学校培训制度范本模板

学校培训制度范本模板
一、总则
第一条为了加强学校教师队伍建设，提高教师教育教学水平，促进学校可持续发展，根据国家及地方教育法律法规，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条学校培训制度旨在激发教师学习热情，提升教育教学能力，培养一支高素质、专业化的教师队伍，为学校教育教学质量的提高提供有力保障。

第三条学校应按照教育部门的要求，积极开展各类教师培训活动，确保培训质量，充分发挥培训在教师专业成长中的作用。

二、培训内容与方式
第四条培训内容主要包括：教育法律法规、教育教学理论、学科专业知识、教育
教学技能、教育科研能力、职业道德素养等。

第五条培训方式分为：集中培训、分组研讨、网络学习、校本培训、社会实践、
外出学习等。

三、培训组织与管理
第六条学校成立教师培训工作领导小组，负责学校培训工作的规划、组织、管理
与监督。

第七条学校教务处负责制定培训计划，组织实施培训活动，对培训过程进行管理
及评价。

第八条各部门、年级组、教研组要积极配合，确保培训工作的顺利进行。

四、教师培训与考核
第九条教师应按照学校培训计划，参加各类培训活动，不得无故缺席。

第十条教师培训考核分为：过程性评价、终结性评价和实践应用评价。

第十一条过程性评价主要对教师培训过程中的学习态度、参与程度、学习成果等
进行评价。

第十二条终结性评价主要对教师培训后的教育教学能力、业务水平等进行评价。

第十三条实践应用评价主要对教师将培训成果应用于教育教学实践的效果进行评价。

五、激励与惩罚
第十四条对培训成绩优秀、教育教学能力显著提升的教师，学校予以表彰和奖励。

第十五条对培训态度不端正、无故缺席、考核不合格的教师，学校给予批评教育，并视情节严重程度给予相应处罚。

六、附则
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十七条本制度的解释权归学校教师培训工作领导小组。

通过以上学校培训制度范本模板，我们可以了解到学校在制定培训制度时应考虑的各个方面，包括培训的内容、方式、组织管理、教师培训与考核以及激励与惩罚等。

这为学校制定符合自身需求的培训制度提供了参考。