当前基层人行职工思想状况及对策建议

当前基层人行职工思想状况及对策建议
为了进一步摸清当前人民银行治理体制改革期间职工的思想状况，有的放矢地做好职工队伍思想稳定工作。

7月2日至10日，×××同志带着工会办公室和团委负责人，组织对××、××、××、××等局部县市支行开展了专题调研，并针对调研状况提出了做好当前职工思想工作的详细措施。

一、根本状况此次调研主要实行召开座谈会的形式，参与座谈的人员按职务分为行级领导、中层干部和一般同志；按年龄段分为老、中、青三种；按学历分为大学、大专、中专及以下；既有从事金融监管、货币信贷等业务工作的骨干，又有从事政工、保卫非业务部门的员工。

在座谈中，大家针对当前的金融体制改革，结合支行及自身工作、岗位实际，畅所欲言，纷纷谈了自身对改革的想法和熟悉。

从调查的总体状况来看，由于中心支行党委实行了立足防范、教育引导、稳定队伍、促进工作等一系列切实可行的措施，注意加强引导，各县市支行党组仔细贯彻落实，职工思想、金融改革和当前工作呈现出三头并进的良好势头，有力地推动了各项工作的开展。

上半年，全辖各行均较好地完成了各项工作任务，有的县支行还受到了地方党委政府的表彰。

但从当前职工的思想状况的走势来看，对改革既盼又忧是当前职工思想状况的主流。

详细来说，当前基层人行职工的思想状况归纳起来主要有
以下五种：
1、思改革、盼改革。

存在这种思想状况的主要是一些年龄在30岁左右，大学本科（包括金融院校专科）毕业从事金融监管工作的业务骨干。

他们思改革主要是认为改革可以为自己供应一个更好的施展才华的平台。

他们盼改革主要是目前年轻有学历，早改革有更大的选择空间，晚改革，则会随着年龄的增大，学问的老化，选择的空间将会缩小。

2、怕改革。

存在这种思想状况的主要是一些40岁左右，学历层次较低、金融学问老化的员工（包括局部复转军人、招干入行人员和从其他非金融部门调入人员）。

他们认为自身文化底子薄、年龄偏大、又无一技之长，且大局部从事非主要业务工作，无论在人民银行，还是在银监局，都很难在剧烈的改革竞争中占有一席之地，所以对改革心存疑虑。

3、无所谓。

存在这种思想状况的主要是一些50岁左右的员工。

他们认为自己究竟为国家为金融事业做出过肯定的奉献，无论怎样改革，国家都会出台一些优待政策赐予照看，会有一个抱负的去处，并且由于已经到了内退或退休的年龄，对既得利益和今后进展已无特别要求，所以对改革不担忧，认为无所谓。

4、有失落感。

存在这种思想状况的主要是局部亲属回避和异地沟通的干部。

在回避或异地沟通之前，有关领导对其做了一些思想工作，并对其今
后的工作、生活赐予了考虑。

但随着改革的到来，央行人事关系的冻结，今后的工作、生活存在很大变数，造成这局部干部对自身下一步的工作安置感到忧虑，一小局部人甚至担忧改革会影响自身前途命运。

5、忧改革。

基层人行员工普遍存在这种思想状况。

他们认为：随着银监局的设立，基层人民银行的职能越来越少，现在虽然保持不动，今后是否连续进展改革，是否能够保存存有疑虑，担忧县支行被撤销，担忧失去工作。

此外，基层人行监管人员对银监会县级机构如何设置、能否设到本县感到忧虑。

能设到本县还好，设不到本县，自身还存在如何转岗的问题。

值得一提的是，尽管基层人行员工普遍对改革感到担忧，但都希望尽快改革，早出结果，早安心。

二、对策建议
1、积极实行措施做好职工思想稳定工作一是注意加强思想引导。

人事、宣传、工会等职能部门要形成合力，实行召开座谈会、报告会、演讲会，举办讲座、培训班，开展比照教育、职业道德教育，树立典型、宣传典型，以典型引路等形之有效的措施，不断加大思想政治工作的力度。

仔细组织职工学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断加深对十六大主题、灵魂、精华和全面建立小康社会奋斗目标以及各项改革进展任务的正确理解和把握，把干部职工的思想统一到十六大精神上来，正确熟悉金融体制改革的必要性、重要性，增加职工实践“三个代表”重
要思想的自觉性,坚固树立“大局意识、责任意识、创新意识、法纪意识”。

摆正心态，立足本职，敬业爱岗，扎扎实实地做好当前各项工作。

二是立足实际，加大岗位培训力度。

要通过多途径、多渠道、多元化加大职工培训力度。

连续开展读书自学活动，鼓舞职工勤读书、多读书、读好书，通过读书自学开阔视野、拓宽学问面、提升职工的文化修养和内涵。

抓好以“三新”学问为主要内容的岗位培训，特殊要抓好英语、计算机和WTO学问的培训。

以实实在在的行动鼓舞职工岗位成才、自学成才，在学习时间上予以安排、经济上赐予支持。

连续强化岗位练兵、仔细组织开展劳动竞赛。

通过以上措施，使职工熟悉到：无论在什么单位、从事何种工作，都必需学习新学问、把握新技能，不断改善自身学问构造，努力提高自身素养，只有这样，才能不被改革所淘汰。

三是努力为职工解决实际困难。

要坚持“五必访”、“五必谈”制度，常常深入群众，倾听群众呼声。

要主动关怀职工生活，大力实施“送暖和工程”，切实帮忙职工解决住房、子女入托上学等方面的实际困难和问题，使职工体会到人行大家庭的暖和，进而充分调动职工的工作积极性和主动性，积极投身改革，自觉维护改革大局的稳定。

2、加快改革步伐，增加改革的透亮度自今年3月份全国人大常委会通过了设立银监会的提案至今已有4月有余，银监会分支机构因种种缘由
仍未设立，银监会各分支机构的编制等热点问题仍未明确。

造成各种小道消息满天飞，使职工思想受到很大冲击，严峻影响了基层人行各项工作的正常开展。

因此，加快金融体制改革步伐，尽快完成银监会和人行分设，增加改革的透亮度，增加正规渠道的信息量，削减小道消息的传播，是消退当前基层行干部职工思想迷茫的根本途径。

同时，上级行还应多布置工作任务，积极引导基层人行开展各项工作，从而稳定人心，抵减小道消息的传播带来的负面影响。

3、积极指导基层人行做好当前的各项工作在人民银行治理体制改革的特别时期，要准时调整工作思路，确保央行职能的有效履行。

一是进一步疏通货币政策传导机制，大力支持当地全面建立小康社会，积极支持经济进展，促进社会稳定。

二是连续履行金融监管职责，确保辖区金融安全。

在银监会分支机构没有正式分设之前，要连续做好监管工作，保证工作不断、队伍不散、思想不乱，以事前防范、超前监管为日常监管工作的切入点，以加强业务培训、提高监管人员素养为保证，以对“两社”监管为重点，准时为金融机构传达政策信息、金融信息、业务信息和监管信息，指导金融机构进一步完善内控机制和法人治理构造，加大非现场监管力度，准时把握金融机构的经营动态，公开监管电话，发动社会力气参加监管和监视，扩大监管网络，查找风险点，切断风险源，不断提高监管质量和监管水平。

三是改良金融效劳，提高效劳质量。

将发行、国库、会计、货统等业务集中办理，实行“一站式”办公，供应“一条龙”效劳，提高办事效率，压缩中间环节，最大限度地便利客户。