领导年终述职规定(3篇)

第1篇
第一章总则
第一条为加强我单位领导班子的队伍建设，提高领导工作水平，促进单位各项工
作的顺利开展，根据国家有关法律法规和单位实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位所有领导班子成员，包括正职、副职及各职能部门负
责人。

第三条年终述职是领导班子成员总结一年工作、分析问题、明确方向的重要制度，是加强领导班子建设、提高领导工作水平的重要手段。

第二章述职内容
第四条述职内容应包括以下几个方面：
1. 工作总结：总结一年来的主要工作成绩、存在问题及原因分析。

2. 政治思想工作：汇报领导班子成员的政治理论学习、党风廉政建设、意识形态
工作等方面的情况。

3. 工作目标完成情况：汇报单位年度工作目标的完成情况，分析目标完成的原因
和不足。

4. 工作亮点和特色：总结一年来的工作亮点和特色，提炼成功经验。

5. 存在的问题及改进措施：分析工作中存在的问题，提出改进措施和下一步工作
计划。

6. 对单位发展的意见和建议：对单位发展提出建设性意见和建议。

第三章述职时间与程序
第五条年度述职时间为每年的第一季度，具体时间由单位根据实际情况确定。

第六条述职程序如下：
1. 准备阶段：领导班子成员根据述职内容要求，认真撰写述职报告，充分准备。

2. 述职阶段：领导班子成员按照单位安排的时间、地点进行述职，述职时间为30
分钟以内。

3. 考核阶段：单位成立考核组，对领导班子成员的述职报告和述职情况进行考核，考核内容包括工作成绩、工作态度、廉洁自律等方面。

4. 总结反馈阶段：考核组对领导班子成员的述职情况进行总结，形成考核报告，
向领导班子成员反馈考核结果。

第四章述职要求
第七条领导班子成员在述职过程中应做到以下几点：
1. 客观公正：如实反映工作情况，不夸大成绩，不隐瞒问题。

2. 重点突出：抓住重点，突出亮点，避免泛泛而谈。

3. 简洁明了：语言精炼，条理清晰，便于理解和记忆。

4. 坦诚接受：对考核组提出的问题和意见，要虚心接受，认真反思。

第五章述职纪律
第八条述职过程中，领导班子成员应严格遵守以下纪律：
1. 严格遵守国家法律法规和单位规章制度。

2. 不得泄露国家秘密、单位秘密和个人隐私。

3. 不得弄虚作假、隐瞒事实。

4. 不得收受贿赂、谋取不正当利益。

第六章附则
第九条本规定由单位党委负责解释。

第十条本规定自发布之日起施行。

（注：本规定为示例性文本，具体内容可根据实际情况进行调整。

）
第2篇
第一章总则
第一条为加强我单位内部管理，提高领导工作效能，确保年度工作目标的实现，
特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位各级领导，包括部门负责人、项目负责人及各岗位领导。

第三条领导年终述职是单位内部管理的重要组成部分，旨在总结工作成绩，查找
问题不足，明确工作方向，促进单位持续健康发展。

第二章述职内容
第四条领导年终述职内容应包括以下几个方面：
1. 工作总结：回顾本年度工作完成情况，包括工作任务完成率、工作质量、工作
效率等。

2. 工作亮点：总结本年度工作中取得的成绩和亮点，包括创新举措、成功案例等。

3. 问题分析：分析工作中存在的问题和不足，包括自身原因、外部环境等。

4. 改进措施：针对存在的问题提出具体的改进措施，包括工作方法、制度创新等。

5. 下一年度工作计划：结合单位整体发展规划，提出下一年度工作目标和具体措施。

第三章述职时间
第五条领导年终述职时间为每年的12月份，具体时间由单位根据工作安排确定。

第四章述职形式
第六条领导年终述职可采用以下形式：
1. 个人述职：领导个人向单位领导班子或全体职工进行述职。

2. 书面述职：领导提交书面述职报告，由单位领导班子或全体职工进行评审。

3. 会议述职：召开专题会议，领导在会议上进行述职。

第五章述职程序
第七条领导年终述职程序如下：
1. 准备阶段：领导根据述职内容要求，提前准备述职材料，包括工作总结、问题
分析、改进措施、下一年度工作计划等。

2. 汇报阶段：按照单位安排的时间、地点和形式进行述职。

3. 评审阶段：由单位领导班子或全体职工对述职内容进行评审，提出意见和建议。

4. 反馈阶段：单位对领导述职情况进行反馈，对存在的问题和不足提出整改要求。

第六章述职要求
第八条领导年终述职应遵循以下要求：
1. 实事求是：如实反映工作情况，不夸大成绩，不回避问题。

2. 重点突出：突出工作重点，抓住关键问题，避免泛泛而谈。

3. 条理清晰：结构合理，层次分明，逻辑严谨。

4. 语言规范：语言简练，表达准确，符合公文格式。

第七章附则
第九条本规定由单位办公室负责解释。

第十条本规定自发布之日起施行。

第一章总则
本章节明确了领导年终述职的目的、适用范围和重要性，为后续章节提供了政策依据和指导思想。

第二章述职内容
本章节详细规定了领导年终述职应包含的五个方面内容，确保述职报告的全面性和针对性。

第三章述职时间
本章节明确了领导年终述职的时间，确保述职工作有序进行。

第四章述职形式
本章节规定了领导年终述职的三种形式，为述职工作提供了灵活性和多样性。

第五章述职程序
本章节详细阐述了领导年终述职的四个阶段，确保述职工作的规范性和严谨性。

第六章述职要求
本章节提出了领导年终述职应遵循的要求，确保述职报告的质量和效果。

第七章附则
本章节对规定进行了补充说明，明确了规定的解释权和实施时间。

第3篇
第一章总则
第一条为加强我单位内部管理，提高领导班子的工作效率和履职能力，确保各项
工作目标的顺利完成，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体领导成员，包括正副职领导、各部门负责人。

第二章述职内容
第三条领导年终述职应包括以下内容：
1. 年度工作总结：对过去一年内分管工作或部门的整体情况进行回顾，包括工作
完成情况、存在的问题、取得的成绩等。

2. 工作目标完成情况：对照年度工作计划，详细汇报各项工作目标的完成情况，
包括已完成目标、未完成目标的原因分析及改进措施。

3. 问题与不足：认真分析工作中存在的问题和不足，查找原因，并提出改进措施。

4. 团队建设：汇报所在团队建设情况，包括团队凝聚力、执行力、创新力等方面
的表现。

5. 廉洁自律：汇报个人廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律规定、接受监督、处理
违纪违规问题等情况。

6. 个人成长：总结个人在业务能力、管理能力、领导能力等方面的成长与进步。

第三章述职时间与程序
第四条年终述职时间为每年的第一季度，具体时间由单位领导另行通知。

第五条述职程序如下：
1. 个人准备：领导成员根据述职内容，提前准备述职报告，确保报告内容真实、
客观、全面。

2. 部门审核：各部门负责人对所属领导成员的述职报告进行审核，提出修改意见和建议。

3. 述职报告提交：领导成员将审核后的述职报告提交至人力资源部门。

4. 述职会议：人力资源部门组织召开述职会议，领导成员进行述职。

5. 领导点评：单位领导对领导成员的述职进行点评，指出优点和不足，提出改进意见。

6. 总结反馈：人力资源部门对述职情况进行总结，形成书面报告，向单位领导汇报。

第四章述职要求
第六条领导成员在述职过程中应遵循以下要求：
1. 认真负责：领导成员应认真对待述职工作，确保述职内容真实、客观、全面。

2. 实事求是：如实反映工作情况，不夸大成绩，不隐瞒问题。

3. 积极进取：针对工作中存在的问题，提出切实可行的改进措施。

4. 团结协作：加强部门间的沟通与协作，共同推进单位工作。

5. 廉洁自律：严格遵守廉洁自律规定，自觉接受监督。

第五章附则
第七条本规定由人力资源部门负责解释。

第八条本规定自发布之日起施行。

第一章总则
第一条为进一步加强我单位内部管理，提高领导班子的工作效率和履职能力，确保各项工作目标的顺利完成，特制定本规定。

第二条本规定适用于我单位全体领导成员，包括正副职领导、各部门负责人。

第二章述职内容
第三条领导年终述职应包括以下内容：
1. 年度工作总结：对过去一年内分管工作或部门的整体情况进行回顾，包括工作
完成情况、存在的问题、取得的成绩等。

2. 工作目标完成情况：对照年度工作计划，详细汇报各项工作目标的完成情况，
包括已完成目标、未完成目标的原因分析及改进措施。

3. 问题与不足：认真分析工作中存在的问题和不足，查找原因，并提出改进措施。

4. 团队建设：汇报所在团队建设情况，包括团队凝聚力、执行力、创新力等方面
的表现。

5. 廉洁自律：汇报个人廉洁自律情况，包括遵守廉洁自律规定、接受监督、处理
违纪违规问题等情况。

6. 个人成长：总结个人在业务能力、管理能力、领导能力等方面的成长与进步。

第三章述职时间与程序
第四条年终述职时间为每年的第一季度，具体时间由单位领导另行通知。

第五条述职程序如下：
1. 个人准备：领导成员根据述职内容，提前准备述职报告，确保报告内容真实、
客观、全面。

2. 部门审核：各部门负责人对所属领导成员的述职报告进行审核，提出修改意见
和建议。

3. 述职报告提交：领导成员将审核后的述职报告提交至人力资源部门。

4. 述职会议：人力资源部门组织召开述职会议，领导成员进行述职。

5. 领导点评：单位领导对领导成员的述职进行点评，指出优点和不足，提出改进
意见。

6. 总结反馈：人力资源部门对述职情况进行总结，形成书面报告，向单位领导汇报。

第四章述职要求
第六条领导成员在述职过程中应遵循以下要求：
1. 认真负责：领导成员应认真对待述职工作，确保述职内容真实、客观、全面。

2. 实事求是：如实反映工作情况，不夸大成绩，不隐瞒问题。

3. 积极进取：针对工作中存在的问题，提出切实可行的改进措施。

4. 团结协作：加强部门间的沟通与协作，共同推进单位工作。

5. 廉洁自律：严格遵守廉洁自律规定，自觉接受监督。

第五章附则
第七条本规定由人力资源部门负责解释。

第八条本规定自发布之日起施行。