工作经历以劳动(聘用)合同及社保记录为准如何办理

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工作经历以劳动(聘用)合同及社保记录
为准如何办理
篇一：劳动合同书20XX年版(办理社保的)
员工号：
编号：
劳动合同书
甲方：
乙方：___________________________
劳动合同书
甲方（单位名称）：
生产场所：
法定代表人：
乙方（姓名）：
身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□家庭住址：_______________________邮政编码：□□
□□□□
户籍所在地：_____________________邮政编码：□□□□□□
联系方式：____________（固定电话）____________（移动电话）
紧急联系人：________________联系电话：
________________
甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人
民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位
依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公平、平等自愿、协商
一致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。

甲方承诺作为合法用人单位，有权自主招聘符合法律规定的劳动
者。

若因为用工主体不合格造成合同无效，甲方愿意承担法律责任。

乙方承诺达到劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定
的禁止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的约定。

若乙方违背以
上承诺给甲方造成的全部损失由乙方承担。

一、合同的类型与期限
（一）甲、乙双方选择合同类型为（A）。

A.本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自
年月日起至年月日止。

b.本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定
的终止条件出现时止。

（二）试用期
双方同意本合同有效期限内的前个月为试用期（即从年月日起至年月日止）。

二、工作内容与工作地点
（一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。

录用条
件依甲方岗位任职资格规定。

（二）乙方的工作内容为：。

具体任务或职责依甲方岗位工作职责规定。

（三）乙方工作地点为：。

（四）乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完
成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

（五）经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙
方的实际工
作能力和表现，变更乙方的工作岗位。

三、工作时间与休息休假
（一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制
b.不定时工时制
c.综合计算工时制）
（二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时。

经批准实
行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定
标准工作时间。

经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任
务的情况下，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和
生产、工作任务的完成。

（三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息
日或节假日加班。

乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

（四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬
（一）甲方以货币形式于每月15日支付乙方上月劳动
报酬，如
遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。

（二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方《薪资管理办法》
执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为1300元/（月/日）（大写：壹仟叁佰元人民币）,执行公司制度规定的绩效提存等，
共计元。

其中，试用期工资额为元/（月/日）（大写：元人民币）。

（三）由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙
方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。

（四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，
应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。

五、社会保险
甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
(一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范
和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

(二)甲方为乙方提供符合国家及当地规定的劳动条件
及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。

(三)甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参加甲方组织的各项必要的教育培训。

七、劳动纪律
（一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

（二）乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制定，给予纪律处分，直至解除本合同。

（三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。

八、合同的变更、解除和终止和续订
(一)订立合同所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合
同。

(二)经甲乙双方协商一致，可以变更或者解除本合同。

(三)有关解除或者终止劳动合同的事项，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定执行。

(四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。

乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，立即解除合同。

但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。

(五)出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

1）乙方有甲方《员工奖惩管理办法》中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。

2）乙方连续两次考核等第为，甲方可以解除本合同。

3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，
甲方可以解除本合同。

4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成一致意见时，双方均可解除本合同。

九、违反或解除合同的责任
(一)本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。

给对方
造成损害或损失的，应根据其后果和责任大小，予以赔偿。

(二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终
止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。

甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。

乙方应立即办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未及时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行承担。

（三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方《员工离职管理办法》办理工作交接。

乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。

十、劳动争议的处理
因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、培训服务期与竞业限制
(一)培训：乙方参加甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议约定服务期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。

(二)商业秘密及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业秘密，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品
配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方遭受损失的，甲方有权要求其赔偿。

乙方涉及保守甲方商业秘密时，应与甲方签订保守商业秘密和竞业限制协议书做为本合同的补
充条款。

十二、双方约定的其他事项（可加附页）
（一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。

（二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

（三）本合同未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有
篇二：劳动合同、录用备案和社会保险办事流程
江宁区企业办理职工录用备案、合同备案、
社会保险流程
第一步、用人单位办理《社会保险登记证》
1、用人单位办理《社会保险登记证》需携带以下资料到所辖街道社会劳动保障所或各园区办证点办理，联系方式见反面。

（咨询电话：52282914、522820XX、52282872）：
①企业、个体工商户需持营业执照（正、副本均可）（复印件）；②机关、事业单位、社会团体需持批准成立证件或其他核准执业证件；（复印件）
③《组织机构统一代码证书》（复印件）；④企业职工参保花名册；
⑤涉税帐号采集表（需银行盖章）。

⑥江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登
记申请表2、领取《南京市社会保险登记表》，填写盖章后并将以上资料交社会保险经办机构审核；
3、社会保险经办机构审核完毕，符合规定的予以登记，发给《社会保险登记证》，并自办理登记次月起征收社会保
险费。

每月的社会保险费明细，可以根据《江宁区人力资源和社会保障网管理系统单位注册登记申请表》填报的单位码（社保登记证号最后五位）和密码，在江宁区人力资源和社会保障网上查询(网址：)。

4．每年３－６月，缴费单位应主动到区社会劳动保险
所办理社会保险登记年检和下一缴费年度职工缴费基数的
申报工作。

缴费单位不按规定申报其社会保险费基数的，区社会劳动保险所将按该单位上月职工缴费基数的百分之一
百一十确定其缴费基数，直到单位办理缴费申报之次月止。

第二步、用人单位办理《劳动和社会保障证》
办理《劳动和社会保障证》需携带下列材料到区劳动监察机构办理（东山街道竹山路311号一楼大厅，电话52168760、52168759、52168110）：1、企业营业执照副本及复印件；
2、企业批准成立证件或其他核准执业证件（非企业性
质单位出具）；3、企业规章制度；
4、填写南京市劳动和社会保障登记表；
5、新成立或合并企业应依法办理变更、终止手续，应在成立之日或变更、终止之日起，30日内向区劳动保障监察机构办理年检登记或变更、终止手续。

第三步、用人单位办理录用备案手续
用人单位应当在求职者报名登记后十日内确定是否录用，确定录用的，自录用之日起必须与录用人员签定劳动合同，并于七日内到区劳动就业管理中心登记备案。

（东山街道土山路17号人力资源管理市场四楼，电话：52137741）1、单位需携带的证件：
①《劳动和社会保障证》(复印件)；
②《社会保险登记证》(复印件或提供单位社保登记证号)。

2、单位需填写表格：
①《职工录用花名册》一式三份（填写所有录用职工）。

②《录用登记表》一式一份(每人一份)；
③《外来人员劳动就业花名册》一式二份（南京市外人员另外填写）；
（备注：以上表格都需要加盖用人单位印鉴.在就业中心领取以上表格或拷贝电子表格自制;办理录用十人以上另需按统一格式电子报盘。

)
3、需提供的资料：
①录用应届高校毕业生需提供《毕业生就业报到证》、成人教育毕业生需提供《毕业生推荐表》、残疾人需提供《残疾人证》、自主择
业的退伍士兵提供《退伍证》、军转干部需提供《军官证》及军转部门出具的档案转移证明。

②录用除以上人员之外
需要提供有效的《就业登记证》或《就业失业登记证》（此证在劳动者户口所在地的劳动保障所或区劳动就业管
理中心办理）；退伍军人还需另提供民政安置办的安置证明、事业单位录用人员还需另提供人事局编制单。

③录(就业证号为n--)需提供本人《就业登记证》的复印件及劳动合同书原件或复印件一份交就业中心存档；
④录需提供本人的《南京市外业务工人员就业服务证》（在本人暂住地或单位注册地的街道劳动所办理），其中女性需另提供《流动人口婚育证明》(此证可在本人原籍办理或凭单位证明在单位注册地的街道计生办办理)。

第四步、用人单位与职工签订劳动合同，进行劳动用工备案用人单位需携带以下资料到江宁区劳动就业管理中心
办理（东山街道土山路17号四楼，电话52137741）。

1、新录用人员：需提供已办理录用备案后的《劳动合
同、录用备案和参加社会保险职工花名册》及双方当事人签字、盖章的《南京市劳动合同书》一式两份。

（即劳动合同
文本在本机构办理鉴证的流程第三步、第
四步同步办理。

）
2、续签订劳动合同：需填写《劳动合同续签花名册》（在区就业管理中心领取）一式两份，加盖用人单位印鉴并提供已签订的《南京市劳动合同书》一式两份。

区就业管理中心对所签订的合同内容确认后，进行劳动用工备案。

第五步、用人单位办理市民卡手续用人单位应持《劳动合同、录用备案和参加社会保险职工花名册》到区信息中心（科学园天元东路52号一楼服务大厅、电话：52189948），
填报《人力资源数据登记表(单位)》，并按照要求填报
电子档案（见附
页）。

对不能读取照片信息的，还需进行照片采集(格式见附页)。

信息中心处理完毕后，应在《劳动合同、录用备
案和参加社会保险职工花名册》盖章签字确认。

第六步、用人单位办理社会保险参保手续。

用人单位应与所有职工(含外籍、港澳台)签订劳动合同，从与职工建立劳动关系之月起为全部职工办理社会保险参
保手续，并按照全部职工的实际工资收入总额(包括工资、
奖金、加班加点工资、各种补贴、各类津贴等)向区社会劳
动保险所申报缴费人数和缴费基数，具体参保手续如下：用人单位应于每月4-26日携带《劳动合同、录用备案
和参加社会保险职工花名册》到区社会劳动保险所（科学园天元东路52号一楼服务大厅，电话：
52282872.52282914.522820XX）办理参保手续。

需补缴当月底前社会保险费的，还须提供原始工资凭证等能够证明存有劳动关系的资料及其复印件，区社会劳动保险所在审核用人单位提供的资料后，根据有关规定办理补缴社会保险费手续，但补缴社会保险费仅限于基本养老保险费和失业保险费。

职工原在本区内参保的，须在《职工录用花名册》上填报原江宁区参保的劳动保障卡号(个人编号)；职工原在南京市区、原六合、原江浦、溧水和高淳以及其他异地参保的，须持原参保地开具的《社会保险关系变动表》及职工本人档案等办理续保手续，并告知异地参保缴费截止时间，防止出现重复缴费，否则将以合同起始时间办理参保手续。

对本市统筹区外转入的保险年限及缴费记录须待转入基金确认到
帐后，方可办理。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同后，用人单位应在当月4-26日向区社会劳动保险所申请办理停保、转移和
退休等手续。

27日
至当月底间解除或者终止劳动合同的，应提供有关证明，并于当月底最后一个工作日前申请办理停保或者转移手续。

第七步、用人单位办理缴纳社会保险费手续
参保单位可登陆江宁区人力资源和社会保障网(网址：)查询当月应缴纳的社会保险费，并可下载缴费明细。

参保单位应于每月六日至十五日将当月基本养老保险费、工伤保险费、生育保险费、失业保险费和基本医疗保险费等社会保险费统一申报缴纳到区地税部门（联系电话：52128828，52128829）。

对逾期不缴社会保险费的，由区地税部门开具催缴通知书，并限于当月20日前缴清所有社会保险费；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额二倍以上五倍以下的罚款。

对拒不缴纳社会保险费的，经地方税务机关批准，可以依法书面通知其开户银行或者其他金融机构从其存款中冻结相当于应缴社会保险费和滞纳金的数额，或者扣押、查封其价值相当于应缴费额的商品、货物或者其他财产，扣押后缴费单位缴纳了应缴社会保险费的，税务机关必须立即解除扣押，并归还所扣押的商品、货物。

扣押后仍拒不缴纳社会保险费的，由人民法院拍卖、变卖其价值相当于应缴费额的商品、货物或者其他财产，以拍卖、变卖所得抵缴社会保险费和滞纳金。

各缴费单位和个人对缴费数据有异义的，必须先按规定缴纳费用，然后再向区社会保险经办机构申请重新核定。

区社会劳动保险所经核定后，于次月将核定情况告知区地方税
务局，区地方税务局再据此进行调整。

附：目前我区社会保险费缴纳标准
缴费单位应当根据本单位职工工资总额、职工人数、职工工资收入和费率申报缴纳社会保险费。

目前我区各项社会保险费的具体缴纳标准如下：
①基本养老保险：单位以全部职工缴费工资总额的20％(个体工商户雇主为12%)，个人以本人缴费工资的8％缴纳。

②失业保险费：单位以全部职工缴费工资总额的2％缴
纳失业保险费；个人按照本人缴费工资的1％缴纳失业保险费。

③工伤保险费：单位以全部职工缴费工资总额为基数，按政府统一确定的差别费率缴纳，标准为0.5％或1％或1.4％三个档次。

④生育保险费：单位以全部职工缴费工资总额为基数，按统一的费率1％缴纳。

⑤基本医疗保险费：单位以全部职工缴费工资总额的9％，个人以本人缴费工资的2％缴纳。

公务员医疗补助费由单位按照全部职工缴费工资总额的5％缴纳。

参加基本医疗保险的职工(含退休、退职)必须同时参加职工大病医疗救助，大病医疗救助基金由参保人员个人缴纳，标准为每人每月10元。

在职人员由参保单位代扣代缴；退
休(职)人员，参加本区养老保险的，由区社会劳动保险所代
扣代缴，其他退休(职)人员由参保单位代扣代缴。

职工个人缴费工资是指该职工上一年度的全部工资性
收入的月平均额，按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

单位新聘用的职工以其第一个月领取的工资性收入为缴费工资。

职工个人缴费工资无法确定的，以上一年度本地职工月社会平均工资为标准加以确定。

职工个人缴费工资按照不低于本市上一年职工平均工资的60%，不高于本市上一年职工平均工资的300%之间确定。

目前，企业职工个人月缴费工资最低为1794元，最高为12195元，个体工商户及其雇工个人月缴费工资最低为1794元，最高为12195元。

各单位和职工个人均应当依法参加社会保险，并按照法律、法规
和国务院、省人民政府规定的费基(缴费工资)、费率，以法定货币形式按时足额缴纳社会保险费，其中个人缴纳的社会保险费由单位代扣代缴。

缴费单位缴纳的社会保险费在税前列支，缴费个人缴纳的社会保险费不计征个人所得税。

上述费率、费基等缴费标准遇有调整时，按规定调整。

参加社会保险职工花名册企业电子报盘制作规范
注：1、启用microsoftoffice的excel制做上述电子花名册；工作表必须是边框线不需要。

2、户口性质二类：1城镇2农村;性别二类:1男0女
3、输入合同起始时间年保留四位数，月和日各保留两位数，格式为yyyy-mm-dd。

4、姓名中间不要有空格；仔细核定身份证号和性别，身份证号有x的要大写。

5、在江宁区参加过社会保险的，输入江宁区养老保险手册编号（七位数）；
6、所在街道：户籍为江宁区的，填报以下九个街道的任一街道：0200东山街道、0300湖熟街道、0400汤山街道、0600江宁街道、0800秣陵街道、0900禄口街道、1000淳化街道、1800横溪街道、1900谷里街道；户籍为原南京市主城区的，填报0000；户籍为江苏省内其他市的，填报0001；户籍为外省的，填报9999
7、以各单位的社会保险代码（五位数）为主文件名（例如01585.xls）；切记！
8、用u盘上报；
9、请使用中文简体制作，不接受中文繁体字！
人力资源员数据登记表单位电子报盘制作规范
报盘文件格式为*.txt或*.dbf(DbF2.0以下版本)格式。

1、文本（*.txt）报盘格式为：姓名，证件类型，证件号，性别，出生日期，民族码，户口性质。

各字段间用英文输入法中的“,”间隔。

2、DbF2.0（*.dbf）、excel(*.xls)报盘格式为：姓名，证件类型，证件号，性别，出生日期，民族码，户口性质。

3、说明
（1）证件类型缺省默认为身份证，性别、出生日期可
不输，系统自动根据身份证号判别。

（2）所有字段均为字符型。

（3）证件类型、性别、民族码、户口性质要求输入编
码值。

(1)单位经办人需携带单位社保登记证或单位介绍信
（盖公章）；
(2)单位统一报盘的，须有书面照片采集人员名单（序号、社保卡号、；
(3)证件电子照片参照身份证照，不能半身照；(4)背景要求：一色底，不要有背景；(5)照片规格：252*312像素；
(6)照片文件名格式××××××××××姓名.jpg
（十位社保卡号，000）；
(7)处理软件需用AcDsee5.0以下版本（推荐AcDsee4.0）；
(8)分辨率：300万dpi以上，照片不能模糊；
(9)自行扫描的照片必须是近期证件照，不能有折痕、
油墨等痕迹。

二零一二年一月
篇三：劳动合同和社会保险管理规定
劳动合同和社会保险管理规定
为加强劳动合同管理，维护公司及合同当事人双方的合法权益，结合公司实际制定本规定。

一、劳动合同或内部用工协议：
（一）新录取的员工，根据本人意愿，公司同其签定劳动合同或者内(:工作经历以劳动(聘用)合同及社保记录为
准如何办理)部用
工协议。

（二）劳动合同或内部用工协议期限一般为1—3年，期满后可续签。

（三）下列情况的员工，可与公司签订内部用工协议：
1、从外单位聘用的内退、离岗人员；
2、无法转移劳动关系的人员；
3、跨省、地、市办理劳动关系转移困难人员；
4、社保交费中断多年，续缴费用困难的人员；
5、本人或公司不适宜签订合同的人员。

二、社会保险
（一）凡签定劳动合同且将人事档案转移至公司的员工，依据国家劳动部门的有关规定，公司按本年度缴费基数比例为其缴纳社会保险金（养老保险金、医疗保险金、医疗大额救助金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金）即“五险”；个人缴纳的部分，公司代缴代扣。