基本特征理念先行,是绿城做事的基本特征。
把一件事想清楚、想明白,再下决心仔仔细细去做,是绿城做任何一件事的一个基本描述,无论我们做房产、足球、医疗、物业服务、养老,总是把它放在历史的长河里面,把它放在人性的一个本原里面,再做一个事件的浏览和判定,这是绿城做任何事情的一个方法论。
··10绿城企业文化理念读本三讲道义走正道得正果道者，方向也，昂首挺胸走正路，这个是所谓道。
我们相信：讲道义，走正道，得正果；种瓜得瓜，种豆得豆。
人品即产品，生命多精彩，产品多精彩。
道者,方向也,昂首挺胸走正路,这个是所谓道。
道者,方向也,昂首挺胸走正路,这个是所谓道。
一个人能够做什么事情,是以自己的修为为基点的。
这个公司里的领导者和被领导者,都是公司里人文主义理想的实践者。
我们崇尚人人生而平等,天赋人权,相信总有这样一种美好的社会,这是我们基本的追求。
即使我们做不到在世界范围内追求这个理想,但至少可以在公司范围内来追求比较理想的状态。
人类文明的基本道理,做人就是真诚善意,做事就是精致完美,这是我们这个公司与其他公司的区别。
—人间正道是沧桑讲道义,走正道——中国有10％－20％的企业是用道义作为维系的纽带,只有这样的企业才能有长足的发展。
一个有发展希望的国家、企业或个人,她必定是讲道义的,若不如此,那她一定不会有发展的希望。
讲道义,走正道,这是我们每个人所必须做到的,虽然人间正道多沧桑,但只有走正道才能得正果。
得道多助事情都是人做的,趋利避害,真心实意地与人为善,助人为乐,以此来得到人缘、人助。
得道多助。
唯有我们自己求道、在道、得道,才能得到许许多多的人助与天助。
我们助人,别人也会助我们。
··11绿城企业文化系列读本种瓜得瓜,种豆得豆我们信奉一个小学生也懂得的基本道理:种瓜得瓜,种豆得豆。
这是值—一个人生哲理:只有付出非常的努力,才能得品味整个人生的两句话——得到非常的成功。
凡事皆有因果,好有好报,恶有恶报。
虽然以最小的付出,博得最大的收获,是“经济”这个名词和概念的核心内容。
在现实生活中,的确有不少的成功案例说明了侥幸和运气确实在起作用,但这毕竟是可遇不可求的事情。
我们通常在工作中看到许多不如意的结果,深究下去,一般都可以看出工作者在工作中的缺乏认真和努力,或者是缺乏知识、技巧和能力。
许多年轻的工作者往往迷眩于结果的光彩,而不愿去面对艰辛的过程。
没有付出,哪有获得?不付出高品质的、高智慧的、高强度的和高难度的劳动,又怎能享有丰收的硕果!外国人有句俗话:天下没有免费的午餐。
中国人也有句俗话:谁知盘中餐,粒粒皆辛苦。
这些都是简简单单、实实在在的道理。
产品即人品,人品即产品所有房产开发商开发的产品,过程都是一样的,无非是精神→符号→房子这三个阶段。
为什么会有不同,因为这三个产品背后支撑的人是不一样的。
产品的优秀程度直接受产品开发者、生产者优秀程度的制约。
我们非常透彻地看到产品即人品,人品即产品。
房产品是我们生命的延续我们把创造的园区当作一个作品,是我们生命的转移。